修訂並執行人事管理制度，包括績效管理、薪酬福利、考勤管理等。 o 確保人力資源政策符合勞基法及相關法規。 o 其他主管交辦事項。 職位概述 作為人力資源專員，你將負責人才招募、教育訓練、員工關懷等核心人資職能，協助建立更完善的企業文化與人

1. 執行招募與任用作業，維護招募管理系統 2. 負責薪資結算、年度薪資所得申報作業 3. 管理企業內部員工相關紀錄 4. 處理勞、健保與團保相關業務 5. 協助推展各類人資專案或公司活動

打造最強團隊，點燃人才潛能！ 在州霖，人力資源專員不只是處理人事事務，更是公司文化的傳遞者與實踐者、人才成長的推手！你將負責招募優秀夥伴、協助部門進行培訓與發展、員工關係管理，並參與公司組織與制度的規劃與優化，確保每位同仁都能在對的位置上發光發

【工作內容】 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具 備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統

【招募工作（70%）】 1.負責制定並執行招聘計劃，如：刊登職缺、篩選履歷、安排面試及協助候選人了解職位需求。 2.執行面試流程，並與各部門合作，確保招聘需求的準確性和時效性。 3.建立並維護人才庫，持續搜尋並吸引優秀人才。 4.培養並維護公司雇

1.訂定年度教育訓練計畫，並開設實體課程或線上課程。 2.協助進行各部門訓練規劃與設計，包含分析需求以提出合適培訓方案。 3.規劃與執行訓練專案。 4.執行教育訓練行政業務，包含外部訓練申請、教室教具管理等。 5.制定教學計畫，教材、企劃、資料收集、編製。 6.其他教育訓練推廣相關事務及協助開發企劃。 7.主管交辦事項。

主要職責: 對集團新創公司主管及員工提供專業的人資服務 主要任務: 1.協助集團新創公司主管做好人力資源管理(招募任用，員工關係，訓練發展，績效管理及離退管理） 2. 與資深HRBP(商業夥伴）及HRSSC(共享服務團隊)ㄧ同合作，就人力資源管

Mission: Deliver top-notch HR services to Clients (Line managers) and Customers (employees). Main Task: 1. Support Clients (Line managers) in effectively overseeing human resources, including recruitment, employee relations, training and development, performance management, and retention strategies. 2. Work closely with senior HR business partners and the HR shared service center to offer expert guidance to Clients on human resources management-related matters. 3. Contribute to various HR initiatives and projects, aiming to enhance the overall employee experience through positive engagement and impactful solutions.

輪班制度 兼職時給210元 22:00〜01:00 *定期聚餐及提供員工餐(店內拉麵餐點)、制服 新開店面即將開幕 新拉麺ブランド(準備中) 地址：台中市南區國光路 開業日：人員到齊後 營業時間：11:00-22:00 招募/店鋪管理者 4.5萬

【採功能別進行職務分工，每年定期派訓，不定期進行職務輪調】 1.員工考勤管理暨電子假單審核(雙週變形工時) 2.績效考核管理及改善計劃執行 3.人力預算控管及編列 4.員工招募作業 5.員工資料維護及管理 6.離退管理暨員工關懷 7.勞、健保及勞

We offer This is an exciting career opportunity in an international, challenging business setting known for diversity and being a high paced environment. You will get to focus on creating valuable relations with current and new customers and work with highly professional teams in an environment where you will be valued, recognized and well rewarded. You will work with amazing and diverse colleagues with a deep sense of commitment to live Our Values and together, go all the way for our customers, society and for each other. Key responsibilities •Workforce staffing/recruiting including employer branding; talent sourcing; job advertising and posting; applicant evaluation and screening; interviewing and assessing; offer and contract generation; and executive search. •Responsible for improving candidate experience and creating onboarding impressions on new hires. •Collaborate with leaders on their manpower requirements and analyses the need against the overall strategies and structure of the business, designs employer branding strategies and programs for targeted talent niche and builds relationships with external parties and sponsors job campaigns to develop a steady pool of talent and establishes talent market expertise including a comprehensive view of the industry trends and competitors. Provide expertise in terms of talent landscape, labor insights and talent conversions. •Create and promotes invaluable experience for candidates throughout the hiring process. •Progression within this stream reflects acquisition of broad technical expertise, business and industry knowledge, and process and people leadership capabilities. •A colleague at this level has in-depth knowledge and experience in a functional area. •The colleague routinely applies subject matter knowledge to solve common business issues operating within practices and procedures covered by precedents or well-defined policies. •A colleague at this level handles most situations independently, receives minimal guidance, but will seek advice, guidance and support on more complex or non-routine topics. •The colleague understands the overall nature of the business and the interdependencies between own and other functions. Who we are looking for •Extensive experience in recruitment in logistics, manufacturing and retail industry •Understanding in the local market is a must •Preferably with a network in logistics industry •Multiple recruitment projects experience, including management trainees, internship program (local students and foreign students) •Workday or any related people management software experience is a must. •Must have a recruitment network with the labor agency •Independent and able to make decision •Strong negotiation and interpersonal skills to manage stakeholders •People management skill, problem-solving skills and the ability to work on a tactical and strategic level with good analytical skills •Numeracy and computer literacy skills in Excel, Words etc.

1. 履歷審閱和篩選、人才面試。 2. 在期限內達成招募目標。 3. 人才履歷表的文書處理 。 4. 大致了解軟體工程師的工作內容。 5. 員工關懷 加分條件 有資訊軟體業/科技業相關的招募經驗為佳

- 協助處理人才招募相關事宜 - 為新員工提供培訓支持 - 管理員工檔案和資料庫 - 協助薪酬福利事務 - 處理日常行政事務 作為一個人力資源夥伴，你將成為公司內人才招募、員工培訓、薪酬福利等工作的核心成員。這個職位有很大的發展前景，可以為你的

1.人力編制確認、招募管理(履歷篩選、電話邀約訪談及面試安排 、開發及運維各項徵才管道及平台)，以達成組織人力資源需求與招募目標。 2. 新人報到、新人訓、HR各項定期報表作業。 3. 新進員工關懷、人員離退訪談、人員異動、不適任員工退場處理等。

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.員工考勤資料維護及管理。 3.協助員工關係維護，有主動發現問題及提出改善策略的能力 4.勞資關係之維繫與促進事項以及員工事務協處。 5.對外及對內連絡窗口（對內跨部門、對外如獵頭

1.開發產學合作與多元招募管道 2.規劃招募專案 3.招募行銷企劃與宣傳設計(DM、網頁、影像多媒體等) 4.執行招募及甄選日常作業 5.海外招募 6.員工關係活動規劃

1.與事業單位建立密切與相互信任的夥伴關係。主動支持事業單位在人資政策與流程的推動與落實。 2.因應事業單位發展，定義人才需求、擬定招募策略，強化雇主品牌、經營各種招募管道，並實際協助事業單位取得優秀人才。 3.人力規劃、員額管理、人才取得(

【工作內容】 人資： 1、法規研習與修訂內規 2、保險類業務 3、招募 4、教育訓練 5、考核 6、員工福利 7、薪資管理 8、其他人資相關事項 總務： 1、辦公室環境維護 2、資產管理 3、行政事宜 4、帳務相關工作 （憑證整理與歸檔、帳務

1. 執行招募、甄選與任用作業 ◆ 主動進行招聘，包括制定招聘策略、刊登廣告、舉辦面試、和與候選人溝通。 ◆ 與用人主管溝通並了解職務需求，對應徵者維持良好企業形象員工關係作業執行與優化。 ◆ 招募目標訂定、成效分析、追蹤並優化招募流程，任用合適

開發招募管道。 2. 職缺招募、面試、任用、到離職...等程序執行。 • 員工關係 (10%) • 主管交辦 (10%)

1.負責公司內部職缺招募，尋找優秀人才。 2.與各部門主管合作，了解用人需求並提供合適的人才推薦。 3.負責招募、甄選與任用流程，包括面試安排、應徵者篩選及錄取後的追蹤管理。 4.根據公司政策及教育訓練需求，協助建立完善的訓練發展制度。 5.執行

員工匹敵，更在台電等機構的招聘中為你加分。 • 職業挑戰與成長： 注意，這是一項充滿挑戰且需致力於學習的職業。我們期望你具備自律性格，並願意隨公司共同進步和成長。 • 工作要求: (A.) 自律生活，無不良習慣，擁有強烈的進取心。 (B.