journal entries, payroll accruals, and any payroll or labor cost related analysis 年底及平時與財務部門合作，處理薪資分錄、薪資預估及其他薪資或人事成本相關分析 •

主管需求與特質，摹寫工作描述。 5. 支援招募專案與活動。 用- 1. 到離職管理：執行同仁報到與離職流程、勞健保加退。 2. 出勤管理與人資系統維護：確認與跟催同仁出勤紀錄，並維護打卡系統運作。 3. 薪資結算作業：薪獎計算及相關帳務處理、保費對

1.薪酬結算、勞健保事務與人事薪資系統維護。 2.薪資管理與獎酬辦法設計。 3.任用通知文件製作及發放。 4.年度所得申報及薪資相關報表分析。 5.規劃與執行人資專案項目。

1.薪酬結算、勞健保事務與人事薪資系統維護。 2.任用通知文件製作及發放。 3.年度所得申報及薪資相關報表分析。 4.薪資管理與獎酬辦法設計。 5.規劃與執行人資專案項目。

1.人事異動作業(新進報到/離退/調動等)、團體保險等。 2.人資系統操作、差勤管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄 3.工作規則更新與管理 4.推動公司政策及主管交辦事項。 5.其他人資庶務性工作。 6.主管交辦事項

ERP相關系統開發、導入、維護

1.負責104 eHRM人事系統之管理、維護與權限設定，確保人資資料準確性與作業流暢性。 2.負責人事系統含人事資料管理、出缺勤系統、薪資系統結合加班、請假等薪資計算。 3.負責勞保、健保、勞退提繳與異動申報作業，及團體保險之規劃與管理及執行。

獎金不設上限，獎金頒發必於收款兑現後7天內，以激勵業務同仁！ 有能力又積極的業務專才請速聯絡，本工作職只開放錄取2名！要挑戰高薪就趁現在！ 目前與三大電信業者合作,有具備社區開發經驗(尤佳) 工作待遇 面談細節 （固定或變動薪資因個人能力

制定和執行相關制度，規劃工作計畫和訓練計畫，管理全公司KPI績效、雲端資訊系統。參與公共關係維護，以及儀器管理、行政流程管理工作。 1、負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策，人資制度規章優化之執行與推動改善。彙整各部門編寫之工作職責並做修

轄區客戶，開拓新市場。 3. 顧客關係維繫，發掘顧客需求，提供系統性規劃顧問式銷售。 4. 機會均等、人事公開，升遷透明快速肯定人才。 5. 前3+3個整月，依市場活動量保障薪資35K/40K。 6. 工作待遇為新人平均月薪資，另有高額獎金。 我

【主要工作內容】 • 企業雲端應用系統開發，如企業雲端ERP系統，連鎖總部供應鏈系統(連鎖餐飲，茶飲業..等等) ，人事薪資系統 • 執行主管交付任務，即時完成每次系統程式設計/修改/測試/出版工作配合。 • 協助品管部門/訓練

1.子公司薪酬核算與發放、勞健保請款 2.每月薪資、獎金核算與發放 3.協助年度/不定期調薪作業及系統異動 4.確保薪酬政策符合法規，協助相關稅務申報(如所得稅、勞健保等) 5.人事系統維護與資料管理 6.內部溝通與員工諮詢 7.主管交辦事項

1-員工勞健保加退保作業 2-考勤管理及薪資計算、加班費等作業 3-所得稅申報 4-特休假管理及團膳運作 5-人事系統維護建檔

1.執行ERP會計總帳相關傳票作業. 2 應收/應付/薪資/人事考勤. 3.其他主管交辦事項. 4. 熟悉鼎新ERP系統,office操作者尤佳.

•招募與人才管理（職缺發布、履歷篩選、面試安排、人才報表與決策支援） •人事行政與合規（入職、離職、轉調流程、HR系統維護、合約及員工資料管理） •薪資與出勤管理（出勤、加班、請假紀錄整理，協助薪資結算） •員工關係與內部支援（員工活動、訓練課程

1.辦公室自動化數位商品〈影印機、傳真機、列表機、會議系統、電話交換機等〉相關產品之維修與售後服務。 2. 前三個整月，保障薪資35K。 3. 工作待遇為新人平均月薪資，另有高額獎金。 4. 機會均等、人事公開，升遷透明快速肯定人才。 我們有完

1.商科畢業,無經驗可, 2.需配合加班/認真負責/主管交辦事項/主動積極/誠信 3.人事薪資行政處理/廠商客戶貨款處理/零用金申請 4.收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，ERP登錄至會計系統製作傳票。 5.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳

1、 人事異動管理(新進、離職、調派、退休、資遣…等)。 2、 人員招募、任用及教育訓練...等。 3、 人事系統、假別設定及管理，薪資發放..等。 4、 維護人事管理規章流程、表單，及各類法規相關符合規範。 5、 總務相關工作(消耗性用品訂購、

1.應收、應付會計帳務、薪資核算及零用金管理 2.營收、月報及損益結算，彙整資料並登錄至會計系統 3.審核支付憑證及帳務處理 4.編製財務報表，配合會計師作業 5.加退勞健保及人事管理 6.處理主管交辦事宜 7.行政事務

一、人事行政與資料管理 員工人事資料建檔、更新與管理 協助辦理到職／離職／異動流程 人事系統操作與維護 定期製作人事管理報表 二、考勤與出勤管理 員工出勤紀錄維護與異常狀況追蹤 加班／請假／休假制度管理與統計報表彙整 考勤系統操作與資料核對

人事薪資計算、勞健加退保 審核各項費用支付之發票、憑證 應收、應付結算帳務處理 傳票入電腦系統(文中) 製作財務報表及成本分析 配合會計師營業稅及結算申報 銀行往來事務 主管交辦事項

外需求，執行客戶薪資委外作業，包含但不限於 o 每月/每年薪資、獎金、計稅相關作業 o 客戶日常人事組織異動資料維護、加退保執行 o 人事薪酬相關客製報表產出 2. 與銷售業務團隊、系統導入顧問團隊、系統開發團隊協作，確保客戶需求妥善承接，並如期