1.負責員工日常考勤數據的整理和維護管理，包括加班、請假、遲到、早退記錄。 2.新人報到/人事相關資料建檔，各項保險作業、組織異動圖表製作。 3.協助薪資帳務與薪酬福利事項管理。 4.參與ESG專案文案統整及發想。 5.招募事項協助，訓練活動參與，其他專案事項協辦。 6.樂於與人溝通協調，願意接受各function學習。 *依資歷敘薪

工作內容說明： 1. 人材招募、任用流程執行及優化。(面談、結果評定、人力狀況掌握、統計及後續追蹤) 2. 傳統招募平台及非傳統招募管道之維護、開發與狀況排除(熟悉使用linkedin、X..等社群平台之招募方式)。 3. 行政事務處理及報表統整管理(如外籍同仁任用、簽證之工作許可辦理等..) 4. 協助員工關係及員工活動。 5. 其他主管交辦事項。

1. 執行招募及任用作業(如：履歷篩選、面談安排、電話訪談、報到作業...等) 2. 設定年度招募目標，管控組織人數，彙總招募成效分析 3. 規劃與執行招募相關專案(例如：校園徵才、暑期實習…等) 4. 開發、運用及維護招募管道 5. 主管交辦事項

歡迎加入南都HR團隊！此職位的核心職責如下： 1. 人才招募與任用：規劃與執行徵才活動，如：大專院校徵才博覽會、實習生計畫；面試流程改善、新人報到流程。 2. 教育訓練：依TTQS人才發展品質管理系統籌辦教育訓練課程，進行課程規劃、執行與成效追蹤

經驗 - 熟悉勞動法規 - 基本office文書處理操作排版能力 - 使用過Apollo HR人資系統者佳 ｜其他條件｜ - 具備工作管理能力，能有效規劃、分配及運用工作時間 - 具備問題解決能力，遇到突發狀況時能釐清問題，提出最佳以及次要解決方

揮的舞台！ 我們視員工為公司最重要的資產，歡迎您一同加入晉泰團隊 ※工作內容 1. 人員招募、報到 2. 考勤管理 3. 組織管理相關流程 4. 年度HR專案 5. 主管交辦事宜

1.執行組織人員異動作業（新進、晉升獎懲、離退等）。 2. 人員出缺勤管理與相關文件更新維護。 3.公司出勤系統操作、人事資料管理。 4. 因應法規調整修訂相關規章，並優化内部作業流程。 5. 維護招募平台，執行人才招募、遴選、任用，達成組織人力需求目標。 6.辦理公司績效考核、教育訓練等人資專案執行與追蹤。 7.協助公司政策之公告與推動。 8. 其他主管交付任務。 優先錄取： 1. 具1~2 年以上人資相關工作經驗。 2. 曾使用過 Apollo 系統佳。 3. 曾任職於新創公司或廣告行銷產業者佳。

1. 管理公司人員異動或資料異動。 2. 處理人員加、退勞健保與團保。 3. 熟悉人資系統使用，需利用系統人員做出勤管理、整理相關出勤報表及確認人員出勤狀況。 4. 協助公司各部門招募。 5. 薪酬計算及所得稅務申報。 6. 行政庶務文書作業的處理 。 7. 教育訓練課程擬定安排。 8. 建置績效考核制度，優化薪酬福利管理體系。 9. 熟悉勞動法規及相關法令，確保全流程合規。

We're looking for a proactive HR Generalist to support our fast-paced retail operations and head office HR team. This role

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

Your Profile: 1. Preference for educational or work experience in human resources or a related field. 2. Excellent communication and interpersonal skills. 3. Good organizational and planning abilities. 4. Able to work under pressure and manage multiple tasks. 5. Fluent in Chinese and English. Job Description (includes, but not limited to the following): 1. Responsible for organizing recruitment activities, including writing job descriptions, posting job advertisements, screening resumes, arranging interviews, and participating in the interview process. 2. Handles employee relations issues, including dispute resolution, grievance handling, and promoting workplace harmony. 3. Responsible for planning and implementing employee training and development programs, including onboarding training for new employees and professional development for current staff. 4. Assists with the performance evaluation process, including designing evaluation tools, organizing evaluation periods, and providing feedback. 5. Ensures company policies comply with regulations. Continuously monitors legal changes and updates internal policies to maintain compliance.

未來上班地點：鶯歌廠 1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試等相關作業)。 2.人事相關資料維護(員工基本資料、出缺勤記錄、各類人力資料統計報表…等相關資料)。 3.人員報到、(加、退勞健保與團保)、離職、績效考核、薪酬獎懲相關作業。 4. 員工教育訓練與發展規劃及執行 5.員工出勤維護作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理各項相關作業)。 6.公司工作規章制度更新與管理、勞資會議事項增修訂。 7.員工關係及勞資爭議處理。 8.具備勞資相關法律知識，定期確認新修人資勞動法令。 9.公司活動(尾牙、員旅、會議...)、員工等活動籌備執行。 10.外籍同仁文件及仲介公司聯繫管理 11.可獨立執行人事行政作業與完成主管交辦事項。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。（如：員工個人基本資料、訓練履歷) 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 進行工作分析，作為日後部門進行職務說明與分配、人力配置及部門職掌的參考依據。 4. 規劃、協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 7. 其他主管交辦事項及執行。

• Coordinate HR operations for the APAC region. • Maintain and update HRIS data. • Organize onboarding and offboarding

1. 執行集團內不同BU及各據點的HR需求（招募、薪酬考勤、組織規劃等）。 2. 與區域主管協作，確保制度落地與人力效率。 3. 協助推動人力資源流程標準化、制度優化。 4. 整合人員數據，提供建議及分析報告，提供組織穩定與流動趨勢觀察。 5.

Responsibilities: • Handle all rounded HR functions including onboarding, offboarding, Payroll, C&B, recruitment etc. •

Full function HR (HR相關工作4年以上經驗) >人力招聘 -維護招聘渠道，以確保公司能夠吸引到合適的人才 -徵才面談，包括篩選簡歷、安排面試及進行面談，以評估候選人的資格和適配性。 -人員招募、甄選、報到、離職等程序執行。 -

office 軟體。 ▋加分條件： 1. 具人力資源管理三年以上之工作經驗，熟悉HR兩項以上職能者為佳。 2. 熟悉勞動相關法令條例、勞基法、勞動檢查要點等。 3. 具備良好人際溝通、有主動積極的態度、跨部門協調能力、細心謹慎、抗壓性與EQ

【每月薪資】 ＊試用期為兩個月約35K（含全勤），結束後按照能力給薪資，以面試時談的薪資為主 【工作內容】 1.公司各部門人才招募及甄選 2.薪資結算，排班，出缺勤管理與審查 3.公司各項制度建立、推行及維護 4.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 5.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度。 6.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 7.年度教育訓練規劃及執行 【技能要求】 1.大學及以上學歷，並為人力資源、工商管理等相關專業畢業 2.擁有2年以上企業人力資源相關工作經驗 3.熟悉國家和地方勞動人事政策法規 【我們的網站】 蝦皮：https://shopee.tw/jv3cshop 官網：https://www.jv3c.com/ 【公司福利】 ＊員購優惠 ＊吃到飽零食吧 ＊生日禮金 ＊全勤獎金 ＊不定期員工聚餐 ＊不定期員工旅遊 ＊三節獎金 ＊節慶禮品盒 ＊特休（依勞基法） ＊勞健保、勞退6% 【備註】 1.如果想短暫嘗試心態，請勿投履歷。 2.(重要)面試請帶個人履歷。 3.此職缺為自由排休當月紅字數。

. • To lead payroll and benefits related projects or coordinate from payroll perspective for other HR related projects. • To

你對「人」與「制度」有熱情嗎？ 加入我們，成為推動教育現場穩定運作的關鍵力量！ ｜工作內容｜ 1. 人員招募協助：安排全職與兼職人員的面試、聯繫與後續追蹤。 2. 排班與薪資作業：彙整各校班表，協助進行薪資計算與資料核對。 3. 人資行政支援：處理日常行政工作，如維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 4. SOP建立與優化：協助撰寫、整理並優化公司內部流程、新進人員訓練及文件。 ｜我們期待這樣的你｜ • 做事細心、邏輯清楚，擅長處理大量資料與排程 • 具備良好溝通與協調能力，能與多校分點及主管合作 • 熟悉 Google Sheets、Excel 等基本文書工具 • 有人資經驗尤佳，對人事制度有興趣亦可培訓 ｜工作條件｜ • 工作性質：全職 • 上班時間：週一至週五，彈性上下班制度 • 工作地點：台北地區分校

1.具HR Full Function 的專業及執行人力資源選、用、育、留等實務經驗。 2.具人資專案企劃規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、獎酬、勞資、差勤等)。 3.熟悉人資相關法令，具勞資關係維護經驗佳。 4.人資管理辦