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1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。
2.規劃與執行員工教育訓練以及相關資料維護。
3.人事相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表……等相關資料)。
4.人員報到、離職、試用期考核相關作業。
5.員工勤務管理作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護……等各項相關作業)。
6.員工關係事務推動辦理。
7.執行員工各項福利作業。
8.員工識別證製作與管理。
9.人資規章制度辦法擬定、優化、執行。
10.跨部門溝通協調，解決同仁問題。
11.可獨立執行人事行政作業
12.主管交辦事項。
本職位對於公司內部人力資源管理極為重要，能夠協助公司順利推動各項人力資源相關計畫，具有良好的發展前景。
歡迎符合資格的應徵者提供履歷表，請在信中指明應徵職位。
稅務申報作業，確保合規。
11. 總帳管理：管理總分類帳，負責帳冊登載、核算及憑證的保存。
12. 財務報告與分析：定期向執行長匯報公司財務狀況，包括季度/年度專案績效分析及營運成本分析，並提出建議以完善財務流程及營運方針。
13. 人事管理
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工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並
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人事管理報表。
5. 規劃公司的訓練發展，分析訓練與發展之需求，規劃並執行與成效評估。
6. 規劃與協調所有與員工相關的問題。
7. 授課與基礎公司文化教育訓練。
8. 其他主管交辦事項。
本職位負責招募、培訓、人事異動、考勤管理等工作，在公司內
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負責辦公室之人事行政相關工作：
1. 人事行政管理：出缺勤、異動、獎懲與績效、薪酬與福利
2. 新進人員招募與任用
3. 人事系統與門禁系統維護
4. 其他主管交辦事項
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提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公
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1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、考勤、加班、晉升調遷、離職、退休、福利、外籍人士申請管理等
2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用
3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發
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1.人力招募：建立並維護泰山品牌形象，依事業群年度策略發展與人才需求執行招募甄選、招募管道開發與經營維護(諸如實習生管理/校園徵才/就業博覽會等)
2.培育發展：執行職能與人才發展相關人才培育專案，協助同仁職涯發展
3.夥伴關係：提供各級主管人力資源管理相關諮詢與建議，輔助有效管理及領導
4.員工關係：員工關懷、處理勞動契約相關和法定事務等特殊人力資源相關議題
5.政策溝通：傳遞公司組織發展理念，推行組織規範，了解與即時反饋員工的需求
6.其他：具汽車駕照及可會實際開車上路者尤佳
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提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公
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相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
4. 福委會事務執行與勞資月會，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理、人事成本等）。
5. 公司制度建立及執行宣導，設計與執行績效管理系統，並運用績效評核結果，提
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，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃
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人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協
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｜職務內容｜
- 招募任用：各部門人才招募及聘用/確保招募流程與進度，為公司尋找合適的人才
- 薪酬管理：維護內部人力資源之人事相關更新管理/薪資結算、出缺勤管理與審查
- 人事管理：公司各項制度建立、推行及維護/人力資源相關文件之更新與管理
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1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等
2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用
3. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈
4. 分析人力結構，降低企業非必
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1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。
3. 設計、管理與執行公司的人力資源管理系統。
4. 規劃預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。
5. 規劃公司的訓練發展，分析訓練與發展之需
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提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公
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1.出缺勤排班管理-熟四周變形工時制度。
2.維護企業內部人力資源之相關紀錄及行政作業執行。（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)
3.人資系統(文中資訊)維護及管理。
4.提供人事管理報表（如：加班資料分
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1. 協助人員招募、任用、離職等人事管理工作；
2. 維護人事系統和相關資料；
3. 協調與支援員工勞健保等福利事宜；
4. 協助行政庶務與文件製作；
5. 完成上級安排的其他相關工作。
這個職位的重要性在於協助人力資源部門順利執行各種人事管理
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