1. 規劃與執行有關公司人力需求、招募、甄選任用、報到與離職等行政事宜。 2. 處理勞健保投保給付、勞退、稅款扣繳、考勤與薪資計算與協助發放作業。 3. 規劃預算，建立與執行薪酬與績效管理系統、零用金請領管理與職務規劃事宜。 4. 更新、維護、管理與執行相關系統、資料記錄與報表製作等作業。 5. 負責相關門市勞動檢查、資料文件與相關法令確認與人事協調聯繫事宜。 6. 聯繫執行相關產學合作、證件申辦與政府就業補助計畫申請與核銷作業。 7. 有關公司訓練發展，分析盤點相關需求，規劃並執行與落實成效評估。 8. 其他主管交辦事項。

一、資格 1.大學(含)以上畢，不限科系，無經驗可。 2.熟悉 Word 及 Excel 操作。 二、工作內容 1.人力資源管理相關業務。 2.勞工關係相關業務。 3.工作待遇(月薪)： 試用期間:NT$35,000 正式任用:NT$38,000

1.新進人員招募、甄選暨任用管理作業。 2. 各項人事管理規章與制度修訂(符合法遵)。 3. 母子公司人員調動作業規範及流程管理。 4. 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 熟悉勞動法令與人事作業流程，員工關係勞資爭議的預防與處理。 6. 員工年度績效及獎懲管理辦法。 7. 員工相關問題溝通協調及整合,並針對需改進的政策提出建議。 8. 薪酬福利管理、出缺勤及考核管理與優化。 9. 各類所得扣繳申報作業。 10. 其他上級交辦事項。

我們期待找到樂於接受挑戰、細心負責，並期待在人力資源領域發展的夥伴，與我們一起推動人才發展的轉型和成長。 在這裡你將有機會熟悉公司人才任用和管理流程，實際參與校園經營、雇主品牌、流程優化等專案。 【招募-直接/間接人員】 1.例行性招募工作，包括履歷篩選、面試安排、新人報到等相關流程。 2.對外派遣公司溝通管理，包含派遣人員的任用及報到程序 3.參與校園徵才招募與活動 4.建教/產學合作專案導入 5.維護並優化招募任用之相關系統、流程、表單作業。 6.其它人資相關交辦事項。

 人才招募與甄選 • 開發與維護多元化招募管道（如：人力銀行、社群媒體等），吸引優秀人才。 • 協助履歷篩選、面試邀約及安排，確保招聘流程的順利進行。 • 負責新進員工的報到事宜，協助他們順利融入公司。  員工入離職管理 • 辦理新進員工的報到手續，包括文件準備、資料建檔及系統登錄。 • 協助處理離職程序，包括離職面談、文件核對及系統註銷。  差勤與薪資管理 • 負責員工的出勤紀錄核對與管理，處理請假、加班等申請。 • 維護差勤系統資料，確保資料的準確性與更新。 • 處理薪資與年終獎金的計算及發放、上傳銀行端。 • 國稅局年度薪資扣繳申報。  勞健保與團體保險管理 • 負責員工勞健保、勞退、職災保險的加退保作業，並處理理賠申請。 • 負責每月勞健保及團體保險的相關作業、二代健保每月及年度申報。  績效管理 • 協助績效考核流程的通知、回收與報表整理，支持各部門的績效評估。  勞資會議與溝通管理 • 規劃並主持勞資會議，負責會議記錄、文件整理及後續跟進工作。  福利規劃與執行 • 負責公司各項福利方案的執行與申請核銷，包括節慶福利與員工福利計劃。  教育訓練規劃與執行 • 規劃與執行員工的教育訓練課程（如講師開發、場地安排、講義準備等）。 • 申請政府教育訓練補助計劃（小人提、青年旗艦、中高齡…等），推動員工發展。  鼎新系統操作 • 熟悉鼎新ERP及HRM、EasyFlow系統，負責日常資料維護及報表生成。  主管交辦事項 • 協助各部門的行政及其他專案工作，並完成主管交辦的任務。

A. 招募策略與執行 (35%) * **招募規劃**：依業務需求，規劃內外場/後勤總部招募。 * **團隊管理**：領導5-7人招募團隊。 * **人才拓展**：多元管道 (校園、產學、線上等) 拓展。 * **跨部門合作**：協作制定客製化招募方案。 B. 門市教育訓練 (40%) * **訓練設計**：規劃/開發門市訓練 (新人、在職、晉升)。 * **執行與評估**：組織執行訓練，評估成效優化。 * **講師培養**：建立/管理內部訓練講師。 * **流程與知識**：協助建立門市SOP及知識系統。 * **資源開發**：開發多元學習資源。 C. 數據分析與決策 (15%) * **數據分析**：追蹤招募/訓練成效，分析市場。 * **報告呈現**：定期分析報告，支援高階決策。 * **市場洞察**：數據掌握人才/訓練動態。 D. 薪酬規劃與分析 * **市場薪酬**：熟悉同業薪資，定期調查。 * **薪酬制度**：協助制定/調整薪酬制度。符合市場競爭力 E. 產學合作與行政 (10%) * **校園合作**：主導校園/產學合作，建立人才供應鏈。 * **行政支援**：協助招募/訓練相關行政。

1. 有系統整合及撰寫公司內部各類專業SOP。 2. 訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理等課程)。 3. 教材教案撰寫及訓練課程設計開發。 4. 教育訓練制度及辦法建立。 5. 組織及人員教育訓練體系及學習地圖建立。 6. 各單位各職別訓練課程規劃、設計、安排與執行。 7. 進行訓練成效評估及統計分析結案，定期回顧檢討報告。 8.主管交辦事項。

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6. 協助公司各部門招募 7. 薪酬計算及所得稅務申報 8. 行政庶務支援

What does life, change and careers mean to you? This is what it means to us! https://www.youtube.com/watch?v=B3S67JCIR1Y Come to apply if you are ready to make a difference! How does HR work in a multinational company? Come to join us to learn how HR support the learning needs for employees, attract the best potential talents and retain the best people in our organisation. As our Human Resource intern in People and Organization department, you will focus on the projects but not limited to career development month and support the employee engagement events in NNTW. What will you mainly do l Career Development Month - Collaborate with the HR Business Partner (HRBP) to brainstorm and develop innovative ideas for the 2026 Career Development Month. - Propose and implement promotional project ideas, such as sharing engaging posts on Viva Engage. - Screen, source, and finalize relevant learning topics and vendors for training opportunities. - Work closely with external vendors to design training content and event experiences. - Regularly summarize e-learning resources and distribute e-learning emails to employees to keep them informed. l Employee Engagement Support - Help maintain and update the AskHR article platform - Analyze OHS and other employee surveys to gather insights that drive positive workplace changes. - Manage the NN Star Award promotion, from planning to analysis, recognizing the exceptional contributions of your peers. - Assist in logistics for company events, contributing to memorable experiences for all employees. l Recruitment & Ad-hoc - Support Intern recruitment, such as internship promotion on school job boards and recruitment process - Ad-hoc We expect you to be l A postgraduate student majoring in HR, Employee Relations, Industrial Psychology, or a related field. l Innovative, with experience in managing social media. Basic graphic design and video production skills to facilitate visual communication are a plus. l Fluent in English writing. l Familiar with Microsoft Word, PowerPoint, and Excel. l Able to work independently with a proactive attitude and eager to learn. l Strong communication and interpersonal skills; a strong team player. l Strong project management skills, with working experience in developing and executing project plans. l Available to work 3 days per week. Feel like you are the one for this exciting opportunity? Apply now! We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants.

【職缺大綱】 人資招募助理將負責協助人資招募管理師完成完整招募流程，並效率的處理其流程伴隨的行政業務，同時學習產業內的商業模式和招募需具備的核心理念和技能。 【職缺職掌】 • 通過多種招聘工具/方法進行篩選人才、邀約發送、面試安排、和擔任候選人窗口，以確保能在時間表內完成招聘需求。 • 將協助確保人才資料庫與各類報表的高品質維護與產出。 • 協助持續性的維護各招聘工具處於最佳招募狀態。 • 執行上層指派之任務。 【職缺要求】 • 對人才招聘與其完整流程有高度興趣，且願意學習。 • 具有人力資源/招聘領域經驗佳。 • 具有英語/國語/日語三語內的其中兩項，一項精通，一項中等以上。三者具備佳。 • 具有人力資源或有相關系科系學士學位或以上，或具有人資相關經驗。 • 具有電腦使用基礎知識。 • 能夠在壓力下工作。 • 具備靈活的思考能力和學習能力，並擁有隨時接受改變的適應能力。 • 具備個人誠信和商業道德。 • 積極向上的態度，且樂於與人溝通。

Amadeus即是音樂神童［Wolfgang Amadeus Mozart 沃夫岡‧阿瑪迪斯‧莫札特］的中間名 奧地利 維也納--是 歐洲喝咖啡的發源地。 阿瑪迪斯 仍一直秉持著「與人分享」的企業經營理念. 期待您能成為阿瑪迪斯的工作夥伴 ,學習了解奧地利歷史文化,因你的加入讓Amadeus品牌能 推廣消費著,享受奧地利人的下午茶，人生多美好 (喜愛甜食者) 工作內容: 1.擁有親和力的態度 擅長溝通協調的能力 2.教育訓練及協助與外籍仲介往來等相關行政事務 3.人資系統操作與各項資料維護護。 4.主管交辦事項。

1.調查並分析公司及員工的培訓需求，制定年度培訓計劃。 2.設計並開發培訓課程，包括課程內容、教材、活動及評估工具。 3.組織及主持培訓課程，確保培訓活動順利進行。 4.監控並評估培訓效果，收集學員反饋，並據此改進培訓方案。 5.管理培訓資源及預算，確保有效利用公司資源。 6.與外部培訓機構和講師合作，選擇適合的外部培訓資源。 7.持續關注行業發展趨勢，不斷更新培訓內容及方法，確保培訓的時效性及有效性。 8.提供員工個人職業發展的建議及支持，協助制定個人發展計劃。 9.建立、維護及更新各項培訓相關文檔，確保資料的準確性與完整性 10.跨部門溝通協調、專案執行工作。 11.支援招募作業 12.公司形象推廣 13. 其他人資專案及主管交辦事項。

時薪：230/hr起 工作時間：星一 - 星日(排班) 17：30-01：00 or 18：30-23：30(時間可再議) 以五六日(假日&假日前晚為主)，平日一到四視情況排班 *假日無法上班的請勿投履歷* 工作內容：櫃檯結帳、帶位、應對客人、接電話、點餐、出餐、補貨、收桌、清潔...等所有外場事項 上班很忙碌，有心理準備再來 合適者會通知面試~ 感謝

1. 主辦會計帳務作業、審查公司財務收支文件及憑證 2. 財報及營利事業所得稅稅報資料準備及申報 3. 申報營業稅、印花稅、各類所得扣繳及調節表作業(相關經驗2~3年) 4. 年度預算編列作業、審核及控管 5. 財務月報提供及分析、績效預算追蹤管理作業 6. 報銷流程擬定及管理 7. 管理公司各部門人力資源盤點及招募 8. 制定人事行政作業流程及人員出勤管理 9. 員工手冊編訂及員工福利規劃 10. 薪酬計算及所得稅務申報 11. 專案效益分析及簽呈會辦處理 12. 協助與球團溝通聯盟業務相關事項 13. 聯盟營運管理 14. 其他主管交辦事項

1. 負責管理招募流程的各階段，包括職位描述撰寫、職缺廣告發布、履歷篩選、面試安排。 2. 與求職者保持有效溝通，提供相關職缺資訊，協助解答求職者疑問。 3. 負責建立和維護招募相關的文件和資料，確保檔案完整且準確。 4. 與內部部門密切合作，了解各部門的招募需求，並提供招募相關建議。

1.應建立/規劃/執行完整的公司人事管理規章/召募任用制度/培育訓練/職涯發展/薪酬制度/人員資料異動，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定 2.應建立/規劃/執行績效評核及晉升考核機制，強化公司人力資本 3.應執行組織人事編制、進行職務分析及工作說明書編製、人才規格訂定及每季/每年盤點、分析人力組成，以診斷組織缺口及完備人力資源配置，降低公司非必要之成本支出 4.應規劃/設計人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 5.應依據組織發展政策，持續優化績效管理與薪酬福利制度，擬訂關鍵職務能力，評估其能力需求落差、規劃與執行訓練發展計畫 6.應建構職涯階梯及學習地圖，規劃及設計多元化的課程及學程，豐厚職涯發展 7.應發佈人事異動及公司規則辦法異動訊息 8.應編列、執行每季/每年人力資源相關計畫與預算 9.應調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 10.應傳達公司文化及價值觀，規劃及推動凝聚組織共識之激勵活動，推動品牌策略、社會企業責任。 11.應依營運需求，設立及推動專案計劃，透過內外部資源整合、有效資訊傳達及執行成效控管，來達到專案目標 12.應執行主管所交辦之其他事項

工作內容 1. 依據餐單準備相關的食材 2. 將食材清洗並做簡單的處理備用 3. 根據顧客的點單進行烹調 4. 清理以及保養設備 5. 將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 我們有完整調薪制度，固定每半年考核，能力強調薪快，餐飲業高薪不是夢! (1) 每季各店損益表之稅後淨利，可獲得額外激勵獎金 (2) You Can & We Pay，工作所獲得的報酬源自於【信任】，因為相信你/妳可以勝任未來的職務所以我們願意投資。 薪資 (以上薪資不含加班費，加班費另計) 1. 儲備幹部，薪資 $40,000~55,000 + (另享每季分紅獎金$6000~27000) 2. 副店長 ，薪資 $52,000~65,000 + (另享每季分紅獎金$6000~39000) 3. 副料理長，薪資 $52,000~65,000 + (另享每季分紅獎金$6000~39000) 4. 店長 ，薪資 $65,000~92,000 + (另享每季分紅獎金$6000~51000) 5. 計時社員，薪資 $230元/HR(含全勤獎金$20/每小時) + (另享每季分紅獎金$3000~12000) 公司福利 季獎金： 1. 儲備幹部，每季分紅獎金$6000~27000 2. 副店長 ，每季分紅獎金$6000~39000 3. 副料理長，每季分紅獎金$6000~39000 4. 店長 ，每季分紅獎金$6000~51000 5. 計時社員，每季分紅獎金$3000~12000 介紹獎金 $8000(過試用期3000，滿半年再加5000元)申請者及被介紹者都需再職。 生日禮金+(正職人員另享有1天生日假) 特殊技能津貼:(切肉津貼，通過考核於每月發放) 三節禮金：春節、端午、中秋。 享食好福利 員工餐 - 每日供應美味員工餐，讓你吃飽喝好。 店鋪用餐 - 員工用餐折扣7折。 店鋪聚餐 - 每月同仁定期聚餐/娛樂歡聚活動 國內外員工旅遊(滿一年享有全額補助)。 健康檢查 - 到職滿一年，免費的年度身體健康檢查 基本的不能少 勞保、健保、每月提撥6%勞退 是基本的喔！

Recruitment Officer 【JOB DESCRIPTION】 A key success to this role is in delivering high quality service with speed in sourcing and screening the right candidates for the requirements assigned by the Client/s. A Recruitment Officer is responsible for fulfilling internal and external recruitment requirements while supporting employee relations and overall departmental goals by performing a variety of supporting administrative tasks as required. 【DUTIES AND RESPONSIBILITIES】 • Fulfill Recruitment requirements thorough Sourcing, Assessing, Prescreening, and Interviewing candidates for open roles • Conduct interviews using various reliable recruiting and selection tools/methods to filter candidates within schedule. • Work on agreed openings with daily, weekly, and monthly targets • Seek out creative and intelligent sourcing methods to conduct relevant research for an open role. Source and recruit candidates by using databases, social media etc. • Proactively attract candidates through appropriate advertising mediums ensuring that a pool of suitable candidates is continuously built and maintained. • Ensure client requests are completed in a timely manner and to the highest possible service level. • Drive internal partnership with key stakeholders • Ensure recruitment and selection process is adhered to and ensure that appropriate local and foreign immigration checks are carried out. • Perform job and task analysis to document job requirements and objectives. • Develop and update job descriptions • Answer candidate inquiries • Reports results on daily basis, and weekly • Ensure accurate information is fed into the HR system • Keep all files/records up to date • Help achieve departmental goals 【QUALIFICATIONS】 • Good understanding of the key elements of a Talent Acquisition Model and best practice. (Demand Planning, Policy & Process, Employer Brand, Candidate Sourcing, Assessment Models, Technology, Management Information) • Previous experience in Human Resources with focus in Recruitment • Good experience in recruiting different position levels from various industry sectors • Must have minimum 2 years of recruiting experience • 1-year Minimum BPO and/or Service Industry Recruitment experience • Experience in sourcing multi-linguals for various job positions and levels • Well-versed in the use of various sourcing tools • Degree level or Diploma or equivalent Relevant Experience • Excellent spoken and written English and knowledge of another language is a plus • Good knowledge in HR policies and practices • Ability to work under pressure • Flexible to work outside normal working hours, when required • Strong personal integrity and business ethics • Positive attitude • Excellent communication and people skills

一、親臨實地，洞察實際，制訂各種實用制度及SOP 1.採購制度 2.進貨出貨制度 3.倉儲物流制度 4.加工制度，衛生制度 5.報廢制度 6.品控制度 1.門市管理制度，SOP 2.出餐制度 3.叫貨，理貨制度 4.損耗制度 1.員工考核制度 2.教育訓練制度 3.店長培養制度 4.職員晉級制度 5.考核體系 6.獎金制度 二、制度建立及落地。 1.有過相關工作經驗 2.善於對事物分析 3.善於溝通於協調人際關係 4.善於文字制度撰寫

廠區內協助，上貨櫃，理貨、協助裝櫃工作～等等之上貨櫃貨物工作，勞務性質工作，需有力氣，為3個月的短期合約工作，期間亦有提勞健保勞退。[會開推高機佳] #為3個月短期合約工。

一、員工:新進/離職/異動(40%) 1.勞/健/勞退: 加、退作業(含員工保險申請) 2.考勤系統資料(提供部門主管) 3.相關異動作業 4.受理員工權益詢問 5.每月薪資計算(含網銀作業) 6.外勞相關事務處理與仲介聯繫窗口 7.主管機關函文所需資料整理 二、招募與聘用(30%) 1. 負責各單位進行人員招募、報到與離職作業。 2. 統計招募狀況 3. 統計各月離職率、留任狀況。 4. 制定並執行教育訓練 5. 每季/半年安排並施行員工考核 6. 負責每季勞資會議召開與記錄 7. 每年體檢安排 8. 負責建教生安排 三、福委會事務(15%) 1.公司提撥存款申請 2.福委會帳務紀錄與年度申報 3. 員工生日蛋糕券請領與發放 4. 受理員工申請各項補助與發放作業 其他(15%) 1.薪資計算分析 2.教育訓練規劃與執行 3.季度考核執行與匯報 4.ISO22000文件管理、維護 5.人力招募與面試安排 6.人員資料更新、彙整 7.公司行政庶務流程與文件管理 8.主管交辦事項 工作條件 1.了解勞基法 2.具備ISO文件管理、HACCP、食品安全基本知識者尤佳 3.具備薪資計算、招募、教育訓練相關經驗或實習 4.有相關證照者佳 5.個性外向、活潑佳 6.熟練excel、Google表單使用者佳

規劃、建立、執行、與優化以下： 1. 人力資源各項制度。 2. 升遷與績效政策。 3. 人員之薪酬及獎勵制度。 4. 人員之甄選、聘用與考核作業。 5. 教育訓練管理。 6. 人事管理作業，包含勤假、保險作業。 7. 勞資關係協調的作業。 8. 公司行政與庶務採購等相關作業與管理。 9. 公司環境美化維護。 10. 各項活動與福利政策。 11.人性化管理，歡迎優秀的人才加入我們的團隊。 12.把資料導入ERP系統 13.ISO 9001 / 14001 推行與維護 以及ISO 文件管理