▍公司介紹 學籽文創線上教育品牌創辦於2020年，我們希望能幫助每個人心中關於夢想或是熱情的小小種子，有機會透過線上教育的學習模式，而孕育出每顆種子開花結果的成長樣貌。 學籽團隊嚴格篩選並邀請了來自各個領域的頂尖人士，學籽自許能如同燈塔一般，照耀在資訊氾濫的大海中迷途的學習者，在這漫長且無止盡的人生學習路上，提供並陪伴著每個想學習的人一個明確的方向。 從創立以來，學籽每個月至少有超過 10,000+ 名來自海外的學習者來此尋找課程，同時學籽也堅持以高規格高品質的製課方式，將每位開課講師深藏的專業知識、技藝與故事進行分享與傳承，更以多元的視角獲得市場上亮眼的成效。 ▍關於這個角色 擔任學籽「人資行政專員」的角色，代表學籽將在您的悉心耕耘下，組織得以孕育茁壯，每位夥伴都能找到最適合自己的舞台。從招募優秀人才到完善薪酬福利，從培訓發展到關懷成長，人資行政專員不僅是夥伴們的後盾，更是企業文化的推動者。您將確保每一位新進夥伴都能安心融入，也為同仁提供職涯輔導與學習機會，讓個人與團隊共同成長。在這份充滿溫度的角色中，人資經理以專業與關懷，為組織營造和諧、共好的工作環境。 如果這是你期待的角色，學籽非常期待你的加入！ ▍工作內容 1. 人才招募 - 根據組織的需求，挖掘、吸引、篩選潛在學籽夥伴 - 持續改善招募流程、內部與外部的顧客體驗，包括申請者、新進夥伴、部門主管，並與內 / 外部招募團隊溝通。 - 持續關心、追蹤新進夥伴工作狀況及其表現是否滿足部門需求與期待 - 維護並升級雇主品牌形象 2. 安排並追蹤員工入職訓練進度，規劃內部人事評核會議排程。 3. 不定期安排內部培訓計畫，提升工作夥伴的職場技能與專業知識。 4. 確實記錄組織員工發展狀況並提供職涯輔導，如工作績效記錄、職涯發展規劃等。 5. 主導職場健康與人事溝通事宜 - 協調並執行各項人事相關會議，促進組織內部發展與和諧。 - 協助各部門主管進行團隊人事管理，提供建議並維護良好員工關係 6. 協助規劃與執行各項員工活動，促進同事間交流與團隊氣氛。 7. 參與與支援部門非例行專案推進。 8. 執行出勤管理：確保出勤紀錄，以及回覆相關疑問。 9.協助月度薪酬作業資料準備 ▍技能要求 我們正尋找這樣的你： - 人事報表製作與內部優化能力 - 熟悉 MS Office 軟體、Google Workspace 數位工具。 - 能夠換位思考，提前發覺同事們的需求並提供相對應的解決方案。 - 具備專業且成熟的溝通表達能力 ▍ 我們要求所有學籽成員需要這些基本特質： - 對教育有熱忱 - 樂於探索新鮮事物，願意接觸不熟悉的知識領域 - 擅長與人溝通，與人融洽相處 - 非常細心且耐心 ▍推薦獎金 如果推薦朋友錄取並通過三個月試用期，將給予1萬元獎金 ▍公司地址 103台北市大同區承德路三段287-2號 （圓山捷運站走路5分鐘） ▍應徵方式 信件標題請按照以下格式：【應徵人資行政專員】+ 姓名 並將「履歷」或「作品」寄至hr@seeds.com.tw ▍薪資範圍 36,000 - 45,000（可依能力面議調整） ▍公司地址 103台北市大同區承德路三段287-2號 （圓山捷運站走路5分鐘）

Hi 未來的夥伴， ◆我們正在招募HR夥伴加入團隊◆ 這是一個很大的舞台，做的每項專案對自己與組織賦有意義很有挑戰也很好玩 若你喜歡實事求是、專業有效率的工作環境且善於團隊合作，我們很期待能與你攜手擴大團隊，共享榮耀! 更了解我們在做什麼→ https://www.kingone-design.com/ 【工作內容】 1.招募 : •執行年度招募計劃，負責職缺發布、履歷篩選、面試安排。 •強化雇主品牌，包含 : 校園徵才、社群經營、求職網站等。 •與各部門主管合作，確保招募符合需求。 2.教育訓練 : •執行各項教育訓練與追蹤學習成效，E.g. 新進人員課程。 •進行訓練發展需求分析/規劃與執行公司年度訓練計畫，並評估之成效。 •安排內外部培訓課程，提升員工專業技能及職能發展。 •定期維護教育訓練教材並確認其有效性，進行建檔與更新。 *依能力值提供相對薪資待遇* 【您可以享有】 ◆人才《市場高競爭力》薪資，20種以上的暖心福利~ ◆彈性上下班，每年額外五天連假! ◆年度達標調薪，讓有夢有實力的你得到最實質的回饋 ◆年輕活潑的工作夥伴和專業教育訓練，擁有最棒的成長舞台

●Keep updating from internal department and projects. ●Responsible for the recruitment needs. ●Pre-selection interviews through phone calls ●Follow-up of the recruitment process Direct approach: ●Direct approach and promotion of FPT Software on job boards & social networks. ●Development of a network and creation of a portfolio of candidates ●Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process Follow-up: ●Active participation in the recruitment meetings ●Weekly reporting of your activity ●Support data marts to provide intuitive analytics for internal report/statistics. ●Take care or involve in the onboarding process as well as keep good contact to onboarded candidates

We are seeking a motivated recruiter to help us find qualified local employees in Japan. The primary responsibility will

負責招聘業務

Job Summary: We are seeking a dedicated and detail-oriented HR Recruiter to join our Human Resources team. The HR Recruiter

Responsibility: 1. Communicate with responsible team for the talent sourcing, interviewing, hiring 2. Conduct interview for talent selection 3. Execute the global recruiting project to achieve the human resource strategy 4. Support the recruiting events and explore the opportunities for the external talent-focus collaboration 5. Support related HR projects Qualification: 1. 1 years experiences in HR industry is a plus 2. English proficiency is a plus 3. High working efficiency & flexible with the changes 4. Good presentation & communication skills Location- Near 捷運南港展覽館

公司擴編熱烈招募對人資領域充滿熱情的新鮮人，別再為找不到務實的工作環境而森77，一同加入健策團隊成為熱血的【健策人】吧！ 1. 協助直間接人員招募/履歷篩選，邀約面試/任用報到作業 2. 社群(LINE官方帳號)回覆／招募圖文製作、職缺更新/管道曝光 3. 徵才活動企劃執行(校園徵才、政府就業活動等 ) 4. 供應商管理( 派遣關係維護 ) 5. 協助外籍事務 6.人資各項例行性及專案執行 7. 其他主管交辦事項

1. 招募管道開發及經營（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策 3. 定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 與用人主管密切合作，並協同HRBP共同制定招募策略滿足業務需求 5. 支援人資其他function（教育訓練、員工關係等） 5. 其他主管交辦事項 【具競爭力的薪酬制度】 -分紅入股、績優員工配股。 -三節禮金、婚喪喜慶補助、團體保險、員工旅遊、健康檢查。 -每年依照公司營運及個人年度績效調薪及晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -補助補貼(外出油資與雲端電話等補貼)。 -依照年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -職福會成員每年舉辦各項活動(烤肉、聖誕餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -免費提供咖啡零食及不定期水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

added advantage PS. 1. 此為外商合約制職位，目前一年一簽。後續依照表現安排 續約/調薪/轉正(如果表現優秀提供轉正機會) 2. 歡迎2年以上的Sourcing/Recruiter/Talent Acquisition/

1. 招募管道開發及經營（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策 3. 定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 與用人主管密切合作，並協同HRBP共同制定招募策略滿足業務需求 5. 支援人資其他function（教育訓練、員工關係等） 5. 其他主管交辦事項 【具競爭力的薪酬制度】 -分紅入股、績優員工配股。 -三節禮金、婚喪喜慶補助、團體保險、員工旅遊、健康檢查。 -每年依照公司營運及個人年度績效調薪及晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -補助補貼(外出油資與雲端電話等補貼)。 -依照年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -職福會成員每年舉辦各項活動(烤肉、聖誕餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -免費提供咖啡零食及不定期水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

Not only 招募!雖然，我們的招募需求主要是百貨店櫃的銷售人才，但是，若您對跨部門人力運作策略調整、專案執行有經驗，也想挑戰零售服務業，非常歡迎您前來交流唷! 以下為相關工作說明： ★根據各店櫃與部門人員編制，精準挑選所需人才。 ★維護、拓展並運用多元管道進行人才招募。 ★規劃與執行公司人才招募計畫。 ★每月招募目標規劃與績效達成分析。 ★跨部門溝通協調招募細節與成效討論。 ★此職務招募量體占比多，需具備獨立執行人員任用、離職等相關經驗唷!

【工作內容】 • 處理日常招募事宜 (如：確認職缺需求、篩選履歷、安排面試、與用人主管討論面試人選、資歷查核、寄發錄取通知) • 維護招募渠道 (如：104、獵才公司等等) • 新人到職安排、新人訓練課程安排 • 各部門活動或會議支援 • 其他主管交辦事項 【工作需求】 • 細心謹慎、反應靈敏、觀察敏銳、配合度高 • 善於溝通 (需具備維繫團隊關係的能力) • 具一年以上招募經驗尤佳 【薪資福利】 • 薪資依經驗可議 • 享勞保、健保、團保、勞退、特休假 14 天起 • 舒適、開放、新穎的辦公環境 ––––––––––––––––––––––––––––– ▲【歡迎寄送履歷至信箱】: Tim.chen@adecco.com ▲【歡迎私訊｜Linkedin】: https://www.linkedin.com/in/tim-chen-682854144/

1. 招募需求分析與處理：與事業單位主管、海外各廠區HR合作，了解部門人才需求， 制定招募計畫並處理招募流程，包括搜尋、甄選、邀請、面試及獵頭管理。 2. 雇主品牌管理：規劃年度實體與線上招募平台宣傳與日常管理、各類雇主品牌倡議活動 與實施如：校園講座、企業參訪、外部獎項參與、社群平台露出、各類廣宣合作等。 3. 定期招募報告：定期彙報招募進度、彙整相關招募數據或了解同業動態提供內部建議。 4. 其他HR專案業務執行與追蹤。 5. 辦公地點可選擇(台北中山辦公室/台中西屯區辦公室)

關於招募找招募這件事情，挺有趣的。 因為我們知道自己的招募還有很大的進步空間，希望更多適合的招募人才加入團隊，注入新的想法和做法。 但偏偏在現階段有點弱的狀況下，又要怎麼吸引到好的招募人才呢? 但後來我們懂了~ 我們是藍海，將船舶駛進藍海的人就知道這片海洋是為您而存在的。 招募專員需要做什麼？ 成功的招募專員會定期與用人主管合作，並主動確定未來的招募需求。 能夠使用各種來源吸引候選人，例如社交媒體網絡和員工推薦。 我們理想的人才具有人力資源學術背景，並具有篩選、面試和評估候選人的工作經驗。最終，招募專員的職責確保爭鮮吸引、僱用最適合的員工，同時發展適合的人才管道 (talent pipeline)。 我們正在尋找具有full-cycle招募經驗的專才，從搜尋人才到吸引、展現面試和招募優秀員工的能力。 好的招募人才懂得 1. 設計和實施整體招募策略 2. 使用數據庫、社交媒體等尋找和吸引候選人 3. 有能力進行面試並篩選候選人 4. 制定和更新工作描述和工作規範 5. 準備招募素材，並將職缺發佈到適當的平台 6. 篩選候選人簡歷和工作申請 7. 使用各種可靠的招募和選才工具/方法進行面試，篩選候選人 8. 評估申請人的相關知識、技能、軟技能、經驗和能力 9. 新員工入職以及融入 10. 向團隊的其他成員提供分析性和有據可查的招募報告 11. 在選才過程中建立與候選人有影響力的關係 12. 提升爭鮮“最佳工作場所”的聲譽 需要的工作職能和經驗  過往的務實招募工作經驗 (校園招募、大型企業、獵頭)  進行過不同類型面試（結構化、職能、壓力等）的紮實能力  各種選才過程的實踐經驗（線上面試、電話面試、背景調查等）  能夠組織技能評估中心（工作樣本、心理測量和智商/情商測試等）  熟悉人力資源數據庫、申請人跟踪系統 (ATS) 和候選人管理系統 (CMS)  具有招募平台以及人力資源信息系統 (HRIS) 或人力資源管理系統 (HRMS) 的經驗  優秀溝通和人際交往能力

＊合約預計簽到2025/12/30＊ Communicate with responsible team for the talent sourcing, interviewing, hiring •Conduct interview for talent selection •Execute the global recruiting project to achieve the human resource strategy •Support the recruiting events and explore the opportunities for the external talent-focus collaboration •Support related HR projects

主要職責是與重要業務主管密切合作，了解團隊的需求，預測成長，訂定符合公司擴張計畫的人才招募策略。您將扮演重要角色，找出高影響力人才，能夠推動創新，從內改變他們加入的團隊。 主要職責: • 端到端招募： - 使用各種招募方式，開發、篩選、選擇符合標準的人選 - 運用創新的開發人才技巧，包括社群媒體、人力銀行、員工推薦、招募公司 • 利害關係人合作： - 密切與用人主管合作，了解各個崗位的明確需求和期許 - 在整個招募過程中提供用人主管指引和支援 - 確保無縫正向的人選體驗 • 人選評估： - 完整評估人選的能力、經歷和企業文化合適程度 - 運用行為面試技巧和評量工具來評估人選 • 雇主品牌建構： - 推廣公司的雇主品牌，吸引高端人才 - 參與就業博覽會、職涯活動及人脈建立機會，建立人才網絡 • 合規及報告： - 確保所有招募活動符合相關法律法規 - 維持所有招募活動精確即時的紀錄 - 定期準備招募報告，提供觀察以改善招募流程 • 持續改進： - 跟上招募的業界趨勢跟最佳實踐 - 找出招募流程可改善的地方，實施必要的改變 - 追蹤並評估招募策略和工具是否有效

1. 配合組織發展，人力招募計畫規劃、執行。 2. 撰寫與發布招募廣告，並運用多元平台（104、人力銀行、社群媒體等）招募合適人才。 3. 主動尋訪潛在候選人，建立並維護人才資料庫。 4. 安排並執行初步面試，並協助安排複試與後續流程。 5. 建立與更新維護人力資料庫和各項招募資料報表與統計分析並提出改善建議。 6. 協助新人報到、文件準備與入職流程安排。 7. 負責招募相關行政事務。 8. 其他人力資源專案規劃推動與改善，以及主管交辦事項。 ※ 招募達成獎金另計。

Job Summary: We are looking for a results-driven Recruiter to manage the full recruitment cycle, from sourcing to hiring

浪LIVE的HR團隊由一群充滿熱情且友善的專業人士組成， 團隊成員來自各大知名上市櫃公司，並樂於互相支援與分享。 我們深信HR能夠成為推動組織發展的策略夥伴， 而招募到對的人加入浪這個大家庭，是成功的第一步， 如果你也認同這個理念， 並希望在招募領域進一步擴展全方位職能， 誠摯邀請你的加入！ 【浪LIVE的招募夥伴將負責】 1.進行人才招募工作，確保企業獲得最優秀的人才。 2.負責校招、徵才博覽會等招募專案。 3.產出並分析招募數據，持續優化招聘和聘僱效率及流程體驗。 如果你擁有相關經驗，並渴望在一個充滿創新和挑戰的環境中成長，我們期待你的加入！ ★★針對浪LIVE，你可能會想要知道的資訊★★ 【浪LIVE是一家怎樣的公司?】 浪LIVE(旭瑞文化傳媒)是台灣第一家有上市集團背景的直播科技產業，成立於2016年，透過打造即時互動的直播平台和創新的Ai應用，讓有才華的年輕人對世界展現魅力。 【浪LIVE有那些部門】 浪LIVE以超強的科技技術為基礎，45%的員工是前端、後端與AI、串流技術、QA等面向的工程師大神，還有超強的主播經紀、活動運營、數位行銷、客戶服務與後勤團隊。 【浪LIVE平台上有哪些內容】 浪LIVE秉持【綠色直播】理念，杜絕色情裸露，鼓勵年輕人透過彈唱、舞蹈、魔術才藝向世界展現自我，目前簽約直播主數量超過12,000名，同時結合了頂尖的串流技術和Ai黑科技，為用戶帶來全新的特效與禮物互動體驗。 【浪LIVE在社會公益的貢獻】 浪LIVE2023年與清華大學合作第六屆企業領航人才培育計畫，培養產業人才，同時也長期攜手內政部警政署、各警察分局共同宣導反毒、反詐騙，透過新世代影響力善盡社會責任，於2022年成立【浪凡慈善基金會】。推出【浪我們送愛到偏鄉】計劃，用愛與陪伴關懷偏鄉孩子，資助偏鄉孩童圓夢計畫。 【浪LIVE有跨界合作計畫嗎】 浪LIVE聯名贊助台北市政府2021跨年晚會，並與政界明星跨界互動直播，包含柯文哲、鄭運鵬、蔡其昌、蔡璧如、謝龍介、江啟臣以及黃珊珊等多位重量級人物輪番上陣，與三立電視台共創【網紅的瘋狂世界】偶像劇，合作【聲林之王】【炸裂吧！女孩】等節目，並獨家與AKB48 TeamTP、樂天、富邦等女團進行直播合作，為跨界最多元的直播品牌。 【加入浪LIVE會是一種怎樣的工作體驗】 成為浪LIVE一員，等同加入台灣直播科技界的王者陣營，引領行業未來趨勢，你將置身於鼓勵大膽創新、勇於突破的氛圍，與平均年齡30歲的專業年輕團隊合作，工作步調快速，創新迭代不斷，鼓勵表達自我主張，團隊合作氛圍和諧熱絡。除了高效的工作狀態，你也會一直被餵食美食、有護理師和諮商師的貼心關懷，有愛、有夢想就是浪LIVE的獨特文化!

We offer This is an exciting career opportunity in an international, challenging business setting known for diversity and being a high paced environment. You will get to focus on creating valuable relations with current and new customers and work with highly professional teams in an environment where you will be valued, recognized and well rewarded. You will work with amazing and diverse colleagues with a deep sense of commitment to live Our Values and together, go all the way for our customers, society and for each other. Key responsibilities •Workforce staffing/recruiting including employer branding; talent sourcing; job advertising and posting; applicant evaluation and screening; interviewing and assessing; offer and contract generation; and executive search. •Responsible for improving candidate experience and creating onboarding impressions on new hires. •Collaborate with leaders on their manpower requirements and analyses the need against the overall strategies and structure of the business, designs employer branding strategies and programs for targeted talent niche and builds relationships with external parties and sponsors job campaigns to develop a steady pool of talent and establishes talent market expertise including a comprehensive view of the industry trends and competitors. Provide expertise in terms of talent landscape, labor insights and talent conversions. •Create and promotes invaluable experience for candidates throughout the hiring process. •Progression within this stream reflects acquisition of broad technical expertise, business and industry knowledge, and process and people leadership capabilities. •A colleague at this level has in-depth knowledge and experience in a functional area. •The colleague routinely applies subject matter knowledge to solve common business issues operating within practices and procedures covered by precedents or well-defined policies. •A colleague at this level handles most situations independently, receives minimal guidance, but will seek advice, guidance and support on more complex or non-routine topics. •The colleague understands the overall nature of the business and the interdependencies between own and other functions. Who we are looking for •Extensive experience in recruitment in logistics, manufacturing and retail industry •Understanding in the local market is a must •Preferably with a network in logistics industry •Multiple recruitment projects experience, including management trainees, internship program (local students and foreign students) •Workday or any related people management software experience is a must. •Must have a recruitment network with the labor agency •Independent and able to make decision •Strong negotiation and interpersonal skills to manage stakeholders •People management skill, problem-solving skills and the ability to work on a tactical and strategic level with good analytical skills •Numeracy and computer literacy skills in Excel, Words etc.

在慧景團隊沒有人是小螺絲釘，只要你敢問，會得到比想像更多！ 歡迎獵頭顧問想轉 Inhouse 的人才! 【主要工作內容：人才招募 】 1. 了解公司文化及團隊人才需求，擔任人選端與用人主管端的溝通橋樑，網羅適合候選人 2. 樂於與用人單位交流，主動進行主要人力市場情報了解與分析，提供招募市場關鍵資訊 3. 持續優化招募（包含人力資源平台職缺維護）、到職、離職等工作流程，並與各部門主管討論招募等各階段痛點，進而形成有效討論，並解決問題 【條件要求】 - 曾擔任招募工作 2 年以上經歷 - 曾待過純軟體公司 or 獵頭顧問負責軟體相關業務 - 熟悉各種招募系統 ( 目前我們使用 Teamdoor 招募系統) - 熟悉各種招募管道 【我們還希望你具備以下特質】 -- 喜歡與人交流，願意真誠溝通 -- 文書邏輯性強，良好組織能力 -- 具備人資專業，細心關懷同事 -- 善於自我激勵，不吝啟發他人 -- 熱愛新創環境，樂於接受挑戰 如果你擁有這些特質且喜歡自主性強的工作環境，那麼慧景團隊非常期待你的加入！