1. 回覆使用者問題，提供專業且友善的支援與指導。 2. 開發與維護 Telegram、Discord 機器人功能，確保社群工具運作正常。 3. 組織社區活動與問答會（AMA），並規劃互動活動如比賽與抽獎。 4. 創造高品質內容，如社群貼文、部落格文章與操作教學。 5. 與Web3 區塊鏈專案、KOL 合作，擴展平台影響力與網路。 6. 監控社群數據，分析成效並提出最佳化建議。

"區塊行動" 致力研發製造各式軟體、區塊鏈遊戲、區塊鏈遊戲軟硬體與系統已多年。我們秉持尊重、包容、友善的辦公環境，提供完善升遷制度和獎金分紅。我們喜歡以 chill 的態度完成工作目標，並以"尊重專業為公司最高宗旨"。如果您對於生活與工作平衡與未來充滿希望，熱愛生活與學習，並樂於與各領域專業人士一起工作，歡迎加入我們的團隊！ 職責描述 職責描述 //營運排程管理// 制定和執行專案營運策略：專注於用戶獲取、留存和活躍度提升。​ 管理項目預算：確保營運和行銷活動的成本效益。​ //行銷與品牌推廣// 設計和實施行銷計劃：提高專案在區塊鏈領域的知名度和影響力。​ 監控競爭對手動向：制定相應的市場策略以保持競爭優勢。​ //社群管理// 管理和發展社群：運營社群媒體、論壇和Discord等平台。​ 策劃和執行活動：如AMA、黑客松、研討會等，增強社群互動。​ //數據分析與產品優化// 分析用戶行為和市場趨勢：提供數據驅動的決策建議。​ 與產品團隊合作：根據用戶反饋和市場需求提供產品優化建議。​

月薪範圍 NT$35,000～50,000，內含招募績效獎金。 這不只是助理職缺，而是你成為專業 TA 招募顧問的起點。 你將在資深招募專家帶領下，從履歷篩選、面談到市場分析，紮實學習並逐步獨立主導招募任務。 我們在找的，是對人有熱情、對 Web3 有興趣，想靠實力累積長期競爭力的你。 如果你嚮往高標準、高成長的實戰環境，這將是你職涯最有價值的門票。 【工作內容】 執行 Web3 相關職位招募：包含職位發佈、簡歷篩選、初步面試 (電話/視訊)、面試安排、背景調查等，在資深招聘專家指導下進行。 維護人才資料庫，追蹤潛在候選人，並學習建立有效的人才池管理邏輯。 參與 Web3 社群經營，拓展人才管道，實戰鍛鍊人才敏感度與行業洞察力。 支援招募相關行政工作，學習招募全流程知識。 收集 Web3 產業人才市場資訊，建立產業理解與判斷基礎。 協辦校園徵才及線下活動。 完成主管交辦事項，並主動思考優化方式。 【具備條件】 大學學歷或以上，優先考慮人力資源管理、企管、心理學、資訊、勞工關係等相關科系。 對人有高度興趣，並立志成為專業招募顧問。 無經驗可，公司提供完整訓練，需展現強烈學習動機與投入度。 對 Web3、區塊鏈、加密貨幣有高度熱忱或基本了解。 良好溝通表達能力與團隊合作意識。 個性主動積極、細心負責、抗壓性高、回應及時。 熟悉基本電腦文書處理，擅長 PPT、Excel、Word，熟 Mac 者佳。 具備基礎英語閱讀能力佳。 【加分項目】 1 年以上招募或人資相關經驗。 熟悉區塊鏈技術、DeFi 或 Web3 生態者佳。 有社群經營、內容行銷或活動策劃經驗。 具備美工設計能力或數據分析能力，可製作招募素材。 【崗位福利】 配置專屬 Mac 電腦 招募績效獎金制度 部分時間可遠端辦公 深度參與 Web3 項目與跨國人才招募實戰 若表現優異，可內部轉正為正式招募顧問 【不適合此職位的特質】 缺乏甲方／資方視角，無法理解公司長期目標 對訊息溝通反應遲緩，無法保持即時回覆與高效協作 習慣單一文化背景，抗拒跨文化溝通與開放心態 對勞動契約、薪酬制度與合規風險缺乏學習意願 僅被動執行指令，無流程優化與觀察意識 對數據敏感度低，無法理解報表或趨勢資訊 缺乏自我成長與團隊發展意識，只關注當下工作 抗壓性差、情緒不穩、易影響團隊氣氛 對公司品牌、行業發展無認同感，無自驅力學習 無資訊安全與保密意識 如你有志於成為能獨當一面的招募顧問，並對 Web3 世界懷抱熱情， 歡迎加入我們，一起從這裡起步、走向專業。

【工作內容】 1. HR 政策統籌: 基於集團文化及工作規定，制定符合台灣在地情況之工作規則，並確保其有效執行，同時滿足業務需求。 2. 合規與跨文化合作: 確保人力資源管理/相關作業符合法規與薪酬政策要求，主導勞動契約管理，並促進本地與集團間的跨文化合作。 3. 人才發展與佈局: 根據市場趨勢和組織需求，制定長期人才發展計劃，發掘並培養關鍵人才，支持公司業務高速發展。 4. 招募與培訓推動: 協助設計並推動招募與培訓策略，吸引符合集團目標的人才，提升團隊整體專業能力。 5. 流程優化與整合: 定期評估和改進人力資源政策與流程，提升人力資源管理/行政效率，確保與集團標準一致。 【具備條件】 1. 大學及以上學歷，HR、企管、心理學或相關專業背景佳。 2. 4年以上 HR 經驗，熟悉跨國企業人力資源政策落地流程，有外企經驗加分。 3. 具備中等或以上英語能力，對金融或區塊鏈行業有興趣者尤佳。 4. 積極主動，抗壓性高，具備出色的溝通和團隊協作能力。 5. 熟悉 PPT、Excel、Word，具備基本數據分析能力者佳。 【加分項目】 熟悉國際勞動法規或金融、區塊鏈行業法規。 具備跨文化團隊管理經驗或項目協作經驗。 【工作安排】 試用期：在高雄進行培訓。 後期：可申請遠程辦公。 以下特質者，可能不適合此職位： 缺乏甲方/資方視角，無法站在公司需求與長期目標規劃制度與人力配置者 習慣單一地區或文化，抗拒跨文化溝通協作者 法規敏感度不足，對勞動契約、薪酬政策與合規風險無關注者 缺乏主動找出流程瓶頸、優化改進的習慣，僅滿足於完成既定工作者 無數據邏輯與系統化思維，對報表、趨勢數據無感者 招募與培訓僅著眼短期補人，忽視團隊發展與專業提升者 抗壓性與情緒控管不足，將負面情緒帶入團隊、帶頭抱怨、影響士氣者 缺乏資訊安全與保密意識者