「工安人員(台南)」的相似工作

【工作內容】 ・無塵室作業現場巡檢及督促同仁遵守工作安全規範 ・每日例行會議召開及安全宣導，危害告知 ・協助日籍主管交辦工作業務及翻譯傳達訊息 ・各項工安相關文件整理及建檔 【招募條件】 ・具有日文能力者 ・具無塵室現場工安相關經驗 ・持有丙種職業安全衛生主管證書或以上者（尤佳） ★ 福利制度 ★ ・出差津貼 ・出差交通費補助 ・返鄉交通費補助 ・三節及年終獎金 ・年度健康檢查 ・不定期部門聚餐 ・年度尾牙餐敘 ・在職訓練 誠摯邀請對半導體產業有熱忱的你加入！無論是新鮮人或專業人才，我們都歡迎。 我們提供完善的在職訓練，與你一起在半導體領域成長茁壯！

【工作內容】 1. 無塵室日常安全巡檢，並記錄巡檢內容 2. 工安月會報告製作與出席 3. 每週無紙化確認與資料回傳 4. 執行安全宣導，佈達最新廠規給現場施作人員 5. 各式宣導資料統整與追回 6. 協助排程社內工安課 7. 違規發生時，協助釐清事發原因以及報告製作 8. 年度健檢安排 9. 其他主管交辦事項 ＊無經驗可 願意接受培訓 ＊需配合加班與跨區巡檢 【其他條件】 具工安證照(丙種職業安全衛生業務主管或以上、6小時安全衛生教育訓練) 具備基礎日文能力佳 熟悉半導體廠現場作業佳 具台積電承攬商駐廠工安經驗尤佳

- 協助現場安全衛生督導 - 配合公司及服務廠區相關規範與政策 - 工程協調與問題處理 - 監工日報表填寫、施工進度追蹤與管理 - 主管交辦事項執行 •　Supervise onsite safety, health, environment maintenance. •　 Implementation of CAMFIL, TSMC regulation & requirement. •　Deal with project coordination and issues. •　Fill in daily reports, manage project progress and follow up

1.工作證辦理、跑單、立案等文書處理 2.製作工程需求計畫書 3.安全衛生教育訓練教材製作、宣導 4.巡視工地現場 5.各項安全衛生設備設置、檢查以及維護(機具檢查) 6.監督工人使其遵照工作安全規範 7.工地安全衛生管理業務之推動與執行 8.其他有關勞工安全衛生管理事項 9.主管交辦事宜

協助電子廠 建廠工程 (工區、成廠階段) 工安(初階) 有南科、竹科、中科工安經驗佳.......... 因應客戶擴廠，歡迎有責任感、對工安、工程QCQA有興趣之人員，加入全野!! 本職缺: 建廠期 執行製證、現場工安、協助工程庶務或協助一級QC 非建廠期 在辦公室，整理資料、製作報告、待命 或配合維護保養 執行文書工安、協議組織作業 含ISO45001制度稽核 有適當 工區、成廠、機電一次配、現場工安經驗 面議薪資

1. 廠區巡檢及施工安全維護。 2. 廠區規範條文宣導與執行。 3. 各項表單文件申請與整理。 4. 工安缺失改善及廠商管理。 5. 主動積極排解問題。 6. 具有團隊分工合作意識。 7. 主管交辦事項。 8. 具台積電工作經驗者佳。 9. 此職缺之薪資水準為NT$35000以上，參考學經歷背景調整核定。 ※必要時需配合外派至高雄，如有高度意願者優先錄取。 (附津貼、提供住宿、有公務車)

需有其一或是相關: 1.乙級勞工安全衛生管理員 2.甲級勞工安全管理師 3.甲級勞工衛生管理師 4.甲/乙/丙種業務主管 需配合工地加班

1.工地勞工安全衛生事務及行政管理處理 2.教育訓練 3.工地勞安文件建檔 4.工地巡檢稽核開會 5.表單申請 6.環境維護 7.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 8.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 9.需具工安證照，及一年以上工安經驗

1.學習工安文書作業、現場了解工程人員施工作業情況、廠區工安規範 2.學習專案工程施工模式 3.學習施工計劃書撰寫、執行勞工安全衛生教育訓練 4.須獨立執行工安相關作業 5.依工地工期配合短期出差 6.會開車佳 7.出差工作時間會配合客戶要求 無經驗可培訓考證。

1.建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 2.負責安全衛生系統管理相關業務。 3.執行安全衛生督導及稽核。 4.現場巡檢。 5.例行性會議、表單整理。 6.配合主管交辦事項。

【南科專屬招募說明】 因為本公司在南科遇到太多有問題的同仁(✦列舉如下) 台南這麼大、人這麼多，本公司相信總不可能全部的人，都是以下這些有問題的頭痛人物，幾顆老鼠屎壞了一鍋粥吧？但因為實在遇到太多，所以我們在這邊就將招募/入職規定講清楚： ✦在現場持續到處跟人說「我有吃精神病的藥物」、「我有告過很多人」、「你們是不是很閒？」，招致工安組和施工組的極度反感，不想跟她相處、互動，但該員卻反過來投訴大家不理會她，對她職場霸凌，做賊的喊抓賊？還會不遵守工作流程，有事情跳過直屬主管，越級通報給高級長官，讓長官不勝其擾，種種事蹟皆已表明顯無法適應團體生活，狀況是業主不要您(已經不願意讓您繼續在現場工作)，不是我們不要您，所以公司盡力協助安排該員工作，該員卻只覺得全部組員和公司的行政人員都對不起她，甚至有認為自己工作權被剝奪的瘋狂想法，完全無法理性溝通 ✦應該繳交的當日工作報告，隔天早上經主管檢查未交，因此報告有時限性，故致電詢問該員，該員暴怒表示為何要在她休假當日打擾，如果您不想休假被打擾，應該在休假前，就要確保自己手上的工作已完成，讓接手的人可以順利處理，不是自己出大包，還對無辜的人發脾氣，請您提供寄送報告的截圖，您也提供不出來，那請問接您班的人是要怎麼處理呢？長官在問為什麼沒期限前交報告時，又要怎麼回應呢？幫您掰一份報告出來嗎？工作報告是很基本的文書作業，如果連這個也無法自行處理，甚至還造成現場困擾，請問這些負面影響您能承擔嗎？長官在罵主管連報告都弄不好的時候，您要出來代替承受責罵嗎？如果您態度好，說抱歉沒有寄到就算了，但您非但沒有誠懇道歉，還態度囂張地跟公司投訴現場主管不該打電話給您詢問報告進度 ✦工作報告上的日期、班別常常寫錯，經提醒後，明明可以表示「知道、了解」，日後注意和改正即可，您偏偏不要理性正常的回應，而使用酸人、反嗆的表達方式，這跟一般人被要求協助注意改善的回應態度，實在是非常不一樣，相當與眾不同，亦不符合公司互相尊重、禮貌對待他人的文化和工作氛圍 ✦每日繳交工作報告，敷衍了事，許多內容直接複製貼上，一模一樣，只改日期，公司仔細核對後要求給予說明，從頭到尾未給予交代。合理的工作詢問，卻認為現場主管是不是因為「您個性比較溫柔、不敢兇人，所以才要找您」等過於讓人無言的認知 ✦現場勞安，多數本來就需要配合平日夜加、排休、假日加班，我們電話裡也再次詢問、確認，您也表示都可以配合，進來以後卻指定不要去14廠夜加，明明現場主管皆依照業主要求，合理地分配組員工作，請該員配合規定，至分配區域值勤，該員不但不從，當日逕行到自己想去的廠區上班、惡意失聯(多次不接公司主管電話，但是業主工安的電話卻會馬上接起來)、還會辱罵公司現場主管「你是不是聽不懂人話？」，並且自始至終，都不認為自己這樣不遵守工作分配有什麼錯 ✦休假、出勤地點、加班、各項任務的安排，都要照自己想法來，若是無法依自己期望運作，公司就是爛公司、主管就是爛主管 ✦詢問您現場是否有需要協助、還是要改善的地方，您都說沒有；邀請您見面餐敘，希望能更了解您工作方面相關的困難並給予支持幫忙，您也都不敢說、不敢來，只敢躲在後面說公司、主管如何又如何，對於解決事情完全沒有幫助，只是在製造混亂 ✦質問團隊裡，為什麼某人有什麼福利，您卻沒有，不是應該一視同仁、差別對待讓人觀感不佳？您沒有該福利的原因，是因為您配合度差(需要支援時，幾乎都無法配合)、態度差(口氣很差地問為什麼出工人數這樣安排？為什麼休息時間這樣安排？)，請問您會給總是態度很差+口氣很差的人好臉色看、會想多給對方什麼嗎？如果不會，就請不要提出「為什麼別人有、而我沒有」的疑問 因為這些問題人物，人資部門還必須內部檢討，重新修訂請假規定以及重審相關作業文件及薪資辦法，如果不是您沒辦好做好自己的工作、無法自律，我們需要花時間去修改請假規則、重寫作業文件和辦法嗎？事情是一體兩面的，如果您跟我們相處沒有問題，我們不會沒事找事做，去修改請假規則、重審作業和辦法，累到自己 您不想在慣老闆、爛公司底下工作，但您是否要想想是公司的問題，還是您自己的問題？以及公司也不想請到慣勞工？請問當月上班2天，病假15天、生理假1天、事假4天的是什麼回事？我們知道這是法規可以請，您說來說去也只有這句可以說，對於自己是如何算準當日最低出工數以後，惡意請假造成人數未達業主要求；如何打電話給別家公司工安說哪個廠很累、很亂等作為，倒是很會避重就輕的1個字都不說，只會不斷主張、要求對自己有利的，對自己不利的，是1個字都不會提。1個月30天，真正進現場天數2天，幾乎可以說是完全沒有產值，產值甚至還可能是負的，除了絕，我們也不曉得還能說什麼 您的家裡有小孩、老人、病人，需要照料，我們完全可以體諒，甚至有些臨時狀況也能通融(不造成現場困擾的前提下)，但平日夜加、排休、假日加班，這些是很重要、必須確認沒有問題的條件，如果您不行，我們不會勉強，要不要入職我們也都會尊重您的決定，但請 不要用騙的！ 不要用騙的！ 不要用騙的！ 不要進來以前通通可以，進來以後通通不行。如果可以配合平日夜加、排休、假日加班，就說可以；如果不能配合平日夜加、排休、假日加班，就說不行，千萬不要明知自己不可能配合平日夜加、排休、假日加班，卻騙我們說可以，進來以後又指定要休六、日，不要加班 也不要進來以後，說家裡有小的、老的、病的，需要照顧(比如：六日沒有保母，所以小孩沒人顧，我要休六日；長輩長期住院我要去看，所以一到五都不能加班)。如果無法配合加班、排休，您需要跟現場、公司溝通、協商，畢竟能入職的同事，都是有承諾過可以配合「平日夜加、排休、假日加班」才進來的，您現在不能配合平日夜加、排休、假日加班，等於跟您當初承諾過我們的，都已經不一樣，所以您需要用溝通、協商的方式，好好說話，想辦法在不造成現場困擾的狀況下，跟相關人員達成共識；絕對不是用強硬的態度去要求現場和公司，說「如果不讓我怎樣怎樣，我就怎樣怎樣」，也不是直接選擇用請假擺爛的方式，造成現場人力不足、調度困難，相關人員被究責 如果您沒辦法跟我們互相，那我們也沒有辦法跟您互相 如果您沒辦法跟我們互相，那我們也沒有辦法跟您互相 如果您沒辦法跟我們互相，那我們也沒有辦法跟您互相 以上，煩請協助先花費您寶貴的時間，閱讀並了解南科招募說明，謝謝您 ------------------------------------------分隔線------------------------------------------ ★因為最近多位投遞廠區職缺的人選，在繳交到一半資料的時候，嫌棄台積/科技園區規定太多、辦證要交資料太多，而反悔報到，或是同意報到後，直接不讀不回不交資料，人間蒸發。故特地將此職缺相關資訊列於此處，請詳閱，如有任何疑問，都歡迎提出詢問討論： ★如果您可以忍受台積/科技園區的許多規則、辦證應提供的各項資訊和辦證所需要的時程，我們非常歡迎您投遞履歷，並且承諾除非業主反悔，否則我們一定會讓您順利報到(台積/科技園區的文件和流程眾多且繁瑣，文件和流程公司會負責處理，您只需要公司請您提供什麼，您提供什麼就可以，不用煩惱其他的事情，一個口令一個動作，就這麼輕鬆單純) ★但是如果您不能忍受台積/科技園區的許多規則、辦證應提供的各項資訊和辦證所需要的時程，則請您： 1)不要投遞履歷 2)也不要同意報到或是同意報到後反悔報到 3)更不要同意報到並繳交一半資料後，說「算了」、「好麻煩，不去了」 4)並且不要選擇科技廠區的職缺 不然您會浪費自己的時間、我們的時間、業主的時間、相關作業人員的時間，請您諒解！！謝謝！！ ------------------------------------------分隔線------------------------------------------ 工作內容： 1.每日廠區安全衛生巡檢。 2.各項文書檔案之整理與歸檔。 3.現場主管交辦事項 ♡工作地點需要北、中、南輪調，不是固定在台南，公司會提供必要支援及協助 ♡需具一般甲種職業安全衛生業務主管證照 ♡因為現場還有別的工安和工程師，大家會輪流上班和休息，故此職缺休假方面，是排休(基本上休滿當月天數，休不滿算假日加班，即不一定能夠固定休六、日)

1 客戶端各項工作之安全衛生監督與管理 2 協議組織運作、每日工具箱會議/作業申請/環境6S稽核、缺失追蹤 3 每日工作日誌及對現場施工人員之安全 & PIP宣導 4 公司環安衛之宣導 5 協助臨時進廠人員開卡 & 長期入廠之申請 6 客戶端潔淨室無塵衣鞋之管理維護 7 主管交辦事項

1、熟悉半導體/科技廠施工安全規定與要求 2、承攬商進場的安全管理、施工現場巡檢及稽查 3、各項相關工安之文件申請送審及整理建檔 4、與客戶協調、溝通 5、可調派者尤佳 6、薪資依實際工作經驗及能力可再議定 7、另可接受短期約聘 8、於南部辦公區面試

1.工安文書作業、工程作業安全監督、工作地點、工作廠區工安規範 2.了解專案工程施工模式 3.施工計劃書撰寫、執行勞工安全衛生教育訓練 4.須獨立執行工安相關作業 5.依工地工期配合短期出差 6.會開車佳 7.出差工作時間會配合客戶要求

1. 工地勞工安全衛生管理工作。 2. 環安衛系統推動。 3. 風險評估(危害鑑別風險評估)。 4. 主管交辦事項。

1.建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 2.負責安全衛生系統管理相關業務。 3.執行安全衛生督導及稽核。 4.現場巡檢。 5.例行性會議、表單整理。 6.配合主管交辦事項。 證照需求(需有以下其一) : 1.甲種職業安全衛生業務主管 (營造甲尤佳) 2.乙級職業安全衛生管理員 3.甲級職業衛生管理師 4.甲級職業安全管理師

1. 監督並協助環安衛管理系統的領導執行與宣導，確保相關規範與政策的有效實施。 2. 規劃並負責各項勞安、消防檢修、環保業務及建物安全檢查等申報事宜，確保符合各項法規要求。 3. 規劃並推動職業安全衛生管理系統的實施，並負責ISO 45001認證事項的執行與推行。 4. 規劃、執行並管理消防設備的相關規劃，確保消防系統運行正常並符合安全標準。 5. 規劃並執行緊急應變演練與環安衛相關教育訓練，提升全體員工應對緊急情況的能力。 6. 規劃並執行職業安全衛生教育訓練，增進員工對安全衛生規範的認識與遵守。 7. 規劃並執行作業環境監測，確保工作場所環境符合安全衛生要求。 8. 具備乙級職業安全衛生技術士證照及相關職安衛管理實務經驗。 9. 執行上級指派的其他工作任務，並協助團隊完成相關工作。

上班地點：台積電AP08 1.早上參加每日工具箱會議 2.維護現場施工之工程安全 3.各項工安文件處理、繳交 4.配合業主施工現場巡視 5.配合業主參與工安會議 6.工安相關事務有經驗佳 7.其它主管交辦事宜 8.工地巡檢及相關檢查表填寫

1.職業安全衛生管理相關事項擬定、規劃、推動、監督、教育訓練及演練。 2.執行公司內、外部安全衛生業務。 3. 撰寫製作職安衛各式報告及安全衛生設施檢點與檢查。 4.召開勞工安全委員會，檢討廠區安全事件。 5.處理突發之勞工安全衛生事宜及各單位間協調溝通、落實擬定之計畫 6.職業災害統計與分析改善檢討

駐廠於台積18南科廠，工作內容如下: 1.負責安全衛生系統管理相關業務 2.出工人員之人數清點。 3.執行廠區相關作業申請。 4.施工現場巡檢、稽核，防止不安全行為及動作。 5.不符合事項改善原因分析及預防。 6.給予勞工安全衛生教育訓練。 7.協助主管與監工交辦事項。

具備以下相關經驗者佳 1.現場安衛工作監督與執行。 2.工安相關表單及報表作業。 3.ISO環安衛系統管理運作。 4.其他主管交辦事項