【工作內容】 1.招募作業 2.人資規章制度辦法擬定、優化、執行 3.員工關係事務推動辦理 4.勞資糾紛處理 擅長溝通，需具備維繫團隊關係的能力。

1.負責員工日常考勤數據的整理和維護管理，包括加班、請假、遲到、早退記錄。 2.新人報到/人事相關資料建檔，各項保險作業、組織異動圖表製作。 3.協助薪資帳務與薪酬福利事項管理。 4.參與ESG專案文案統整及發想。 5.招募事項協助，訓練活動參與，其他專案事項協辦。 6.樂於與人溝通協調，願意接受各function學習。 *依資歷敘薪

歡迎加入南都HR團隊！此職位的核心職責如下： 1. 人才招募與任用：規劃與執行徵才活動，如：大專院校徵才博覽會、實習生計畫；面試流程改善、新人報到流程。 2. 教育訓練：依TTQS人才發展品質管理系統籌辦教育訓練課程，進行課程規劃、執行與成效追蹤。 3. 員工福利：員工福利、團體保險等項目執行，確保員工滿意度。 4. 文件管理：內部及外部文件編號管理。

經驗 - 熟悉勞動法規 - 基本office文書處理操作排版能力 - 使用過Apollo HR人資系統者佳 ｜其他條件｜ - 具備工作管理能力，能有效規劃、分配及運用工作時間 - 具備問題解決能力，遇到突發狀況時能釐清問題，提出最佳以及次要解決方

需求目標。 6.辦理公司績效考核、教育訓練等人資專案執行與追蹤。 7.協助公司政策之公告與推動。 8. 其他主管交付任務。 優先錄取： 1. 具1~2 年以上人資相關工作經驗。 2. 曾使用過 Apollo 系統佳。 3. 曾任職於新創公司或廣告

1. 管理公司人員異動或資料異動。 2. 處理人員加、退勞健保與團保。 3. 熟悉人資系統使用，需利用系統人員做出勤管理、整理相關出勤報表及確認人員出勤狀況。 4. 協助公司各部門招募。 5. 薪酬計算及所得稅務申報。 6. 行政庶務文書作業的處

人資勞動法令。 9.公司活動(尾牙、員旅、會議...)、員工等活動籌備執行。 10.外籍同仁文件及仲介公司聯繫管理 11.可獨立執行人事行政作業與完成主管交辦事項。

1. 執行招募及任用作業(如：履歷篩選、面談安排、電話訪談、報到作業...等) 2. 設定年度招募目標，管控組織人數，彙總招募成效分析 3. 規劃與執行招募相關專案(例如：校園徵才、暑期實習…等) 4. 開發、運用及維護招募管道 5. 主管交辦事項

**將依工作技能與經歷決定職位** 1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。 2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。 4.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。 5.參與及協助人力資源部的相關活動。 6.其他主管交辦事項。 7. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。

醫院，各職類同仁在院內都有同等重要的份量。人力資源部，希望為工作夥伴建立有意義、有成就感的職業生涯： 1. 提供全職能的人資人才養成機會：協助各個部門選對的人上車，規劃新人及主管需要的訓練課程，改善考核制度以提升醫院整體的工作效益，維持公平的薪資

．出勤管理與人資系統維護 ．人員報到及離職相關作業 ．人才招募、甄選與任用作業 ．勞健保及薪資計算 ．內部教育訓練與規劃學習資源 ．其他主管交辦事項等

【每月薪資】 ＊試用期為兩個月約35K（含全勤），結束後按照能力給薪資，以面試時談的薪資為主 【工作內容】 1.公司各部門人才招募及甄選 2.薪資結算，排班，出缺勤管理與審查 3.公司各項制度建立、推行及維護 4.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 5.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度。 6.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 7.年度教育訓練規劃及執行 【技能要求】 1.大學及以上學歷，並為人力資源、工商管理等相關專業畢業 2.擁有2年以上企業人力資源相關工作經驗 3.熟悉國家和地方勞動人事政策法規 【我們的網站】 蝦皮：https://shopee.tw/jv3cshop 官網：https://www.jv3c.com/ 【公司福利】 ＊員購優惠 ＊吃到飽零食吧 ＊生日禮金 ＊全勤獎金 ＊不定期員工聚餐 ＊不定期員工旅遊 ＊三節獎金 ＊節慶禮品盒 ＊特休（依勞基法） ＊勞健保、勞退6% 【備註】 1.如果想短暫嘗試心態，請勿投履歷。 2.(重要)面試請帶個人履歷。 3.此職缺為自由排休當月紅字數。

1.具HR Full Function 的專業及執行人力資源選、用、育、留等實務經驗。 2.具人資專案企劃規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、獎酬、勞資、差勤等)。 3.熟悉人資相關法令，具勞資關係維護經驗佳。 4.人資管理辦

.系統開發：各項人資作業系統與平台規劃、開發 【工作內容2.薪酬】 1.薪資制度設計及導入 2.社會保險、假勤、薪資結算相關事宜 3.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 4.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議

關於 DJB： DJB 是一家專注於提供「全球上網服務」的新創公司，自 2017 年成立以來，我們秉持對品質的承諾，與世界各大電信業者雙向緊密合作，致力於為全球旅人提供穩定、高效的網路解決方案。 職務內容 作為 DJB 的人資專員，您將負責全方

你對「人」與「制度」有熱情嗎？ 加入我們，成為推動教育現場穩定運作的關鍵力量！ ｜工作內容｜ 1. 人員招募協助：安排全職與兼職人員的面試、聯繫與後續追蹤。 2. 排班與薪資作業：彙整各校班表，協助進行薪資計算與資料核對。 3. 人資行政支

1.人力招募：建立並維護泰山品牌形象，依事業群年度策略發展與人才需求執行招募甄選、招募管道開發與經營維護(諸如實習生管理/校園徵才/就業博覽會等) 2.培育發展：執行職能與人才發展相關人才培育專案，協助同仁職涯發展 3.夥伴關係：提供各級主管人力資源管理相關諮詢與建議，輔助有效管理及領導 4.員工關係：員工關懷、處理勞動契約相關和法定事務等特殊人力資源相關議題 5.政策溝通：傳遞公司組織發展理念，推行組織規範，了解與即時反饋員工的需求 6.其他：具汽車駕照及可會實際開車上路者尤佳

『負責Full Function人資相關工作』包含以下內容 基礎運營：加入團隊初期，您將以基礎人資業務為主，專注於熟悉公司流程及基礎作業 - 招募與甄選：負責履歷篩選、面試邀約、甄選任用及人員異動、離退等相關作業。 - 員工資料維護：管理員工基本

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

4.教育訓練相關行政執行及內外訓練課程成效追蹤 5.優化及E化教育訓練流程 6.規章辦法管理、新增與修訂 7.辦理勞資會議、退休準備金監督委員會 8.員工關懷、員工意見溝通處理 9.其他HR專案及主管交辦事項 10.未來人資課內不定時會進行工作輪

1. 與各部門了解招聘需求及職位要求，刊登於招募管道及公司媒體平台。 2. 設計並執行招聘策略，選擇適合的招募管道（如招募網站、社群媒體、人才庫等）。 3. 協助辦理人員錄用及入職手續相關業務處理。 4. 協助建立並推廣公司雇主品牌。 5. 參與各類招聘活動及職業博覽會，提高公司吸引力 6. 教育訓練、職安相關議題業務規劃與執行。 7. 辦公室/測試中心日常行政總務管理，公司會議、活動相關安排。 8. 主導與執行日常公司行政總務相關業務。 9. 完成主管交辦事項。

方的請求，協助所有候選人完成申請程式和安排面試。 2. 準備和審核書面檔，包括校對和編輯書面資訊，以確保準確性和完整性。 3. 創建和維護部門內所有檔（如同事個人資料）的適當歸檔系統，確保同事和財產記錄、檔及資訊的嚴格保密和安全。 4. 確保所有同