【工作內容】 1. 人員聘僱、離職作業、出勤管理、勞健保作業 2. 薪酬計算及扣繳所得稅務申報 3. 績效考核制度執行與表單彙整 4. 更新與管理人力資源相關文件 5. 協助各部門人才招募及甄選 6. 定期執行員工關係關懷與維護 7. 其它主管交辦事項 【我們希望你具備這些特質】 1.個性積極主動、有耐心細心，具良好的溝通協調能力及良好的團隊合作精神。 2.邏輯清晰、具備獨立思考、解決問題能力。 3.抗壓能力強，能適應步調快速的工作、樂於接受挑戰，具備擁抱變化思維 【如果你剛好也滿足以下條件，那就更加分了】 1. 熟悉人資相關法令與辦法修訂 2. 曾操作使用HR系統經驗者佳 【我們提供】 *完整教育訓練，協助您快速融入與獨立作業能力。 *環境舒適的辦公空間，同事間相處融洽，充滿活力。 *薪資待遇依經驗核薪~優於業界水平 ------------------------------------------------------------- 軒郁國際成立於2009年，是國內首家上櫃的品牌電商公司（股票代號：6703）。 我們以大數據行銷科技和生物科技為雙引擎，推動集團旗下多個美容保養和健康保健自有品牌。 我們擁有多個自有美妝品牌，包括SEXYLOOK西西露、MIRAE未來美、LUDEYA露緹雅、DR.MAY美博士，以及機能保健食品品牌Simply新普利、M2美度、Eatbliss益比喜。 我們成功在各大線上和實體通路上建立了品牌形象，並建立了iQueen愛女人購物網電商購物平台，為消費者提供一站式優質的購物服務，讓他們快速享受多樣化的美妝時尚。 如果你準備好迎接挑戰，並希望成為我們團隊的一部分，立即加入我們！讓我們一起打造更美好的工作未來！

1.負責員工日常考勤數據的整理和維護管理，包括加班、請假、遲到、早退記錄。 2.新人報到/人事相關資料建檔，各項保險作業、組織異動圖表製作。 3.協助薪資帳務與薪酬福利事項管理。 4.參與ESG專案文案統整及發想。 5.招募事項協助，訓練活動參與

1.執行組織人員異動作業（新進、晉升獎懲、離退等）。 2. 人員出缺勤管理與相關文件更新維護。 3.公司出勤系統操作、人事資料管理。 4. 因應法規調整修訂相關規章，並優化内部作業流程。 5. 維護招募平台，執行人才招募、遴選、任用，達成組織人力

資源、工商管理等相關專業畢業 2.擁有2年以上企業人力資源相關工作經驗 3.熟悉國家和地方勞動人事政策法規 【我們的網站】 蝦皮：https://shopee.tw/jv3cshop 官網：https://www.jv3c.com/ 【公司福利】

**將依工作技能與經歷決定職位** 1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。 2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。 4.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。 5.參與及協助人力

提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公

1. 執行集團內不同BU及各據點的HR需求（招募、薪酬考勤、組織規劃等）。 2. 與區域主管協作，確保制度落地與人力效率。 3. 協助推動人力資源流程標準化、制度優化。 4. 整合人員數據，提供建議及分析報告，提供組織穩定與流動趨勢觀察。 5. 部門溝通與員工問題處理，維繫良好勞資互動。

1. 執行招募及任用作業(如：履歷篩選、面談安排、電話訪談、報到作業...等) 2. 設定年度招募目標，管控組織人數，彙總招募成效分析 3. 規劃與執行招募相關專案(例如：校園徵才、暑期實習…等) 4. 開發、運用及維護招募管道 5. 主管交辦事項

1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5.協助公司各部門招募 6.薪酬勞

未來上班地點：鶯歌廠 1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試等相關作業)。 2.人事相關資料維護(員工基本資料、出缺勤記錄、各類人力資料統計報表…等相關資料)。 3.人員報到、(加、退勞健保與團保)、離職、績效考核、薪酬獎懲相關作業。

資料、出缺勤紀錄及績效評核紀錄等內部人事資料。 - 薪酬及勞健保管理：處理薪資及獎金核算，並執行勞健保相關作業。 - 其他基礎支援：協助完成主管交辦事項。 優化與管理：熟悉公司運作並展現穩健表現後，您將參與更具挑戰性的政策規劃與執行 - 工作說明

｜職務內容｜ - 招募任用：各部門人才招募及聘用/確保招募流程與進度，為公司尋找合適的人才 - 薪酬管理：維護內部人力資源之人事相關更新管理/薪資結算、出缺勤管理與審查 - 人事管理：公司各項制度建立、推行及維護/人力資源相關文件之更新與管理 -

36000~40000元(含全勤) 《工作時間及休假制度》 •週休二日依人事行政局放假 《公司福利與基本權益》 •上班日免費提供一餐 •享勞、健保、退休金6％提撥制度。

效。 6.人事管理 　出勤、離退、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等。 7.其他行政文書協作及主管交辦事務

[Job Description] • Accurate and timely payroll calculation and payment processing. • To identify and implement change in payroll and benefits process for continuous improvement and to ensure compliance with internal and external control framework. • To lead payroll and benefits related projects or coordinate from payroll perspective for other HR related projects. • To act as a key driver and first point of contact on payroll and benefits contract management. • Actively engage in local deployment of Global initiatives. • Resolves payroll & benefits related queries from employees. • Provide country specific expertise and legislation knowledge and monitor the compliant implementation, e.g. income tax declaration, social insurance operation…etc. • Ensure accurate reporting and maintain satisfactory service metrics. • Provide data insights. • Other ad-hoc projects. [Requirement] - 2+ years' relevant experience in payroll management and benefits administration. - Detail-oriented and pursue high performance. - Consumer-focus with excellent interpersonal skills. - High level of Integrity and agility. - Proactive problem-solving skills, resolving to think big, simplifying and committing to make it happen. - Good English ability (write and speak).

與系統管理 協助建立並優化人力資源政策與流程，包括人員管理系統的更新與維護。 支援績效考核與職涯發展計畫的執行，促進員工成長與績效提升。 負責各類人事報表的整理與分析，提供管理決策支持。 在專業上，我們期待能看到您 具備 1-3 年以上人力資源或

1. 招募及維護人力銀行職缺刊登、管理招募甄選作業(履歷篩選、電話與信件邀約面試、面試 安排) 2.規劃公司的訓練發展體系、安排教育訓練課程。 3.製作課程講義PPT。 4.人事一般文書資料處理、歸檔。 5.負責計算員工薪資、辦理勞健保投保事宜

【工作內容】 1.負責招聘優秀人才，確保新員工的入職流程順利並感受到熱情的歡迎。 2.人事一般文書資料處理、歸檔 3.員工出缺勤統整及考勤業績管理 4.負責辦理員工勞健保投保事宜，確保公司遵守台灣勞動法規。 5.能多元學習人力資源及行政庶務相關

1. Execute organizational personnel change management and related legal compliance internal audit and control operations. 2. Timely adjust and revise relevant regulations in response to external laws and internal rules, optimizing internal operational processes. 3. Undertake projects related to labor and management relations. 4. Assist in the promotion of company policies and handle tasks assigned by superiors. 5. Execute procedures related to personnel recruitment, selection, onboarding, and offboarding. 6. Develop recruitment channels, plan company recruitment events, and achieve organizational manpower goals. 7. Plan and execute HR-related projects and contract management. 8. Carry out operations related to talent recruitment, selection, and appointment. 9. Manage procedures for employee onboarding, offboarding, and attendance. 10. Execute operations such as checking and verifying additions and deletions to labor and health insurance.

▋工作內容 【招募任用】 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦，降低招募成本，提高招募工作效率。 2. 招募需求分析，根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 進行人才篩選,並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 招募成效報表製作與分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、如何優化工作效率，並協助其他人力資源專案規劃推動與改善。 5. 新進人員到職後，協助介紹公司以及安排報到流程。 【教育訓練】 1. 協助建立教育訓練計畫並執行，並評估訓練之成效。 2. 維護員工訓練紀錄。 3. 擔任新人課程內部講師，進行教案編制與執行教學。 【績效管理】 1. 各部門職務說明書建立與歸檔。 2. 績效考核流程規劃、執行及考核表建立與發放，並完善考核資料管理。 3. 人員異動之承辦與執行。 【員工關懷】 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 【其他】 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 一般行政事務支援、協助公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 主管交辦事項。 ▋必備技能： ● 熟練 Google Sheet、Excel。 ● 熟練 office 軟體。 ▋加分條件： 1. 具人力資源管理三年以上之工作經驗，熟悉HR兩項以上職能者為佳。 2. 熟悉勞動相關法令條例、勞基法、勞動檢查要點等。 3. 具備良好人際溝通、有主動積極的態度、跨部門協調能力、細心謹慎、抗壓性與EQ高、執行力高、敏捷。 隨著進行的專案不同，需要的技能可能會有所不同，因此我們希望您對於學習不熟悉的技能與工具抱有熱情，也勇於嘗試不同的工作節奏與新的挑戰！ 若您具備應徵條件所列以外之技能，也請條列於個人履歷上，我們很重視您的天賦能為我們帶來的貢獻！ 此外，我們也很歡迎具有潛力的求職者，如您具有強烈的學習熱忱、喜歡我們的團隊文化，我們也歡迎您與我們聯絡。 ▋面試 / 錄取流程如下 1. 投遞您精心準備的履歷 2. 收到面試邀約安排 3. 一面：用人主管 4. 二面：高階主管 您可以在面談一、二階段和我們團隊的核心成員討論更多公司與工作的細節，並提出您對工作內容與薪資報酬等等的期待。 合適者人選我們將於7個工作天內主動聯繫您，不合適者不另行通知，若對此職抱有極大興趣歡迎不吝來信詢問進度或告知我們您的意願！！

Your Profile: 1. Preference for educational or work experience in human resources or a related field. 2. Excellent communication and interpersonal skills. 3. Good organizational and planning abilities. 4. Able to work under pressure and manage multiple tasks. 5. Fluent in Chinese and English. Job Description (includes, but not limited to the following): 1. Responsible for organizing recruitment activities, including writing job descriptions, posting job advertisements, screening resumes, arranging interviews, and participating in the interview process. 2. Handles employee relations issues, including dispute resolution, grievance handling, and promoting workplace harmony. 3. Responsible for planning and implementing employee training and development programs, including onboarding training for new employees and professional development for current staff. 4. Assists with the performance evaluation process, including designing evaluation tools, organizing evaluation periods, and providing feedback. 5. Ensures company policies comply with regulations. Continuously monitors legal changes and updates internal policies to maintain compliance.

1-員工勞健保加退保作業 2-考勤管理及薪資計算、加班費等作業 3-所得稅申報 4-特休假管理及團膳運作 5-人事系統維護建檔