「[總公司]HR人力資源專員」的相似工作

運用數據分析與科技工具，精進組織與人力運營效能，提升員工體驗! 我們渴望具有多元產業或領域背景，對未來組織與人才發展有熱忱的夥伴加入！ 【主要工作內容】 1.透過數據分析，發現問題提出精進/創新方案，趨動業務發展。 2.依企業策略與市場趨勢，提出未來人力資源發展規劃。 3.整合內外部資料，建立主管儀表板等管理工具，提升人力運營決策效率。 4.設計及維護人力運營日常報表，監控並分析人力運營情形。

As a Human Resources Business Partner (HRBP), you will play a crucial role in aligning business objectives with employees and management. You will serve as a consultant to management and lead on human resources-related issues and act as an employee champion and change agent. The HRBP will assess and anticipate HR-related needs, communicate proactively with key stakeholders, and work to develop integrated solutions. 1. Business Partnership: - Collaborate with people managers to understand their objectives and provide strategic HR guidance and support. - Act as a trusted advisor on HR matters, including recruitment, performance management, employee relations, talent and organizational development. -Provide coaching and guidance to managers on performance management and employee development. 2. Talent Acquisition - Partner with hiring managers to understand staffing requirements and develop recruitment strategies to meet business needs. - Manage the full recruitment life cycle, including job posting, sourcing, screening, interviewing, extending offers and on boarding. - Utilize various recruitment channels, such as job boards, social media, networking, and employee referrals, to attract qualified candidates. - Develop and maintain relationships with external recruiting agencies and vendors, as needed. 3. Talent Management - Oversee the on boarding process for new hires, including preparing materials, coordinating orientation sessions, and facilitating introductions. - Ensure new employees have a smooth transition into the organization, providing necessary support and resources. - Develop and implement retention strategies to foster employee engagement and reduce turnover. - Identify training needs and collaborate with management team to deliver relevant programs. 4. HR Operations: -Handle employee relations issues, including investigations, disciplinary actions, and conflict resolution. - Generate reports and analytics to inform decision-making and ensure data accuracy. - Participate in HR projects and initiatives as needed.

工作內容： 1. 行政庶務：辦公用品訂購、環境整理、包材訂購、文件收據整理、郵件包裹收發、商品庫存整理、停車費繳交。 2. 電商營運：每日拋單出貨、平台商品上下架、訂單物流單號更新、訂單退換貨處理、發票對獎處理。 3. 客服回覆：辦公室電話接聽、客服信箱回覆及信件轉發。 4. 會計帳務：帳務單據整理。 5. 協助公司活動籌辦。 6. 主管交辦之工作事項。 應徵條件： 1. 做事細心、有耐心、反應佳，能按部就班有條理地完成任務。 2. 樂觀進取、自主學習力高、責任心強。 3. 具備良好的情緒管理、溝通能力。

一、庫存管理 1. 管理產品進貨、出貨、驗收、點交、包裹收發及庫存管理 2. 操作管理產品借出/租用流程、客服處理 3. 公司行政用品採購與庫存管理 4. 現場機動支援 5. 主管交辦事項 二、行政服務 1. 場域環境維護 2. 教室清潔維護 3. 教學設備清潔維護與課程所需備品補充 4. 課程系統操作預約、報到、補課、取消請假 5. 協助課程報到簽到/課程前後教材紙本印製與發放與課間簡單技術處理 6. 現場機動支援 7. 主管交辦事項 三、進出口資料處理 1. 處理進出口文件提單 2. 文件提單製作 3. 核對進口文件，繕打修正文件 4. 主管交辦事項

你將在團隊中負責..... -協助公司發展組織計畫、建立規章制度，你將參與公司組織成長的過程。 -擔任公司總務統籌，你將掌管公司內部營運採購與組織活動計畫。 -管理公司信箱、雲端硬碟架構、官網、社群帳號、信件收發及各項契約與許可證更新，確保公司運作順利。 -撰寫公司網站相關文案素材，打造公司良好外部公關形象。 -編寫與頒布會議記錄，協助公司各部門資訊同步與根據會議結果制定相關規章(或辦法)。 -統籌公司人才招募及人員培訓，幫助新成員快速發揮戰力。 -統整公司各部門績效數據，協助主管部門及時掌握公司營運狀況。 -定期與公司各職員面談，了解、統整公司及各部門可改善空間。 -擔任職員間的溝通橋樑，協調職員間衝突與公司獎懲公布。 -定期更新相關勞工法規，維護人事紀錄資料，安排人事相關政府各項費用計算與繳納。 -協助各部門撰寫職務說明書。 -其他各項營運部門日常文書工作與主管交辦事項。 我們期待一個優秀的行政/人資專員 需要具備以下條件: -擁有良好的統籌能力與人際溝通技巧，懂得如何與公司中的各個角色協調、合作。 -良好的自我管理能力、按照溝通進度完成工作，並主動定期回報進度。 -謹慎細心的態度，能對自己經手的事務負責，在工作過程中盡可能減少犯錯。 -積極的心態，能快速適應各種變動，並勇於面對各種未知的挑戰。 -洞察問題的能力，能主動找出流程上需要優化的地方，提出相對應的調整建議。 -文案撰寫能力。 -英文讀寫能力佳，多益700分以上。 -熱愛工作，總是充滿活力，喜歡挑戰並學習新事物。 為什麼要加入我們？ -我們是充滿熱情的跨國團隊，用成長型思維打造快速成長的組織。 -公司擁有高頻率的溝通文化，夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 -現在正是公司高速成長時期，你將成為組織成長的重要推手之一。

工作環境交通便利、美食林立；且不分性別、國籍，大家重視團隊合作。 期盼您的加入，成為管理部門的強力後盾！ 【工作內容】 ①勞務管理（考勤・薪資）： ・考勤系統操作與管理（考勤系統資料維護與核對） ・薪資計算工作： 　月度：包含各類津貼、加班費、交通費等的計算與發放 　年度：年假賦予、計算、年度所得資料的製作・計算與確認 ・入職與離職相關事宜處理，保險級距調整 ・處理員工考勤異常和薪資相關的咨詢 ・根據法規進行勞務管理（遵守公司規章制度及勞動法） ・勞資會議相關勞務作業處理 ②庫存管理工作： ・月度與年度財務結算在庫資料製作（編制調撥表與庫存表） ・年度廢棄與盤點工作 ・退貨處理（包括手寫統一發票與折讓相關作業） ・庫存管理（進出庫管理） 與財務、總務等部門團隊合作，完成交辦工作！ ※繁忙時期可能會有加班，加班費遵照勞基法規。 【徵才條件】 ・具備1年以上勞動管理或庫存管理相關工作經驗 ・熟悉Office Word Excel系統操作（Excel必須會使用函數與樞紐分析表） ・具備基本的勞基法與稅法知識 ・JLPT N2（能夠與日本人順利溝通） ・能適應團隊內部業務輪崗，處理後勤相關工作 【歡迎條件】 ・薪資計算或勞健保・勞退處理相關經驗 ・考勤管理系統使用經驗（有FEMAS系統操作經驗者優先） ・庫存管理經驗（有百貨公司庫存管理經驗者優先） ・財務部門月度與年度結算工作經驗 ・能精確完成定期與重複性高的工作內容 ・能夠與團隊合作完成工作 【薪資待遇】 月薪36,000元 ～40,000元（根據經驗和能力商議） ※另有津貼約5,200元（伙食津貼及其他津貼） 試用期：3個月（待遇不變） 調薪：1次/年 獎金：2次/年（金額視公司業績而定） 【應徵流程】 104應徵→電子郵件日文履歷→辦公室面試（中文）→線上最終面試（日文）

本職務內容為服務客戶之薪資委外作業(payroll outsourcing service) 客戶約80%為外商, 工作內容包含與外國客戶Email往來溝通,熟悉系統,薪資計算,提供報表, 勞健保加入轉出、申報外藉員工稅務及薪資相關其他作業, 個人綜所稅申報...等薪資相關服務. 需具備良好英語書寫能力,可口語對話更佳. 需細心負責, 工作穩定性高.

現在是數位黃金時代，你的職涯數位化了嗎？ ★職缺介紹-務必觀看： 網站https://arete-hr-recruit-w0xzvib.gamma.site/ 影片https://www.youtube.com/shorts/X8SqIdj45pE 【轉職無憂｜證照升級｜數位實戰｜高效精進】 沒數位經驗？沒關係！只要你有專案經驗、成長動力，我們提供最完整數位行銷學習資源，結合證照培訓 + 實戰歷練，助你快速升級，成為證照級數位獨角獸，職場競爭力 MAX！ 期待與你聊聊！ 加入亞瑞特，成為引領組織培育數位獨角獸的關鍵領導者，塑造未來的數位時代！ 您是否渴望在一個重視人才、創新求變的環境中，發揮您的領導才能和人力資源專業？想與創辦人一起共商組織策略，打造卓越的企業文化？亞瑞特正在尋找充滿熱情與理想的您，擔任我們的資深人資！ 【關於亞瑞特】 亞瑞特（Arete）是引領數位行銷創新的領導企業，我們致力於培養「炙手可熱的趨勢達人」，共同迎接新世代動能的成長紅利。我們不僅是趨勢的追隨者，更是「數位藍海」的乘風破浪者！ 在這裡，您將有機會： ●主導人力資源戰略，與創辦人 Steven 一起討論公司組織與制度，制定並實施有效的人資策略。 ●引領人才發展，打造業界最搶手的「數位獨角獸」，協助員工實現職涯目標。 ●發揮您的理想與抱負，創造具影響力的組織文化與制度，推動企業持續成長。 ==>在亞瑞特，您不僅是管理者，更是改變的推動者！ 【亞瑞特的文化與價值觀】 ●重視人才、因人設事：我們相信每個人都有獨特的價值，致力於為人才打造最適合的發展平台，根據員工的興趣與天賦，給予最適切的安排。 ●崇尚「美德與奮鬥」的精神：以亞瑞特女神的精神為指引，營造有愛、有善、有原則的工作環境。沒有內鬥、沒有內耗、沒有不同理心，讓大家大可放心，全力以赴。 ==>在亞瑞特，您將有機會塑造這樣的企業文化，與團隊共同前進！ 【為什麼選擇亞瑞特？】 1. 職業發展與實現理想的機會 ●參與公司決策：直接與創辦人 Steven 合作，共同討論公司組織與制度，發揮您的專業與領導才能。 ●實現人資理想：在公司快速發展的階段，您將有充分的空間設計並實施人力資源策略，打造卓越的企業文化。 ==>在亞瑞特，您的理想將得到充分的實踐！ 2. 領導團隊與管理 ●帶領人資團隊：您將負責人力資源部門的管理，培養並引領團隊達成公司目標。 ●跨部門協作：與各部門緊密合作，推動組織發展與變革，提升公司整體效能。 ==>在亞瑞特，您將成為組織成長的關鍵推手！ 3. 領先業界的領導地位 ●專業與創新：亞瑞特是數位社群行銷的第一品牌，擁有首創的全員證照化制度，並連年獲得海內外行銷大獎。 ●全面發展：公司擁有 50 人的完善團隊，涵蓋八大部門，數位社群全面領先，讓您在領先的企業中發揮所長。 ==>在亞瑞特，您的工作將對行業產生深遠影響！ 4. 競爭力的薪酬與福利 ●優渥的薪酬制度：提供具有競爭力的薪資與獎金，肯定您的專業價值。 ●完整的福利體系：特休假、健康保險、員工活動、生日禮金等，應有盡有。 ==>在亞瑞特，您將獲得應有的回報與尊重！ 5. 創新與求變的工作環境 ●求新求變：我們鼓勵創新，擁抱變化，讓工作充滿挑戰與樂趣。 ●良好的工作氛圍：營造有愛、有善、有原則的環境，讓您全心投入工作。 ==>在亞瑞特，您將感受到工作的熱情與價值！ 【工作內容】 1. 人力資源戰略規劃 ●制定人資策略：與創辦人共同制定公司人力資源戰略，包含人才招募、培訓發展、績效管理、薪酬福利等。 ●組織發展：設計並優化組織結構與制度，支持公司業務發展與變革。 2. 人才招募與培養 ●高階人才招募：主導關鍵職位的招募，建立人才引進計劃。 ●人才培訓與發展：制定員工培訓計劃，推動全員證照化，提升組織整體素質。 3. 企業文化建設 ●推動企業文化：塑造並推廣亞瑞特的價值觀與文化，提升員工凝聚力與認同感。 ●員工關係管理：關注員工需求，建立良好的溝通渠道，營造和諧的工作環境。 4. 人資團隊管理 ●領導人資團隊：培養並管理人資團隊，提升團隊專業能力與工作效率。 ●跨部門協作：與各部門主管協調，支持業務目標的實現。 5. 人力資源制度與流程優化 ●制度建設：建立並完善人力資源相關制度與流程，確保合規與高效。 ●數據分析：運用人力資源數據，進行分析與決策支持。 【我們希望您具備】 ●豐富的人力資源管理經驗：具備 5 年以上人資相關經驗，至少 3 年管理經驗，熟悉人力資源各模組工作。 ●戰略思維與領導能力：能夠制定人資戰略，並有效領導團隊實施。 ●溝通協調能力：具備優秀的溝通技巧，能夠與創辦人及各部門主管有效協作。 ●創新與學習能力：熱衷於學習新知識，關注行業最新趨勢，善於運用創新方法解決問題。 ●高度的責任感與職業操守：嚴守職業道德，對工作充滿熱情與責任心。 【員工支持見證】 了解更多關於亞瑞特的企業文化和員工體驗，請點擊以下連結： ☆ 人 ●權威掛帥：https://bit.ly/3NB2UHQ ●公司氣氛：https://bit.ly/3MOaXAN ●堅強團隊：https://bit.ly/3wNzHUh ☆ 知識 ●專業領航：https://bit.ly/3t09yzv ●知識分享：https://bit.ly/3M2CVbb ●證照培訓：https://bit.ly/3z0GRGh ☆ 創造力 ●成功作品：https://bit.ly/3lJ49IT ●有口皆碑：https://bit.ly/3NyZ6Xx ●品牌精神：https://bit.ly/3MOq3Xl 【公司資料】 官網：https://bit.ly/3sTcvSn 粉專：https://bit.ly/3NEx6l4 頻道：https://bit.ly/3PGPr2R 【立即加入我們！】 準備好迎接挑戰，發揮您的專業與理想了嗎？立即按下 【我要應徵】！ 在亞瑞特，您將： ●實現人資理想：有機會參與公司決策，塑造企業文化，發揮您的影響力。 ●引領組織成長：帶領人資團隊，支持公司快速發展，成就非凡事業。 ●享受最佳的工作環境：在創新、友善的氛圍中工作，與志同道合的夥伴共同前進。 ●獲得應有的回報與尊重：享受具有競爭力的薪酬與福利，實現職涯的高峰。 ●在這裡，讓您在數位藍海的趨勢中乘風破浪，成為業界炙手可熱的領導者！ 我們期待您的加入，與我們一起共創偉業，打造數位行銷的美好未來！

1、配合集團營運目標，規劃選才工具與執行人員招募、甄選與任用，並配合外部招募活動，解決集團及子公司人力需求。 2、每月薪資、勞健保計算及年度所得稅申報。 3、會計師查核薪酬，精算報告。 4、新進人員到、離職及人事異動作業之執行、維護。 5、人事資料之管理及人資系統維護與操作。 6、人力資源管理規章及政策制定與推動。 7、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8、各項人資相關專案執行。 9 、部門人事行政庶務及不動產管理。 10、其他主管交辦事項。

主要職責 1.人力招募：協助進行人才招募，負責履歷篩選及面試邀約，執行甄選面談，並分析應徵者的條件與優勢，進行招募成效分析，確保符合公司需求的優秀人選。 2.行政業務：負責日常文書資料處理，維護並更新招募平台，管理各類文件及檔案，確保文書工作的準確與效率。 3.溝通與協作：對人力資源工作充滿熱忱，具備良好的溝通技巧，能夠與各部門順利協作，積極主動，擁有良好的學習態度，重視團隊合作與跨部門的協調。 4.其他主管交辦事項：根據主管指示，完成其他臨時交辦的工作。

Job Purpose: We are looking for an ambitious HR to join our team to oversee employee compensation and benefits, monthly payroll process, monthly commission calculation, etc. Responsibilities: 【Payroll and Compensation】 - Oversee both FT and PT payroll processing ensuring accuracy and compliance with local regulations. - Manage employee benefits and insurance programs, addressing inquiries and resolving issues as needed. - Conduct regular market research to ensure competitive compensation and benefits packages. 【Attendance and Welfare】 - Monitor and manage attendance tracking systems, ensuring compliance with company policies. - Develop and implement employee welfare programs to enhance employee engagement and satisfaction. - Address employee concerns related to attendance, welfare, and workplace policies. 【Compliance and Reporting】 - Ensure compliance with labor laws and regulations in Taiwan. - Prepare and analyze HR metrics and reports to guide decision-making and improve HR processes. Candidate requirements: 1. 3 years C&B experiences in a similar stand alone or autonomous role. 2. Experience as a Payroll executive and knowledge of full spectrum of payroll functions would be advantageous. 3. Retail industry experience is preferred. 4. Proficient in Excel. 5. Good command of written English and Chinese. 6. Meticulous, hardworking, positive attitude and approachable personality. 7. Good organisational and time-management abilities, good communication and interpersonal skills. 8. Strong ethics and reliability. 9. Ability to work independently with minimal direction and collaboratively in a team environment. 10. 熟悉NUEIP系統尤佳。

1.招聘與選才：發布職位空缺、篩選履歷/面試、評估面試者適合度以及處理錄用後的各項手續。 2.培訓與發展：設計和實施員工培訓計畫，新員工入職培訓、職業技能提升培訓以及員工職涯規劃 。 3.薪酬與福利管理：設計和管理員工的薪酬結構。 4.員工關係：處理員工關係問題，包括勞資爭議、工作環境改善、員工滿意度調查，員工面談(出勤、表現狀況)。 5.組織發展：分析和設計組織結構，支持公司策略目標的實現。改善工作流程。 6.績效管理：設計和實施績效評估體系，定期評估員工工作表現，提供反饋、獎勵或培訓建議。 7.法律遵循：確保公司人力資源管理遵守相關的勞動法律法規。 8.公司規章及各項辦法修訂。 9.人力支援(管理部/營管部/ISO) 10.知識管理：建立和維護知識庫，確保文件和資訊的有效管理和共享。 11.客戶服務: 處理客戶投訴，改善客戶滿意度。 12.ESG(環境、社會、公司治理)推展小組。

1. 執行人才招募甄選、招募活動執行(含企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 教育訓練規劃及執行。 3. 人事相關報表作業。 4. 其他專案執行與主管交付任務。 ※具備技能： 1.諳勞健保及勞工相關法令。 2. 大學（含）以上畢業，二年（含）以上相關工作經驗。 ※需具備機車及汽車駕照，並能實際駕駛上路。

1. 依據公司各單位人力計畫，負責從單位需求到履歷篩選、面試安排及各項招募過程的溝通協調至最終任用的流程，確保職位需求得到滿足，並建置與維護人員之相關紀錄。 2. 規劃與執行就業博覽會、校園徵才、產學合作等以及拓展不同的招聘渠道，提升招募效率與質量，並通過分析招聘數據，持續改進流程。 3. 建立和維護人才庫，不斷優化和更新人才資源。 4. 負責員工考勤管理，並優化考勤相關流程。 5. 其他主管交代事項（如：協助配合人力資源各項活動及專案進行等）。

1.招募任用:執行招募、遴選、任用等相關作業，開發招募管道以解決人力需求。 2.員工發展:建立符合企業文化的人才發展體制，規劃與執行同仁教育訓練，優化相關訓練制度。 3.員工溝通:員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實。 4.績效管理:建立績效管理制度，設定同仁年度目標並落實日常追蹤，執行年度考核。 5. 建立、修訂及更新公司的工作規則、依循法令及相關規定建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等。 6.活動辦理:舉辦員工福利相關活動。(例如尾牙、員工旅遊等) 7.獎項申請:公司於公部門或公協會相關獎項申請。 8.主管交辦事項或任何人力資源相關事項執行。

主要職責: 提供客戶端薪資外包服務： 新進/離職人員建立、員工異動作業 勞保、健保、勞退作業 每月及年度薪資作業 年度扣繳作業 協助客戶系統管理及教學 不定期人資專案 有操作系統與人資相關經驗者佳 求才條件: 2年以上薪資或人力資源相關工作經驗 熟悉台灣勞動法令法規 精通微軟辦公軟體 有使用人力資源或薪酬系統的經驗者優先 具有外商企業的薪資、福利和客戶管理經驗優先考慮 良好的英文溝通能力為佳（書信為主）

我們正在尋找一位充滿熱忱且具備專業能力的人資專員，與我們一起優化人才管理機制，打造更高效、更溫暖的工作環境！如果你對【人資】工作充滿熱情並有職涯發展企圖心，歡迎加入我們！ 【工作內容】 你將根據自身專長與興趣，參與並推動下列人資職能： *人才招募： 1. 具獨立作業能力，能依據公司人力規劃，制定並執行高效且具策略性的招募計畫，協助 公司吸引並聘用最合適的夥伴。 2. 招募全流程規畫，包含與用人單位密切合作，了解人力需求並提供專業建議及職缺分 析、招聘管道規劃、履歷篩選、面試安排、實際面談…等。 3. 規畫與執行各項招募活動 (專案徵才、校園徵才、實習計畫、產學合作等)，建立並維護 人才庫，確保關鍵人才的儲備。 4. 招募數據分析(包含產業趨勢、招募管道效益及留任分析等)，與開發有效人才招募管 道，雇主品牌形象經營，優化招聘策略 5. 維護招募系統，確保招募數據準確性。 *薪資、出勤、保險、人事行政作業及相關法規： 1. 人事資料管理。 2. 檢查、確認員工出勤，並製作相關報表 3. 員工薪資計算、發放，所得稅務申報及協助薪資相關會計事宜。 4. 員工勞健退職團保及二代健保相關事宜。 5. 提供各類人事報表。 6. 熟悉人力資源相關作業流程及勞動法令 *人才發展： 1. 能精準評估公司及人員訓練缺口，規劃並執行主管訓練、team buildind、專業訓練、法 遵課程…等年度內外部訓練計畫，及在職進修等訓練機制，強化員工專業技能。 2. 制定人才發展計畫，打造學習型組織。 3. 引進創新的訓練發展主題與方法，增進訓練發展成效。 4. 熟悉數位工具、影片剪輯，能執行線上線下教學，具教案編寫、內部講師經驗尤佳。 *績效評核： 1. 規劃人員績效考核計畫，評估及分析執行結果，確保公平、公正並激勵員工成長。 2. 與各單位妥善溝通，辦理相關專案及職能提升規劃，落實策略執行。 3. 建立完善的職等評價及發展制度，應用於績效、晉升、訓練與薪酬等人力資源流程以達公司人才發展與留用之目標。 *員工關係與企業文化： 1. 檢視與維護良好的員工關係政策。 2. 傳遞公司核心價值觀，新進人員及在職同仁關懷。 3. 規劃內部溝通、活動、福利事項…等，提升團隊凝聚。 4. 勞資會議、員工申訴事件調查、意見反饋及處理，推動良好職場氛圍。 【我們希望你具備】 至少擅長2個以上HR核心職能，能夠獨立處理相關業務。 1. 良好的溝通談判與協作能力，樂於與人互動，與各部門順暢合作。 2. 熟悉勞基法等相關法規，確保人事制度合規運作。 3. 具人力資源、企業管理、勞工關係、心理等相關學經歷背景或證照優先考量。 我們是一個自由度高、重視自主性的工作環境，相信團隊的專業與自律，能夠靈活發揮、打造高效的HR機制。歡迎有熱情、有想法的你加入我們！讓人資成為企業最強後盾！

你是否曾經選對人，後來那個人真的扛起了團隊？ 我們正在尋找一位真正能對「選才、任用、留才、教育」的人資夥伴。 這份工作，不是一份穩穩跑流程的行政工作，而是一份可以真正主導 「人才任用、制度建立、組織優化」的工作。 【你的工作內容】 • 找出除了104以外的各種管道可以找到人才的方式。 • 負責人才招募，人才篩選、面試與錄取決策，引入真正有產品的人才。 • 有想法有創意，可以透過各種方法、制度提升公司內部同仁的情緒度。 • 一同與老闆建立公司內部「好的」團隊文化。 • 有能力，且能追根究柢進行應聘者的推薦人工作產品查核。 • 有效且清楚的管理並優化招募資料、制度流程文件。 • 管理勞健保加退、內部人員異動流程、及公司規章更新，確保法規合規。 【我們需要具備這樣經歷與軟實力的你】 • 在過去的工作中有過具體招募到人並讓這個人留下來產出好的產品的實際成果，最好能 提供實際案例或成果佐證，這個我們面試一定會問!!!一定會確認!!!!。 • 對人格特質、人員評估、或制度流程設計有實務經驗者。 • 喜歡與人溝通，溝通能力強、親和力高的人。 • 情緒度高且正面的人，且能有建立團隊文化的實務經驗者。 • 工作上的工具，要能熟悉 Google Sheets、Excel、或類似表單設計工具 • 邏輯強、理解力強，因為你會需要學習新的聘僱知識及觀點，也就是說我們會對未來 加入我們的人資夥伴進行教育訓練。 • 邏輯強、理解力強，因為你會需要學習新的聘僱知識及觀點，也就是說我們會對未來加 入我們的夥伴進行教育訓練。 【我們提供什麼給你】 • 一個「能主導任用邏輯」的HR位置，不只是聽命操作 • 穩定待遇 + 明確成長目標與發展軌跡 （人資專員 ➜ 人資課課長 ➜ 第一部門主管 ➜ 行政副總） • 人格特質等相關系統工具及教育訓練協助辨識產能與人格，整體的完整流程。 【立即行動，證明你的價值與能力】 ● 佳實科技官網：https://plusten.com.tw/ ● YouTube頻道：https://youtube.com/@plusten_YT 立即應徵，讓我們看見你的實際產品成果與能力！

※ 需具HR相關經驗一年以上 ※ 需於新竹總部受訓3個月（提供宿舍） 【教育訓練專員】一名 1. 年度教育訓練規劃與執行。 2. 課程報名、聯繫、進度追蹤。 3. 教育訓練報表、紀錄課程內容、相關資料維護管理。 4. 培訓成效評估、分析學員反饋及課程優化。 5. 課程費用申請、預算分析及評估。 6. 主管交辦事項執行及部門工作支援。 【招募專員】一名 1. 執行人才招募及任用作業（如：履歷篩選、電話訪談、面試安排、報到作業等）。 2. 開發招募管道、規劃與執行徵才專案（如：博覽會、校園徵才等）。 3. 招募任用管理報表產出、分析與維護。 4. 新進人員到職作業、職前訓練執行與環境介紹。 5. 主管交辦事項執行及部門工作支援。

我們正在尋找一位具備商業思維與實務執行力的 HRBP人資夥伴加入團隊! 在組織快速成長與轉型階段，HR將作為團隊的重要夥伴，協助推動人力佈局、組織發展與文化落地，並與部門主管密切合作，強化團隊運作效率與人才發展。 【麻布數據科技集團旗下的產品服務】 ● 引客數據 Invos Data：以精準實體行銷和數據驅動方案，成為零售品牌成長引擎。 ● 發票存摺 Invos App：生活最強消費工具，累積 850萬下載次，發票對獎、集點、商家優惠一次到位。 ● 麻布記帳 Moneybook：創新個人理財記帳 App，全資產管理平台。 【工作內容】 ．執行團隊招募與人力佈局，建立人才地圖與儲備計畫 ．協助部門主管進行組織設計、人力規劃與關鍵職能培訓 ．推動人資制度落地（如：目標管理、績效回饋、職等設計等） ．強化雇主品牌形象，並促進企業文化與價值觀的落實 ．傾聽員工聲音，協助人才培訓與人才發展計畫 ．支援其他人資或行政總務日常事務 【具備條件】 ．具備 4 年以上人資經驗，或 2 年以上 HRBP 經驗，能獨立執行招募流程 ．具備目標導向與高效率的工作風格，能在多任務中穩定交付成果 ．學習力高、反應快，能靈活應對快速變動的組織節奏 ．擅長跨部門溝通與邏輯表達，能與不同人員有效互動 ．對組織與人才有高度敏感度，能提出具洞察力的建議與行動方案 【加分項目】 ．熟悉目標管理或組織成長工具 ．有組織規劃、職等職能建置、人才發展計畫等經驗 ．熟悉新創環境，曾任行銷科技或數據科技產業

/工作內容/ 1. 人員招募 2. 教育訓練規劃 3. 考核與績效管理 4. 員工關係溝通與處理 5. 公司內部活動企劃及實行 6. 規劃及執行招生專案活動。 7. 跨部門工作支援。 /職缺優勢/ 1.上班時數優於法規：月總上班時數優於勞基法，注重實質的結果和工作效率。 2.辦公室自由度高：我們為員工提供高自由度的工作環境，自主彈性用餐。 3.跨部門學習與成長機會：您將有機會與補習班的各部門協作，如招生部、企劃部等，從不同的角度了解並學習運營和管理能力。 4.職業發展與晉升機會：我們提供完整的薪酬制度，根據您的工作表現和能力，未來有機會晉升為更高層次的管理職位。 5.愉快的工作氛圍：我們營造開放、積極、支持的工作氛圍，團隊合作是我們的核心價值之一。 6.穩定的薪資與福利：提供具有競爭力的薪酬待遇，並根據員工的表現提供年終獎金和其他激勵措施。 我們的福利： ．上班總時數優於勞基法 ．彈性休息 ．工作環境單純 ．避開交通尖峰時段 ．年終獎金 ．中秋/端午/春節禮金 ．國內外員工旅遊 ．不定時員工聚餐 ．公司內部團康活動 ．內部教育訓練 ．尾牙聚餐 薪資制度： 32,000以上 ✔歡迎無經驗和有經驗的你來聊聊，依能力敘薪！ 上班時間： 周一～周五：16:00~23:00 周六：12:00~22:00 周日：8:00~18:00

綠色和平致力於為地球發聲，我們的存在是因為脆弱的地球需要改變、需要行動。 綠色和平組織是一個獨立的全球環境倡議組織，致力以實際行動推動積極的改變、保護地球環境與世界和平。 目前在全球橫跨歐洲、非洲、美洲、亞洲和太平洋地區超過55個國家設有26間全國或區域辦公室。我們的台北辦公室現正徵才，邀請熱愛大自然、勇於行動帶來改變的你加入我們。 About the Role We are seeking a dedicated and people-focused professional to join our team as the HR & Admin Officer. This dual-role position plays a critical role in driving talent acquisition efforts while supporting key HR administrative functions to ensure a positive and seamless employee experience. The ideal candidate will bring strong interpersonal skills, a proactive mindset, and a genuine commitment to fostering a positive and inclusive employee experience. Key Responsibilities: Recruitment (Primary Focus) • Partner with the People & Culture Lead in Taiwan to ensure timely, respectful, and professional communication with all candidates throughout the recruitment process. • Lead full-cycle recruitment efforts for positions across Taipei, Tokyo, Seoul, Hong Kong and Beijing. • Utilize a variety of sourcing strategies and platforms to identify, attract, and engage top talent, maintaining a strong and diverse candidate pipeline. • Review resumes, conduct phone screenings, and assess candidate qualifications in alignment with role requirements and organizational values. • Draft and publish internal/external job postings, develop position descriptions, and manage applicant tracking. • Oversee and coordinate onboarding processes, ensuring a smooth and welcoming transition for new hires. • Stay up to date on recruitment trends, technologies, and best practices to continuously improve hiring processes. HR Administration • Assist in the planning and execution of internal HR events and activities, including benefits enrollment, all-staff meetings, employee recognition programs, and special celebrations. • Respond to employee and manager inquiries with professionalism, empathy, and a people-centric approach. • Manage relationships with external vendors and service providers to ensure consistent and high-quality support. • Contribute to regional People & Culture initiatives and projects as assigned by the People & Culture Lead in Taiwan. • Collaborate with HR team members to support ongoing departmental administrative operations and improvements. Who We’re Looking For We are looking for a candidate who is passionate about people and committed to delivering an excellent employee experience. You are adaptable, detail-oriented, and capable of managing multiple responsibilities in a dynamic, cross-cultural environment. Qualifications and Skills • Minimum of 3 years of relevant experience in human resources • Strong communication and interpersonal skills • Excellent problem-solving abilities, organizational skills, and attention to detail. • High level of discretion and integrity in handling confidential information. • Proficiency in English is essential, as the role involves regular communication with international colleagues and conducting interviews in English. If you are driven by purpose, inspired by people, and ready to make a meaningful impact — we’d love to hear from you.

崗位職責： 1、參與所支持業務的全流程招募工作，落實人才招募計劃，描繪人才地圖，做好戰略性人才儲備； 2、負責台灣及海外地區招募渠道開拓及管理，定期性輸出招募分析報告，優化招募效率； 3、和業務密切合作，參與績效管理和人才發展，幫助識別和培養高潛人才； 4、營造積極的工作環境，處理員工咨詢、解決員工問題； 5、政策和流程支持，協助全球HR政策的本地化實施，適應市場需求支持快速擴張目標； 6、本地員工相關入職離職、勞健保相關ssc事務支持，協助負責人進行辦公室日常事務管理，完成負責人交代的事務； 任職資格: 1、3~5以上招募工作經驗，熟悉台灣及海外招募渠道及流程，有體係化招聘經驗優先； 2、有軟體行業組織發展、績效管理、團隊搭建的實操經驗最佳； 3、具備較高的自我驅動力，溝通能力，組織協調能力及抗壓能力； 4、善於思考，學習能力強，能從業務角度理解工作背後的邏輯； 5、英文和日語能力優秀優先；

1. 人力資源管理： -負責招募事務，達成公司招聘計劃並補足各分公司人力缺口。 -負責初步篩選履歷，電話訪談，以及約面試者面試時間，並獨立主持非高階職缺之面試。 -改善、完善招募流程，共同開發多元招募管道。 -完成主管交辦事務。 2. 培訓與發展： -執行，並和人資主管一起規劃員工培訓計劃，以提高員工技能和表現。 -組織員工活動，增強員工凝聚力與歸屬感。 -參與公司未來發展計劃及ESG執行。 3. 其它主管交辦事務

工作地點：台北信義區 福利：彈性上下班時間、彈性遠端工作、特休每年12天 工作內容： 1. 為本地和外商客戶提供專業的薪資委外服務 2. 負責日常薪資、勞建保、退休金、所得稅計算和申報 3. 執行薪資相關的代收付、與銀行對帳、處理帳務報表 4. 提供人力資源及稅務法規遵循諮詢 5. 跨部門服務整合及新業務開發之規劃與執行 工作條件： 1. 3年以上薪資計算相關工作經驗 2. 需具備良好英語書寫能力，可口語對話尤佳，能與客戶溝通協調