「招募專員」的相似工作

※無經驗可！歡迎新鮮人投遞～！ ※採專案任用,預計時程一年。 ※需使用日文達可溝通程度（N3以上優先安排面試） 1. 招募行政作業(人才搜尋/電訪/安排會議)。 2. 透過電子郵件、電話內外部聯繫，人資相關事務處理。 3. Office軟體操作、處理文件、資料整理、歸檔。 4. 其他交辦事項。 *如有外文相關證照為加分項目 (英文/日文)

1. 執行招募及任用作業(如：履歷篩選、面談安排、任用及報到作業...等) 2. 外籍移工管理 3. 人力資源系統管理(104 & SAP) 4. 離職、留職停薪管理 5. 年度預算編列 6. 其他專案(如：政府補助申請、新系統導入...等)

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄，新進/異動/調遷等； 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用； 3. 管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考； 4. 規劃、執行訓練與員工發展； 5. 員工關係/協助福委會會務及活動； 6. 其他主管交辦事項

1. 直/間接人員與實習生招募面談 2. 新人關懷與試用考核管理 3. H/C report 4. 多元學習方案/內部轉任之推動 5. 離職訪談與分析 6. 徵才管道開發 7. 員工關係管理專案推動 8. 其他主管交辦事項 *此職務需求，需有竹科廠或芎林廠的面試安排

隨著海外據點規模擴大，我們正在尋找一位HR夥伴協助沛思坦跨國辦公室人才的選、用、育、留。 工作內容： 1、制定及改善公司各項管理制度 2、適時與用人單位確認國內外人力需求，確保徵才目標達成 3、國內外人力分配及薪資管理 4、協助處理及優化招聘、離汰流程，並關懷員工體驗狀況 5、員工出缺勤、請假、加班申請管理 6、各部門績效管理及培訓規劃 7、完成其他主管交辦任務

【Summary】 此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。 透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。 【Responsibility & Duties】 1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。 2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。 3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。 4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。 我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會； 是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。 歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.人事類相關契約、規章審閱與制定 2.法律類型案件對應 3.內外部稽核對應 4.職災類案件對應 5.專利報表整理、專案匯率整理 6.文件翻譯、外國人相關證件申辦與處理 7.其餘主管交辦事項

1.人員招募規劃及面談、任用及離職相關作業。 2.出勤管理，處理並維護出勤相關表單與資料。 3.教育訓練規劃、執行與成效評估。 4.人資相關專案規劃及執行、合約管理。 5.維護並依據法規修訂相關作業辦法 6.公司福利活動協辦與支援。 7.其他主管交辦事項。

1. 執行人才招募計劃與拓展招募管道 2. 協助海外人才招募任用 3. 外籍人才聘僱作業 4. 招募官網與網站管理 5. 日常招募甄選與任用報到作業 6. 人力資源報表彙整與分析 7. 招募任用流程優化 8. 人力資源專案與主管交辦事項

1.薪酬管理及計算、分析及勞健保加保 2.招募規劃及管道開發、報表分析 3.執行招募、甄選、面談及任用作業 4.員工關係規劃與執行。 5.勞資議題處理 6.其他專案及主管交辦事項。

1. 規劃及執行組織績效管理及獎酬機制，進行組織架構及職位設計(評等)、效能審查業務，提升組織與人才效能 2. 規劃及執行組織、人力規劃及任用業務，確保公司人才質量兼備 3. 規劃及執行員工關係相關業務，有效處理員工申訴及勞資爭議，推展促進活動，提升員工關係 4. 薪資、出勤、保險、行政管理作業 5. 確保遵守勞動法規及公司政策

1. 組織與人才發展流程執行與優化 - 協助設計與執行涵蓋組織設計、人才發展、人才策略、績效管理與晉升制度的流程。 - 針對流程執行成效提出改善建議，並與相關部門協作優化作法。 1. Execution and Optimization of Organizational and Talent Development Processes - Assist in designing and implementing processes covering organizational design, talent development, talent strategy, performance management, and promotion systems. - Propose improvement suggestions for process execution effectiveness and collaborate with relevant departments to optimize practices. 2. 跨部門專案推動與進度管理 - 負責跨部門（部級）組織發展專案的推動，包含專案計畫擬定、資源協調與進度追蹤。 - 定期召開專案會議，蒐集執行過程中的議題、挑戰與風險，並提出應對建議。 2. Promotion and Progress Management of Cross-Departmental Projects - Responsible for promoting cross-departmental (department-level) organizational development projects, including project planning, resource coordination, and progress tracking. - Regularly hold project meetings to collect issues, challenges, and risks during execution, and propose countermeasures. 3. 專案變動與資源管理 - 針對專案進度變動、成本調整或資源追加等情況，提出具體需求與替代方案。 - 協助確保專案如期如質完成，並維持與業務目標一致。 3. Project Change and Resource Management - Propose specific requirements and alternatives for project progress changes, cost adjustments, or resource additions. - Assist in ensuring projects are completed on time and with quality, and remain aligned with business goals. 4. 關係人溝通與議題解決 - 辨識並與內外部重要關係人（如主管、HRBP、合作單位）進行溝通，釐清需求與期望。 - 協助解決流程執行中的核心議題，促進共識與合作。 4. Stakeholder Communication and Issue Resolution - Identify and communicate with internal and external key stakeholders (e.g., managers, HRBP, cooperating units) to clarify needs and expectations. - Assist in resolving core issues in process execution, promoting consensus and cooperation. 5. 資料分析與報告製作 - 協助彙整專案與流程執行數據，製作簡報與報告供內部溝通與決策參考。 5. Data Analysis and Report Preparation - Assist in compiling project and process execution data, and prepare presentations and reports for internal communication and decision-making.

1.人才招募人/管理:負責各平台職缺刊登、外籍移工聘用、獵頭公司合作，包括篩選面試人員履歷、邀約事宜。 2.員工培訓與守則管理 :員工教育訓練、員工離職、留職停薪申請。 3.福利與補助管理:員工外派補助申請、員工租屋補助申請、廠醫護配合及政府補助款項申請。 4.健保與保險管理 :勞健保、團保各式保險投保及請款作業事宜。 5.員工考核:新人滿三個月考核、員工每季績效考核、人員檢討報告、員工績效考核。 6.每月工作管理:員工月結出勤結算、員工名冊更新與維護 、 員工每月出勤更新 。 7.年度工作管理:年度特休計算、 員工獎懲記錄 。 8.尾牙活動協助:施工隊人員年資獎金、尾牙新人自我介紹製作、尾牙清冊、尾牙年度獎項確認。 ※具備人力資源相關知識、勞工保險相關法規、招募任用制度設計、考核績效管理

1.招募執行: 包含面談邀約、接待等相關作業 ; 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度度。 2.人員報到、離職等行政作業。 3.辦理員工福利事項相關大、小活動（提案規劃與執行）。 4.員工關懷、員工關係、專案企劃與執行。 5.公司管理辦法定期維護與審視。 6.協助職護相關健康宣導，並維護公司內部人力資源之相關文件與紀錄。 7.主管交辦事項。

1. 報到/任用/離退業務管理與執行 2. 人事資料維護與管理 3. 差旅業務管理 4. 人力統計、業務數據分析 5. 子公司管理(eg, 薪資,保險,績效等) 6. 主管指派專案及其它部門內支援工作

1.人力編制維護與招募及差勤管理作業 2.維護企業內部人力資源之相關資訊，管理各類文件（如：人事資料、合約、會議紀錄） 3.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 4.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法 5.各部門考核及績效管理 6.規劃教育訓練事務，有系統的培育員工 7.完善公司人事管理規章與招募任用制度；制訂人事編制、職掌與撰寫職務工作說明書 8.管理外籍移工相關事宜 9.負責庶務性工作（如：拜拜事宜、事務機器叫修維護、文具總務用品採買，膳食訂購收發公文並處理會簽文件...等。) 10.協助接待訪客及信件收發工作。 11.公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。

1. 藍領移工管理。 2. 招募任用作業。 3. 教育訓練相關。 4. 其他主管交辦事項。

具備良好的溝通協調能力，協助主管以下事務: 1. 人員招募、新進離職作業、加退保、獎懲作業、薪資結算等。 2. 文書處理、外勞文件處理。 3. 與主管員工溝通業務、員工關懷。 4. 其他主管交辦事項。

1. 招募及員工管理，含員工入離職作業。 2. 年度績效考核執行及員工關係維護。 3. 各項人資專案，如：人力盤點、勞資會議。 4. 教育訓練執行及規劃。 5. 熟悉人資相關勞動法令。 6. 其他主管交辦事項。