1. 負責招募任用作業流程執行 2. 負責員工假勤管理及考核作業、勞健保等作業 3. 薪酬計算及所得稅務申報(各項獎金、勞保、勞退、健保、團保等各項人事費用) 4. 維護公司內部人力之相關紀錄 5. 執行公司的績效管理（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等） 6. 勞資會議執行，文件準備及完成線上核備 7. 行政庶務支援、前場營運支援(非常態性) 8. 總務採購、資產管理、文件管理及收發、年度合約管理 9. 其他行政總務作業 10. 主管交辦事項
工作概要 1. 人員招募任用、報到與離職等人事管理工作。 2. 辦理人員加退勞健保勞退等作業。 3. 管理人員考勤、核對請假出缺勤資料。 4. 公司聚餐、尾牙活動等執行。 5. 教育訓練執行。 6. 負責一般租售、包租代管、社會住宅資料處理及歸檔工作。 7. 報表整理、合約審閱及製作。 8. 其他庶務性行政工作及主管交辦事項辦理。 【依國定假日休假】 【每年年底考核後加薪】 【表現優異者有機會提前加薪】 google搜尋：聯勝房屋 (聯勝外商租賃團隊) 公司網站：https://www.tp-168.com/ 粉絲專頁：https://www.facebook.com/tptp168/ 公司影片 : https://www.youtube.com/watch?v=D-4jWCQWqqw&list=PLiuQ75IMt3dGg4IQvwdPbJudK3Km7sCa1&index=72
1.PT薪資計算/津貼、考勤、勞/健/團保加退、報到/離職手續作業。 2.員工出勤與異動資料管理。 3.員工設施及使用空間管理。 4.員工教育訓練行政事務。 5.其他人資專案協辦。 6.主管交辦事項。
1.執行人員招募、甄選與任用 2.人事行政作業(人事資料維護、薪資作業、出勤管理、勞保/健保/勞退、人事總務管理規章等) 3.員工活動辦理 4.員工國外出差機票&簽證辦理 5.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
1、 人事異動管理(新進、離職、調派、退休、資遣…等)。 2、 人員招募、任用及教育訓練...等。 3、 人事系統、假別設定及管理，薪資發放..等。 4、 維護人事管理規章流程、表單，及各類法規相關符合規範。 5、 總務相關工作(消耗性用品訂購、事務性機器管理...)。 6、 ISO/ESG導入及執行相關作業。 7、 主管交辦事項。
1.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.報表彙整。 3.收發公文並處理會簽文件。 4.協助處理庶務性行政工作。 5.有相關工作經驗者，薪資另議。
1. 人員招募、甄選任用作業 2. 人資相關行政作業及資相關專案規劃及執行 3. 考勤管理及薪資計算 4. 會計師對應聯繫窗口 5. 其他主管交辦事項
1. 招募及員工管理，包含員工入離職及考勤管理 2. 薪酬計算及所得稅務申報 3. 處理人員加、退勞健保與團保 4. 人事資料查詢與答覆事項
STK as Partner 是STOKKE 台灣總代理。STOKKE 源自北歐、始於1932。全系列產品，為您呈現北歐式生活。Stokke 屢獲殊榮，多次獲得世界級設計大獎紅點大獎、是明星及名流家庭的育兒同款。最重要的是 為千千萬萬個家庭，帶來了歡樂與幸褔。 我們在尋找一位主動積極、勇於承擔、除了能細心處理繁瑣事情之外，能建立制度、優化流程、以因應快速成長企業的營運需求。如果你在找尋能貢獻所長，希望能加入一個能與團隊一起成長的公司，歡迎你與我們聯繫。 【工作內容】： 1. 執行日常招募及面談工作。 2. 薪酬管理計算。 3. 熟知勞動相關法令。 4. 辦理人員到職、離職程序，並協助填寫文件。 5. 執行人員資料建檔、維護更新及出缺勤、考勤管理。 6. 相關員工福利活動規畫與員工關係管理。 7. 配合組織策略規劃員工發展及相關教育訓練。 8. 文書行政資料處裡收發、整理及歸檔。 9. 公共區域設備及環境整潔維護 10. 其他主管交辦事項。 【條件需求】 1. 具人力資源中招募 & 薪酬的經驗。 2. 溝通能力佳，喜歡接觸人群。 3. 可獨立作業能力、具抗壓力、工作細心，對學習成長有興趣。 4. 需有批發零售經驗
1. 薪獎管理、請假加班出缺勤管理、勞健退...等資料管理與維護。 2. 人員招募與面試、教育訓練與績效管理。 3. 公共關係維護與資源申請。 4. 熟悉相關法令與勞資關係維護 5. 其他主管交辦事項
我們是網路行銷公司、電商行業 目前品牌主業務為美容保健品，像是膠原蛋白等等 主要工作內容有以下 : 【人資事務】 ▲ 熟悉勞動基準法等相關法令 ▲ 人員招募、任用、報到與離職等人事管理工作 ▲ 員工資料維護、出勤管理、勞保/健保/勞退等 ▲ 規劃與執行員工職前及在職訓練，並定期執行、優化績效考核 ▲ 熟悉文書軟體word、Excel，人事相關文書資料整理及歸檔 ▲ 協助其他主管交辦作業 ▲ 公司聚餐、春酒、尾牙等活動規劃及執行 【行政事務】 ▲ 訪客接待 ▲ 郵務資料處理 ▲ 接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊及留言服務 ▲ 日常公共區域清潔、午餐代訂 ▲ 簡易文件製作、整理、歸檔，確保資料的準確和可追溯性 ▲ 定期辦公常備品盤點及檢查設施、設備 ▲ 主管臨時交辦事項 我們公司員工都超級好相處，沒什麼老古板規定 工作環境也相對輕鬆（不過還是要自律啦） 只要你是在工作中，遇到任何問題「會想辦法解決問題」 以及給予主管「planA planB planC」，你就是我們要找的聰明人!
工作內容: 1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。 2.規劃與執行員工教育訓練。 3.人事相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤、職務輪調紀錄、人力資料統計報表)。 4.人員報到、離職、試用期考核相關作業。 5.員工勤務管理作業(請假、加班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理)。 6.執行員工各項福利作業。 7.員工識別證、工位牌、名片製作與管理。 8.人資規章制度辦法擬定、優化、執行。 9.人資相關資料歸檔(員工資料、教育訓練資料)。 10.協助人資活動規劃與執行。 11.其他人資相關事務及主管交辦事項。 誠摯邀請主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作的的您，加入SG團隊!
工作職責： 1.管理整個招聘流程：安排篩選測試，進行面試，處理後續報到手續等 2.積極管理所有人才，並確實滿足新竹人才的需求 3.處理新竹辦公室的行政相關業務 4.通過書面和口頭交流，保持專業知識，以樹立我們的品牌形象 徵才條件： 1.外語系，人力資源，心理學或企業管理相關領域的學士(以上)學位 2.具有良好的口頭和書面溝通能力(英語和中文)，TOEIC分數900以上為佳。 3.具有處理複雜動態需求的多工處理能力。 4.有使用Google Meet等視訊程式的經驗。 人格特質 1.誠信負責，高效謹慎。 2.持續改進的徵才方法與跟進技巧 3.應變能力強，可以應對挑戰性和快節奏的環境 4.強大的自學能力，以掌握線上系統和其他專業知識 【Description】 (1) Manage the overall recruitment process: arrange screening tests, conduct interviews, process onboarding administration works, etc. (2) Proactively manage all talents and ensure successful fulfillment of job openings for offices in Taipei. (3) Handle administrative-related business and logistics in the Hsinchu office (4) Remain professional at all times through both your written and verbal communication for our brand image. 【Qualifications】 General Requirements: (1) Bachelor or Master's degree in English, HR, Psychology, or Business Management related fields (2) Strong verbal and written communication skills and a good command of English and Mandarin (A TOEIC score of 900 is preferred.) (3) Multitasking abilities to manage complexity and dynamic demands (4) Experience with and comfort in conducting video calls via Zoom, Skype, and other collaboration tools. Personal Attributes: (1) Integrity and commitment to results (2) Highly motivated to take initiative for continuous improvement with great follow-through skills (3) Great resilience to cope with challenges, stress, and fast-paced environment (4) Strong self-learning capabilities to acquire skills in online systems, processes, and other technical knowledge (5) Ability to work in a fast-paced environment with efficiency and prudence.
1.部門文件管理處理與更新、公司各項制度建立與優化。 2.維護企業內部人力資源紀錄(出缺勤、績效評核、員工基本資料)。 3.勞健保、團保與各類保險加退保。 4.行政庶務。 5.辦公室人員招募事務。 6.其他主管交辦之事宜。
1.員工招募 2.人力銀行資料維護 3.會議室預約登記 4.前台訪客接待 5.總務,行政工作 6.其他主管交辦事項
本職務需有〝人資〞及〝行政〞經驗，無則勿擾喔！ 需具有1年以上人力資源的行政工作經驗且擅於溝通並有效處理人資作業流程。 【工作內容】 一、負責人力資源工作： 1.紀錄：維護內部人資相關紀錄(如：員工工作說明書、績效評核紀錄等)。 2.招募：規劃與執行人員招募與任用。 3.考績：管理與執行績效管理系統，提供管理決策參考。 4.管理：建立HR儀表板 (Dashboard) 統計分析及規劃人力運用管理報表。 5.守法：熟悉勞基法及相關勞動法令，並能依法維護工作規則。 6.訓練：訓練與發展之分析、規劃、執行與成效評估。 7.薪酬：訂立及提升公司的薪酬系統、優化員工福利制度方案。 二、相關行政工作： 1.辦公室設備及環境事務規劃管理。 2.落實、完成主管交辦事項。 3.跨單位溝通，協調及整合。 【好好嚴選】 好好證券，專注解決基金投資交易痛點。於2021年6月1日，是台灣有史以來，首例透過「金融科技創新實驗條例」經金管會核准，成功由科技公司改制為證券經紀商的公司，更是一家原自金融科技的網路券商，我們正為台灣的金融寫歷史... [相關報導] https://www.gvm.com.tw/article/87387 與一般金融業不同的是，好好團隊流著Internet的DNA，我們正在找人，但尋志同道合，寧缺也不願濫選！不只找員工，更覓共同打拼的事業夥伴。 您應該看得出，我們不同一般公司更認真仔細地徵才，注重每個環節，這是我們做好一件小事的標準，我們是站在世界金融科技風口的團隊，也是「79%」一定會成功的金融科技證券商！這剩下「21%」的不確定，等待優秀且舉足輕重的您來為我們補足，如您只是帶著打工的心態，請不要來！如希望找到環境好，福利佳，能力快速成長的公司，歡迎您來試試看。 【好好徵才】 (以下4項前提，任一未具備者勿投履歷) 1.對有金融科技有興趣與熱情，想參與最夯的金融科技專案。(您現在不需很懂金融，但要有興趣) 。 2.注重細節及使用流程，能從使用者角度思考。 3.具主動、獨立作業與思考能力、執行能力強、勇於跳出框架思考的能力。 4.能有良好溝通表達能力、擇善不固執及團隊精神。 【好好選擇】 1.我們重視使用者為重及工作氣氛，在這講求快速迭代，讓團隊互助合作有成就感！鼓勵主動提案改善，不墨守成規，打造敏捷開發、活力無限、樂於工作的新思維團隊。 2.我們重視技術人才的培育與職涯發展，提供內部技術交流學習、外部訓練課程(公司出資)，透過不同階段工作安排與規劃，工作輪調機制，培育各領域儲備人才，讓每位員工擁有個人發展舞台與空間。 3.我們重視員工生活，公司提供內外部各項參與社團活動、旅遊補助、電影欣賞等，讓您在工作之餘，可以安排個人休閒娛樂，享受工作，樂於生活。 4.內部環境自由，可自由參與其它大數據、AI、投資理財等學習，不斷增加能力。 【好好薪資】 除工資薪水外，另有定期績效獎金、年終獎金。 我們鼓勵 Work and Life harmony ！ 但，若你真有工作沒做完，想熱血加班，我們設有清楚的加班費制度(按照勞基法)。 我們願意提供高於一般行情的薪酬，給具價值的您，確切薪資於面試時，將依實際能力/作品/經驗進行為最終核定，工作年資對我們不是非常重要。 【上班地點】新北市政府正對面 (新北市板橋區中山路一段156-1號2樓) 〈捷運板橋站2號出口，出站3分鐘，就到辦公室〉
• 每月薪資及加班費計算 • 人員招募及報到等相關事宜 • 接聽電話，訂位確認與安排 • 行政事務及一般文書資料處理工作 • 協助盤點及彙整 • 具電腦文書處理能力，提供所需表格及文件 • 負責辦公室環境與設備之清潔與維護 • 接待訪客、會議記錄，準備會議室及茶水 • 其他主管交辦事項 周休二日、全勤獎金、享勞健保、6%退休金提報、員工停車位、三節獎金等 年終&紅利獎金(依績效發放)
職位目的： 辦理組織/人事之異動、系統調整需求及內稽內控/法令遵循/作業風險業務，並執行日常人資行政事務。 重要職責/工作內容： 1.辦理組織/人事之異動作業。 2.彙整組織/人事系統調整需求及測試。 3.專責部門內稽內控/法令遵循/作業風險等
工作職責： 1.管理整個招聘流程：安排篩選測試，進行面試，處理後續報到手續等 2.積極管理所有人才，並確實滿足台北人才的需求 3.處理台北辦公室的行政相關業務 4.通過書面和口頭交流，保持專業知識，以樹立我們的品牌形象 徵才條件： 1.外語系，人力資源，心理學或企業管理相關領域的學士(以上)學位 2.具有良好的口頭和書面溝通能力(英語和中文)，TOEIC分數900以上為佳。 3.具有處理複雜動態需求的多工處理能力。 4.有使用Google Meet等視訊程式的經驗。 人格特質 1.誠信負責，高效謹慎。 2.持續改進的徵才方法與跟進技巧 3.應變能力強，可以應對挑戰性和快節奏的環境 4.強大的自學能力，以掌握線上系統和其他專業知識 【Description】 (1) Manage the overall recruitment process : arrange screening tests, conduct interviews, process onboarding administration works, etc. (2) Proactively manage all talents and ensure successful fulfillment of job openings for offices in Taipei. (3) Handle administrative related business and logistics in Taipei office (4) Remain professional at all times through both your written and verbal communication for our brand image. 【Qualifications】 General Requirements: (1) Bachelor or Master’s degree in English, HR, Psychology or Business Management related fields (2) Strong verbal and written communication skills and good command of English and Mandarin (A TOEIC score of 900 is preferred.) (3) Multitasking abilities to manage complexity and dynamic demands (4) Experience with and comfort in conducting video calls via Zoom, skype and other collaboration tools. Personal Attributes: (1) Integrity and commitment to results (2) Highly motivated to take initiatives for continuous improvement with great follow-through skills (3) Great resilience to cope with challenges, stress and fast-paced environment (4) Strong self-learning capabilities to acquire skills in online systems, processes and other technical knowledge (5) Ability to work in a fast-paced environment with efficiency and prudence.
職務軸心： 1. 教育訓練規劃與執行 2. 建置數位線上學習平台 3. 員工關係建立與維護 4. 行政內勤簡易作業 職務內容： 1. 人力資源教育訓練系統管理 (1)管理人力資源教育訓練系統。 (2)支持員工培訓計劃的實施。 (3)展開人才落地內部種子計劃。 (4) 技術轉移提升價值。 2. 文件管理 (1) 維護工作職務說明書等相關文件。 (2)管理歸檔ISO文件，內部稽核確保文件合規。 3. 例行性行政工作 (1)處理例行性行政事務，確保辦公室運作順暢。 (2)維護各部門運作秩序。 (3)公司網站資訊及文章的更新與維護。 4. 公文、信件及包裹管理 (1)收發公文、信件及包裹。 (2)進行文件會簽流程管理，確保文件流轉順利。 5. 訪客接待及會議安排 (1)接待訪客，準備會議室及茶水。 (2)跟進並收斂會議紀錄，確保會議紀錄完整準確。 6. 公司行政與培訓採購 (1)定期進行負責公司內部物品的採購。 (2)員工培訓遴選採購管理。 (3)員工福利軟性活動採購與安排。 (4)處理請款核對作業，確保財務流程準確與透明。 7. 庫存管理-內部採購核對 (1)每季進行庫存盤點作業，確保物資供應充足。 (2)勾稽系統庫存資料。 8. 主管交辦事項 (1)完成主管交付相關事務，確保工作有序進行。
(1)勞健保事項處理 (2)專案行政管理 (3)薪資計算核發 (4)專案核銷請款 (5)需要會使用電腦文書系統 年終獎金1個月以上(依當年度實際到職比例發放)
1. 依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2. 將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3. 將各類文件歸檔以供日後查詢
