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7. 員工福利代表 - 參與並推動福利委員會相關事務，確保員工需求得到關注與回應。
8. 政策與法規遵循 - 確保辦公室管理符合公司政策及政府法規，維護合規性。
9. 預算與成本控制 - 監控並管理辦公室運營相關費用，協助預算編制與成本優化。
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1.負責辦理法令變動管理相關業務
a.優化法令變動管理流程，使相關法規變動皆能妥適辨識並且及時因應執行
b.即時更新法令變動管理相關資料庫及法遵手冊
c.就法規變動與相關單位進行溝通，確認評估並確認因應方案依法規要求執行
2. 定期辦理
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1. 主責海內外各國法令 (食品、健康食品、保健食品、化粧品、醫療器材) 之蒐集、整理、分析暨遵循事項，以及各國主管機關函詢或電詢事宜。
2. 主要協助國海外保健食品等之配方、仿單、稿件、標示審閱。
3. 對公司內部法規之教育訓練。
4. 其他專
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IT安全培訓給員工
- 確保公司符合相關的資安法規和標準
必備技能：
- 具備3年以上IT系統管理經驗,熟悉Windows系統、機房管理
- 了解移動設備管理 (MDM) 和移動應用程序管理 (MAM) 概念
- 具備網絡管
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1. 醫療器材法規認證、查驗登記、證照申請、相關事務。
2. 具良好英文聽說讀寫能力，需與國外客戶書信往來。
3. 協助上市後產品變更、展延及維護。
4. 追蹤了解新法規的訂定及修改變化，並適時更新資訊及記錄需求。
5. 貨品異常及客訴處理。
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1. ISO 27001管理制度認證維護、建置與維護資安系統管理作業
2. 制定資訊安全法規政策、集團相關規範及管理流程
3. 資訊安全教育訓練規劃
4. 社交工程規劃與演練
5. 負責產品安全的資安要求與改善規劃(符合客戶資安要求及客戶稽核陪
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1. 協助當地主管處理各類行政事務，確保公司運作順暢。
2. 與當地政府部門聯繫，協調各類當地台商參與的活動。
3. 協助舉辦由總部或當地律師提供的各類法規遵循訓練課程，確保公司員工了解並遵守相關法規。
4. 與總部各功能部門密切合作，確保訊息與
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1. 使用自動化系統協助客戶資料統整
2. 審核及維護客戶資料
3. 協助處理客戶的相關資訊及個人資料查閱
4. 須確保在時間內回應客戶需求，並確保資料處理準確
5. 和客服部門、銷售部門及其他團隊協力合作
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1.公司資金策略規劃與執行
- 負責中長期資金配置策略，確保資金流動性與運用效率，提升資金使用效益。
2.資金調度與日常現金流管理
- 監控每日現金收支，進行資金餘額分析與預測，調度資金以支應營運需求。
3.銀行授信與融資管理
- 管理各項銀行授信額度，負責授信申請、貸款安排與維繫銀行合作關係。
4.匯率／利率波動監控與避險操作
- 追蹤財經市場動向，執行避險操作以降低外匯與利率風險。
5.集團資金整合與監督
- 協調與監控子公司資金流動，執行資金池或集中管理政策，確保資金調撥一致性與效率。
6.建立資金管理制度與內控機制
- 建立或優化資金管理制度與內控流程，提升透明度與防範財務風險。
7.其他主管交辦任務或專案推動
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1. 提供金融業資安風險與法令遵循諮詢，包括：
(A) 金融業資訊安全管理諮詢服務
(B) 金融業法規遵循諮詢與查核服務
2. 提供金融業新興科技(Fintech)應用及導入、業務與科技風險諮詢服務，包含但不限於：區塊鏈、人工智慧、雲端應用、
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資人/分析師拜訪會議以及準備相關資料。
6.內部定期會議協助與其他主管交辦事項。
7.協助公司董事會及相關性委員會實務作業、程序及相關法規遵循及操作相關事宜。
8.董事會、審計委員會、薪酬委員會及股東會會議等之運作及議程聯繫。
9.負責股務管理
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【主要職責】
* 制定並執行法令遵循業務計畫，確保公司所有營運符合相關法規。
* 提供管理層有效的法令遵循建議，降低業務運作中的合規風險。
* 督導各部門推動法令遵循業務，定期審查和考核各部門的合規成效。
* 負責法遵相關專案，為各部門提供法規遵循
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1. 協助廠內例行作業事務。
2. 收料、盤點庫存與紀錄、彙整訂單與出貨管理。
3. 包裝出貨。
4. 接聽電話與收發信件。
5. 支援與協調各部門工作。
6. 執行主管交辦事項。
7. 生產物料計算採購作業。
8. 具備良好溝通能力。
9.起薪38000元，依表現於3個月後調薪。
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一、維護及推動國際認證(ISO27001)有效性
二、資訊安全教育訓練規劃與執行
三、內外部資安法規收集與回應，及內部章則制修訂
四、內外部稽核及各項自行查核作業
五、執行資安相專案
六、物聯網設備管理與協調
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集團IPO計畫
1.擬定年度稽核計畫、執行稽核工作
2.負責工作底稿和查核報告之撰寫
3.辦理查核發現事項之追蹤與覆查作業
4.依主管機關指示，辦理查核事項或提供相關資料文件
5.擬定內控制度和風險評估，執行查核作業、提出管理建議、辦理稽核定期應申報事項
6.負責內外部稽核工作之主導/協助執行、稽核報告之呈核與追蹤改善狀況
7.主管機關申報作業， 依據證券交易法、金管會規定，負責申報各項法定資訊，確保公司合規運作
8.配合券商及會計師，負責IPO專案的推動與執行
9.其他主管交辦事項
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1.辦理法令遵循等相關之教育訓練暨其他交辦事項。
2.協調檢視公司法令遵循、防制洗錢及打擊資恐之執行情形。
3.蒐集國內外相關法規，規劃並執行國內外法令遵循事宜。
4.更新並檢視內部之作業及管理規章。
5.協助個人資料保護管理制度之規劃、管理及運
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【職務說明】：
1.基於身心障礙者權益保障法，為維護其就業權益，本職務為身心障礙人士專用。
2.有意應徵者請先以104系統投遞履歷，如有合適職務，我們將主動與您聯繫。
3.持有身心障礙手冊，應徵履歷內容請註明身障類別。
【工作內容】：
1.協助食材的清潔、前處理。
2.進行產品的搬運、包裝。
3.維護廠區清潔。
4.需長時間走動及久站、接觸水源(清潔、洗手等)，皮膚不敏感者佳。
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【公司資訊】
官網：www.snowfactory.com.tw
facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE
【工作地點】
新北市永和區竹林路209號(捷運頂溪站)
(本店尚在籌備中，錄取後會先至鄰近門市學習)
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1. 每日工時9小時，週休2日。薪資包含1小時加班費。週工時45小時。
2. 薪資包含部分加班費。
3. 採用4週變形工時。
4. 超過約定工時，另可自行選擇補休或加班費
【基本薪資與福利】
1. 待遇:平均月薪37,922元以上。薪資包含每工作日加班一小時，故依照大小月上班天數不同，每月薪資會略有不同。
2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
3. 表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
4. 雪坊幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
6. 購買產品享員工折扣。
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