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交道以解決差異和爭議所需的人際交往能力。
• 具備較強的分析能力並著重細節。必須具備快速、準確、獨立處理大量工作的能力。
、優化庫存管理等。
5.處理與採購相關的問題和爭議，如延遲交貨、品質問題、合約違約等，與相關方進行溝通和協商，尋求解決方案。
6. 遵守相關的法律法規和組織內部的採購政策和程序，確保採購活動的合法性和合規性。
Requirement:
1.具備
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1、合約處理(包含草擬、審閱、談判)、訴訟及爭議處理。
2、提供法律意見及解決方案、風險管理、其他法務事項。
3、公司治理、內部控制與法令遵循。
4、永續專案項目推動、執行與管理。
5、其他主管交辦事項。
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1.管理公司人員異動或資料異動
2.勞健保作業程序及團保、人員出勤管理
提供勞健保明細
3.員工薪酬計算
4.協助公司各部門招募暨員工教育訓練
5.熟悉勞工相關法規、勞資爭議處理
6.具備人力資源相關知識
7.釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務
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並整理相關表單(如請購單、訂購單、驗收單、應付憑單等)
8.財產管理及建檔
9.ERP管理系統操作
10.招標文件、招標、決標、訂約、履約管理、驗收及爭議處理
11.跨部門需求管理及溝通協調能力。
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【職務簡述】
1. 執行人力資源策略以吸引、管理、留才等及人才發展、福利措施實施。
2. 協助集團專案推行，及優化績效管理與薪酬制度，熟悉職位評價及薪資設計
3. 員工關懷與勞資關係管理（勞資會議、溝通會議辦理及勞資爭議處理等）
4. 執行
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* 法律文件撰擬、審閱、修改與談判
* 履約管理、法規遵循以及風險管控
* 支援爭議/訴訟處理與投資併購作業
* 提供相關法律意見與解決方案
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1. 依據公司營運策略，分析人力結構，提供有效能之人力資源配置建議，並降低企業非必要之人事成本支出。
2. 建立完整的選訓育用留考離相關人事管理規章，並依據上市櫃公司內稽內控之薪工循環及實務需求完善相關制度與所需表單，供各部門使用。
3. 熟稔人資相關法令規章及相關時事議題，擬定配套措施，建立相應制度。
4. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。
5. 依公司發展所需，及時進行人力資源招募作業(含移工招募及管理) 。
6. 年度教育訓練規劃與執行，有系統的培育員工，強化企業的人才資本。
7. 設計、管理與執行公司的績效管理、薪酬制度、員工關懷制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。
8. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。
9. 主管交辦事項。
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【此職務隸屬母公司合勤投控】
1.撰擬及審核集團中英文合約
2.集團法律糾紛與法務風險管理
3.集團法律相關事務諮詢
4.中英文契約審核及合約管理
5.法律事務協商爭議處理
6.與律師連絡溝通窗口
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1. 依照人力資源政策及規範，執行、管理廠區考勤及薪酬相關作業。
2. 負責廠區現場人力招募與任用，並維護雇主品牌。
3. 調解勞資爭議、處理員工資遣解僱等相關事件。
4. 執行、管理廠區總務行政事項。
5. 負責移工管理。
6. 負責應對內外部
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管理與績效監控（如有外包情形）。
2. 會員營運支援與顧客關係維護
(1) 針對會員制度、點數／活動系統、優惠爭議處理進行跨部門協調與標準化處理。
(2) 建立會員常見問題回應與情境處理指引。
(3) 定期提供顧客回饋分析報告，協助業務單位進行服
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1. 與研發單位合作針對產品進行專利佈局。
2. 爭議/訴訟案件，侵權比對，風險評估，專案管理。
3. 專利檢素FTO風險評估。
4. 專利申請相關事務處理。
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1. 公司對外各項契約、法律文件、函稿、會議資料等之草擬、審閱、撰寫、修改。
2. 法律爭議事件處理，包括訴訟、非訟、調解、和解等程序之進行。
3. 企業法令、風險管控、智財權等資訊之提供。
4. 配合業務、工務、財務等單位提供法律意見，必要時於
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1. 建立完整的招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、招募甄選流程與管道），讓企業具備招募人才的優勢。
2. 規劃及執行績效考核管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
3. 熟悉人資法令、調解勞資爭議、處理
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1.研讀合約文件、辨認合約風險、協助專案建立風險責任分配策略；
2.辦理合約變更，爭取合約權益，包括工期展延及額外成本之補償；
3.配合專案與業主溝通合約變更之澄清及發文；
4.配合專案處理合約爭議，包括協助專案與業主、供應商、施工分包商之合約釋
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