1. 人員招募、甄選與任用、人事相關資料維護。 2. 員工到職相關作業流程。 3. 教育訓練活動實施作業執行。 4. 協助執行勞動部專案(TTQS、大人提計畫) 5. 廠區人資服務窗口。 6. 其他專案或主管交辦事項。 7. 產學建教合作事務工作執行。

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行所有HRM相關工作，確保符合法律、公司政策與規範。 協調團隊及內部溝通事務 協助客戶解決管理問題 並帶領HRM團隊協助解決客戶問題 【公司福利】 1. 帶薪病假一年30天 2. 每年因遇連假產生之週六補班日, 無需補班 3. 特休給假優於勞

【您心目中的Coupang】 快速成長與創新：全球成長最快、最具創新性的公司之一 卓越的電子商務與物流網絡：擁有端到端的電商與物流系統，讓您接觸世界領先的技術。 全球化視野：在美國、韓國和中國都有辦公室，為員工提供國際化發展機會。 創新文化：以顧客為核心，創下領先全球的創新紀錄，為員工提供挑戰自我、突破界限的環境。 【歡迎來自各背景的人才，自由發揮、成長的平台，對電商物流有興趣的人】 Coupang 宣傳：https://www.instagram.com/p/C1GewkEsKSh/ 《Coupang內容》 1.各倉出勤考勤資料確認，並完成薪資計算作業(包含正職薪資、派遣請款) 2.制訂人資規章辦法&作業流程 3.導入&維運人資系統作業 4.人資保險作業，例如:勞健退作業、團體保險...等 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.盤點工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7.其他主管交辦事項 【地點任選】 桃園市大園區建國路 桃園市大園區中山南路 桃園市觀音區玉林路一段 桃園市觀音區寶倉街 桃園市大園區航翔路 【需求條件】 -需具備Excel能力vlook、樞紐 《Coupang優勢》 全台擴廠計劃：預計全台擴廠，並提供透明化的升遷制度，助您在職場中快速成長。 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，讓您體驗國際化職場並提升領導能力。 學習機會：掌握軟體及系統的基礎架構，深入了解從基礎到進階的指令知識，並培養跨部門溝通和邏輯思考能力 豐厚紅利：公司提供高達20%的紅利計算機制，讓您的付出獲得應有回報。 特休優給：一入職15天+1天生日假，共16天 ——————————☏快速通道☏————————— 如果您對該職缺有興趣【請先投遞履歷】 為加快應徵速度及聯繫 請加入我的Line詢問：@044dezok (留言貼圖或告知姓名才會顯示!!) 請留言：姓名+電話+職缺截圖，24小時內替您解答及安排，感謝。 聯絡窗口：黃先生_Odis Huang 聯絡電話：0989345598 或 03-3701558分機605 －若此缺媒合不成功我們也有鄰近地區職缺可為您諮詢

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這是加入穩健成長的電商職涯的最好時機‼️ 在人力資源管理（HRM）中，你將扮演關鍵角色，負責 員工的招募、培訓、發展與管理。 透過有效的 HRM，企業不僅能提升 員工滿意度 和 生產力，還能建立 良好的勞動關係，共同推動企業穩健成長！ 【職務說明

此職務歡迎越文聽說能力中等者應徵 1. 維護人力資源系統 (Apollo / KM) 2. 執行人才招聘標準化 (產學合作/當地人力) 3. 建立教育訓練模組化 (廠驗/薪調/技術移轉) 4. 執行績效考核管理 5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離) 6. 員工關係EAP改善 7. 薪資獎酬獨立運作 8. 配合人資總部專案規劃與執行

1. 員工招募、教育訓練、考勤(熟鼎新HRM系統者佳)。 2.ISO文件管理(表單/文件收發及管制)。 3.各類獎金計算發放作業。 4.員工勞、健、加退保作業。 5.新進人員之證件及填發離職人員之離職證明。 6.其他主管交辦其他事項。

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1、人事異動離汰與考勤管理 2、勞保/健保/退休金/團保作業 3、薪資獎金結算 4、績效考核作業 5、執行人資部各項專案及人資系統優化，以協助部門業務推展。 6、主管交辦事項

《工作內容》 ¹招聘與選拔：負責制定物流中心撿貨員管理及作業人員（正職或約聘）的招募、入職流程 ²培訓與發展：管理員工工時、出缺勤及薪資（包括約聘人員） ³薪酬與福利管理：設計和管理薪酬結構及福利計劃，以激勵和留住員工 ⁴績效評估：評估員工的工作表現，提供反饋和改進建議 ⁵員工關係管理：處理員工的問題，維護良好的工作環境 《資格要求》 -學士學位 -5年以上人力資源經驗 -具有公司全局視角的團隊合作精神 -能夠深入細節解決人力資源流程相關問題 -能夠領導多個人力資源項目，並進行嚴格的優先排序 -須具備英文溝通能力 《基本福利》 ◆全台擴廠計劃：預計全台擴廠，並提供透明化的升遷制度，助您在職場中快速成長。 ◆國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，讓您體驗國際化職場並提升領導能力。 ◆豐厚紅利：公司提供高達20%的紅利計算機制，讓您的付出獲得應有回報。 ◆收購Farfetch：世界唯一高端精品與最速電商的強強聯手。 ◆特休優給：入職即享有年假15天加一天生日假，共16天。 ◆獎勵方案：留任獎金、入職獎金。 ◆三節獎金：$ 1,600 (中秋/端午/春節)。 ◆供餐：前四大唯一免費供餐。

這是加入穩健成長的電商職涯的最好時機‼️ 在人力資源管理（HRM）中，你將扮演關鍵角色，負責 員工的招募、培訓、發展與管理。 透過有效的 HRM，企業不僅能提升 員工滿意度 和 生產力，還能建立 良好的勞動關係，共同推動企業穩健成長！ 【職務說明

『關於人資╴╴人才的伯樂，企業茁壯的推手！』 人資需要細心仔細的計算員工的薪資與獎酬，讓員工無後顧之憂，繼續在工作上努力。 在蒸蒸日上的宏圖中，人資可是功不可沒的隱藏推手。 【工作內容】 ❶薪資與獎金計算。 ❷招募與新人報到教育訓練。 ❸人事相關各項報表管理、製作、整理。 ❹維護人事相關資訊 (例：員工基本資料、職務輪調、離職資料等)。 ❺人資專案。 **我們樂於分享，只怕你不敢學。相信你可以!** 【覺得下面的條件說的就是自己嗎? 別害羞~我們也想認識你!!】 ☑具有人資薪資計算經驗，或有全方位經驗更佳 ☑擅長溝通協調，親和力佳，個性活潑且具有團隊精神 ☑喜愛學習及挑戰，能主動發想更多創意的招募策略 【加分條件】 ◆獨立自主、勇於接受挑戰 ◆喜歡與人接觸、對事物充滿好奇心 ◆抗壓性高、對於事物接受彈性高

1. 員工資料管理。 2. 負責更新和維護員工資料庫，確保資料的準確性與完整性。 3. 考勤異常排除、跨部門溝通協調，確保數據的準確性。 4. 薪酬與福利管理，薪酬處理，協助薪酬計算及發放，確保準時準確。 5. 法規遵循：政策執行：確保公司人力資源政策與法律法規的一致性。 6. 合規性檢查：定期檢查公司人事管理的合規性，避免法律風險。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓；強化企業人才資本。 3. 建立完整的召募與任用制度以及績效管理與薪酬制度，包含有競爭力的薪資結構模式、調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。

1. 招募管道與職缺管理。 2. 辦理人員到離職手續及資料管理。 3. 員工勞、健、團保加退保與理賠。 4. 保存公司員工的人力資源紀錄 。 5. 熟悉國內勞動法令優 。 6. 依公司管理規章協助員工有關人事資料之查詢與答覆事項 。 7. 人事部耗材管理及其他主管交待事項 。 有經驗者薪資依個人資歷另議

1.會計帳務工作 2.零用金與銀行作業 3.勞健保加退作業 4.暫代考勤管理工作 5.暫代總務性質工作 6.每月薪資結算作業 7.主管交辦事項

1.人事異動作業(報到/離退/調動等)、團體保險及勞健保業務(含申請)。 2.每月檢核各區考勤作業。 3.每月薪資計算及回報主計處。 4.每月職災通報勞動部。 5.薪工環循管理辦法的制修訂及相關作業流程和表單的優化。 6.主管交辦事項 7.協助總部人員招募、甄選與任用、教育訓練執行等作業。

Essential Duties and Responsibilities: * Maintain and optimize HR Information System (HRIS)and employee portal * Responsible for operational process development and continues improvement of Employee Life Cycle, Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development and Compensation & Benefits processes within your HR Operations Hub. * Managing key projects, processes and initiatives across the teams * Assure that procedures and work instructions are efficient and not redundant e.g ISO Training Procedures

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