【我們正在尋找】AI溝通師－資訊系統專案經理（熟悉AI工具運用）｜資訊工程背景尤佳 你擅長用清晰語言翻譯技術，懂得把複雜變簡單，也懂得如何讓AI發揮最大效能？我們在找的就是你！ 我們是一個專注於科技應用與數位轉型的團隊，目前積極投入XR訓練系統

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1.開發大數據系統資料處理平台 2.串流資料平行化處理程序開發，熟悉分散式運算、平行運算 3.解決大量資料處理時所衍生的效能、擴充、與維護問題 4.具有大數據資料解析程式開發能力 5.與其他系統開發工作團隊配合 6.能獨立作業，抗壓性高

歡迎有熱情者加入我們的團隊！ 我們在尋找喜歡變化、熱愛挑戰，能共同探索並推動創新數據應用服務的夥伴，目標是成為能獨當一面、協助不同產業客戶運用各種數據解決問題的資料科學家。 工作內容包括： 1. 巨量數據相關研究專案或產品規劃與執行。 2. 數據應用相關產品/服務推廣。 3. 簡報製作，提案計畫書與分析報告撰寫。 4. 量化或質化資料的分析，可能接觸輿情、政府公開資料、客戶所擁有資料庫、調查資料或其他各類型及來源資料。 5. 客戶溝通與服務。 你可以透過以下聯結認識我們： https://www.dsigroup.com.tw/

職務摘要：我們正在尋找具備程式能力可進行大數據分析的人才加入投資研究團隊，此職位主要負責網路爬蟲、資料清洗與分析、撰寫程式工具，並不定時參與金融市場、總經或產業的研究。 [工作內容] 1. 撰寫網路爬蟲、資料清洗與分析等程式，協助團隊產出研究報

處理和數據庫管理技能。 o熟悉大數據技術。 軟體工程: o有版本控制系統和軟體開發生命週期（SDLC）的經驗。 o具備 AI 模型測試和驗證的技能。 分析和問題解決能力: o強大的分析思維和問題解決能力。 溝通和協作: o能夠與利益相關者互動

1. 大數據中心特色： 1.1. 跨科部合作，建構並整合高品質且多元的醫療大數據 1.2. 跨領域團隊國內外合作，進行優質研究與人工智慧應用 1.3. 提供成員不定期內外部訓練課程，支持多元發展 2. 工作內容： 2.1. 負責臨床研究與人工

1. 建置並維運美國廠智慧製造平台所需的Data Pipeline與數據平台架構。 2. 與MES、PLC設備、IoT感測器、ERP等資料源串接，實作數據採集、整合。 3. 支援生產單位進行資料探索、製程異常分析與AI建模用資料。

1.公司大數據資料庫 2.機器學習AI技術 3.獨立開發系統能力 4.報表開發

工作內容： 處理及分析生醫大數據，如多體學基因體、醫學影像(如超音波、MRI等)、環境空污及健保資料庫資料，探討基因與空污(如PM2.5)對疾病的影響，串接健保資料庫及環境資料探討環境對疾病發生率的影響，以機器學習演算法(random

我們正在尋找LLM 生成式 AI 軟體工程師，負責設計、開發並將 LLM 技術整合到 Smart Home 領域，優化 MAX’Is 產品與服務。 工作內容： 1.評估與設計 LLM 應用：研究並評估最新的開源與商業化 LLM（如

1. 台清交成資工系學碩士優先。 2. 優秀IT科技理工且對量化投資有興趣者。 3. 量化交易相關資料庫的維運。 4. 量化交易系統新介面、新功能模組的開發及維運。 5. 投資策略因子分析，包括找尋新因子、建構策略。 6. 協助維護公司量化交易系統，包括交易策略、風險控制、交易盈虧計算 。

【工作職責】 1.負責協助客戶AI解決方案，特別在圖像識別，語義理解，文字探勘方面 2.深度學習演算法研究與設計，熟悉深度神經網路的常用模型（CNN、RCNN、VGGNet、ResNet、GCN、GAN、GNN等） 3.自然語言處理 end-to

iBuzz 網路口碑研究中心，保有台灣地區15年以上的網路大數據，近年朝向Martech 解決方案的工具開發邁進，除了輿情分析之外，我們有多種應用場景的數據平台服務，歡迎對於網路大數據研究，輿情分析、創新產品開發有興趣的你一起加入我們。 我們

1. 處理和分析雲端平台數據 2. 維運大數據處理系統

1. 尋找熱愛研究新知丶並且有能力提出適當的解決方案 2. 具備演算法設計能力丶機器深度學習或LLM經驗者佳 3. 熟Linux 使用平台經驗者佳 4. 具備良好的學習能力丶溝通能力並且熱於分享新知 5. 具備相關實務經驗2年或以上

Job Summary The HR Manager (Group CoE) plays a strategic and regional role in shaping Vpon’s human resources frameworks across Japan, Taiwan, Hong Kong, Singapore, and Thailand. This role focuses on designing and standardizing group-wide HR policies, job evaluation systems (including IPE implementation), performance management frameworks, and total rewards structures to support organizational growth and transformation. Working closely with HRBPs and BU leaders, this position provides CoE expertise and project leadership to ensure consistency, compliance, and scalability of HR practices across regions. Roles & Responsibilities 1. Organization & Talent Strategy •Design and optimize job architecture, job families, and competency models across the group •Support organizational transformation initiatives including workforce planning, job mapping, and restructuring •Lead the development and rollout of a group-wide job evaluation system (e.g., Mercer IPE) to support leveling, compensation, and career development frameworks 2. Performance & Rewards Framework •Co-develop KPI frameworks and performance evaluation systems aligned with business objectives •Drive the design, review, and enhancement of variable pay structures, bonus schemes, and ESOP plans •Partner with Finance and C&B functions to ensure fair and data-driven pay-for-performance practices 3. HR Policy & Process Development •Draft, implement, and maintain group-level HR policies, guidelines, and SOPs • Conduct HR analytics and build dashboards to support decision-making (e.g., salary benchmarking, attrition trends, position analysis) 4. Regional Collaboration & Project Management • Act as a CoE project leader to roll out key HR initiatives across Japan, Taiwan, Hong Kong, Singapore, and Thailand •Provide strategic advisory and implementation support to local HRBPs and business leaders • Ensure alignment and scalability of HR systems and practices across all regions Requirements •Minimum 10 years of progressive HR experience, with at least 3 years in a strategic HR or CoE role •Proven experience in HR framework design, such as performance management, compensation planning, job architecture, and organizational design •Hands-on experience or strong interest in job evaluation methodologies (e.g., Mercer IPE), with the ability to lead implementation across regions •Prior experience in multinational or regional roles, especially across Japan, Taiwan, Hong Kong, Singapore, and Thailand, is highly preferred •Strong project management skills with the ability to lead cross-border HR initiatives •Proficient in English and Mandarin; excellent written and verbal communication skills, including the ability to deliver presentations to leadership •Self-driven, analytical, and structured; able to operate independently while influencing across functions and cultures

systems. You will be responsible for designing, developing, and maintaining the infrastructure that powers our innovative AI

1. 開發與維護 AI Agents 的基礎架構，確保系統的模組化與可擴展性。 2. 與法律、醫學、金融等各領域的客戶進行有效溝通，了解他們的需求並提供通用其可擴展的AI解決方案。 3. 建構與優化 AI Agents 的 API，確保與內部及第

我們AI 團隊研發了創新的 AI 消費大數據 Dashboard，我們擁有來自於百萬消費者，涵蓋線上與線下的數億筆消費數據． 透過 AI 分析消費數據後，將有價值的資訊呈現在消費大數據 Dashboard 上，可以看到最新市場或競品的銷售趨勢變

玩家，你是個戰略家，是個數據分析師，是個創造內容的高手。 但如果，這份熱血、智慧與成就感，不只存在於遊戲，還能轉換成你的工作模式？ 未來即將進入 AI 的無限戰場，你準備好了嗎？ 現在，AI 正改變世界，而你，將是這場變革的核心！ 我們正在尋

工作內容 1. 負責公司內部業務場景的 AI 解決方案落地，包括需求分析、技術實現與測試部署。 2. 參與第三方 AI 平台（如 API 或 SaaS 服務）的集成工作 3. 參與基於大型語言模型或圖像識別技術的應用開發與優化 必要條件 1