「人資薪酬專員【康博集團 總部】具前景、發展性、共創共好★須具備薪酬經驗★」的相似工作

1. 企業人力資源提升計畫(大人提)申請、執行及核銷 2. 人才發展品質管理系統(TTQS)評核 3. 年度教育訓練計畫規劃及執行 4. 年度教育訓練預算編列及費用管控 5. 課程執行成效評估追踪及線上平台資料建置維護 6. 協助各部門人力盤點，執行招募、遴選及任用 7. 協助人資相關獎項參選作業 8. 協助專案推動及跨部門溝通協調 9. 協助勞資會議及人資關懷作業 10. 人資行政庶務作業及主管交辦事項

1.人才培育制度：關鍵崗位盤點與追蹤。 2.潛力人才追蹤：個人發展計畫執行 IDP 與接班計劃執行 3.各項人資專案參與及主管交辦事項 備註：此職務需先至總公司(雲林)三-六個月，並配合總公司需求往返，須自備交通工具往返台中與雲林。

【工作內容】 | 計薪 主辦每日出勤管理及每月薪資結算 | 招募 協辦電話連絡邀約 | 任用 協辦編輯合約及新人報到手續 | 培訓 協辦教育訓練相關規劃與安排 | 制度 協辦人事相關制度優化與公告 | 其它 職災申請、勞資會議、表單設計等 【應徵條件 (全必備)】 | HR累積年資３年以上

【工作內容】 ● 負責薪酬及獎金計算，包括薪資、各類獎金的報表製作、彙整及分析。 ● 處理勞健保、勞退及團體保險的相關作業，並負責勞健保級距調整申報。 ● 執行薪資調查，進行市場薪酬分析，提供數據支持決策。 ● 協助編制年度用人預算，並參與薪酬相關專案的規劃與執行。 ● 負責年度所得申報與補充保費申報工作，確保符合稅法規定。 ● 定期檢視人資相關作業流程及管理規章，確保遵循勞動法令的規範。 ● 負責協助設置並執行員工績效考核體系，確保評估標準清晰並符合公司需求。 ● 協助完成其他人力資源管理行政工作。 ● 配合主管完成其他臨時交辦事項。 【特質需求】 ● 細心且具備優秀的數據彙總與分析能力，能夠清晰地梳理思路並靈敏反應問題。 ● 擁有高度的職業道德與保密意識，能夠妥善處理敏感信息。 ● 能夠在高壓環境下保持冷靜，具備出色的時間管理和組織能力，能夠高效完成工作任務。 ● 能夠在快速變動的工作環境中獨立完成工作，同時具備良好的團隊合作精神。 ● 擅長溝通，具備卓越的問題解決能力，能夠有效處理各種挑戰。 ● 熟悉勞動法規、勞健保作業程序及稅務法令規範，確保各項作業符合法律要求。 ● 熟練掌握Excel函數及數據分析技能，包括但不限於函數、公式、圖表、排序及樞紐分析等。 ● 熟悉鼎新HRM系統，能夠有效運用該系統處理各項人力資源管理工作。 ● 有人事管理系統導入經驗佳。 【其他條件】 技術： ● 績效與薪酬設計管理。 ● 職務分析與職等設計。 ● 勞健保管理師證照。 經驗： ● 5年+ 薪酬管理相關工作經驗。 ● 遊戲業、軟體資訊業為佳。 ☆欲應徵者請投遞履歷後等待書面初審合格後之面試通知。 初審未通過者，恕不另行通知。

「康博集團」已經營二十年，投入超過三十億，建構了台灣業界唯一大健康生活圈 我們在找對於人才發展有熱忱及專業的夥伴，協助所有的事業處，一同共創共好，發揮我們的正影響力，形成永不止息的善循環! 【我們的使命】 我們相信，幸福來自身心富足，讓我們用專業和熱情，陪伴所有人健康幸福呷百二 【我們的價值觀】 感恩善念、正向樂觀、互利共好、持續優化 【必要條件與特質】 1.具行政工作1年以上經驗。 2.具良好的溝通協調等能力。 3.細心、善於思考，具有獨立解決問題的能力。 4.積極主動、具備團隊合作精神。 【工作內容】 1.差勤薪酬作業：出勤及異常管理、每月考勤及薪酬結算發放、報表製作。 2.任用：新進/離職作業。 3.同仁關係及福利措施辦理：勞動法令、勞健保團險及相關福利作業。 4.行政作業：內部申報作業、所得稅申報作業。 5.主管交辦事項或人力資源相關工作。 【超優制度】 ✧週休二日 ✧生日禮金 ✧三節禮品 ✧每月聚餐 ✧各事業處相關產品及療程 同仁超優惠價

殼老爹是一間持續發展中的零售通路公司(未來仍有持續展店的計畫)，HR在這裡不只是行政支持角色，而是參與公司發展的重要夥伴。現在，我們正在尋找一位有薪酬實務經驗的HR夥伴，一起負責考勤管理、薪資獎金制度與執行。除了穩定的薪酬管理職責外，您也將有機會參與HR各項專案，依照您的興趣與專長探索多元HR職能。 【工作職責】 1.薪資與獎金計算作業 • 負責每月薪資、各類獎金（門市獎金／激勵獎金等）之彙整、核算與報表製作。 • 協助分析薪資獎金制度執行情況，提供優化建議與數據支持。 2.出勤與保險制度管理 • 處理跨據點出勤紀錄、異常排查與制度優化。 • 勞健保、勞退及團保相關異動申報及級距調整。 3.制度維護與數據分析 • 執行薪資市場調查，協助建置薪酬結構與年度預算編列。 • 檢視並優化人資作業流程，落實法令遵循。 4.行政支援與專案參與 • 協助人資行政事務與專案（如獎金制度優化、自動化系統導入、人資數據儀表版建置等）。 • 完成主管交辦事項。 ✅【工作亮點】 •排班單純，出勤制度清晰：單一固定班別，非四週變形工時，排班處理簡便。 •系統化出勤管理：使用MRM系統自動串接，提升審核效率。 •薪酬制度簡潔穩定：獎金結構明確，無複雜KPI演算，利於快速上手。 •重視生活品質：無加班文化，尊重工作與生活平衡。 •參與專案：拓展視野，提升自我能力。 【條件要求】 • 至少 3年人資薪酬制度實務經驗，具零售服務產業經驗佳。 • 熟悉 勞基法、勞健保、稅務申報等相關法令。 • 熟練 Excel 函數與數據分析工具（VLOOKUP／樞紐分析等）。 【特質特性】 • 細心、有邏輯，擅長制度建構與流程優化。 • 高度保密與責任感，能獨立作業也擅團隊協作。 • 具備良好時間管理能力與抗壓性。 • 擅長溝通，具備良好的問題解決能力，能夠有效處理各種問題。 ※工作待遇將依能力及工作資歷敘薪。

1.優化招募作業流程，管理並運營各招募平台與社群 2.規劃並執行校園產學合作專案、實習計畫 3.負責統計、製作招募管理報表及數據分析 4.負責完整招募作業流程，包含職缺刊登/管理、面試安排、甄選評估、人才庫管理與任用作業 5.考勤管理 6.教育訓練執行與大人提核銷 7.其他主管交辦事項

隨著海外據點規模擴大，我們正在尋找一位HR夥伴協助沛思坦跨國辦公室人才的選、用、育、留。 工作內容： 1、制定及改善公司各項管理制度 2、適時與用人單位確認國內外人力需求，確保徵才目標達成 3、國內外人力分配及薪資管理 4、協助處理及優化招聘、離汰流程，並關懷員工體驗狀況 5、員工出缺勤、請假、加班申請管理 6、各部門績效管理及培訓規劃 7、完成其他主管交辦任務

Responsibilities: ．Recruitment for overseas local hires to support the company’s international expansion. ．Partner with department managers to confirm hiring needs and publish job openings on appropriate platforms. ．Actively source candidates via LinkedIn, international job boards, and headhunting partners. ．Identify, evaluate, and manage relationships with international recruitment agencies, including contract coordination. ．Coordinate and conduct interviews, evaluate candidates, and provide hiring recommendations. ．Manage offer issuance and coordinate onboarding processes. ．Support domestic recruitment when international hiring needs are low. ．Perform tasks assigned by HR team or company executives. Requirements: ．Minimum 2 years of hands-on recruitment experience; exposure to international hiring is preferred. ．Fluent in English with strong verbal and written communication skills. 　(TOEIC 900+/IELTS 6.5+) ．Proficient in global recruitment platforms (e.g., LinkedIn); experience with international headhunters is a plus. ．Strong interviewing, organizational, and communication skills, with a proactive, problem-solving mindset. ．Able to work independently with a high sense of responsibility. ．Experience in the tech, gaming, or software industry is a plus.

About the Job: Work as a member of the HR team to provide an accurate and efficient administrative support to the HR department. Together with the HR team you will support the delivery of the HR Action Plan, HR idea and the IKEA business objectives by working in partnership with all business functions and co-workers in the store. About the assignment: 1. Responsible for ensuring all HR administrative systems are accurate, efficient and compliant with local audit procedures and all filing systems are up to date and accurate. 2. Work with the HR Generalist to ensure that all candidates that have receive a timely response ensuring that every applicant to IKEA receives the right communication at the right time. 3. Work with managers / team leaders to ensure all HR Administration is completed in a timely manner, including new starters, leavers, pay queries, personal and job changes thus ensuring legal compliance and minimum disruption to Co-worker pay. 4. Support the HR Manager to ensure that all administration tasks connected to employment law are completed in a timely and accurate manner; in particular disciplinary, grievance and appeal paperwork. 5. Together with the store HR team contribute to the development of the annual HR action plan aligned to the store business objectives. 6. Be the superuser for Payroll(Soar Cloud, SAP EC) & Time and Attendance(KRONOS) systems. 7. Be the key advisor in the unit for IKEA family friendly policies (maternity, paternity etc.) coach and support the line managers to ensure a consistent and fair approach. Guide and advise co workers of the process, their responsibilities and the procedure to follow under IKEA policy. About previous experience and skills: 1. Experience in Administration. 2. Service Mindset. 3. Ability to work as part of a team as well as independently. 4. Ability to communicate confidently and clearly with various audiences both verbally and in writing. 5. Good analytical and numerical skills. 6. Demonstrate a high degree of confidentiality. 7. Solid understanding of the IKEA culture & values. *Ability to prioritise and organise own work. *Quick learner who is easily able to adapt to changing demands.

1. 年度教育訓練規劃與管理、各部門教育訓練執行達成率達標管理，年度策略會議統籌。 2. HR個別訓練課程計畫與執行：訓練課程規劃、PDDRO訓練執行、訓練指標分析、訓練成效評估及總結報告。 3. 訓練制度與系統活化推動：訓練政策修變、接班梯隊人才發展、內部講師訓練持續精進改善、訓練專業職能與價值之各部門滿意度提升等相關發展專案之規劃與發展。 4. 產線職涯訓練地圖建置、人才發展與職務盤點，建立九宮格人才庫。 *需擔任過之職務：具500人以上企業，教育訓練、人才發展或員工關係等相關工作經驗。

Purpose: 1.協助HR規劃及執行年度HR策略、計畫及專案。 2.負責協調和執行公司內部的人力資源相關工作。 Duties & Responsibilities : 1.規劃與執行人員招募、甄選及任用，以解決公司的人力需求問題 2.拓展招募多元管道，主動接觸適合的人選，及建立人才資料庫 3.經營和開發公司對外招募管道，提高雇主品牌曝光度，並吸引潛在人才 4.規畫與執行HR各項活動 (美國專案推廣與執行等) 5.HR報表產出、分析及提供改善方案 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄 7.人員資源管理規章制訂與優化 8.HR相關活動推展與參與Ex:年度春酒尾牙/Team Building/員工關係活動/改善優化專案

1.協助海外薪酬計算及資料分析 2.行政、業務等庶務支援 3.主管交辦事項

1.處理倉儲站點 (Site) 日常人力資源及行政業務 (負責招聘前線人員、報到、離職、班表彙整、考勤系統處理、員工關係維護與日常諮詢、協助推展教育訓練等) 2.與總部 HR 保持良好溝通互動、提供相關薪資資料 (薪資計算與勞健保加退保由總部負責) 3.協助跨部門溝通、促進員工關係溝通 4.日常報表及結薪作業 5.協助辦理員工公傷、團保事務 6.舉辦主題活動、促進凝聚員工關係 7.其他主管交辦項目 8.管理站點人員制服、安全鞋

這個職缺在公司近期配置在人力資源管理中著重於HRD（Human Resource Development，人力資源發展）角色，著重在人資部主管培育。 主要的工作重點 <教育訓練與管理> ◇推動企業職能訓練發展體系，根據公司業務發展需要，做訓練需求分析與計畫設計，辦各項培訓課程。 ◇依企業文化人才發展體制，培訓企業內部種子講師，強化企業人才資本。 <績效考核管理> ◇績效考核管理優化，並配合系統電子化運用與落實。 ◇完善各職位工作說明書，訂定工作職責、需具備的職能與技能，作為『績效評估』之參考依據。 <人才職能管理> ◇善盡溝通與協調，與各級主管及部門人員維護完善人力角色。 ◇分析每位員工的專業興趣和潛在發展方向，並提供相應的培訓和發展計畫，使員工找到最適合的職位，達到員工和組織的雙贏局面。 <人才儲備管理> ◇協助主管檢視組織內部流程的效率和成效，對其進行改善規劃同時擬訂管理制度推動及執行。 ◇因應內規外法，進行勞資關係溝通，協助行政作業適時調整且公司制度符合法令。 其它主管交辦專案及事項。 <其他> ◇需要有HR Full Function工作經驗。 ◇鼎新HR系統導入或使用經驗。

1.規劃與執行員工教育訓練以及相關資料維護。 2.執行招募、遴選、任用等相關作業，開發招募管道以解決人力需求。 3.維護與管理勞資雙方溝通管道，因應外部法令進行勞資相關管理制度之建置、更新與執行。 4.員工溝通與關懷。 5.政府專案及其他HR相關專案申請及管理。

1. 出缺勤管理(含HRM系統操作) 2. 招募任用與離職作業(含勞健保加保) 3. 人資專案推行 4. 法令宣導與勞資爭議處理 5. 員工關係管理 6. 主管交代事務 **具備製造業經驗，依工作內容與能力核薪** **未來有機會晉升主管**

1. 執行招募作業: 履歷篩選、面試安排、跟進招聘進度等 2. 執行人員聘用、入職、離職、退休等相關作業 3. 與仲介配合外勞管理事宜 4. 員工差勤及異常追蹤管理 5. 其他人資專案及部門內行政支援工作 6. 協助處理主管交辦事項

【工作內容】 負責Full Function人資相關工作，包含下列工作： 1、招聘與選拔：建立並維護協勤品牌形象，執行職務招募流程，招募管道開發經營維護。 2、培訓與發展：確保員工具備所需技能，並提供工作發展機會。 3、薪酬與福利：制定並實施薪資結構，提供具競爭力的福利計劃，源源不絕激勵同仁。 4、員工關係與溝通：激勵活動、員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實。 5、績效管理：設定員工目標，跟踪績效，並提供改進建議。 6、行政支援：協助內部制度修訂及流程規範（相關企業來台簽證、住宿、交通等）。 7、其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。 【工作精神】 1、富責任感，抗壓性高。 2、自我管理能力良好，溝通能力佳，具親和力。 3、需能獨立作業 【必備技能】 1、熟稔「外國專業人才延攬及僱用」、「留用外國中階技術工作人力」法規，需具備新聘、任用、解約、展延申請之經驗。 2、熟諳EXCEL 樞約分析、ERP系統操作 3、二代健保申報、外僑綜合所得稅結算申報、薪資所得扣繳稅額申報

1.人員招募-教育訓練。 2.行政庶務及開會資料列印等工作。 3.需有人資HR工作經驗至少2年以上。 4.熟悉KPI統計分析者尤佳。 5.文管。 6.具備人資相關證照尤佳。 7.應屆畢業生亦可，公司會安排培訓教導。