維修工程師(東南亞)

連達致力於提供完善與體貼的各項薪資福利措施，因為企業的獲利乃是全體員工共同耕耘創造的結果，所以我們樂於與員工一起分享此成就的果實。我們重視對人力資本的投資與發展，提供同仁職涯成長的環境，搭配具有競爭力的薪資與福利。 ◆【薪資制度】 提供具市場競爭力之薪資、每年有定期二次晉升及調薪機會，確保薪資的外部競爭力與內部激勵效果。到職滿一年後, 保證年薪15個月, 總年薪可達NTD60萬以上。 ◆【分紅獎酬】 為鼓勵同仁創造更高服務價值，我們提供多項獎酬，於每季、半年依公司經營業績提供員工分紅、激勵、經營幹部各項獎酬的發放。 ◆【團體保險】 為了讓同仁有更完善的生活與安全保障，除了勞工保險、全民健康保險及提撥退休金機制外，另提供同仁免費1000萬平安保險團體保險、員工海外1500萬平安保險團體保險。 ◆【休假及制度】 依勞基法休假制度。 多元的職工福利運作。 公司社團康樂活動贊助。 年終獎金及中秋、端午奬金。 春節開工紅包、生日禮金。 年終尾牙獎金。 婚喪喜慶補助。 派外子女教育補助學費金。 旅遊補助。 員工健檢。 ◆【教育訓練】 企業的永續經營奠基於三大系統，一為產品開發系統，其次為新事業開發系統，最後最重要的，即為人才開發系統。長期以來，連達視工作夥伴為企業無可取代的智慧資產，對於人才的培育不遺餘力，這裡不僅提供您一個寬廣深遠的揮灑舞台，同時，透過不同的學習管道與豐富的課程，教育訓練的洗禮；將讓您的職場生涯更具前瞻性與發展潛力。 ◆【進修管道】 參與企業內部教育訓練課程。 依據員工職務個別需求，申請派外日本原廠訓練。 依據員工職務個別需求以英、日、韓文及泰文與職務相關的語文為主，提供語文進修或內部開班經費補助，以培養具國際觀與良好溝通能力的員工。 ◆【課程規劃】 —新進人員培訓：使新進人員能在最短的時間內融入企業氛圍，於工作崗位上發揮個人職能。產業前景、企業文化、規章制度介紹、財務流程解說、追踨訓練等。 —專業職能訓練：針對不同職務需求，充實員工專業知識、工作技能，以期提昇工作績效，達成工作目標。國貿實務、信用管理、會議籌備管理、專業商業簡報技巧等、業務談判策略。 —主管管理才能訓練：藉由經營管理課程，強化領導管理能力，並使其具有經營宏觀及各項診斷、諮詢、改善與文化傳承的能力。方針目標管理、團隊運作技巧、策略規劃、激勵性溝通等。 我們重視同仁的訓練與發展，從入職開始，即投入充足的資源培養同仁。依各階段，採取不同的訓練計劃，提升同仁的職能技術能力與競爭力。