1. 課程設計與開發：負責設計、開發和更新培訓課程，以滿足員工的學習需求和企業的目標。 2.培訓實施與指導：組織和執行各類培訓活動，提供專業指導，確保參與者能有效學習和掌握技能。 3.評估與反饋：定期評估培訓效果，收集參與者的反饋，並根據結果進行課程調整和改進。 4.資源管理：管理培訓資源，包括教材、設備和場地，確保其有效運用和更新。 5.跨部門合作：與各部門合作，了解特定需求，並制定針對性的培訓計劃，促進整體業務發展。

1.鴻海新文化及核心價值推廣活動執行及整合，協助組織轉型與文化變革 2.高階主管發展專案及計劃執行 3.協助建立高階領導培訓體系 4.人資發展獎項申請相關計劃，建立企業雇主品牌推廣

1.計算和處理公司內部薪資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。 2.協調和收集員工薪資資料，包括出勤記錄、假期、獎懲等，以確保薪資計算的準確性。 3.處理薪資福利、勞健保和稅務扣除等薪資相關事宜。 4.解答員工對薪資事宜的詢問，提供準確薪資相關信息。 5.熟悉並遵守相關勞動法規和稅務法規，確保薪資計算的合規性。 6.協助制定和更新薪資相關的內部政策和程序。 7.處理和管理涉及薪資信息的敏感數據，需確保數據的保密性和安全性。

1.ESG/企業永續年度活動規劃、推動與成果管理，ESG、DEI、RBA等專項課程、活動文宣及報告(報導)產出。 2.規劃與利益相關方溝通方案工具，包括問卷、活動辦理等，進行分析並相關部門共同協作，提升ESG表現。 3.具備宣傳文案企劃能力、課程開發、數位課程製作、視頻編導、拍攝、剪輯等能力。 4.能運用統計分析工具，將數據轉換成文字報告或報導呈現分析結果 5.西班牙語聽說讀寫能力佳， 6.具備良好文字及口語表達成，溝通協調能力佳，能進行跨單位、跨事業群共同進行活動設計、規劃、推廣與專案管理，包括中國廠區、台灣廠區及海外廠區。

1.參與或主導跨單位、跨地區專案，包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度（如薪酬制度、績效管理、晉升制度等） 3.優化及執行人力資源數位平台，涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查，並提出改善建議方案

1.人才發展策略規劃： 擬定並推動人才發展策略，整合企業經營目標、組織發展需求與員工職能成長路徑，確保培訓體系能有效支持業務策略執行與組織變革推動 2.高階課程架構設計與優化 領導層關鍵培訓專案（如：接班人計畫、高潛人才發展計畫等），整合內外部資源與顧問，確保專案依目標達成階段性成果，並量化其對業務績效之影響 3.學習成效評估與績效連結 建立多元學習成效評估機制，透過數據分析持續追蹤培訓投入與成果，並與績效管理機制連結，提升培訓對組織產出的貢獻度 4.資源與預算策略管理 制定年度預算，審視培訓投資報酬率，並導入數位工具與平台，提升資源使用效率與學習便利性 5. 跨部門協作與內部顧問角色 擔任學習與發展的策略夥伴，主動與事業單位密切合作，診斷組織與團隊需求，提供量身訂製的解決方案，協助部門達成人力資源與業務雙重目標。

1. 配合組織發展，規劃/執行年度的人才招募計劃 2. 高階主管的獵才 3. 招募海外各廠區的派駐台幹 4. 協助校園徵才與各校際合作的招生座談 5. 熟悉系統廠生態圈 6. 輔助教育訓練與培訓計畫的執行

1.依據組織需求負責招募與任用合適人才 2.教育訓練制度規劃、教材製作與活動執行 3.人資行政事務處理(出差人員機票、報表與會議資料製作等) 4.出勤管理、薪酬獎金計算 5.人員與組織異動管理 6.主管交辦事項 ※實際工作內容可依人選專業能力及職涯意願，進行討論調整

1.負責消費性電子等產品之採購/人資 Focus on procurement and HR for consumer electronics. 2.工作地點為新北/海外 The job is based in New Taipei or Overseas.

1.策略性人力資源管理與專案事項 2.組織文化及數位轉型推動 3.跨國性事務整合 4.其他主管交辦專案

1.管理部(人資、採購、勞安、政府接洽等)事務之組織規劃、工作分派、人員培育與管理 2.採購作業及供應商管理督導 3.人資及勞安系統規劃與執行 4.主導或協助各項專案推動執行 5.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 6.跨部門及跨廠溝通與協調 7.科系要求:會計學/商學/企業管理等相關科系。 8.抗壓性高,可配合經常出差子公司或派駐海外廠,有經驗者佳。

1.表單文件及行政事務處理 2.協助新進人員報到與教育訓練 3.協助人才招募、面試流程 4.人事資料建檔及維護 5.其它主管交辦事項 【實習對象】大四在學學生（表現佳有機會畢業後轉正） 【實習類型】學年制：大四(含暑期) 【實習期間】114年06月~115年06月 【實習時間】日班08:00-17:00，周一到周五。 【實習薪資】薪資為每月32,000元，且一週出勤五日者，享有與正職員工相同的福利待遇。 ＃須提供學校實習合約，並提供歷年成績單，非在學學生請勿投遞。

1.依公司政策方針及教育訓練需求，協助制訂公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫，統籌與執行各階層訓練發展 2.執行及修正各項教育訓練專案、人才發展專案 3.建立及發展核心職能/管理職能，並支援各單位發展專業職能 4.與各機能串接建立職務應知應會，並定時review更新 5.作為公司訓練窗口，與集團中央串接教育訓練資源 **有印度工作經驗者尤佳

1.管理部(人資、採購、勞安、政府接洽等)事務之組織規劃、工作分派、人員培育與管理 2.採購作業及供應商管理督導 3.人資及勞安系統規劃與執行 4.主導或協助各項專案推動執行 5.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 6.跨部門及跨廠溝通與協調 7.科系要求:會計學/商學/企業管理等相關科系。 8.抗壓性高,可配合經常出差子公司或派駐海外廠,有經驗者佳。

1.Oversee daily HR operations, including recruitment, employee relations, training and development, and performance management. 2.Ensure compliance with federal, state, and local employment laws and regulations. 3.Support workforce planning and talent acquisition strategies specific to manufacturing roles. 4.Manage and resolve employee conflicts, disciplinary actions, and grievance procedures in a timely and effective manner. 5.Collaborate with plant leadership to support a high-performance culture and positive work environment. 6.Implement HR policies and procedures aligned with company goals and values. 7.Maintain and analyze HR metrics to guide decision-making. 8.Support safety and occupational health programs in coordination with EHS teams

1. 年度訓練規劃及執行 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估成效 3. 內部教育訓練資源管理、維護、設計與執行 4. 數位課程資源開發與優化教育訓練數位平台 5. 人員招募、甄選、面談、任用作業 6. 其他人才發展相關專案及主管交辦事項

規劃、建立、執行、與優化以下： 1. 人力資源各項制度。 2. 升遷與績效政策。 3. 人員之薪酬及獎勵制度。 4. 人員之甄選、聘用與考核作業。 5. 教育訓練管理。 6. 人事管理作業，包含勤假、保險作業。 7. 勞資關係協調的作業。 8. 公司行政與庶務採購等相關作業與管理。 9. 公司環境美化維護。 10. 各項活動與福利政策。 11.人性化管理，歡迎優秀的人才加入我們的團隊。 12.把資料導入ERP系統 13.ISO 9001 / 14001 推行與維護 以及ISO 文件管理

【主要工作職責】 1. 年度訓練與訓練專案之規劃與持續推動落地運用 2. 年度重點工作(績效考核、晉升)制度持續優化、規劃與執行 3. 優化人力資源訓練/績效評核相關 E 化系統、SOP、HR Dashboard指標與報表，提升人資服務質量與效率 4. 主管交付組織人員訓練發展相關業務 【專業能力】 ■ 善於時間與壓力管理、能自主學習。

工作內容: 負責墨西哥廠區人資相關工作。 1. 協助廠區人力招募、訓練、績效考核、員工關係之管理。 2. 協助管理外派/出差人員宿舍事宜。 3. 協助辦理外派人員簽證事宜。 4. 協助建立人資相關制度。 5. HR相關專案活動推行。 6. 主管交辦事項。

公司擴編熱烈招募對人資領域充滿熱情的新鮮人，別再為找不到實戰的工作環境而森77，一同加入健策團隊成為熱血的【健策人】吧！ 主導申請/引進/管理外籍作業，以確保即時提供用人單位足夠人力 1. 外籍移工申請許可函、國外引進、國內承接、離境作業 2. 續聘說明與用人單位意願調查 3. 集團所有本外籍員額比例管控 4. 移工異常協調與關懷生活，定期溝通會議招開 5. 外籍移工宿舍管理(舍監，床位，環境清潔) 6. 外籍移工專案執行 7. 招募白領工程師 8. 其他主管交辦事項