「總公司_服務廠主管」的相似工作

品牌介紹/詳情可至官網了解！ 品牌官網：https://www.unique-slimelab.com/ Unique Slime Lab-史萊姆實驗室 目前北中南部共10家直營門店及線上商城! 1. 門店營運管理、項目拓展、品牌推廣 2. 制訂年度營運策略與發展計畫、編寫預算項目及費用，。 3. 優化各店營運管理規範、人才培養、人力資源管控、商品庫存管理。 4. 負責營運標準作業的執行、各店營收表現報表分析並隨時提出決解方案。 5. 執行與追蹤各項營運績效管理目標、指導、協調各店專案銷售與服務活動。 這是一個重要的職位，負責策略性思考和品牌營運管理，有良好的發展前景。 我們歡迎有相關經驗和能力的人士申請此職位。請提供您的履歷表和相關證書。 ""另提供高額獎金""

1. 實體訓練課程規劃與考核，並執行、培訓學習成效評估追蹤與改善計劃。 2. 訓練平台整合維護e-Learning（Wixtra緯育系統），課程教材管理分類、建置數位課程與教材製作、彙整與系統化管理。 3. 依照年度訓練計畫，執行總部及區域教育訓練，並完成政府補助之申請與核銷（如:TTQS）。 4. 規劃公司內部相關業務學習課程。 5. 依據關鍵職位職能，展開訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 主管交辦任務。

1、 確保每月目標業績與台數達成 2、 各項指標之統計、分析與改善 3、 人員調度、維修排程、零件物料庫儲之統籌管理 4、 客戶抱怨之協調與處理 5、 現場5S、庶務性費用、消耗性物料之管理 6、 例行性會議與主管交辦

【工作內容】 1. 負責輔導各分店門市整體績效達成。 2. 負責各分店門市營運流程及制度修訂微調。 3. 依據總公司之服務政策、標準作業程序、各項營運指標，以及輔導分店門市營運工作之執 行成效。 4. 負責制定及輔導門市人員職能、教育訓練及考核升遷。 5. 負責輔導各分店門市資產設備維護控管。 6. 區域業務開發。 7. 會議招開及參與、任務支援。 8. 門市督導及巡察。 歡迎對多店管理或是有賣場管理經驗的投遞履歷!! 需要您的加入!!

1.售後服務部門目標與獎勵制定/預算規劃與執行/日常營運各項KPI管理 2.服務廠零件採購與銷售KPI執行與管理 3.客戶關係維護計畫制訂與執行 4.客訴案件之處理、分析、管理、改善 5.服務廠生產力分析與管理 6.人才培育計畫制訂與執行 7.教育訓練規劃與執行

1.新車型售服零件規格確認，以進行國內來源評估及導入。 2.零件認證 : 各車型輪圈測試及認證、射頻零件認證。 3.認證(授權)證書管理：依法規進行變更、到期前展延。 4.零件主檔系統維護 5.服務廠零件諮詢訂單審核、交期維護、緊急訂單協助調貨及替代供應方案。 6.原廠零件進貨系統作業及請款 7.原廠零件差異會判及申報。 8.庫房日常溝通、執行抽盤、年度盤點與倉儲物流規劃。

1.進口車車輛外觀/內裝/做動機能檢查。 2.部品與配件物料管理。 3.車輛配車作業與拖車裝載抽檢。 4.經銷商反映問題處理。 5.相關文件製作與維護。

1. 規劃與執行售後技術訓練課程及非技術訓練課程，並擔任課程講師 2. 執行專業技師 (底盤/動力/電系/高壓電)評核與認證相關作業 3.協助導入及執行原廠培訓專案 4. 定期研讀原廠最新技術指南及案例研討分享 (需具備英文能力) 5. 管理及追蹤各項培訓KPI指標並定期更新相關報表 ※將依工作經驗、能力核定職務名稱/薪資 ※此職位視工作需求享有BMW原廠培訓機會

職務概述 將您的熱情和客戶服務帶入您的工作中。您喜歡幫助客戶改善財務狀況嗎？無論您的專長是什麼，都讓它閃耀。由於您對美好金融產品和服務的貢獻、連接和共享，客戶能夠實現他們的目標和夢想。這就是為什麼我們不斷重塑零售體驗，讓我們的客戶能夠實現他們的財務和生活方式目標。

 我們正在尋找一位可靠的主管，負責帶領並管理分公司運營的流程和服務。他將為分公司營運團隊同仁提供指導和工作方向，為日常工作排定優先順序，建立可規模化的工作流程，與組織其他功能單位的同事建立合作關係。 工作職責 1. 充分掌握分公司所有業務（經紀、資管、借貸）相關之營運流程及細節，有條不紊的帶領及指導團隊中每位同事正確、有效率的完成每日工作 2. 持續推動團隊成員共同提升客戶體驗 3. 能夠了解與評估目前團隊的工作流程和程序，持續找出可以改善優化工作流程和程序的機會，然後尋求資源/支援來實施優化後的工作流程和程序 4. 在不同團隊間有合作不順暢時，可以即時溝通或向對的人反應問題，尋求協助。主要合作對象為分公司負責人、分公司營業員、總公司營運相關團隊、財務部等 職務關鍵能力： - 熟悉證券分公司後台流程，例如：股務、交割結算、 開戶信用審查等 - 總工作資歷10年以上，且具備5年以上證券業後台工作經驗 - 具備管理職經驗 - 證照: 具備高業資格，期貨或信用至少有一個（另一個須在到職日後三個月內補齊） 職務職能： 1. 以客戶為中心 Customer Focus 2. 優化工作流程 Optimizes Work Processes 3. 建立有效的團隊 Builds Effective Teams 4. 有效溝通 Communicates Effectively 5. 指導工作 Directs Work 6. 推動結果 Drives Results 7. 協作 Collaborates

【課程規劃與主持】 設計並主導新產品上市培訓課程，確保經銷商及相關人員熟悉新產品特性與銷售要點。 【多元課程主導】 負責中古車教育訓練與MINI品牌相關課程的規劃與執行。 【經銷商訓練】 輔導經銷商內部講師，進行專業認證評核，並能解答參訓人員的各類問題。 【教材研究與更新】 定期研讀並掌握原廠提供的最新教材，需具備良好的英文閱讀與理解能力。 【績效管理與數據追蹤】 追蹤與管理培訓KPI，定期更新並報告相關數據。

一、文書與資料管理 1. 協助撰寫與彙整各類公文、公告、通知及內部溝通文件。 2. 整理董事會、股東會及其他會議資料，協助建立檔案管理系統。 3. 協助主管文件管理以確保行政流程順暢。 二、簡報與報告製作 1. 協助製作簡報，統整圖表與資料排版。 2. 協助年報資料彙整與格式美化。 三、中英文翻譯與資料整理 1. 協助蒐集並翻譯新聞稿、市場與產業相關資訊。 2. 協助撰寫中英文行政文件，支援主管日常翻譯需求。 四、主管支援與行政庶務 1. 協助安排會議、通知參與人員並整理會議記錄。 2. 支援主管處理日常行政事務，提升團隊作業效率。

｜董事長、總經理大型特別助理。 ｜公務、房屋辦公室、租賃與合約管理。 ｜檢視行政流程SOP作業及管理辦法修訂。 ｜各項專案活動協助與規劃。 作為公司核心部門之一，隨著公司業務和規模的擴大，職位也具有良好的發展前景。 歡迎符合條件的人才加入我們的團隊，期待您的加入。

【工作內容】 為進一步拓展東南亞市場，我們正在尋找熟悉且理解東南亞市場的你！ 您將參與從市場調查到業務開發的全流程， 為和運在東南亞市場的成功奠定基石。 ‧市場分析與策略規劃：研究東南亞租賃服務的商業環境與潛在客戶需求，制定進入策略。 ‧客戶開發與關係管理：接觸當地企業與潛在合作夥伴，建立雙贏的合作模式。 ‧跨部門協作：與內部團隊合作，確保當地業務模式順利落地。 ‧法規與合規管理：協助處理東南亞市場相關的法規與商務程序 【工作技能】 ‧必備條件：具有租賃或汽車產業經驗及派駐海外工作經驗(東南亞地區佳) ‧加分條件：具備市場分析、業務開發或跨國業務協作經驗尤佳。 ‧地區理解：熟悉東南亞商業文化與市場生態，有當地生活或工作經驗者更佳。 【工作待遇】 ‧國際舞台：接觸東南亞市場的發展前沿，拓展職涯視野 ‧專業培訓：提供完整的市場調研與業務開發技能訓練 ‧營利共享，具競爭力的年薪(含員工紅利、三節禮金) ‧晉升機會：表現傑出者有機會晉升為地區負責人，領導當地團隊 加入我們，成為全球業務拓展的關鍵力量！ 歡迎對國際市場開發充滿熱情的你！讓我們一起開創汽車與設備租賃的新篇章。

一、 1.人才招募與任用：規劃招募策略，優化人才搜尋、面試與聘僱流程，確保關鍵人才到位。 2.人資系統管理：導入與維運BPM、HRM、E-learning等系統，提升人資數位化效能。 3.人力盤點與成本控管：分析人力配置，優化工時與職務內容，確保人力效益最大化。 4.薪酬與績效管理：設計薪資結構與獎酬機制，建立績效考核制度，確保公平與競爭力。 5.人才發展與培訓：規劃新進員工學習地圖與適任考核，制定員工職涯發展與晉升計畫。 6.教育訓練：為內勤與門市人員設計培訓計畫，建立考核與認證機制，提升專業能力。 7.人資與總務管理：負責人事行政、勞資關係、薪酬福利及總務事務，確保營運順暢。 8.完成例行事務和主管交辦工作 二、 1.善於溝通協調、問題解決、組織規劃與跨部門合作能力。 2.能獨立思考、樂觀、細心、具責任感、反應快。 3.創新思維與結果導向 **具3年以上人資管理經驗，熟悉BPM、HRM、E-learning等系統導入與應用者優先面談。

*負責一般文書資料處理工作 *維護、更新、管理各類文件檔案 *協助辧理車主活動，資料搜集、規劃、行銷企劃相關資料 *勞保、團保、健保、三節獎金、生日禮券、員工旅遊津貼、年終獎金皆具備! *上班時間:週休2日 8:30-17:30 午休1小時

我們正在尋找能夠協助GR Garage據點營運、流程優化與商品企劃的營運企劃人才，與第一線團隊緊密合作，打造更流暢的顧客服務與銷售支持體系。 【主要工作內容】 1.擬定並追蹤營運據點KPI指標，製作並分析營運報表，提供改善建議 2.商品企劃與市場分析 3.優化據點日常服務流程，提升營運效率與顧客體驗 4.規劃並執行據點人員教育訓練，強化服務與銷售專業 5.建立客戶回饋機制，蒐集與分析客戶滿意度 6.協助銷售人員培育與激勵方案規劃，推動業績成長 7.其他主管交辦事項

我們是一家專注於汽車美容服務的領先品牌，致力於為客戶提供卓越的愛車保養體驗。 無論是內外裝清潔還是漆面保護，我們都以專業與熱忱贏得客戶的信任。 現在，我們正在尋找優秀的營運區域主管，與我們共同推動業務拓展，實現品牌價值！ 加入的您將從事： ✅ 達成銷售與營運目標：維護門市日常營運，確保銷售目標、KPI達成及營運效率優化。 ✅ 巡店稽核與品質把關：定期巡店，稽核服務、環境清潔與作業流程，確保營運標準一致性。 ✅ 人員管理與SOP落實：協助店長管理，執行教育訓練、排班安排，並落實操作規範。 ✅ 營運數據分析與改善：分析門市損益，提出並執行改善方案，提升營運績效。 ✅ 政策傳達與團隊激勵：傳遞總公司政策及品牌價值，凝聚團隊向心力，推動目標實現。 ✅ 區域支援與新展店協助：支援門市輪調與新店開展，確保營運順利銜接。。 ✅ 處理客訴與緊急事件：快速解決顧客投訴及緊急狀況，保障服務流暢與品牌形象。 ✅ 主管指派專案執行：靈活應對並高效完成其他主管交辦事項，展現卓越的專業素養與執行力。 ※ 此職務需先至門市培訓，熟悉並能實際操作各服務項目施作與門市管理工具 ※ 須配合北、中、南各地出差 ※ ※ 工作地點：新竹縣竹北自強南路8號5樓之9 或 新北三重區光華路2-4號 讓我們攜手為客戶打造更好的汽車美容體驗，共創行業新標竿！

1. 負責維護原廠線上學習系統，包含訓練資料更新、受訓人員資料登錄、學習紀錄等。 2. 建立線上學習課程並管理報名狀況與學習歷程。 3. 定期產出訓練報表並追蹤各經銷商人員學習進度，必要時提出優化方案以促進學習效果。 4. 擔任經銷商教育訓練聯絡窗口，協助提供經銷商學習相關資訊及受訓進度。 5. 協助執行教育訓練相關作業(內部訓練為主)，包含報告書撰寫、開課公告發布、簽到與紀錄作業、餐點安排等。 6. 管理與維護訓練教室環境、設備及耗材。 7. 支援訓練活動及其他主管交辦事項。

工作項目： 釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 規劃勞工健康檢查，實施健康管理 督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析 實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務 提供有關勞工安全衛生管理資料及建議 其他有關勞工安全衛生管理事項 若您具備以下特質，期待您加入全陽團隊 - 最基本需有：丙種職業安全衛生業務主管執照 - 強烈的自主學習能力、誠實、負責任 如果您認為自己符合以上，並能勝任，那麼歡迎您來信推薦自己。

1.負責全球 沖壓件/壓鑄件/塑膠件/線材/包材等機構件材料的 Sourcing工作 2.熟悉供應商開發/材料採購流程/模具開發 3.供應商維護及策略管理 4.詢比議價/成本分析/系統價格維護/定期 Cost saving 5.其他主管交辦事項

1. Leading and coordinating all the activities of the M&A transaction throughout its main stages: deal sourcing, case assessment and valuation, due diligence, deal negotiation, M&A financing, signing, closing, and post-merger integration. 2. Actively managing relationships between all the parties involved in the transaction: sellers, executives, advisors, auditors, attorneys, responsible employees, venture capitals and PE funds, etc. 3. Working closely with BUs and BGs for their strategic M&A initiatives. 4. Engaging in post-investment management for minority shareholdings.