日月光半導體製造股份有限公司

日月光落實企業社會責任，以員工角度出發，提供健康、優質的工作環境，持續投資、孕育專業人才，促進職涯發展，讓同仁感受到公司得安全與穩定。 工作者平均職業生涯為35到40年，在這當中，個人需隨時充實自我，具備核心就業力及彈性的適應力，而雇主更須提供完善、得以發揮潛能的環境，讓就業者有不斷前進的機會。 日月光落實企業社會責任，讓員工認同公司組織文化與核心價值，並以員工角度出發，提供健康、優質的工作環境，持續投資與孕育人才，促進職涯發展，讓同仁在公司倍感安全、穩定。 優秀的人才可以引領企業前進，日月光努力成為好雇主，用心對待、建立良好信任，確認員工是被主管、同事、制度、環境所尊重，進而創造職場幸福感，因此我們留住現有的員工，更能吸引優秀人才，以人力資本的維護創造價值，落實永續發展的長期策略。 【尊重、幸福，讓員工有感 】 日月光相信，讓同仁感受到尊重與幸福，是激發創造力的關鍵，於是我們從「食、醫、住、行、育、樂」六方向，有溫度的照顧同仁，提升員工歸屬感，讓更多員工放心在這裡成家立業、安心工作。 【營養多元，用餐好『食』在】 日月光高雄廠區遍布楠梓加工出口區，為了方便同仁用餐，於各棟設置員工餐廳，並因應不同班制，每日提供「午、晚、宵、早」四餐，由公司補助餐費，員工最低自付35元即可享用。餐廳打造小型美食街模式，自助餐提供多樣的主菜與配菜，讓員工自由選擇；與周邊美食店家合作，如焗烤、蔬食、低卡等多元的特色餐盒，依員工喜好供應各類參點，讓同仁們好好享受吃飯的休息時刻。 因應食安管控標準加嚴，我們選用具檢驗證明或認證標章的食材，並透過自主建置簡易食材檢驗室及三方公正單位，定期抽驗生熟食與高風險食材，以專業、嚴謹的標準，守護食安，讓同仁吃的更安心。並與有機農場合作，導入健康飲食概念，連結餐桌到農場，響應友善大地與環境永續理念。 【日月光診所，『醫』起守護你我健康！】 日月光致力創造健康職場，化身員工健康管理師，守護員工身心靈健康，成為充滿活力、積極、正向的企業。 －健康管理與促進 日月光高雄廠設有獨立診所，與高雄榮民總醫院合作成立員工醫療照護體系，含一般內、外科、身心科、心臟內科及職業醫學等多元醫療服務。每年提供全體員工免費健康檢查，並依結果進行異常管理與改善追蹤，早期預防，降低健康風險。 我們也重視同仁生活與健康狀態，配合講座及課程，提供保健資訊。如減重門診，是從健康檢查結果發現員工過重比高，因而規劃開設，針對高BMI或有高血脂狀況的同仁，經營養師與醫師問診，規劃均衡菜單，配合運動，定期抽血檢測，提升對心血管疾病的警覺，當中更有成功減少超過原本體重50%的同仁，讓大家瘦的窈窕健康。 －職場心理健康維護 日月光投資員工全人健康，建置「溫暖屋」，提供心靈諮商、定期座談分享、團體研討、等多項功能，打造溫暖家庭氛圍，以行動支持員工建立紓壓習慣，辦理心靈療癒課程與講座，如禪繞畫、手作花束等課程活動；建構多元溝通管道，傾聽同仁心聲，使員工能夠得到身心的放鬆，重整心靈。 －孕婦身心照護 提供懷孕及哺乳期媽媽相關健康指導及風險評估，並由醫生問診，評估孕媽咪工作環境適切性。不定期開設新手爸媽講座，包含育兒哺乳、坐月子，與選購嬰幼兒用品等學習，降低迎接新生兒緊張焦慮的心情。高雄廠亦於各棟廠區設置哺集乳室，以溫和光線照明，配有洗手台、冰箱、靠背椅等，全面使用權限管理，保障哺乳媽媽的隱密性及安全。 【「88夢想園區」，讓我們『住』在一起】 國際移工為就業市場好夥伴，日月光隨著營運成長，聘僱約3千5百名移工，占整體員工約15%。我們致力打造良好工作與生活環境，不因本、外籍而有所區別，讓移工受到如家的照顧。 －遠赴來台，零收費照護 為求更好的生活，移工隻身來台，為減輕負擔，日月光優於法令，提供6項零收費項目，含國內外仲介費用、國內服務費、回程機票、護照、居留證、體檢，並舉辦座談會，瞭解工作、生活狀況，傾聽移工心聲，藉以強化對勞工的日常照護。 －換位思考，打造符合需求住宿環境 為提供更優質的居住環境和生活品質，耗資10億，於2017年落成女子宿舍「88夢想園區」，可容納３千人，目前住宿率達九成。 宿舍營造在家的溫暖，設有多國語言服務中心、台式美式多元商店街、典雅莊嚴祈禱室，並邀員工親自票選家具、設計風格，讓宿舍更加貼近居住者的需求。 －多元課程，打造幸福移工企業 移工樂於熱鬧的氣氛，不定期舉辦團康活動，如二手市集、節慶派對、歌唱及舞蹈等選秀活動，為了讓同仁更快融入台灣生活，提升樂趣，於各節日，開設體驗課程，如製作湯圓、手做燈籠，更定期開辦中文學習課程，增進日常溝通能力，讓宿舍成為休息、學習、休憩的共享空間。 【綠色接駁網，『行』動安全又便利】 秉持維護同仁安全與環境永續理念，高雄廠逐步導入效率與品質兼具的交通運具，建構加工區的完善綠能交通網絡，使用電動巴士載運員工，5至10分的班距，提供便利跨廠區、園區接駁。鼓勵同仁騎乘電動機車，設置綠能專屬車位，提升綠能車主尊榮感；引進電動共享機車、Ubike，供通勤代步使用，以租賃取代購買；自主辦理「日月光無車日」，與同仁身體力行響應環保。 【完善教『育』訓練體系，鏈結員工職涯發展】 日月光高雄廠組織龐大，站在員工視角，依不同職涯階段及組織需求，規劃完善培育架構，以「做中學」、「訓練中學習」、「自我學習」的學習方式，提供豐沛學習資源厚植人才能力。 針對不同職務，訂定核心專業能力，致力強化知識技能、工作方法、態度及價值觀，提升個人與組織績效，共創卓越與勞資雙贏。同時，重視關鍵人才養成，透過賦予重要職務與挑戰、工作輪調等，拓展個人格局視野，力求同仁職涯和企業發展共同成長。 －多元混成學習 因應網路世代進入職場，近年透過數位學習與實體活動搭配，導入混成學習設計，促使講師改變教學，提升自主學習性，讓培訓流程更具彈性。並自行培養專屬數位教練團，成為數位教材設計種子，拓展專業技能，有效傳承經驗，並加速人才培育。 －乘AI浪潮，培育技術人才 工業4.0 席捲全球，面臨AI 智慧與高階技術人才協同合作的時代，日月光秉持培育AI 人才與人才數位轉型。結合企業參訪自動化設備生產的過程，實現「做中學、學中做」的教育目標，連結廠內實務，透過生產自動化，提升作業效率；挹注資源，打造深度學習環境，強化AI 人工智慧領域之技術專業，攜手頂尖大學開設專班，結合專業理論與實務技能，培育產業人工智慧領域的技術專才。同時，以內訓課程協助設備維修人員能力轉型，提高自動化發展需求戰力，為未來智能工廠大量人才做足準備。 －校園產學深耕 接軌職場 台灣半導體未來製程領先關鍵將是科技人才的培育政策，充沛的人才與跨領域技術研究需求不斷，日月光高雄廠長期深耕校園，建立人才與技術交流管道，自2005 年起，積極推動各項產學合作培育計畫，包含基層人才與工程人才培育，培養職場即戰力，接軌業界軟實力。 2012 年起推動產學技術研究合作，深耕半導體封裝、智慧自動化、環境保護技術研究，以理論結合實務，提供學子提升專業能力機會，強化競爭力，培育先進製程優秀人才並提供就業機會，讓人才根留高雄，持續帶領台灣封裝聚落，在國際上發光發熱。 【『樂』活．豐富生活】 為建構友善職場與健康文化，日月光支持同仁參與社團與各項活動，以期生活培養興趣及運動習慣，達到工作與身心平衡。 －培養運動生活化習慣 高雄廠共23社團，每月舉行運動賽事，培養同仁運動的習慣，並內化到大家的生活當中，讓運動成為一種公司文化。而面對現今快節奏、高壓的生活，運動能維持體態、安定身心，讓身心保持最佳狀態。社團賽事中重要莫過於逾３千人參與的大型路跑，以及超過20隊的龍舟、飛標賽及各項球類活動，廣邀同仁與家眷一同觀賽，加油團陣容龐大，每年參與人次皆創新高。 日月光通過運動企業認證殊榮，肯定我們致力推動運動為企業文化，散發活潑的朝氣，激發對運動的熱情，營造健康幸福的職場環境！