The Japan HR & Office Manager is responsible for managing all aspects of Human Resources, general office administration, and sales operations support in the Japan office. This role plays a key part in recruitment, employee relations, compliance with Japanese labor law, and office management, ensuring smooth day-to-day operations and alignment with HQ policies. 1. Recruitment/Package Discussion: ● Manage the entire recruitment process, from screening resumes to arranging interviews and conducting package discussions with both headquarters (HQ) and candidates. ● Handle employee offer and contract preparation and issuance. ● Develop recruitment channels or review headcount contracts. 2. Liaison with Country Manager and HQ (Annual HR Timeline): ● Act as a liaison between the Country Manager and HQ for annual HR timeline and document preparation. ● Facilitate processes related to performance appraisal, salary adjustments, and promotions. ● Collaborate with HQ for annual budgeting and monthly HR cost. 3. Labor Law Compliance: ● Ensure compliance with labor laws, including the documentation and orientation of new hires. ● Manage risk related to employee issues and address any identified concerns. ● Conduct regular training sessions as required by labor law. ● To be a communication window to a company’s lawyer. 4. General Affairs: ● Handle employee benefits administration. ● Oversee general office operations and support ad-hoc administrative duties. ● Manage vendor contracts, office supplies, and facilities to maintain a productive work environment. 5. Employee Engagement & Communication ● Foster a positive work culture through regular engagement activities and employee communication. ● Support internal communication between the Japan office and regional/global teams.

【業務内容】 1.人事、採用系・配置・評価・処遇 1)募集〜面談〜入社〜フォロアップ(関連部門連係)業務 2)複数社の派遣会社との連携・調整・交渉(時給含む)等の業務 3)新規派遣会社、直雇用のルート開拓 4)年一の業績評価のとりまとめ 2.総務(労務対応、福利厚生、監査対応) 1)派遣社員を含む社員面談(特に現場オペレーター)とアドバイス 2)(組合、保険、健康診断等)の担当者との連携 3)各種監査での担当者の支援とAUDIT参加 4)派遣会社への監査協力依頼

【工作內容】 作為招募專員，您將負責以下事項： ・撰寫與管理招聘媒體（如徵才網站） ・應徵者篩選與初步面談 ・初面結果通知與安排主管複試 ・安排最終面試流程 ・跟進錄取流程與錄取人員之回覆（Closing） 【工作亮點】 享受國際化的工作環境 與充滿熱情的團隊共事 職場氛圍溫馨、團隊合作融洽 【條件要求】 學歷：大學以上（必須） 工作經驗：具 1 年以上人資／招募經驗者（不限產業） 語言能力：英語或中文 (必須) 【薪資待遇】 年薪：日圓 3,000,000～4,500,000 元 （依經驗與能力核薪） 交通補助：上限每月 30,000 日圓 【工作地點】 東京本社 東京都港区浜松町 濱松町、大門、芝公園站，步行 5 分鐘內 【工作時間】 上班時間：09:00～18:00（午休 12:00～13:00） 固定工時，無加班 月平均工時：約 160 小時 【休假制度】 ◆ 完全週休二日制（週六、週日及國定假日休息） ◆ 夏季休假 3 天（可於 7 月～9 月間與主管協商，自由選擇 3 天） ◆ 年末年始休假 ◆ 年間總休假天數超過 125 天 ◆ 慶弔假（帶薪）例：員工本人結婚可享 5 天有薪假等 【仕事内容】 採用担当として、 ・求人媒体作成、管理 ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング 【アピールポイント】 ・グローバルな仕事環境で楽しむ ・情熱的なチームと共に働く ・アットホームな職場雰囲気 【求める人材】 大学卒以上 / 経験者のみ募集 「キャリアアップしたい」⇒なら急拡大中の当社がピッタリ！ ＼異業種出身者歓迎／◎人柄とポテンシャルを重視した採用！ 《必須》 ・大卒以上 ・採用業務経験1年以上お持ちの方（業界不問） ・語言：英語または中国語 (必須) 【給与・報酬】 年俸：3,000,000円 - 4,500,000円 交通費規定額支給（上限3万円/月） 【アクセス】 東京本社 東京都港区浜松町 ◇ 駅から徒歩5分以内(浜松町、大門、芝公園） ◇ 転勤なし 【勤務時間・曜日】 9:00-18:00(12:00~13:00休憩、実働8時間) 残業なし 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 【休暇・休日】 ◆完全週休2日制（土日祝休） ◆夏季休暇３日(7月～９月で上長と相談の上自由に３日取得可能） ◆年末年始休暇 ◆年間休日125日以上 ◆慶弔休暇（有給）例本人が結婚する場合は５日有給付与等

At AUO, we have an inclusive and friendly work environment where global talents can collaborate and explore diversified opportunities worldwide. With the support of technology, eligible AUOers can work from anywhere within the Hybrid Work Program and find the optimal balance between work and life. We embrace challenges and push limits with continuous innovation. We are looking for talents with passion and a global vision to work and grow with us as we endeavor to shape a better future. Responsibilities: • Oversee all aspects of HR operations, including talent acquisition, performance management, employee relations, benefits administration. • Familiar with local labor laws. • Develop and execute the HR strategy for the Japan office in alignment with the global HR framework. • Promote employee engagement, retention, and a positive workplace culture. Champion initiatives that enhance employee satisfaction and well-being. • Manage GA related matters in Tokyo and Osaka office. Qualifications: • Bachelor's degree or relevant experience. • 8+ years' experience in Human Resources. • Possess experiences as an HR Leader in multinational companies. • Strong leadership skills with the ability to drive HR initiative. • Exceptional organizational and project management skills. • Strong command of both English and Japanese.

1. 日本支社の人事業務全般（入退社手続き、勤怠管理、給与計算など）を担当 2. すべての人事実務が現地の労働関連法規に準拠していることを確保 3. 採用、任用、教育訓練、パフォーマンス評価、ESG などの人事プロジェクトの実施をサポート 4. 日本と台湾の人事チームの橋渡し役として、情報や方針の円滑な共有と実行を推進 5. その他、上司からの指示事項 I. 負責日本分公司人力資源日常作業，包括員工入離職、考勤與薪酬管理等 II. 確保所有 HR 實務作業符合當地勞動法規 III. 協助執行招募、任用、教育訓練、績效評估、ESG等 HR 專案 IV. 擔任日本與台灣 HR 團隊之間的橋樑，確保資訊與政策順利落地 V. 其他主管交辦事項

本職缺應徵者將參與台北富邦銀行設立日本分行之籌備工作以及正式開行後之營運發展。 ◎工作地點：日本東京。 ◎雇用方式：依日本薪資水平於日本當地雇用（非依台灣薪資水平於台灣雇用再外派 )。 ◎主要溝通語言：日常工作須以日文以及中文或英文進行溝通。 ◎簽證：須能獲得日本工作簽證；歡迎目前已在日本工作的台灣或日本專業人士。 ◎福利制度：下方所列項目為台灣地區之項目，日本當地雇用者將因地制宜另行訂定/約定。 ◎相關工作介紹如下： 【工作內容】 1. 規劃與執行日本東京分行人力資源相關專案，掌握專案時程並管理人力資源業務發展狀況。 2. 協助日本東京分行人才選、用、育、留業務，以達成在地化發展及人力素質提升。 3. 蒐集並分析同業資訊，以規劃與設計當地人力資源制度。 4. 協助總行規劃與執行選、用、育、留等人力資源相關事宜。 【Job Responsibilities】 1. Plan and execute HR-related projects for the Tokyo branch, manage project timelines, and oversee the development of HR business. 2. Assist in the recruitment, employment, development, and retention of talent for the Tokyo branch to achieve localization and improve the quality. 3. Collect and analyze industry information to plan and design local HR rules. 4. Assist the head office in planning and executing HR-related projects such as recruitment, employment, development, and retention.