隨著沛思坦科技集團於全球擴展AI與軟體工程研發據點，我們正在尋找一位擁有科技產業背景與head-hunter經驗的HR夥伴，專注於AI與軟體工程領域的跨國人才招募與組織發展。 【我們的任務】 沛思坦科技聚焦於AI、LegalTech、FinTech與SaaS服務，在台灣、東京、馬來西亞、加拿大、澳洲與美國等地設有開發與營運據點，正積極招募頂尖AI工程師、後端/前端軟體開發者與資料科學家等技術人才。 【職務內容】 1. 專責AI科技領域人才招募策略規劃、管道開發與招募流程設計 2. 針對技術職務（AI工程師、ML、NLP、Backend/Frontend Developer等）主動搜尋並溝通人才（headhunting） 3. 協調跨國用人單位之人力需求、任用條件與招募進度管理 4. 設計與優化招募、面談、任用、離職等全流程，並提升候選人與員工體驗 5. 與技術主管密切合作，協助組織建立技術職涯發展制度與績效管理機制 6. 協助各地據點辦公室人力編制、人員分配、薪資架構與制度建置 7. 完成主管交辦事項，並參與HR制度與文化策略建構 【我們希望你具備】 - 有2年以上科技產業招募經驗，熟悉AI/軟體開發職種與人才市場 - 熟悉LinkedIn、104、GitHub、Stack Overflow等技術招募管道 - 具備head-hunter / agency background 加分 - 英文中上（可與海外用人主管溝通） - 主動積極、擅長溝通協調，對科技與國際組織有熱情 【工作地點】 北士科（台北市北投區） 【待遇福利】 - 薪資面議，依經驗提供具市場競爭力待遇 - 年終獎金 / 員工分紅制度 / 國際輪調機會 - AI科技與人才策略核心團隊，參與公司成長與IPO規劃 歡迎擁有科技人才招募經驗的你加入我們，與沛思坦一起打造全球化智慧團隊！

隨著海外據點規模擴大，我們正在尋找一位HR夥伴協助沛思坦跨國辦公室人才的選、用、育、留。 工作內容： 1、制定及改善公司各項管理制度 2、適時與用人單位確認國內外人力需求，確保徵才目標達成 3、國內外人力分配及薪資管理 4、協助處理及優化招聘、離汰流程，並關懷員工體驗狀況 5、員工出缺勤、請假、加班申請管理 6、各部門績效管理及培訓規劃 7、完成其他主管交辦任務

『商品管理』、『行銷工具』一應俱全，讓品牌可以無縫銜接線上與線下，實現 OMO 整合。BV SHOP自身定位為最懂商家需求的夥伴，不僅提供技術，更提供完整的品牌經營解決方案。 【職務內容 - 人資助理 Human Resources

About the Company Hello! Welcome to Plaza Premium Group, we're people passionate about "Making Travel Better". We are a global company with team members from all walks of life, together we are #PPGFamily, together we are building a legacy. You don't need to be from this industry, you do need to be passionate. Our promise to you: • We will respect and value your background and perspectives • We will work together with integrity • We will share our incredible pride for job, company and industry What we ask of you: • Bring passion to all that you do • Listen, move fast and think innovatively • Speak up, have ideas and share them • Believe in customer service, and treating every person with kindness Plaza Premium Group (PPG) is the global leader in integrated, 360-degree airport hospitality experiences and passenger service solutions, operating at over 600 international and domestic airports across 150 countries and proudly serving 24 million passengers annually with award-winning services. Join our family today. Together, we'll make travel better. What you'll be doing: • Be the first line HRBP to Regional Leaders, providing coaching, guidance and thought partnership that aligns with business goals and outcomes. • Work closely with Regional Leaders and be familiar with Business Unit leaders and Business Consultants, supporting their career growth. • Provide a smooth and efficient HR operations across multiple locations in Taiwan • Translate global standards to local policies and procedures and drive the best HR practice • Oversee the establishment and development of the HR Shared Services team to provide operational support to the global HR community • Provide analytics and consultation to developing and implementing effective total reward solutions achieving business needs and maintain market competitiveness • Identify and drive employee development initiatives. Partner with HQ Learning and Development on design and delivery of training programs • Create and implement employee retention initiatives • Monitor legal updates to stay abreast of compliance requirements and propose internal control standards; Make recommendations for policy, procedure and process modifications, implementing and communicating on approved changes • Promote employee relations, build and nurture company culture in conjunction with local leadership. Support global HR team to implement global HR programs and initiatives • Act as business partner within North Asia Regional office on HR related issues, identifying issues and liaise on solutions. Ensure compliance with Labor Law / Ordinance. • Participate in ad-hoc assignments and projects as assigned • Assist for the monthly Payroll and monthly HR report. • Plans and advise on all people related matters, including but not limited to, talent planning (including, hiring, development plans) performance action plans, development plans, disciplinary action, and terminations. Builds and maintains strong relationship with the legal, finance, development, and central operations teams. • Analyze internal and industry data to identify cultural shifts or trends. Leverages data to support recommendations and guidance. • Identify current and long-term talent needs and serves as a strategic thought partner to the leadership team as they formulate their talent goals.

【每月薪資】 ＊試用期為兩個月約35K（含全勤），結束後按照能力給薪資，以面試時談的薪資為主 【工作內容】 1.公司各部門人才招募及甄選 2.薪資結算，排班，出缺勤管理與審查 3.公司各項制度建立、推行及維護 4.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 5.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度。 6.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 7.年度教育訓練規劃及執行 【技能要求】 1.大學及以上學歷，並為人力資源、工商管理等相關專業畢業 2.擁有2年以上企業人力資源相關工作經驗 3.熟悉國家和地方勞動人事政策法規 【我們的網站】 蝦皮：https://shopee.tw/jv3cshop 官網：https://www.jv3c.com/ 【公司福利】 ＊員購優惠 ＊吃到飽零食吧 ＊生日禮金 ＊全勤獎金 ＊不定期員工聚餐 ＊不定期員工旅遊 ＊三節獎金 ＊節慶禮品盒 ＊特休（依勞基法） ＊勞健保、勞退6% 【備註】 1.如果想短暫嘗試心態，請勿投履歷。 2.(重要)面試請帶個人履歷。 3.此職缺為自由排休當月紅字數。

We're looking for a proactive HR Generalist to support our fast-paced retail operations and head office HR team. This role covers recruitment, HR admin, general affairs, and cross-functional HR projects. If you enjoy a dynamic work environment, collaborating with frontline teams, and making an impact through HR, we'd love to hear from you! Key Responsibilities: 1. Recruitment & Onboarding (Retail and Back Office) • Coordinate with warehouse managers and department heads to identify hiring needs • Draft and post job advertisements on recruitment platforms (e.g., 104) • Screen resumes, conduct initial interviews, and arrange second-round/final interviews • Assist in mass hiring for warehouse openings or seasonal demands • Manage offer letters, pre-employment checks, onboarding paperwork, and welcome processes • Collaborate with cross-functional teams (IT, Admin, Training) to ensure a smooth onboarding experience 2. HR Administration & Employee Support • Maintain accurate and up-to-date employee records in HR systems and physical files • Support policy/standard updates and assist in communicating HR guidelines and procedures 3. General Affairs & Office Support • Coordinate general office services such as stationery, office supplies, and vendor relations • Liaise with vendors for maintenance, cleaning, or repairs when needed • Assist in organizing staff and internal events (e.g., snacks, employee gifts) • Handle monthly accounts payable (AP) processing, including invoice verification, payments, and vendor coordination of office general affairs 4. HR Projects & Cross-Departmental Collaboration • Support the implementation of HR projects such as onboarding improvements, or employee retention/selection programs • Assist in data collection and HR reporting (e.g., headcount reports, turnover analysis) • Coordinate with store/warehouses and operations teams to ensure HR policies are well executed in the field • Support internal/external initiatives related to recruiting projects

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

關於 DJB： DJB 是一家專注於提供「全球上網服務」的新創公司，自 2017 年成立以來，我們秉持對品質的承諾，與世界各大電信業者雙向緊密合作，致力於為全球旅人提供穩定、高效的網路解決方案。 職務內容 作為 DJB 的人資專員，您將負責全方位的人力資源事務，包括招募、員工關係及行政支持，確保公司能吸引並留任優秀人才，並為團隊創造充滿活力的工作環境。 主要工作範疇 1. 招募 制定招募計畫並執行相關活動，確保快速招募到符合需求的人才。 撰寫並發布職缺內容，篩選履歷及安排面試流程。 協助新進員工的入職培訓，幫助快速融入團隊。 2. 員工關係與福利管理 處理員工考勤、薪資計算支援及相關行政事務。 協助建立並維護員工關係，傾聽並解決員工的需求與建議。 協助規劃員工福利、團隊活動及年度旅遊，提升員工滿意度與歸屬感。 3. 人資流程與系統管理 協助建立並優化人力資源政策與流程，包括人員管理系統的更新與維護。 支援績效考核與職涯發展計畫的執行，促進員工成長與績效提升。 負責各類人事報表的整理與分析，提供管理決策支持。 在專業上，我們期待能看到您 具備 1-3 年以上人力資源或行政工作經驗，有招募或考勤管理經驗者優先。 熟悉人力資源系統或數據分析工具（如 Excel、Google Sheets）。 擅長規劃與執行團隊活動，並能協調跨部門合作。 在個性上，我們期待您 細心且注重細節，能妥善處理多項人資事務。 良好的溝通與協調能力，能快速回應員工需求。 思維邏輯清晰，具有高度的責任感與解決問題的能力。 你能獲得什麼？ 全方位的人資實戰經驗：從招募到員工關係管理，全面掌握人力資源各個環節。 成長與學習機會：在快速成長的環境中，與優秀的團隊合作，助力公司的國際化發展。 良好的工作氛圍：開放且透明的工作環境，讓您充分發揮才能並獲得成就感。 加入我們，成為 DJB 的人資夥伴！ 在 DJB，我們相信人才是公司最大的資產。如果您熱愛與人合作，並希望在快速成長的環境中發揮所長，現在就加入我們，與我們一起打造最有溫度的團隊文化！

times. 11. Order and track Human Resources office supplies and forms to ensure sufficient supplies for optimal operation of

1. 同仁差勤管理、薪酬計算、加班費核算、出勤記錄核對及稅務申報作業。 3. 例行性薪資、獎金、請款等薪酬相關作業。 4. 薪調作業、留職停薪、傷病給付等勞健保局相關申報作業。 5. 人才資料管理與異動管理。 6. 熟悉金旭及德安系統為佳。 7. 人才資源行政庶務作業、招募系統管理及維護、面試安排以及聯繫作業，熟悉文書與office系統操作。 8. 其它人才資源相關事務，如福利相關作業、主持舉辦與主持、活動影片製作等。 9. 需具備良好的溝通能力及服務熱忱。

1.為組織內部人才招募，優化招募流程，處理日常招募事宜。 2.善盡溝通與協調，與各級主管及部門人員維護完善人力部門角色。 3.招募企劃發想與其他HR相關專案執行。 4.具飯店人力資源Full Function經驗者及五星級飯店籌備經驗者佳。 5.具建置分析報表能力。 6.擬定召募任用制度、員工培訓、教育訓練與需求分析、勞工保險相關法規。 7.協助人力資源總監推行專案，落實洲際集團政策。 8.完成主管交辦事項。

▋工作內容 【招募任用】 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦，降低招募成本，提高招募工作效率。 2. 招募需求分析，根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 進行人才篩選,並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 招募成效報表製作與分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、如何優化工作效率，並協助其他人力資源專案規劃推動與改善。 5. 新進人員到職後，協助介紹公司以及安排報到流程。 【教育訓練】 1. 協助建立教育訓練計畫並執行，並評估訓練之成效。 2. 維護員工訓練紀錄。 3. 擔任新人課程內部講師，進行教案編制與執行教學。 【績效管理】 1. 各部門職務說明書建立與歸檔。 2. 績效考核流程規劃、執行及考核表建立與發放，並完善考核資料管理。 3. 人員異動之承辦與執行。 【員工關懷】 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 【其他】 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 一般行政事務支援、協助公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 主管交辦事項。 ▋必備技能： ● 熟練 Google Sheet、Excel。 ● 熟練 office 軟體。 ▋加分條件： 1. 具人力資源管理三年以上之工作經驗，熟悉HR兩項以上職能者為佳。 2. 熟悉勞動相關法令條例、勞基法、勞動檢查要點等。 3. 具備良好人際溝通、有主動積極的態度、跨部門協調能力、細心謹慎、抗壓性與EQ高、執行力高、敏捷。 隨著進行的專案不同，需要的技能可能會有所不同，因此我們希望您對於學習不熟悉的技能與工具抱有熱情，也勇於嘗試不同的工作節奏與新的挑戰！ 若您具備應徵條件所列以外之技能，也請條列於個人履歷上，我們很重視您的天賦能為我們帶來的貢獻！ 此外，我們也很歡迎具有潛力的求職者，如您具有強烈的學習熱忱、喜歡我們的團隊文化，我們也歡迎您與我們聯絡。 ▋面試 / 錄取流程如下 1. 投遞您精心準備的履歷 2. 收到面試邀約安排 3. 一面：用人主管 4. 二面：高階主管 您可以在面談一、二階段和我們團隊的核心成員討論更多公司與工作的細節，並提出您對工作內容與薪資報酬等等的期待。 合適者人選我們將於7個工作天內主動聯繫您，不合適者不另行通知，若對此職抱有極大興趣歡迎不吝來信詢問進度或告知我們您的意願！！

M.Y.專營韓國美妝保養品及服飾等， 自2014年創立以來我們以溫暖、幸福為出發點， 設計一系列美妝保養品及服飾等選品， 講究商品的品質及服務品質，讓每一位購買M.Y.商品的家人朋友們都能因此變得更美麗、更有自信，每日綻放如花朵般的笑容!! 是我們一直以來的理念。 M.Y.在2020年開始陸續贏得韓國各品牌的青睞拿下總代理， 我們從直播發跡慢慢拓展至2023年MYMY電商品牌，讓每位顧客隨時都可以選購商品，建立M.Y.與顧客之間的橋樑。 **有經驗者優先面試** 1. 人員招募邀約面試(履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業) 2. 員工差勤管理與審查 3. 公司各項制度建立、推行及維護(人資相關法規、制度與作業流程建立等) 4. 人力資源相關文件之更新與管理 5. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整 6. 完成主管交辦事項 ***福利制度*** 1. 特休比照勞基法 2. 週休二日、國定假日(見紅休) 3. 試用期滿享有營運獎金等福利 4. 另有不定期員工聚餐及員工旅遊

職缺描述 1. 拓展多元招募管道、執行人才招募，達成組織人力需求目標 2. 建立及優化教育訓練方案並執行，並評估訓練之成效 3. 建立及優化現有人事制度 4. 人資相關專案規劃及執行、協助公司人資政策之推動 5. 其他人資相關工作支援及主管交付項目 我們部門是一個美式氛圍團隊、採開放式溝通、鼓勵成員間提問、互相討論激發創意，我們想找一位對於所負責的任務能充滿熱忱、勇於創新，並且樂於分享交流、可與團隊一同成長的夥伴一起共事， 若您具備上述條件所列以外之技能，也請條列於個人履歷上，我們很重視您的天賦能為我們帶來的貢獻！ 此外，我們也很歡迎具有潛力的求職者，如您對此職位具有強烈的熱忱、喜歡我們的團隊文化，我們也歡迎您與我們聯絡。

Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and

人力資源管理 　・規劃與執行人才招募、配置、入職與離職等相關業務。 　・出勤管理與薪資計算。 　・負責處理勞保、健保等手續，保障員工權益。 　・協助部門間溝通，維持良好的勞資關係。 　・規劃企業內部培訓計畫，並制定相關方針。 　・支援公司專案，回應高層管理的需求。 　・協助推動組織改造與業務流程改善。 總務管理 　・管理公司代表電話、維持辦公室環境、管理辦公用品及一般總務事務。 　・出勤管理與制定公司內部規章制度，確保內部秩序與工作效率。 　・負責文件翻譯及會議口譯。 法務及合約管理 　・負責合約的修訂、審核與管理，保障公司權益。 　・監督公司運作符合法規，降低業務風險。 資訊管理 　・負責公司內部資訊管理，確保資訊系統順利運作。 　・支援IT設備與系統的維護，提高工作效率。

•Manage hotel HR programs. Create a positive team culture while ensuring that hotel guests have a unique experience that brings the brand to life. 管理酒店人力資源計畫。創建積極向上的團隊文化，以確保酒店賓客獲得獨特的體驗，將品牌帶入生活。 • Establish, maintain, and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、維護和確保遵守所有與人事相關的政策。 • Participate in the budget process as it relates to staffing, productivity, benefit costs, and labor relations costs. Monitor staffing to manage costs. 參與人力編制，福利和勞資相關之預算過程。監管人力配置及成本。 • Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision, and disciplinary action. 支援和秉持酒店招聘、員工關係、監督和紀律處分理念。 • Maintain and administer employment, salary, benefit, and incentive programs. 維護和管理雇用，薪資，福利和激勵計劃。 •Work with department managers to develop initiatives to reach service standards and drive continuous improvement in the guest experience. 與部門經理協作共同開發達到服務行為標準和持續改善賓客體驗的各類活動。 •Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures. Conduct annual HR compliance/standards self-audit. 確保遵守相關勞工法規及酒店或公司的政策與流程。負責年度人力資源審查/標準自審。 •Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes. 為新員工提供入職培訓，並讓其瞭解酒店或公司的標準、政策、流程及員工福利計畫等資訊。 •Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues. 收集並維護離職面談、人員流動統計、曠職報告等資料，瞭解各種趨勢、培訓需求和管理問題等。 • Directly facilitate, in conjunction with department managers, open associate communications to discern grievances and to respond to those grievances in all appropriate manners, including redressing those meriting corrections. 與酒店主管們一起促進開放式的溝通方式，並以適當的方式回應員工的不滿意，並進行改善。 • Perform other duties as assigned. 完成其它指派的任務。

1.Compliance & Policy Management - Ensure compliance with local labor laws, company policies, and industry regulations. - Maintain employee records and HR documentation in accordance with legal standards. - Stay updated on employment law changes and recommend necessary policy updates. 2. Organizational Development & Culture - Promote a healthy company culture aligned with business values and goals. - Implement diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives. - Support leadership in change management and workforce planning. 3. Labor Relations Management: - Establish and maintain positive labor relations, handle employee grievances, and resolve labor disputes. - Develop and implement company labor policies, ensuring compliance with labor laws. - Organize and participate in employee satisfaction surveys, making improvements based on survey results. 4. Training & Development - Design and implement employee training and development programs. - Support career development planning and succession strategies. - Facilitate workshops and training sessions for professional growth.

1. 管理公司人員異動或資料異動。 2. 處理人員加、退勞健保與團保。 3. 熟悉人資系統使用，需利用系統人員做出勤管理、整理相關出勤報表及確認人員出勤狀況。 4. 協助公司各部門招募。 5. 薪酬計算及所得稅務申報。 6. 行政庶務文書作業的處理 。 7. 教育訓練課程擬定安排。 8. 建置績效考核制度，優化薪酬福利管理體系。 9. 熟悉勞動法規及相關法令，確保全流程合規。

[Job Description] • Accurate and timely payroll calculation and payment processing. • To identify and implement change in payroll and benefits process for continuous improvement and to ensure compliance with internal and external control framework. • To lead payroll and benefits related projects or coordinate from payroll perspective for other HR related projects. • To act as a key driver and first point of contact on payroll and benefits contract management. • Actively engage in local deployment of Global initiatives. • Resolves payroll & benefits related queries from employees. • Provide country specific expertise and legislation knowledge and monitor the compliant implementation, e.g. income tax declaration, social insurance operation…etc. • Ensure accurate reporting and maintain satisfactory service metrics. • Provide data insights. • Other ad-hoc projects. [Requirement] - 2+ years' relevant experience in payroll management and benefits administration. - Detail-oriented and pursue high performance. - Consumer-focus with excellent interpersonal skills. - High level of Integrity and agility. - Proactive problem-solving skills, resolving to think big, simplifying and committing to make it happen. - Good English ability (write and speak).

in English - Bachelors degree in human resources or related is a plus - Preferably candidates with working experience related

assigned duties. 【Qualification】 ◆ Familiar with Thai labor laws ◆ Previous experience in human resources for