共 166 筆
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工作內容:
1.稟承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。
2.經理為現場服務人員之主管，負責人事考核、督導與人員訓練。
3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任，確實保持社區的正常運作。
4.負責一般社區行政事務管理、管委會與住戶間溝通協調。
5.管理費收繳、應付帳款請款作業，財務報表制作
每天早上4小時，半天班。
每2個月開例會一次
另兼一個沙鹿督導社區，督導津貼另計
歡迎住沙鹿區、梧棲區、龍井區、清水區
有公寓大廈管理事務人員證照及工作經驗者
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一、工作內容:
1.經理稟承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。
2.經理為現場服務人員之主管，負責人事考核、督導與人員訓練。
3.經理對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任，確實保持社區的正常運作。
4.訓練、指派服務人員分工執行。
5.經理必須以社區利益為考量，對設備儀器的維護保養，與合格之廠商尋求對社區最有利之
方式進行。
6.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人做即時且必要的服務。
7.對於修繕事項，製作會簽單，送請相關委員簽署。
8.其他有關俱樂部活動的規劃與協助相關人員之事宜。
二、每日例行工作事項 :
1.服務人員出勤督導。
2.例行人員工作訓練。
3.社區環境與社區安全檢查。
4.移交待辦事項的追蹤與執行。
5.公告張貼前的審核。
6.住戶委託事項的處理與回報。
7.零用金帳目的審核。
8.管委會交辦事項的進度檢討。
9.收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。
10.工作日誌的製作及審核。
11.其他管委會及住戶交辦事宜。
三、薪資:
月休8日，薪資NT$4萬起薪。
四、公司提供福利
1.勞保、健保
2.員工團保
3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金
4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金
5.績效獎金，年節獎金或禮券
6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金
7.外縣市保全安管人員有提供宿舍…….等福利。
五、提供專業在職教育訓練
1.人員派駐前完成專業職前訓練。
2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。
六、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。
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的溝通協調。
6. 訓練、考核所屬員工。
7. 社區事務回報管委會，推展本中心行政、清潔、警衛、維修各項工作之進行，確保社區服務品質，以達續約之目標。
8. 開發生活服務及撙節中心營運成本費用，以達成本中心之營業目標。
社區總幹事對社區行政
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**有社區經理或總幹事經驗者優先錄取**
1. 召開區全會議並執行會議決議事項。
2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。
3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。
4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。
5. 訓練、考核、獎懲
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1. 負責社區管委會會議召開等事務。
2. 管委會交辦事項之執行。
3. 櫃台事務處理及住戶諮詢服務。
4. 管理中心行政事務。
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1.宣導公司政策與督導同仁行為。
2.處理案場緊急事件與人員調度。
3.居中管委會與公司之溝通橋樑。
4.處理管委會與住戶之反映事項。
5. 負責社區管委會會議召開等事務。
6. 管委會交辦事項之執行。
7.協調社區與外包廠商合作契機
8.規劃社區資產與推展社區公務
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總幹事年資2年以上
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1. 召開會議並執行會議決議事項。
2. 指揮監督社區推行各項業務與工程。
3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。
4. 處理社區事務及負責相關人員的
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8. 公共設施、設備之巡檢維護與管理。
9. 社區相關銀行事務辦理。
社區總幹事是社區管理的核心職位，擁有豐富的發展前景和重要性。社區的成長和發展需要積極的社區總幹事來推進和實現。如果你有豐富的社區管理經驗和優秀的領導能力，歡迎加入我們的團隊，
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9. 環境清潔監督管理
社區總幹事的職務是一個重要的角色，負責管理和協調社區行政事務、修繕工程、維護社區環境清潔，以及提高社區住戶的生活質量。這個職位在未來有很大的發展前景，可以對社區發展做出積極的貢獻。
如果你符合上述要求，並對這個職位感興趣
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1.訪客接待、郵件包裹收發登記。
2.每月製作財務報表予管委會簽核。
3.各項服務之代辦、公務機關之接洽。
4.執行總幹事交待事項。
5.社區一般行政事務。
6.管委會交辦事項執行及回報。
7. 若具初級會計基礎者佳
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1. 召開會議並執行會議決議事項。
2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。
3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。
4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。
5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。
6.依法排班。
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公司福利制度:
一、工作內容:
1.豪宅社區之飯店式管理、禮賓接待服務。
A.飯店式迎賓服務
B.門禁安全管理
C.來賓訪客接待
D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱)
2.大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。
3.環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。
4.社區駐點，不輪班。
5.固定-日班08：00至20：00。
6.需製作社區財報，參與例會。
7.聯繫與接洽社區廠商。
二、
1.薪資:
面議，依休假天數決定
2.調整薪資: 定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。
三、公司提供福利
1.勞保、健保
2.員工團保
3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金
4.生育、婚喪補助金
5.績效獎金，年節獎金或禮券
6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金
四、提供專業在職教育訓練
1.人員派駐前完成專業職前訓練。
2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。
3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。
五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。
發展願景
公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。
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1.根據公司既定之政策或目標，研訂宿舍管理工作計畫並付之實施。
2.制定並執行宿舍管理相關的政策和流程，確保公司資源的有效利用和管理，包括辦公室設備、設施維護和資產。
3.審核部門工作報告：設備維護、辦公宿舍環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公共安全衛生、賣場經營管理等業務。
4.協調各部門之間的相關事務，確保信息流通順暢，並促進跨部門合作。
5.監督和管理相關的預算和開支，確保成本效益，並尋求開創客源的機會。
6.識別並評估宿舍管理事務風險，制定應急預案以及防範措施，確保營運穩定。
7.領導和管理團隊，進行員工得培訓和發展，提升團隊的專業能力和工作效率。
8.與外部供應商及服務提供商保持良好關係，確保公司的需求得到即時滿足。
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1.熟悉社區管理，具親和力者優先錄取。
2.具飯店服務經驗佳。
3.固定社區駐點，公司不任意調點。
4. 召開會議並執行會議決議事項。
5. 處理社區合作廠商接洽與事務溝通協調。
6. 規劃財務、安全、環境、設備等管理事項。
7. 處理社區事務及案場同仁間協調溝通。
8. 訓練、考核、獎懲案場部屬。
9. 業主/公司交辦事項執行並回報。
10. 製作財務報表。
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1. 召開會議並執行會議決議事項。
2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。
3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。
4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。
5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。
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