工作內容
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 規劃人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 3. 進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 4. 勞、健、退及二代健保相關制度與作業 5. 考勤管理、薪資結算及各類所得申報 6. 管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 7. 辦理薪酬委員會、開會資料之統籌及編制與撰寫等相關事宜 8. 公司尾牙、慶生會等活動規劃與執行
職務類別
人力資源主管
認識人力資源主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，彈性上下班：上班08:30-09:30，下班17:30-18:30
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
其他條件
1. 熟悉人力資源相關作業流程及勞動法令 2. 熟悉鼎新系統尤佳 【如經公司正式錄取後，報到時須繳交「一般體格檢查表」，請於報到前自行至勞工體格及健康檢查認可醫療機構辦理體檢事宜】
公司環境照片(8張)
福利制度
法定項目
其他福利
***獎金 / 配股*** 1. 年終獎金，依營業實績及個人績效發放 2. 提供端午獎金、中秋獎金 3. 提案改善獎金及創新專利獎金 4. 適時啟動庫藏股制度，提供優秀員工認股計劃 5. 年度績效調薪 6. 優秀員工表揚 ***豐富完整的訓練*** 公司訓練體系完整，培訓內容及方式多元且豐富，包含了： 1. 新進人員、專業職能、派外等訓練 2. 透過在職訓練、學位進修等途徑獲得適當的培育 3. 外部訓練：透過外部學習，增進工作技能及產業最新資訊與知識 ***貼心福利與設施*** 1. 彈性上下班 2. 舒適辦公環境 3. 提供員工婚喪喜慶補助金 4. 國內外出差投保旅遊平安險 5. 在職員工健康檢查 6. 免費供應咖啡及零食點心 7. 不定時舉辦聚餐、下午茶 8. 定期舉辦年終尾牙，體恤同仁的貢獻與辛勞
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