共 1000+ 筆
1.規劃/執行薪酬獎金、福利、社保及差勤管理等業務，以落實公司薪酬福利政策與目標。
2.規劃／執行人資系統(薪酬福利)架構與功能，以提升人資作業效能。
3.彙整/統計/分析組織、人員、薪酬獎金、福利、社保及差勤等相關內外部資訊與最新法規，以提供人資決策運用。
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[基本職責]
1 負責維護人力資源相關紀錄（如：人事資料、出缺勤紀錄等）及檔案管理。
2. 負責員工出缺勤行政管理工作。
3. 負責協助招募流程執行及辦理新進員工報到手續。
4. 負責協助人力資源相關的會議及活動。
5. 負責教育訓練與活動支援。
6. 其他主管交辦事項。
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1.協助泰國廠人力資源選訓用留各項策略制定。
2.擔任HRBP與台灣總部溝通協調、導入人資各項政策。
3.泰國廠薪酬管理。
4.總務、廠務、環安衛、保安、車輛、食堂、宿舍管理。
※工作態度積極主動、細心與良好的溝通能力，具問題解決及危機處理能力。
※熟悉泰國稅法及勞動法規者佳。
※具泰文或英文溝通能力者佳。
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【工作內容】
協助公司人事、簡易財務、業務訂單、行政等事項。
1. 管理公司人員異動或資料異動、薪酬計算
2. 處理其他內部一般帳務。
3. 訂單處理及出貨安排
4. 協助業務銷售後勤行政工作
5. 兼任主管秘書，完成主管交辦任務
6. 主管相關工作文件製作、發送(具有良好的文書處理&簡報能力(Word、PPT、Excel等)。
期望個人特質細心、負責
#員工福利#
1. 提供國際精品員工證件夾，入職滿一年即可100%擁有。
2. 每月不定期員工聚餐。
3. 每月自選零食&下午茶。
4. 入職滿6個月(含)，員工本人即可憑單據申請汽機車停車費補助。
5. 視公司營運狀況安排每年1~2次員工旅遊。
6.午休時間12:00~13:30 (一個半小時)
7. 滿三個月後享有500元全勤績效獎金
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▎Who we are ?
我們是一家跟著高速成長的國際遊戲公司，業務遍及國內外等市場，致力於打造全球頂尖的娛樂生態。在這裡，我們不僅提供 極具競爭力的薪資，更關注每位員工的成長，助力他們突破自我、快速晉升！ 一同打造高效能、高穩定性的遊戲平台！
▎ What you got
我們是不一樣的HR團隊，我們跟隨新創軟體公司的策略，正逐步打造成長性的團隊，內容中包含新型的組織策略、策略激勵、產品導向的人力資源，當中包含幾個職能的培育 (顧問型招募、重視成效的雇主品牌HR、策略型HRBP) 你都將在這邊接觸到!! 我們有一群優秀的團隊成員們，正逐步成長 !! (每周五固定內部WORK SHOP 期待我們誠為更好的彼此!!)
▎ Job Description
1. Full Function HR：確保人力資源部門的全方位運作，包括但不限於招聘、培訓與發展、績效管理、員工福利與關係等，以及持續優化這些流程以提高效率和效益。
2. 建立與優化公司人員制度及相關流程：包括但不限於僱傭契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係、績效制度和留任計畫等，以支持企業的長期目標和策略。
3. 與各員工建立密切的夥伴關係(HRBP)，蒐集和分析業務需求，擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成企業的策略目標。
4. 負責年度人事預算與薪酬策略：負責編制和管理年度人事預算，包括薪資、獎金、福利計劃，以確保公司的薪酬福利制度具有市場競爭力，吸引和留住優秀人才。
5. 員工關係管理：調解勞資爭議，處理資遣、解雇等事宜，以及規劃員工關係活動，強化企業文化，提升員工滿意度和歸屬感。
6. 處理其他上級主管交辦事項。
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▎ Benefit
• 美式合作專屬環境 ! 每周一天遠距，自主安排最有效率的工作模式！AI 人臉辨識打卡，不浪費時間，專注技術！
• 午餐我們幫你搞定 ! 每天幫你訂好附近的高分美食，不用煩惱吃什麼！午餐費公司買單，直接幫你省下一個月的餐費！
• 下午茶、零食無限補給 ! 免費飲料、罐裝茶(麥香~烏龍茶~茶理王)~冰淇淋、零食 隨時補充能量！週二三四限定下午茶，還有熱門網紅美食開箱！
• 團隊聚餐補助，吃爆信義區！每季每人補助 1000 元，團隊 10 人直接變 10,000 元！吃最頂級的料理！
• 健身夥伴 & 運動風氣滿點！附近有 健身工廠，辦公室也有一票熱愛運動的夥伴，工作健身兩不誤！
快來加入我們吧~~XD
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■工作內容：
1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。
2. 各招募平台管理、刊登及維護
3. 規劃執行人才招募活動
4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議
5. 人事資料建檔、維護
6.行政庶務支援。
7.其他主管交辦之專案。
本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。
歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！
■職務需求
★人格特質：具有親和力、工作認真負責、做事細心、主動積極學習、具備良好溝通協調及反應能力、抗壓性強、正向思考者。
★工作經驗(非必須、加分項)：
→招募專案規畫執行經驗，熟悉面試技巧。
→擅長Office文書處理、檔案管理和數據彙整、分析。
■其他事項
此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。
■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時)
依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。
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奇異科技資訊有限公司正在招募人資管理師，歡迎參考以下 JD!
▴Job Descriptions
1. 人才招募與任用：負責人才搜尋、面試安排與錄用程序，確保合適人才加入團隊。
2. 薪酬與獎金作業: 執行薪資核算、獎金發放、年度調薪作業，確保準確性與時效性。
3. 人事異動管理：執行入職、離職及考勤管理，維護人力資源資料完整性。
4. 勞健保與考核作業：處理員工勞健保加退、年度績效考核執行。
5. 勞資關係維護：依據法規及內部政策進行溝通協調，確保職場和諧與合規。
6. 制度與流程優化：協助內部規章修訂、行政流程優化，提高人資運作效率。
7. 專案與行政支援: 規劃員工活動（Team Building、節日慶祝等）以及主管交辦事項。
☞面試流程
第一輪
機上測驗+部門主管面談(30分鐘)
第二輪
最高主管面談(20-30分鐘)
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1.協助日常招募作業(履歷搜尋/電話邀約/安排面試/召募作業協助) ，以解決公司的人力需求問題。
2.負責電話接聽、訪客接待及公共區域維護管制作業。
3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如：員工個人基本資料、各類文件檔及辦公室設備資產…。)
4. 員工出缺勤管理，匯整每月出勤班表，實際出勤狀況以及每月班表維護。
5. 協助製作人資相關統計資料及規定(勞動相關法令)
6. 負責處理庶務性業務及行政工作。
7. 協助教育訓練課程及資料彙整相關事項。
8. 主管交辦事項(協助寄送郵務作業)
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1. 人事管理(人員到離職、人事資料維護)。
2. 總公司外派日籍員工相關事務對應。
3. 人才招募工作。
4.人事部各項活動協辦、文件資料翻譯等...。
5. ERP系統及電子表單系統管理。
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我們正在找一位對人資領域有熱忱的夥伴，期待您善用創新思維、策略思考來共同協助公司持續進步，您將成為專家和同仁最佳的單位夥伴，歡迎您加入並成為團隊一份子！
【招募/雇主品牌】
1. 負責人才甄選、面談、任用報到、新人關懷、離職相關作業等流程。
2. 根據公司發展，規劃且執行雇主品牌專案，提升外部雇主品牌聲量。
3. 招募管道與內部流程的創新、開發、經營與優化。
【教育訓練/人才發展】
1. 依公司方針及教育訓練需求，協助制定公司訓練發展體系與制度。
2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 。
3. 製作人資教育訓練紙本及數位教材(需能獨立完成基礎配音與錄製)。
4. 規劃並執行教育訓練課程，視情況需擔任通識課程講師。
5. 協助人資各項制度辦法、表單及作業流程更新優化。
【專案參與】
1. 透過HR數據分析組織人力狀況與提供解決方案。
2. 多元人資專案推動與參與。
【主管交辦事項】
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1.人員招募及到離職手續辦理。
2.差勤核對及加班費計算。
3.薪資及獎金作業。
4.員工保險及福利相關作業。
5.每月會議及員工教育訓練課程安排。
6.人評會/勞資會議等行政工作辦理
7.行財部相關行政工作辦理。
8.主管交辦事項。
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1. 負責企業全面行政管理，涵蓋人資、行政、財會、以及資訊，確保運營效率與合規性。
2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計以及職掌分配，提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫與預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用的最大效益。
4. 研擬、審核並完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。
5. 建立與企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本，提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防與處理勞資爭議，維護良好的勞動關係。
7. 深入了解企業運作問題，提出改善建議，推動組織結構優化，提升公司整體運營效能。
8. 其他主管交辦事項。
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1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
2. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。
3. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
4. 考勤差旅管理及其行政作業。
5. 員工關係管理。
6. 具備勞動法令及社會保險等基礎概念尤佳。
7. 主管交辦事項及其他專案執行。
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1. 負責考勤管理作業
2. 負責人員任免作業
3. 負責勞健保加退保、給付申請及每月核對作業
4. 其他主管交辦事項
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●人資工作：
1.員工出缺勤核單及異常排除作業
2.員工福利活動協助執行(例如春酒、員工旅遊、慶生會等公司活動)
●總務行政：
1.零用金管理及費用請款作業(使用鼎新系統)
2.總務行政作業(辦公室管理、修繕保養工程監督、日常庶務採買、每月土地公拜拜、員工制服、生日禮金作業等)
3.固定資產管理/盤點相關工作
4.總機電話接聽、包裹/信件收發、訪客接待
5.其它主管交辦事項
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這是一份具有挑戰潛力的人才電話招募助理工作，
我們需進行人才的招募工作，104平台履歷篩選、電話招募徵才、邀約面試。
需要靈活思考、口才伶俐的人才來協助我們的電話人才招募工作！
您將可以練習人才招募與執行，相信對您的職涯規劃是有幫助!!
人力資源仲介中在現今競爭激烈的職場中扮演著重要角色，能夠幫助我們尋找到最適合的人才，同時幫助求職者找到心儀的工作。
隨著市場需求不斷增長，人力資源的發展前景十分廣闊。
歡迎符合資格的求職者應徵本職務，期待您的加入！
*上班時間： 周一至周五平日時間，下午13：30~17：30 *
(一周上班至少時間3至4天 )
如本身具有相關人力資源招募人才相關背景經歷加分!!
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1.辦理場館人力資源相關業務。
2.HR管理系統的更新與維護。
3.規劃與執行人員之增補、招募、甄選、任用、流程建立及刊登維護。
4.負責實習生計畫事項。
5.各項人資專案推動及辦理。
6.公文撰寫、辦公室各類行政工作、例行性請款作業及其他主管交辦事項。
※契約期間以六個月為主要，視到職日起算。
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1. 人事資料管理與勞基法置備文件管理 。
2. 員工招募、任用、報到及離職作業辦理。
3. 教育訓練課程與team building活動規劃、執行與成效評估。
4. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議。
5. 管理簽核文件及收發處理各項跨部門、事業體之行政事務及文案管理。
6. 行政庶務管理與行政事務支援
7. 執行主管交辦之其他相關事宜。
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