職位簡介： 本職位旨在支持企業總部及海內外據點的人力資源管理，透過制定管理制度、優化雇主品牌、推動國內外人才招募與人力資源數據分析，實現人力資源的高效管理與企業發展目標。 主要職責： 1. 建立雇主品牌、招募國內外人才： 　1.1 制定並執行企業總部的雇主品牌策略，提升公司形象 　1.2 規劃並執行企業總部的招募計劃，搜尋並甄選國內外人才 2. 協助全球性人力資源專案： 　2.1 協助進行組織診斷，依據組織需求，參與或啟動改善專案 　2.2 改善專案包括但不限於職務體系、薪酬福利、人才管理等 3. 協助制修訂並實施人力資源管理制度： 　3.1 協助制修訂海內外據點的人力資源政策與流程(薪工循環) 　3.2 確保所有政策符合當地法規、企業文化及管理需求 4. 分析人力資源數據並製作報表： 　4.1 收集並分析人力資源相關數據，提供決策建議 　4.2 定期製作報表，提供人力資源效能及趨勢分析 5. 其他主管交辦事項，並配合工作輪調或調整

【薪酬評核】相關經驗一年以上 1.考勤管理(出缺勤、勞基法知識) 2.人事管理(新進/離職/留停/復職/轉調) 3.績效考核管理(新進/在職人員考核) 4.外籍移工管理(行政庶務) 5.協助招募/教育訓練作業(不定期) 6.人力資源相關職能業務 7.其他主管交辦事項 --------------------------------- * 錄取且通過新人考核(三個月)，享有留任獎金6,000元 * 另享：績效獎金、年終獎金 * 公司免費提供午晚餐及停車位 * 提供員工宿舍(兩人房/四人房)，不限戶籍地

1. 文書資料處理工作，維護、更新、管理各類文件檔案 2. 負責零用金管理，行政庶務及一般採購業務辦理 3. 維護辦公室環境、來賓訪客接待。 4. 協助遞送公文及郵寄／收發信件（需懂日文）並處理會簽文件 5. 資產管理與相關事務機等辦公室設備維護管理 6. 處理人事行政相關作業。 7. 其他主管交辦事項

1.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.接聽電話、外出物件寄送、協助會議安排 3.辦理核銷事宜。 4.協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 5.協助處理公司內部行政作業 。 6.負責簡單零用金管理。 7.產品庫存管理(生產日/月報表資料產出)。 8.協助產能工時、用料率等生產相關統計計算、驗算。 9.五金倉儲管理/建檔/領用/進貨。 10.負責現場客戶參觀引導。 11.與各部門之間的溝通與協調。 12.主管交辦事項。 13.支援其他部門業務。 ►周休二日 中午有供餐 ※入職後於雙方合意之約定期滿, 將立即調整【薪資與職等】! ※其他福利: 優於勞基法之【特休】!

01. 國內外職缺招募、甄試、任用 02. 國外子公司設立之人資專案 03. 職務說明書盤點、年度定期更新 04. 專案招募活動規劃設計、執行 05. 年度人力編制作業、人員異動作業、人事命令公告 06. 員工關懷訪談與追蹤、維護員工關係 07. 熟悉勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 09. 具溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、好奇心、執行力、學習慾、主動積極、具責任心、問題分析與解決能力

1.管理公司人員異動或資料異動 2.人員加、退勞健保與團保 3.人員考勤管理 4.人力資源盤點製作員工職務工作說明書 5.協助公司各部門招募 6.有相關經驗者佳