1.人事資料文書處理 2.人事行政事務處理 3.協助招募作業 4.協助考勤管理作業 5.外出送件 6.其餘主管交辦事項

KLA美商科磊致力於維護身心障礙者就業權益，歡迎領有身心障礙手冊或證明的夥伴投遞履歷，加入KLA！ The instructor will be responsible to engage in training and development activities with senior instructors, product engineers, manufacturing engineers and PSO team members. The instructor has to master the technical know-how of the assigned tools, develop training material, build training plans, validate service documentation/procedures and deliver well-managed training to field engineers. This includes using new technology like augmented reality to develop and deliver training. Responsibilities include: • Develop technical training on service, maintenance, installation, repair, and troubleshooting. • Deliver high-quality service training to field service engineers, technical support engineers, install engineers and external customers. • Participate in tool building, manufacturing, field support, upgrades, installs, and other technical activities to master the technical know-how on the assigned product. • Maintain a high level of technical skills and stay up to date on new product changes and updates. • Independently conduct and lead the review meetings and discussions with subject matter experts to define milestones, deliverables, and training plans. • Lead the assigned training projects; conduct reviews with stakeholders; provide regular updates to the stakeholders and functional groups; assess risks and actions; assesses efforts, time and resource requirements; maintains action trackers and project documentation. • Review engineering documentation, procedures, and specifications. • • Capture technical information into training documents. Develop well-organized training content and videos most appropriate to the target audience and create appropriate certification plans. • Learn and use new software and tools to develop high-quality videos, remote training, web-based modules, augment reality models and simulations to deliver highly engaging learning experiences. • Fully maintain the assigned tools or equipment in the best possible conditions all the time. Performs regular health checks, preventive and corrective maintenance and upgrades. • Follow and apply standard training design and development best practices, formats and templates. • Review and validate service procedures on the tool. Assess the need to update documentation. • Monitors the errors, mistakes, changes requested. Provide corrective feedback to technical writers and drive implementation of the changes in the documentation quickly. • Able to support afternoon/evening shift training schedule. • Business travel requirement ~ 25%

【本職缺僅接受穩懋官方網站投遞】請至穩懋官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://www.winfoundry.com/WinTalentPool/JobRequirement/Edit/323 1. 執行直/間接人員招募相

※無經驗可！歡迎新鮮人投遞～！ ※採專案任用,預計時程一年。 ※需使用日文達可溝通程度（N3以上優先安排面試） 1. 招募行政作業(人才搜尋/電訪/安排會議)。 2. 透過電子郵件、電話內外部聯繫，人資相關事務處理。 3. Office軟體操作、處理文件、資料整理、歸檔。 4. 其他交辦事項。 *如有外文相關證照為加分項目 (英文/日文)

負責本公司利澤廠教育訓練相關作業： (1) 年度及臨時性教育訓練管理及安排 (2) 訓練管理系統操作維護 (3) 人員證照管理 (4) 人員資格考核管理 (5) 職務說明書(JD)管理 (6) 協助人力資源相關工作 (7) 協助庶務性工作

*歡迎學生找一年期實習* (需配合一~五全天實習) ※ 預計任用時程一年期 : 2025/9-2026/6 1.協助教育訓練行政作業(E-learning教材處理) 2.協助招募行政作業(人才搜尋/電訪) 3. Office軟體操作 4. 其他交辦事項 *如有外文相關證照為加分項目 (英文/日文)

工作項目： 1. 瑞昱企業大學六大學院課程開發、規劃與推動。 2. 協同管理教育訓練各項業務及各項專案企劃與執行。 3. 管理與推動企業整體e-learning機制及數位課程再造。 4. 規劃與執行組織文化活動。 5. 發展與培育內部教育訓練課程講師，並擔任體驗式課程講師。 6. 協同管理教育訓練管理辦法與應對內外部稽核。 7. 推動/擴展瑞昱員工個人發展計劃。 應徵條件： 1. 大學以上；企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育等相關科系畢業為主。 2. 具人力資源工作3年(含)以上經驗者，有教育訓練規劃經驗者佳。 3. 具整體企業教育訓練規劃及專案企劃能力。 4. 具備教育訓練實務經驗或擔任講師/主持經驗者佳。 5. 主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱，具良好邏輯思考、組織與推演能力。 6. 有正向工作認知、聰穎細心、抗壓性高、目標導向，擅於團隊協同。

1. 進行員工關懷、協助及訪談。 2. 專案規劃與執行。 3. 各項資料彙整分析及客戶稽核。 4. 人力資源專案規劃與執行。 5. 主管交辦事項。

瑞峰半導體致力於維護身心障礙者就業權益。依身心障礙者權益保障法, 特別規劃聘僱身障人才專區，歡迎領有身障手冊或證明者一起加入瑞鋒半導體！ 【人資業務/員工關係/教育訓練相關專案】 1. 負責人員資料建檔、歸檔、管理、分析等作業 2. 協助安排並

1. 中央安防系統執行。 2.CMS門禁管制執行及異常通報管制。 3. CCTV維護查檢及異常通報管制。 4. CMS警報系統異常通報管制。 5. 中央安防系統-廠區緊急應變處置。 6.外部人員入廠管制。 7. 廠區人員安全紀律稽核管理。 8.安防系統設備安裝設定。 9. 協助中控室各項業務推動與管理 10. 主管臨時交辦業務

1. 負責員工薪酬考勤，規範相關制度及事務處理 2. 負責人事檔案管理工作，建立人事檔案資料庫 3. 相關年度預算編列製表與追蹤 4. 年度所得申報作業 5. 新進/離職人員建立、員工異動作業、勞保、健保、勞退、團保作業 6. 其他主管交辦事項

1. 直接/間接人員招募作業：招募活動規劃與執行、求職者履歷篩選、面談邀約、面談等相關甄選作業。 2. 辦理新進人員報到、考核、作業。 3. 人資系統之維護與管理：維護企業內部人力資源之相關紀錄、假勤系統管理、人力報表製作與分析。 4. 辦理勞資會議。 5. 人資相關辦法之訂定與修改。 6. 教育訓練及員工關係活動辦理。 7. 其它主管交辦事宜及人資相關專案。

1.招募管道建立及關係維持 2.徵才活動規劃及主辦 3.人才甄選／面談／任用／報到等相關作業 4.職缺及招募數字管理、報表統計 5.新進人員關懷 6.移工名額申請相關業務及調補管理 7.主管交辦事項

1. HRM相關系統優化 2. 薪酬規章辦法建置與修訂 3. 規劃與執行薪酬相關專案 4. 薪酬相關報表分析提供 5. 協助外派薪酬制度規劃與制定

1.薪資與各類津貼、獎金之核算及發放 2.健保、勞保、團險與退休金相關事務 3.修訂公司人事管理制度 4.修訂薪酬福利制度 5.修訂公司員工手冊 6.制定公司年度人力需求計劃及人力成本預算 7.員工招聘、入職、考核、調動、調薪、離職管理 8.人事檔案與勞動契約管理，組織圖的建立與維護 9.配合公司目標與策略安排訓練課程

1.企業招募作業承辦 2.員工新進與離退作業 3.員工考勤管理：假別管理，報表分析與結算 4.教育訓練:年度外訓課程安排與效益評估 5.員工福利:員工福利政策規劃與執行 6.員工關懷:員工身心關懷與健康促進 7.公司活動規劃與執行

1.依據年度計畫進行招募作業 2.定期確認最新勞動法令．並據以更新工作規則、人資制度規範、與勞動契約 3.教育訓練之規劃與執行 4.勞資會議之召開及記錄 5.職福會之運作 6.人資專案推行 7.其他主管交辦事項

1.行政事務管理： •負責公司日常行政運作，包括資料整理、文件管理及內部報告製作。 •協助規劃與執行公司內部活動，如例行會議、教育訓練及企業文化推廣 2.專案支援與跨部門協作 •參與公司內部行政專案，包括流程優化及政策執行。 3.多元職務輪調與個人職涯 • 參與公司提供的專業技能與管理能力培訓，提升個人職能與發展潛力 • 根據公司需求參與多部門輪調與綜合業務學習，快速熟悉組織運作與核心業務流程。 •作為未來管理職位的儲備人才，逐步接觸規劃及部門管理任務

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 熟悉勞檢業務佳 9. 其他公司交辦事務 10. 五年以上經驗

1.人事管理相關工作協助 2.一般文書資料處理工作；維護、更新、管理各類文件檔案 3.採購及維護辦公室事務機器及工作環境所需用品、耗材 4.其他人事總務相關工作 5.主管交辦事項

1. 員工出勤、請假與工時統計作業。 2. 考勤系統及上下班打卡資料管理。 3. 差勤異常、加班及特休補休申請核對。 4. 外籍移工相關行政事務與宿舍管理。 5. 各類人事報表製作及主管交辦事項。 ※ 約聘期間 : 2025/06~2025/11

1.員工申訴處理 2.勞動法令遵循 3.勞資關係維護 4.職場不法侵害 5.RBA系統管理 6.客戶稽核應對 7.供應商稽核執行 8.ESG永續發展 9.員工關懷專案辦理 10.雙向溝通會議辦理 11.其他主管交辦事項 ▶▶▶期間限定大放送◀◀◀ ✅ 新人獎金最高 NT$47,000 加入景碩，立刻獲得肯定! ✅新人績優留任獎金最高 NT$180,000 努力不會被忽視，表現越好，獎金越豐厚! ✅ 介紹獎金最高 NT$60,000 邀請好友一起共享雙倍獎金!