AJ2 愛家概念，台灣最有創意、最有態度的家居電商品牌！ 我們有「系統性」的「培訓引導」，You are not alone. 我們是「開放式」的「團隊溝通」，We are the team. 我們有「高評度」的「品牌商品」，AJ2 is

Responsible for the upkeep, maintenance, and accuracy of data in local HRIS (Apollo) and global HRIS (Workday) 維護並確保本地 HR 系統（Apollo）

• Coordinate HR operations for the APAC region. • Maintain and update HRIS data. • Organize onboarding and offboarding

資源運營和人力資源信息系統（HRIS）管理方面有較強能力 · 熟悉人力資源運營的最佳實踐是必不可少的 · 深入了解當地僱傭法、稅務法規和報告要求非常重要。必須緊跟不斷變化的法規，確保組織合規並避免潛在的法律和財務風險 · 優秀的溝通、分析和解決問題

1.人員招募相關作業 2.人力分析與管理 3.外籍同仁文件及仲介公司聯繫管理 4.文管作業管理 5.使用鼎新人資系統進行排班、簽核、異常確認 6.勞健退加退保作業及薪資相關計算 7.行政庶務支援 8.公告管理，協助公司辦法修訂 9. 員工

經驗 - 熟悉勞動法規 - 基本office文書處理操作排版能力 - 使用過Apollo HR人資系統者佳 ｜其他條件｜ - 具備工作管理能力，能有效規劃、分配及運用工作時間 - 具備問題解決能力，遇到突發狀況時能釐清問題，提出最佳以及次要解決方

We're looking for a proactive HR Generalist to support our fast-paced retail operations and head office HR team. This role covers recruitment, HR admin, general affairs, and cross-functional HR projects. If you enjoy a dynamic work environment, collaborating with frontline teams, and making an impact through HR, we'd love to hear from you! Key Responsibilities: 1. Recruitment & Onboarding (Retail and Back Office) • Coordinate with warehouse managers and department heads to identify hiring needs • Draft and post job advertisements on recruitment platforms (e.g., 104) • Screen resumes, conduct initial interviews, and arrange second-round/final interviews • Assist in mass hiring for warehouse openings or seasonal demands • Manage offer letters, pre-employment checks, onboarding paperwork, and welcome processes • Collaborate with cross-functional teams (IT, Admin, Training) to ensure a smooth onboarding experience 2. HR Administration & Employee Support • Maintain accurate and up-to-date employee records in HR systems and physical files • Support policy/standard updates and assist in communicating HR guidelines and procedures 3. General Affairs & Office Support • Coordinate general office services such as stationery, office supplies, and vendor relations • Liaise with vendors for maintenance, cleaning, or repairs when needed • Assist in organizing staff and internal events (e.g., snacks, employee gifts) • Handle monthly accounts payable (AP) processing, including invoice verification, payments, and vendor coordination of office general affairs 4. HR Projects & Cross-Departmental Collaboration • Support the implementation of HR projects such as onboarding improvements, or employee retention/selection programs • Assist in data collection and HR reporting (e.g., headcount reports, turnover analysis) • Coordinate with store/warehouses and operations teams to ensure HR policies are well executed in the field • Support internal/external initiatives related to recruiting projects

行政工作經驗，有招募或考勤管理經驗者優先。 熟悉人力資源系統或數據分析工具（如 Excel、Google Sheets）。 擅長規劃與執行團隊活動，並能協調跨部門合作。 在個性上，我們期待您 細心且注重細節，能妥善處理多項人資事務。 良好的溝通與

確保公司人事政策符合國家法律法規並處理相關合規問題及定期審查和更新人事政策。 6.處理勞資關係專案，並協助內部制度修訂及流程規範。 7.申請政府補助專案。 8.根據公司需求，完成其他人事相關工作。 9.熟悉且履行人資工作的保密職責與職業操守。 10

工作內容 依不同職務屬性規劃適合的招募策略與管道，並提升雇主品牌形象 支援員工出勤結算、門市人員排班作業與相關制度規劃 維護並更新人力資源管理系統（HRIS）日常運作 協助維繫員工關係，處理並調解勞資爭議 規劃與執行年度教育訓練計畫（具

1.維護及提升公司選訓用留的作業. 2.建構合適的人資系統以提升人員管理效能. 3.檢視人資相關制度辦法以符合勞動法令之規定. 4.其他人資議題的處理.

【工作內容】 1. 人員招募、辦理人員加退勞健保勞退等人事管理作業。 2. 管理人員考勤、核對請假出缺勤(門市排班、變動工時調整)資料。 3.公司春酒/尾牙活動、公司行政總務相關事務協助執行。 4.使用鋒型人資系統 5.人事資料維護、報表製作 6

資料之管理及人資系統維護與操作。 6、人力資源管理規章及政策制定與推動。 7、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8、各項人資相關專案執行。 9 、部門人事行政庶務及不動產管理。 10、其他主管交辦事項。

．出勤管理與人資系統維護 ．人員報到及離職相關作業 ．人才招募、甄選與任用作業 ．勞健保及薪資計算 ．內部教育訓練與規劃學習資源 ．其他主管交辦事項等

1. 需有人資實務經驗。熟飛騰人事系統 2. 規劃及執行人力資源各項政策及制度，協助人才發展以達成策略目標。 3. 熟稔勞工相關法令/線上加退保作業。 4. 需有餐廳管理經驗，務實的培養人才競爭力。 5. 教育訓練制度規劃與成效評估，建立完善人才

戶關系 求才條件: 歡迎應屆大學畢業生 主修資訊管理, 人力資訊或統計學優生考慮 具有人資系統導入, 上線經驗經驗的候選人將被視為高級系統顧問 良好的英語溝通能力 SQL經驗者優先考慮 公司福利: 13薪 + 獎金 週1天在家工作

工作內容 1.HRIS AO：主動掌握海內外分支機構使用痛點，提出優化方案協助解決問題 2.HRIS BA：分析海內外分支機構系統客製需求，制定系統規格供團隊開發 3.HRIS維運：HRIS系統操作與運用等維運問題排除與簡易報表開發運用。 4.

工作內容： 1. 組織架構及制度建立 2. 出缺勤管理及人資系統維護 3. 勞健保及薪資作業 4. 人才招募、甄選與任用 5. 教育訓練與學習資源規劃 (小人提、讀書會等公司訓練活動) 6. 員工團隊激勵活動安排 7. 其他主管交辦事項

令及人力資源相關法規。 - 擅長溝通協調，並可獨立作業。 - 熟悉人資系統操作。 【加分條件】 - 具企業內部講師經驗。 - 具新創公司的人資經驗者尤佳。

★鋒形科技Femas HR為台灣第一家雲端人資系統服務商 你將成為連結客戶與我們系統之間的關鍵橋樑，透過多元的專業任務，提升解決問題、溝通協調與系統操作的能力，並收穫滿滿的成就感。 工作內容 : 1.負責 HR人資系統之導入與專案管理。 2.

1. 靈活運用勞基法及人資相關法令 2. 獨立負責人資1-3個職能經驗(含規劃/設計/執行/成效分析) 3. 人力質量數據分析 4. 作業流程改善及優化

1.人才招募、新人引導、考勤管理、績效作業、離任管理。 2.員工保險、假勤、薪資結算相關事宜。 3.人資系統優化導入、企業內部人力資源記錄維護管理。 4.統計、製作人力資源管理相關報表及數據分析。 5.人資辦法調整提案與修訂。 6.主管交辦事項。