工作內容
職位簡介： 本職位旨在支持企業總部及海內外據點的人力資源管理，透過制定管理制度、優化雇主品牌、推動國內外人才招募與人力資源數據分析，實現人力資源的高效管理與企業發展目標。 主要職責： 1. 建立雇主品牌、招募國內外人才： 1.1 制定並執行企業總部的雇主品牌策略，提升公司形象 1.2 規劃並執行企業總部的招募計劃，搜尋並甄選國內外人才 2. 協助全球性人力資源專案： 2.1 協助進行組織診斷，依據組織需求，參與或啟動改善專案 2.2 改善專案包括但不限於職務體系、薪酬福利、人才管理等 3. 協助制修訂並實施人力資源管理制度： 3.1 協助制修訂海內外據點的人力資源政策與流程(薪工循環) 3.2 確保所有政策符合當地法規、企業文化及管理需求 4. 分析人力資源數據並製作報表： 4.1 收集並分析人力資源相關數據，提供決策建議 4.2 定期製作報表，提供人力資源效能及趨勢分析 5. 其他主管交辦事項，並配合工作輪調或調整
職務類別
工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
管理責任
出差外派
上班時段
休假制度
可上班日
需求人數
條件要求
其他條件
1. 教育背景：大學以上學歷，企管、人力資源管理或相關科系畢業。 2. 專業經驗：五年以上人力資源相關工作經驗，具備大型企業或跨國工作經歷者優先。 3. 專業證照：持有相關人力資源證照，熟悉勞動法規與實務經驗。 4. 語言能力：具備良好的英語能力，TOEIC 700分以上。 5. 電腦技能：能使用EXCEL常數函數及報表分析。 6. 人際能力：具備優秀的組織、溝通及跨文化協作能力。
公司環境照片(10張)
TTE同致電子企業總部外觀
TTE同致電子企業總部交通方式
TTE同致電子全球據點
TTE同致電子企業總部大廳
TTE同致電子捐贈復康巴士
TTE同致電子裕隆種樹活動
TTE同致電子芳療按摩健康促進
TTE同致電子有氧運動課程
TTE同致電子聖誕公益捐贈
TTE同致電子社區志工活動
福利制度
理想、發展與薪資都能在TTE實現。 ◎分紅：員工酬勞發放 (視當年度營運及個人表現績效而定) ◎獎金：績效奬金 (視當年度營運及個人表現績效而定)、研發專利獎金 ◎請/休假制度：特休、陪產假、產檢假、家庭照顧假、生理假、育嬰假 ◎特殊假別：新人假 (高級專員/高級工程師以上)、黃金假 (非生產線人員)、春節前夕提前下班 ◎保險類：勞保、健保、勞退、團保、健康檢查 ◎獎金/禮品類：婚喪賀奠金、分娩禮金、舉辦年終晚會、員工旅遊補助 ◎環境設備類：員工餐廳 (午餐免費)、友善停車位申請、集乳室、冷氣廠房 ◎公司制度類：彈性上下班時段、員工提案獎金、誤餐費 ◎公司位置：桃園捷運綠線 G14 站；近好市多 Costco、台茂 Taimall 購物中心 ◎交通時間：內湖、中壢、 竹北交流道經蘆竹至公司各約 30、10、40 分鐘 (非尖峰時間) ◎其他：特約商店
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