「【沃盛集團】薪酬管理師 / 主任 / 副理」的相似工作

打造優秀人才團隊，推動企業成長！ 我們正在尋找具備人力資源管理經驗、熟悉招募與教育訓練機制的專業人才，負責人才招募、員工發展與組織文化推動，讓企業擁有穩定且優秀的人才隊伍。 【工作內容】 (一) 人才招募與選用 1. 招募面談與徵才活動：依據公司用人需求，負責職缺規劃、履歷篩選、面試安排及人才選用，確保招募符合企業發展方向。 2. 招聘通路開發與維護：管理並拓展招募平台（如104），建立與人才機構合作關係，提高人才獲取效能。 3. 雇主品牌經營：參與校園徵才、博覽會等活動，提升企業品牌形象，吸引優秀人才加入。 (二) 員工入職與離職管理 1. 員工到離職程序作業：負責新進人員報到、契約簽署、內部制度宣導，以及離職面談與離職交接管理，確保流程順暢且符合法規。 2. 人事系統維護：確保人事資料完整，相關數據準確無誤。 (三) 教育訓練與人才發展 1. 教育訓練安排與辦理：依據組織發展需求，規劃並執行內外部培訓，提升員工專業技能與職能發展。 2. 新進員工培訓：制定新人訓練計畫，確保新員工快速融入職場，提升適應力與工作效能。 3. 內部訓練課程管理：與各部門協調，安排內部講師或外部培訓資源，建立長期培訓體系，提升企業人才競爭力。 (四) 員工關懷與組織文化推動 1. 員工關懷與溝通：定期關心，傾聽員工需求，協助解決問題，提高員工滿意度。 2. 組織文化：協助規劃員工活動（如團建、慶生會、健康講座等），營造良好工作氛圍，提升團隊凝聚力。 (五) 法規遵循 勞動法規與政策遵循：確保公司人事政策符合法規要求，降低企業風險。 (六) 專案執行 專案執行與支援：協助主管推動人力資源相關專案，確保企業組織發展順利進行。 【我們希望您具備】 • 具備3年以上人資經驗，熟悉招募、教育訓練及人事行政作業 • 熟悉勞基法、勞健保規定，確保人資作業符合法規 • 具備優秀的溝通與協調能力，能夠與內外部夥伴良好互動 • 熟練操作人資系統與Excel報表，能進行數據管理與分析 • 具獨立作業能力，細心負責，能有效管理人資專案 【加入我們的優勢】 1. 完整人資培訓機制，累積HR全方位專業技能 2. 參與企業人才發展策略，提升職涯成就感 3. 穩定團隊與發展機會，未來可有晉升機會 4. 人性化管理，讓您在高效且溫暖的環境中發展 如果您熱愛人才招募、教育訓練與組織發展，並希望發揮影響力，為企業打造優質人才團隊，歡迎加入我們，共創卓越人資管理！

1.依組織人力需求，進行有效人才招募及任用、儲備充足人力。 2.擬定人才招募與甄試選才策略，提高新進人員素質。 3.規劃執行不同領域類別之大型招募計劃、雇主品牌之經營。 4.開發設計多元招募管道、選才工具及深入校園經營產學合作。

如果您 – 正向思考具親和力，相信人際關係的良善循環； 善於溝通協調、遇到挑戰秉持不放棄的精神， 歡迎您加入我們！！！ 工作內容： 1.招募作業： - 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析 - 招募相關管道職缺管理及資訊維護 - 校園發展計畫 (社團/系所 / 實習生/建教合作) - 競業薪資調查 / Reference check - 協助訓練組 -進行教材，相關文件表單更新 - 職安相關課程安排及證照管理 / 廚師證 2.薪資差勤作業： - 負責考勤(含請假/加班/津貼)計算相關事宜。 - 負責勞/健保之加退保作業及薪調保險相關事宜。 - 人資系統維護及管理。 - 每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 3.人事行政： - 集團人事作業、新人報到作業、離職相關作業。 - 建立與優化人資相關法規、制度與作業流程。 - 組織與異動管理。 - 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.員工關懷： - 擔任企業臨場服務窗口，協助醫護進行問卷調查與同仁晤談與後續追蹤。 - 處理員工年度健康檢查，安排同仁健檢事宜。 - 協調員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等） - 職福會相關事宜。

•規劃/執行組織效能檢視機制以及組織架構及職位設計(評等)業務，以確保組織與人才效能 •規劃/執行組織、人力規劃及任用業務，以確保公司人才質量兼備 •規劃/執行員工關係相關業務，有效處理員工申訴及勞資爭議，並推展促進活動，以提升員工關係 •規劃/執行人資系統(組織、任用、員工關係)架構與功能，以提升人資作業效能 •蒐集/彙整內外部組織、任用、員工關係資源與資訊，以提供人資決策運用 •規劃/執行各項活動辦理，臨時各項交辦任務協助

“做為HR最期待的是，人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學，也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們致力於讓每個夥伴都能在信義房屋發揮獨特價值，邀請你/妳加入，一起創造、往居住生活服務第一品牌邁進！ 你/妳將在團隊參與⋯ (1) 依據公司人才需求，規劃並執行日常或專案招募計畫。 (2) 透過數據反饋，持續優化各類招募管道、系統工具、招募甄選流程。 (3) 參與年度間人才招募專案(如校園渠道、實習生等計劃)。 (4) 因應人才市場趨勢，探索各式創新專案可能，進行規劃提案。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心，能洞察問題，並富有創造力。 •主動當責，重視工作產出品質。 為什麼要加入我們？ •這裡重視合作分工，團隊互補，在團隊之中，我們也尊重每個人的獨特性 •鼓勵學習與分享，化學習為行動，你可以在團隊內拋想法去嘗試！ •在[人才驅動]的企業中，我們有很多的嘗試跟實驗機會，除了持續精進日常招募流程外，團隊也花費相當多的心力，整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷。 以下是信義招募團隊經營的平台，歡迎造訪，當然，更想邀請優秀的你/妳加入! IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ Threads https://www.threads.net/@sinyi.hr YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/ Blog https://ydwell.com.tw/

<請注意> *本工作需要良好的英文讀寫能力* *目前上班地點為: 台北市松山區敦化南路一段25號4樓。我們將於六月份搬家至: 南港軟體園區2期F棟。搬家日期可能會有往前或往後兩周的可能。 <職位描述> 我們正在尋找資深人資副理加入HR的團隊，你將與招募專員一同合作達成人力資源目標。該職位將向台北 Studio Head彙報。你將定期參與管理會議並提供人力資源角度之解答或建議。我們期望你有良好的溝通能力及豐富的跨部門工作經驗。有問題解決的能力，能事前洞察問題並提供解決方案。 <職務內容> 1. 薪酬計算、部分所得稅務申報作業。 2. 部分員工加退保作業、對帳單核對。其他計算及繳納作業如二代健保補充保費、身心障礙差額補助等。 3. 出勤管理、特休計算。 4. 擬定招募策略並達成招募目標，需管理一位招募人員。 5. 任用作業、建立與維護人力資源相關資料、提供相關報表。 6. 維護及更新公司政策、工作規定及內部工作表單。 7. 執行績效考核。 8. 行政庶務支援、其他主管交辦事項。 9. 熟悉勞動基準法，提供主管建議及解決方案。 10. 員工關懷。了解公司運營並提供主管人力資源建議與策略。 *不適合之履歷將不另行通知* Description We are looking for At SIDE, we are on the hunt for a dynamic and experienced HR professional to join our growing team. This is a full-function HR role, meaning you’ll be at the forefront of all aspects of human resources, from talent acquisition and payroll to employee engagement and compliance. We are looking for someone who thrives in a collaborative environment, excels at problem-solving, and has a knack for developing systems that empower teams to succeed. What you will be doing • Leading end-to-end recruitment processes to ensure the timely onboarding of toptier talent. You will be working with a full-time internal recruiter. • Managing payroll, benefits administration, and tax-related processes to ensure compliance and accuracy. • Overseeing employee relations, fostering a positive work environment, and driving engagement initiatives. • Ensuring all HR policies and practices align with local labor laws and regulations. • Acting as a trusted advisor to management by providing data-driven insights and HR solutions. • Developing and implementing performance management systems and training programs. • Maintaining and updating employee records and HR systems for efficiency and accuracy. • Partnering with cross-functional teams to address interdepartmental HR needs. • Driving initiatives related to workplace culture and employee well-being. Requirements What we are looking for • A bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • 4+ years of experience in a full-function HR role, preferably in a multinational environment. • Strong understanding of labor laws and compliance standards. • Proficiency in Excel and familiar with HRMS. • Proven experience in C&B, recruitment, employee relations, and policy development. • Excellent communication and interpersonal skills, with a track record of collaborating across departments. • Ability to handle sensitive information with discretion and professionalism. • Problem-solving mindset and the ability to work in a fast-paced, dynamic environment. • Advanced proficiency in English reading and writing, as well as effective communication skills in English. Preferred Qualifications (Bonus Points) • HR certifications. • Certified Occupational Safety Specialist (Class B) license. • Valid English proficiency certification (e.g., TOEIC, IELTS, or TOEFL). What we offer • The opportunity to join our growing business at an exciting time. • An exciting and evolving environment in the gaming and entertainment industry. • A supportive and inclusive workplace that values innovation and collaboration. Benefits include • Holiday bonuses for three festivals/ Year-end bonus. • Birthday celebrations/ Afternoon teas/ Annual year-end banquet • Monetary gifts for weddings, funerals, and special occasions. • Health check-ups. • Quarterly team building. • Employee Assistance Program (EAP). • Learning & Development opportunities. • Legal insurance coverage and statutory annual leave. Please Note • Advanced proficiency in English reading and writing is essential for this role , and strong proficiency in Chinese is also required. • It is an on-site position based in Taipei. • The current office is located at 4F, No. 25, Section 1, Dunhua South Road, Songshan District, Taipei City. The office will relocate to Building F, Phase II, Nangang Software Park, Taipei City by the end of June, with a potential adjustment of two weeks later

Job Purpose: We are looking for an ambitious HR to join our team to oversee employee compensation and benefits, monthly payroll process, monthly commission calculation, etc. Responsibilities: **Payroll and Compensation:** - Oversee both FT and PT payroll processing ensuring accuracy and compliance with local regulations. - Manage employee benefits and insurance programs, addressing inquiries and resolving issues as needed. - Conduct regular market research to ensure competitive compensation and benefits packages. 4. **Attendance and Welfare:** - Monitor and manage attendance tracking systems, ensuring compliance with company policies. - Develop and implement employee welfare programs to enhance employee engagement and satisfaction. - Address employee concerns related to attendance, welfare, and workplace policies. 5. **Compliance and Reporting:** - Ensure compliance with labor laws and regulations in Taiwan. - Prepare and analyze HR metrics and reports to guide decision-making and improve HR processes. Candidate requirements: *3 years C&B experiences in a similar stand alone or autonomous role *Experience as a Payroll executive and knowledge of full spectrum of payroll functions would be advantageous *Retail industry experience is preferred *Proficient in Excel *Good command of written English and Chinese *Meticulous, hardworking, positive attitude and approachable personality *Good organisational and time-management abilities, good communication and interpersonal skills *Strong ethics and reliability *Ability to work independently with minimal direction and collaboratively in a team environment

• Manage the payroll process for both hourly and monthly salaried employees. • Accurately calculate and process payroll, including standard deductions, taxes, overtime, shift allowances, commissions, and bonuses. • Ensure proper accounting, distribution, and processing of payroll payments, managing benefits, tax withholdings, and deductions. • Ensure compliance with local payroll regulations, including social insurance, tax laws, and other mandatory contributions. • Post payroll data and generate payslips with accurate and detailed information (e.g., names, working days, pay rates, deductions). • Act as the primary point of contact for employees regarding payroll queries and individual salary details. • Administer the Human Capital Management (HCM) HR and Payroll system, ensuring smooth system operations. • Handle social insurance processes, including the enrollment and withdrawal of employees, and adjust salary ranges as required. • Generate and reconcile payroll reports for corporate and local management teams. • Develop and manage payroll policies and procedures for the Taiwan office. • Assess and calculate the impact of changes in employee populations, laws, or regulations on payroll. • Provide expert counsel and advice on payroll-related matters to management. • Maintain and monitor employee attendance records, ensuring alignment with leave, time-off requests, and accrued balances. • Manage Paid Time Off (PTO) and other leave management processes. • Oversee payroll tax management, including monthly and annual filing and reporting of individual income tax (IIT). • Perform daily administrative tasks, such as maintaining payroll records and relevant documentation. • Ensure compliance with local labor laws, including wage standards, tax withholdings, and social security contributions. • Lead special projects related to payroll processing and improvement initiatives. • Perform other duties as required by management.

【工作內容】 1. 熟悉每月員工考勤、保險、薪資、獎金、報稅等計算作業。 2. 各部門人力預算管控與人力成本管理。 3. 薪酬和福利計畫的審核和更新，包括市場薪酬調查和內部薪酬結構的分析。 4. 熟悉勞動相關法規，並能協助處理勞動檢查、勞動調解、員工申訴等事宜。 5. 集團組織管理，與各部門編制管理。 6. 協助年度人力預算編列。 7. 其他主管交辦事項 【透過這份工作，你的價值是什麼？】 會展產業是帶動國家整體經濟的火車頭，亦是城市發展重要櫥窗；透過成功舉辦國際級的會展活動，能有效促進貿易，讓本地產業扎根、升級與創新外，更能提升臺灣整體經濟效益，讓全世界看見臺灣！我們運用會議、展覽與獎勵旅遊等活動，帶動城市產業發展，讓更多企業有機會因此與國際連結。 你對會展產業有熱情，對「人」的事務有高度興趣，喜愛與人互動，並且樂於呼朋引伴結交新朋友，有校園徵才、社團活動經驗? 你喜歡團隊合作，樂於接受挑戰，想成為人資與活動專案完美結合的橋樑? 如果你也認同以上，歡迎加入集思團隊！ 【關於我們｜GIS Group】 集思成立於1991年，事業群整合旗下國際會議、企業活動、創意整合、視聽技術、口筆譯服務、主題宴會、會議中心經營、餐飲服務等近180人的專業團隊，累積超過29年的專案歷練，從單項服務到整體規劃，提供客戶全方位的會議顧問與服務，總部位於台北市信義區，另於新竹、台中、高雄皆設有辦公室。 【夥伴特質】 Young Energy : Curiosity 對事物保有好奇心，持續探索不同的可能性，擁有年輕的心智，時常透過反思對自己的認知提出質疑，追求自我成長。 Openness : Connectivity 以開放的態度與人合作，勇於接受挑戰、和不同團隊溝通。 Diversity : Respect 虛心傾聽他人的需求，以同理心思考，尊重個體的差異性，擁抱不同文化，樂觀和誠實的態度看待事情。 - - - - - 集思會展事業群歡迎有挑戰心的您加入團隊！ http://www.gisgroup.com

1. 依據公司各單位人力計畫，負責從單位需求到履歷篩選、面試安排及各項招募過程的溝通協調至最終任用的流程，確保職位需求得到滿足，並建置與維護人員之相關紀錄。 2. 規劃與執行就業博覽會、校園徵才、產學合作等以及拓展不同的招聘渠道，提升招募效率與質量，並通過分析招聘數據，持續改進流程。 3. 建立和維護人才庫，不斷優化和更新人才資源。 4. 負責員工考勤管理，並優化考勤相關流程。 5. 其他主管交代事項（如：協助配合人力資源各項活動及專案進行等）。

★人資團隊擴編中，誠邀優秀夥伴加入！★ 我們正在尋找人資專業人才，一起打造高效、溫暖的職場環境！ 55688集團事業覆蓋車載服務事業、車載服務大數據分析與運用、數位科技金融、洗滌事業、車輛保修、快送商務服務等產業，因應此經營趨勢，擴大招募需求，歡迎一起參與成長。 本職務工作範疇： 1. 考勤管理：負責員工考勤資料的收集、統計與核對，確保準確無誤，並定期更新報表。 2. 薪資核算：根據員工考勤與假期等資料計算薪資，確保薪資準時發放並解答員工疑問。 4. 員工福利：協助執行公司福利計畫，如保險、休假等，並解答員工福利查詢。 5. 人資行政：負責員工資料管理、入職離職&加退保(勞/健/團)手續。 6. 法規遵循：確保人力資源操作符合法律法規及公司政策，並準備相關報表。 7. 人資作業相關之主管機關申報。 8. 其他主管交辦事項。

1.執行薪酬、法令因應、數據分析等相關作業 2.修訂人資規章制度(薪酬及差勤管理辦法等) 3.員工爭議處理 4.有機會參與勞資關係事務(團體協商、團體協約等) 5.有機會參與full function人資相關專案 ※依學經歷敘薪

1.每月兼職人員薪資結算及班表考勤作業管理 2.年度所得稅扣繳及每月二代健保申報作業 3.年度員工健康檢查規劃與執行 4.處理職場性騷擾、職場霸凌，促進勞工健康與安全的職場環境 5. 任用、報到、離退等，人資系統管理及維護相關紀錄。 6. 勞健保加、退保及團保相關業務。 7. 維護員工基本資料、工作說明書等相關紀錄，確保數據完整與更新。 *歡迎個性活潑、熱愛運動的你加入TRUE集團

◈【個人｜這個職位的角色與任務】 ✔︎【我們在找的人】 這份工作會參與的，不只是流程設計，而是一整個組織怎麼發展起來的過程。從制度怎麼定義、文化怎麼形塑、到人才怎麼成長，每一個關鍵點都需要有人能看見、理解、推動。 我們正在找這樣一位夥伴——能主動觀察問題的根本，不只是修補當下，更願意往背後的結構去想；習慣實作中學習，也願意捲起袖子，把還沒成熟的東西，一點一滴做起來。 這份工作沒有標準答案，有的，是一個需要把人、制度、文化三者串起來的現場。會和不同部門、不同角色對話，會和變動的公司節奏一起調整，也會在每一次參與裡，累積對組織更深的理解。 ✔︎【你會參與的工作內容】 在扁平組織中，會直接參與決策與協作，看見全局，也看見自己推動的成果。這份工作不只是制度執行，而是在理解組織發展脈絡下，一起設計、調整出能真正支持團隊與人才的做法。制度會因實作與觀察不斷優化，並與公司共同演進。 • 制度設計與流程優化 規劃與維運各項核心人資制度（招募、薪酬、績效、訓練、員工關係），讓制度真正跟得上組織需求與工作現場。 • 跨部門、跨地區協作 與不同職能、不同區域的同事合作，從對話中釐清問題本質，一起討論與落實可行的做法。 • 員工關係與勞資對話 站在組織與人的交界點，協助處理實際發生的狀況，提供清楚、公平、有溫度的支持。 • 參與組織文化的實踐 不只是辦活動，而是設計與推動能讓價值觀成為日常行動的制度與結構，讓文化有機會被看見與內化。 • 訓練規劃與學習資源整合 主導或協助內部訓練設計，整合外部學習資源，讓學習變成組織發展的自然一環。 • 人資數據分析與策略建議 從日常資料中找到關鍵問題與趨勢，整理成可供團隊判斷的洞察，成為制度調整與決策的依據。 • 勞動法與合規應用 協助把制度落實在法規框架內，讓組織在發展的同時，也走得安心穩定。 • 推進專案與解決問題 不只是執行，而是主動帶動進度，協助找出方法，把制度從「設想」變成「落地」。 ――― ◈【團隊｜我們欣賞的特質】 ✔︎【我們欣賞的特質】 這是一份需要觀察、分析與實作並行的工作，組織發展沒有標準解法，但有一些特質，會讓合作變得特別好： • 主動觀察與優化：能從制度與日常運作中發現問題、提出做法，並願意實際推進 • 學習與適應：面對新的議題或變動情境，願意探索、調整並持續前進 • 影響力：不是靠說服，而是透過對事情的理解與參與，讓大家願意一起行動 • 問題解決：能從問題背後看到結構，並有能力串聯資源找出可行做法 • 數據敏感度：知道什麼該看、怎麼看、看了之後怎麼調整 • 全局思維：能理解不同制度與角色間的關聯，思考長期與整體運作的連動性 ――― 「 我們希望找到願意主動觀察、分享並一起讓團隊變得更好的你。」 ―――

我們正在尋找，一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找，能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您。 針對「人資行政主管」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！ ★有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。 ★有良好的溝通能力與做事細膩度，並保有開放心態、能積極面對挑戰。 ★對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。 專營高知識型服務的元豐眾泰集團，非常重視人才資源，我們擁有逾百位海內外的工作夥伴，「人資行政主管」須兼顧海內外人資行政事務，正適合人資經驗豐富的您發揮長才。「人資行政主管」主要的職務與工作內容為： 1. 負責集團全球勞動法規與合規管理 - 確保政策符合當地勞動法規 - 處理當地員工合約、社會保險、勞工安全等事務 - 管理加班、休假、請假制度，確保合理運營 2. 推動績效管理制度，督管全球單位主管們落實專業管理 3. 產出人力管理分析報表，分析現狀並建議優化配置，提高生產力 4. 危機處理與應變計畫制定及推動，如新冠疫情的應對處理 5. 員工健康與安全管理，如環境管理、消防演習等 主要條件(must)： 1. 至少8年經驗以上的人員管理或HR相關工作經驗 2. 中英文口頭和書面溝通能力，高度關注細節和協作性 3. 能夠起草人事規章與工作準則 其他條件： 1. HR學科出身 2. 有管理過海外的人事行政經驗，或是在海外的工作經驗 3. 有理科或心理學背景

您的工作是爭鮮每月重要的一環，勞務報酬是每一位同仁與公司最直接的連結。除了對數字的敏感度要好之外，對應的勞基法以及相關的稅法需有與時俱進的跟進、理解以及學習能力。 這份工作將讓您有機會進入人資大數據的世界，看到數字背後的意義與連結，進而發現問題與趨勢，並加以改進或預防。 ★具備企業規模500人以上薪酬業務3年以上獨立執行經驗★ 1.員工出勤管理 2.薪資及各類獎金計算及發放作業 3.薪資所得稅務申報作業(含中途申報) 4.各項人力數據相關報表製作及分析 5.薪酬相關專案規劃及支援 6.年度績效評核、薪資調整之規劃與管理 7.員工各類保險加退相關作業(勞健保、退休金及團保) 8.熟悉勞基法、勞健保、退休金條例及稅務相關等法令規範 9.具備良好EXCEL操作與應用能力，包含：函數運用、資料彙整分析、樞紐分析等 10.其他主管交辦事項

※本職務除會負責薪酬結算與出勤管理等例行性工作外，同時將協助公司打造更完整的績效管理機制及各項人資管理制度優化作業 【工作內容】： 1. 每月薪酬結算/勞健保、勞退作業/二代健保、薪資所得、所得稅申報(含外籍移工相關事務辦理)。 2. 人員考勤管理、人資系統管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3. 勞動檢查、勞資會議等相關作業執行。 4. 薪酬與績效獎金分析、制度規劃與執行。 5. 其他人資相關發展專案，如：工作說明書、出勤制度與系統持續優化、職等職級規劃、績效考核制度執行。 6. 績效評核作業與分析。 7. 其他主管交辦事項。 【加分強項】： 1. 須熟悉變形工時，具備零售服務產業工作經驗者尤佳。 2. 熟悉勞動法令及稅務相關作業，並有勞動檢查、勞資爭議之處理經驗。 3. 有使用Mayo Apollo人資系統者佳，並具備Excel進階能力。

1.具HR Full Function 的專業及執行人力資源選、用、育、留等實務經驗。 2.具人資專案企劃規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、獎酬、勞資、差勤等)。 3.熟悉人資相關法令，具勞資關係維護經驗佳。 4.人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 5.其他主管交辦事項。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。

We are seeking a motivated recruiter to help us find qualified local employees in Japan. The primary responsibility will be sourcing and recruiting talent through various channels, including online job boards, social media, and professional networks. You will be responsible for managing the entire recruitment process, from initial outreach to final selection. 【Job Responsibilities】 • Use various recruitment channels to source suitable candidates for the Japan office. • Facilitate the entire interview process and conduct interviews with hiring managers. • Meet the recruitment target for 2025 within the scheduled timeline and budget. • Maintain a database of candidates and track progress throughout the recruitment process. • Manage recruiters and drive the recruiters to source right candidates to VE. • Provide candidates with information about the company and job roles. • Assist with ad hoc projects as required. ⇢Expected Contract Duration: 6 months

1.薪資及獎金發放作業。 2.各項人事行政相關業務作業與報表彙整製作。 3.規劃與執行人員薪酬、績效等相關辦法與表單。 4.海外分公司考勤及薪酬相關事務協助。 5. 其他主管交辦事項。 ★需具備薪酬、獎金相關經驗。

1. 將企業的策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系。 2. 蒐集、分析及預測人力資源的供給與需求。 3. 建立並優化人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具等）。 5. 建立績效管理與薪酬考核制度，訂定調薪政策、獎酬制度、職工福利相關制度。 6. 人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 7. 協助公司 IPO專案推行。 8. 扮演溝通協調角色，確保組織運作與公司文化保持一致。 9. 主管交辦事項。

1.結薪報稅作業執行、保險與退休金管理 2.人力成本預算彙整 3.HRM系統維護與程序優化 4.薪酬制度規劃、整合及優化 5.市場薪酬調查參與及資料提供 6.獎金與調薪作業彙整與執行 7.績效管理執行及彙整 8.薪酬福利制度溝通及執行 9.人資行政業務 1.Payroll implementation – payroll tax, insurance and pension administration 2.Manpower cost budget consolidation 3.HRIS system maintenance and improvement 4.Policies planning、integration and optimization 5.Compensation and Benefits survey 6.Bonus allocation and consolidation support 7.Performance management execution 8.Communication and execution for policies and benefits relative matters 9.HR general affairs

你是否曾經選對人，後來那個人真的扛起了團隊？ 我們正在尋找一位真正能對「選才、任用、留才、教育」的人資夥伴。 這份工作，不是一份穩穩跑流程的行政工作，而是一份可以真正主導 「人才任用、制度建立、組織優化」的工作。 【你的工作內容】 • 找出除了104以外的各種管道可以找到人才的方式。 • 負責人才招募，人才篩選、面試與錄取決策，引入真正有產品的人才。 • 有想法有創意，可以透過各種方法、制度提升公司內部同仁的情緒度。 • 一同與老闆建立公司內部「好的」團隊文化。 • 有能力，且能追根究柢進行應聘者的推薦人工作產品查核。 • 有效且清楚的管理並優化招募資料、制度流程文件。 • 管理勞健保加退、內部人員異動流程、及公司規章更新，確保法規合規。 【我們需要具備這樣經歷與軟實力的你】 • 在過去的工作中有過具體招募到人並讓這個人留下來產出好的產品的實際成果，最好能 提供實際案例或成果佐證，這個我們面試一定會問!!!一定會確認!!!!。 • 對人格特質、人員評估、或制度流程設計有實務經驗者。 • 喜歡與人溝通，溝通能力強、親和力高的人。 • 情緒度高且正面的人，且能有建立團隊文化的實務經驗者。 • 工作上的工具，要能熟悉 Google Sheets、Excel、或類似表單設計工具 • 邏輯強、理解力強，因為你會需要學習新的聘僱知識及觀點，也就是說我們會對未來 加入我們的人資夥伴進行教育訓練。 • 邏輯強、理解力強，因為你會需要學習新的聘僱知識及觀點，也就是說我們會對未來加 入我們的夥伴進行教育訓練。 【我們提供什麼給你】 • 一個「能主導任用邏輯」的HR位置，不只是聽命操作 • 穩定待遇 + 明確成長目標與發展軌跡 （人資專員 ➜ 人資課課長 ➜ 第一部門主管 ➜ 行政副總） • 人格特質等相關系統工具及教育訓練協助辨識產能與人格，整體的完整流程。 【立即行動，證明你的價值與能力】 ● 佳實科技官網：https://plusten.com.tw/ ● YouTube頻道：https://youtube.com/@plusten_YT 立即應徵，讓我們看見你的實際產品成果與能力！

※本職務為關係企業-艾科尼斯股份有限公司代招 ※相關制度福利、聘用條件以艾科尼斯(股)公司為主 我們正在尋找一位細心主動、數字敏銳的人資專員，負責公司薪資核算與相關法令遵循工作，並有機會參與人資其他職能發展，如招募與教育訓練。 此職位適合希望在人力資源領域持續成長的人才，尤其具備薪資與勞基法專業知識者。 工作內容: • 負責員工薪資核算、加班與獎金計算、薪資發放與帳務處理。 • 確保遵循相關法令規範（如勞基法、所得稅、健保、勞保、勞退等）。 • 製作並分析薪資報表，提供人資或管理層決策參考。 • 協助年度薪資審查與獎金規劃作業。 • 回應員工關於薪資、保險、稅務等相關問題。 • 支援與拓展其他人資職能（如招募、訓練與發展等）。 • 常態支援總務組相關事宜 (電話接聽、請假代理支援等)。 所需經驗: • 3年以上薪酬或人力資源相關經驗。 • 熟悉 薪資、勞動法令、稅務、社會保險與退休金制度。 • 對數字具備高度敏感度，個性細心、負責、主動積極。 • 精通 Microsoft Office 尤其是 Excel（如函數、樞紐分析表等）。 • 對人資其他領域如招募或訓練具興趣，願意跨職能學習與發展。

1. 薪酬相關作業與薪酬相關報表彙整 2. 到離職資料系統建檔維護與管理 3. 考勤/保險相關作業執行及報表製作 4. 維護人力資源之相關紀錄 5. 執行人才甄選與任用，達成年度招募目標。 6. 開發多元招募管道、規劃執行年度招募計劃。 7. 規劃執行大型招募活動及專案。(如校園徵才、專才招募活動等) 8. 每日行政作業報表產出、分析報表製作及提出建議方案及優化程序。 9. 總公司新人關懷作業。 10. 內部跨部門溝通及支援HR部門相關專案活動。 11. 主管交辦事項 ** 任用薪資依照人資歷練核薪 **