本職務內容為服務客戶之薪資委外作業(payroll outsourcing service) 客戶約80%為外商, 工作內容包含與外國客戶Email往來溝通,熟悉系統,薪資計算,提供報表, 勞健保加入轉出、申報外藉員工稅務及薪資相關其他作業, 個人綜所稅申報...等薪資相關服務. 需具備良好英語書寫能力,可口語對話更佳. 需細心負責, 工作穩定性高.

1、配合集團營運目標，規劃選才工具與執行人員招募、甄選與任用，並配合外部招募活動，解決集團及子公司人力需求。 2、每月薪資、勞健保計算及年度所得稅申報。 3、會計師查核薪酬，精算報告。 4、新進人員到、離職及人事異動作業之執行、維護。 5、人事資料之管理及人資系統維護與操作。 6、人力資源管理規章及政策制定與推動。 7、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8、各項人資相關專案執行。 9 、部門人事行政庶務及不動產管理。 10、其他主管交辦事項。

現在是數位黃金時代，你的職涯數位化了嗎？ ★職缺介紹-務必觀看： 網站https://arete-hr-recruit-w0xzvib.gamma.site/ 影片https://www.youtube.com/shorts/X8SqIdj45pE 【轉職無憂｜證照升級｜數位實戰｜高效精進】 沒數位經驗？沒關係！只要你有專案經驗、成長動力，我們提供最完整數位行銷學習資源，結合證照培訓 + 實戰歷練，助你快速升級，成為證照級數位獨角獸，職場競爭力 MAX！ 期待與你聊聊！ 加入亞瑞特，成為引領組織培育數位獨角獸的關鍵領導者，塑造未來的數位時代！ 您是否渴望在一個重視人才、創新求變的環境中，發揮您的領導才能和人力資源專業？想與創辦人一起共商組織策略，打造卓越的企業文化？亞瑞特正在尋找充滿熱情與理想的您，擔任我們的資深人資！ 【關於亞瑞特】 亞瑞特（Arete）是引領數位行銷創新的領導企業，我們致力於培養「炙手可熱的趨勢達人」，共同迎接新世代動能的成長紅利。我們不僅是趨勢的追隨者，更是「數位藍海」的乘風破浪者！ 在這裡，您將有機會： ●主導人力資源戰略，與創辦人 Steven 一起討論公司組織與制度，制定並實施有效的人資策略。 ●引領人才發展，打造業界最搶手的「數位獨角獸」，協助員工實現職涯目標。 ●發揮您的理想與抱負，創造具影響力的組織文化與制度，推動企業持續成長。 ==>在亞瑞特，您不僅是管理者，更是改變的推動者！ 【亞瑞特的文化與價值觀】 ●重視人才、因人設事：我們相信每個人都有獨特的價值，致力於為人才打造最適合的發展平台，根據員工的興趣與天賦，給予最適切的安排。 ●崇尚「美德與奮鬥」的精神：以亞瑞特女神的精神為指引，營造有愛、有善、有原則的工作環境。沒有內鬥、沒有內耗、沒有不同理心，讓大家大可放心，全力以赴。 ==>在亞瑞特，您將有機會塑造這樣的企業文化，與團隊共同前進！ 【為什麼選擇亞瑞特？】 1. 職業發展與實現理想的機會 ●參與公司決策：直接與創辦人 Steven 合作，共同討論公司組織與制度，發揮您的專業與領導才能。 ●實現人資理想：在公司快速發展的階段，您將有充分的空間設計並實施人力資源策略，打造卓越的企業文化。 ==>在亞瑞特，您的理想將得到充分的實踐！ 2. 領導團隊與管理 ●帶領人資團隊：您將負責人力資源部門的管理，培養並引領團隊達成公司目標。 ●跨部門協作：與各部門緊密合作，推動組織發展與變革，提升公司整體效能。 ==>在亞瑞特，您將成為組織成長的關鍵推手！ 3. 領先業界的領導地位 ●專業與創新：亞瑞特是數位社群行銷的第一品牌，擁有首創的全員證照化制度，並連年獲得海內外行銷大獎。 ●全面發展：公司擁有 50 人的完善團隊，涵蓋八大部門，數位社群全面領先，讓您在領先的企業中發揮所長。 ==>在亞瑞特，您的工作將對行業產生深遠影響！ 4. 競爭力的薪酬與福利 ●優渥的薪酬制度：提供具有競爭力的薪資與獎金，肯定您的專業價值。 ●完整的福利體系：特休假、健康保險、員工活動、生日禮金等，應有盡有。 ==>在亞瑞特，您將獲得應有的回報與尊重！ 5. 創新與求變的工作環境 ●求新求變：我們鼓勵創新，擁抱變化，讓工作充滿挑戰與樂趣。 ●良好的工作氛圍：營造有愛、有善、有原則的環境，讓您全心投入工作。 ==>在亞瑞特，您將感受到工作的熱情與價值！ 【工作內容】 1. 人力資源戰略規劃 ●制定人資策略：與創辦人共同制定公司人力資源戰略，包含人才招募、培訓發展、績效管理、薪酬福利等。 ●組織發展：設計並優化組織結構與制度，支持公司業務發展與變革。 2. 人才招募與培養 ●高階人才招募：主導關鍵職位的招募，建立人才引進計劃。 ●人才培訓與發展：制定員工培訓計劃，推動全員證照化，提升組織整體素質。 3. 企業文化建設 ●推動企業文化：塑造並推廣亞瑞特的價值觀與文化，提升員工凝聚力與認同感。 ●員工關係管理：關注員工需求，建立良好的溝通渠道，營造和諧的工作環境。 4. 人資團隊管理 ●領導人資團隊：培養並管理人資團隊，提升團隊專業能力與工作效率。 ●跨部門協作：與各部門主管協調，支持業務目標的實現。 5. 人力資源制度與流程優化 ●制度建設：建立並完善人力資源相關制度與流程，確保合規與高效。 ●數據分析：運用人力資源數據，進行分析與決策支持。 【我們希望您具備】 ●豐富的人力資源管理經驗：具備 5 年以上人資相關經驗，至少 3 年管理經驗，熟悉人力資源各模組工作。 ●戰略思維與領導能力：能夠制定人資戰略，並有效領導團隊實施。 ●溝通協調能力：具備優秀的溝通技巧，能夠與創辦人及各部門主管有效協作。 ●創新與學習能力：熱衷於學習新知識，關注行業最新趨勢，善於運用創新方法解決問題。 ●高度的責任感與職業操守：嚴守職業道德，對工作充滿熱情與責任心。 【員工支持見證】 了解更多關於亞瑞特的企業文化和員工體驗，請點擊以下連結： ☆ 人 ●權威掛帥：https://bit.ly/3NB2UHQ ●公司氣氛：https://bit.ly/3MOaXAN ●堅強團隊：https://bit.ly/3wNzHUh ☆ 知識 ●專業領航：https://bit.ly/3t09yzv ●知識分享：https://bit.ly/3M2CVbb ●證照培訓：https://bit.ly/3z0GRGh ☆ 創造力 ●成功作品：https://bit.ly/3lJ49IT ●有口皆碑：https://bit.ly/3NyZ6Xx ●品牌精神：https://bit.ly/3MOq3Xl 【公司資料】 官網：https://bit.ly/3sTcvSn 粉專：https://bit.ly/3NEx6l4 頻道：https://bit.ly/3PGPr2R 【立即加入我們！】 準備好迎接挑戰，發揮您的專業與理想了嗎？立即按下 【我要應徵】！ 在亞瑞特，您將： ●實現人資理想：有機會參與公司決策，塑造企業文化，發揮您的影響力。 ●引領組織成長：帶領人資團隊，支持公司快速發展，成就非凡事業。 ●享受最佳的工作環境：在創新、友善的氛圍中工作，與志同道合的夥伴共同前進。 ●獲得應有的回報與尊重：享受具有競爭力的薪酬與福利，實現職涯的高峰。 ●在這裡，讓您在數位藍海的趨勢中乘風破浪，成為業界炙手可熱的領導者！ 我們期待您的加入，與我們一起共創偉業，打造數位行銷的美好未來！

工作環境交通便利、美食林立；且不分性別、國籍，大家重視團隊合作。 期盼您的加入，成為管理部門的強力後盾！ 【工作內容】 ①勞務管理（考勤・薪資）： ・考勤系統操作與管理（考勤系統資料維護與核對） ・薪資計算工作： 　月度：包含各類津貼、加班費、交通費等的計算與發放 　年度：年假賦予、計算、年度所得資料的製作・計算與確認 ・入職與離職相關事宜處理，保險級距調整 ・處理員工考勤異常和薪資相關的咨詢 ・根據法規進行勞務管理（遵守公司規章制度及勞動法） ・勞資會議相關勞務作業處理 ②庫存管理工作： ・月度與年度財務結算在庫資料製作（編制調撥表與庫存表） ・年度廢棄與盤點工作 ・退貨處理（包括手寫統一發票與折讓相關作業） ・庫存管理（進出庫管理） 與財務、總務等部門團隊合作，完成交辦工作！ ※繁忙時期可能會有加班，加班費遵照勞基法規。 【徵才條件】 ・具備1年以上勞動管理或庫存管理相關工作經驗 ・熟悉Office Word Excel系統操作（Excel必須會使用函數與樞紐分析表） ・具備基本的勞基法與稅法知識 ・JLPT N2（能夠與日本人順利溝通） ・能適應團隊內部業務輪崗，處理後勤相關工作 【歡迎條件】 ・薪資計算或勞健保・勞退處理相關經驗 ・考勤管理系統使用經驗（有FEMAS系統操作經驗者優先） ・庫存管理經驗（有百貨公司庫存管理經驗者優先） ・財務部門月度與年度結算工作經驗 ・能精確完成定期與重複性高的工作內容 ・能夠與團隊合作完成工作 【薪資待遇】 月薪36,000元 ～40,000元（根據經驗和能力商議） ※另有津貼約5,200元（伙食津貼及其他津貼） 試用期：3個月（待遇不變） 調薪：1次/年 獎金：2次/年（金額視公司業績而定） 【應徵流程】 104應徵→電子郵件日文履歷→辦公室面試（中文）→線上最終面試（日文）

職責： · 負責全面的人力資源職能，包括入職、離職、薪資、薪酬與福利（C&B）、招聘等 · 負責薪資計算、考勤管理及審核 · 建立、實施和維護各種公司制度 · 更新人力資源相關文件，包括勞工保險和健康保險的登記、變更和終止等 · 協助實施公司人力資源政策和程序，包括績效評估系統和員工紀律相關政策 · 發布各種人力資源和行政制度及流程 · 熟悉勞動相關法律法規，並提供相應的人力資源管理建議 · 協助規劃和執行公司及員工相關活動 · 跨部門行政工作的協調 · 完成管理層分配的其他臨時任務 要求： · 擁有人力資源、工商管理或相關領域的學位，並具備5年相關工作經驗 · 必須深入掌握薪資流程、稅務法規、扣款及合規要求。包括熟練使用薪資軟件，理解不同的薪酬結構，並能夠處理複雜的薪資情況。準確的薪資管理和遵守法律要求至關重要 · 在全面的人力資源運營和人力資源信息系統（HRIS）管理方面有較強能力 · 熟悉人力資源運營的最佳實踐是必不可少的 · 深入了解當地僱傭法、稅務法規和報告要求非常重要。必須緊跟不斷變化的法規，確保組織合規並避免潛在的法律和財務風險 · 優秀的溝通、分析和解決問題的能力 · 必須具備良好的英語口語和書面能力 · 自我激勵，能夠在壓力下獨立工作並具有良好的團隊精神 · 熟練使用Microsoft Word和Excel · 能夠獨立工作，具備多任務處理能力和靈活性 · 能夠短期通知或立即到崗的候選人將優先考慮 Responsibilities: • Handle all rounded HR functions including onboarding, offboarding, Payroll, C&B, recruitment etc. • Responsible for payroll calculation, attendance management and review • Establishment, implementation and maintenance of various company systems • Update of human resources-related documents, including labor and health insurance enrolment, changes and termination, etc. • Assist in the implementation of company human resources policies and procedures, including performance appraisal systems and employee discipline-related policies • Publish various human resources and administrative systems and procedures • Familiar with labor-related laws and regulations and provide corresponding human resource management suggestions • Assist in the planning and execution of company and employee-related activities • Cross-department administrative work coordination • Complete any ad-hoc tasks assigned by management Requirements: • Degree holder in Human Resources, Business Administration, or other related fields with 5 years' relevant experience • In-depth knowledge of payroll processes, tax regulations, deductions, and compliance requirements are essential. This includes proficiency in payroll software, understanding different compensation structures, and the ability to navigate complex payroll scenarios. Accurate payroll management and adherence to legal requirements are paramount. • Strong in HR all rounded operational and HRIS management. • Familiarity with the best practices for HR operations is essential. • A deep understanding of local employment laws, tax regulations, and reporting requirements is vital. Must keep abreast of changing regulations, ensuring the organization's compliance and avoiding potential legal and financial risks. • Excellent interpersonal, communication, analytical & problem-solving skills • Good command in spoken and written English is a must • Self-motivated, able to work independently and under pressure with good team spirit • Proficiency of Microsoft Word and Excel • Able to work independently, multi-tasking and be flexible • Short-notice or immediate available candidate is highly preferred

主要職責 1.人力招募：協助進行人才招募，負責履歷篩選及面試邀約，執行甄選面談，並分析應徵者的條件與優勢，進行招募成效分析，確保符合公司需求的優秀人選。 2.行政業務：負責日常文書資料處理，維護並更新招募平台，管理各類文件及檔案，確保文書工作的準確與效率。 3.溝通與協作：對人力資源工作充滿熱忱，具備良好的溝通技巧，能夠與各部門順利協作，積極主動，擁有良好的學習態度，重視團隊合作與跨部門的協調。 4.其他主管交辦事項：根據主管指示，完成其他臨時交辦的工作。