工作內容
1.商品品質服務管理：餐點製作與出餐品質控管。 2.庫存作業管理：庫儲作業管理與訂貨作業。 3.門市安全管理：環境衛生維護及食品安全管理。 4.人力支援管理：每日最佳之工作站人員分派及調度作業。 5.行政作業：行政事務處理.表單稽核填寫。 6.配合總部人才培訓教育訓練及政策執行。 升店長後薪資44000元以上
職務類別
工作待遇
月薪28,590元以上
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
管理責任
出差外派
上班時段
休假制度
可上班日
需求人數
條件要求
工作經歷
學歷要求
科系要求
語文條件
不拘
擅長工具
工作技能
具備駕照
其他條件
1.有相關速食工作經驗佳 2.無餐飲經驗勿試 3.需有企圖心有責任心不怕累 4.本職缺為餐飲服務業需展現服務熱忱與親和力。 5.展現親切熱忱服務：餐飲銷售及顧客服務。 6.需負擔業績壓力
福利制度
法定項目
其他福利
薪資制度： 本集團擁有健全完善的薪資制度，採高薪政策延攬人才。 薪資項目：包括本薪外勤工作津貼等不但能與同業相稱，甚至超過相關同業水準。 其他：薪資制度也涵蓋考績的評估，公司每季考核一次依據考績來調薪及發放季績效獎金，年終獎金。 升遷制度： 1. 新進人員錄取後試用三個月，試用期滿即予考核，並據以正式敘與職薪。 2. 每年辦理考績一次，作為升遷調整之依據；公司並建立人才考評制度及定期輪調辦法，以期優秀人才之培育與握升。 教育訓練： 1. 新進人員一律施以一至三天之職前講習。 2. 定期舉辦專業性、階層性及儲備性之訓練，輔以外送進修及不定期地派遺人員赴國內外觀摩考察，藉以提昇各級人員之專業知識及能力。 3. 業務人員定期每季辦理一次教育訓練，每次 2 至 3 天。 福利制度： 1. 職工福利委員會：定期舉辦各項康樂活動、社團活動、春秋季旅遊、尾牙摸彩獎品補助，年節、生日禮金、勞工教育金致贈、員工及其子女獎助學金補助。 2. 每年舉辦全體員工健康檢查 3. 勞保、健保、員工意外險投保 4. 員工退休金 5. 員工撫卹補助金 6. 提供員工結婚及其家屬喪亡補助金 7. 提供業務人員 1500 CC TOYOTA 公務車輛一部 8. 現金增資員工認股 9.依法提撥勞工退休金
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