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2025career
1. 落實經營成果共享理念 .年度績效獎金 .員工分紅(集團卓越激勵計畫) 2. 建立專職文化福利組織 .擴大員工福利政策及社會公益活動執行 .發展同仁第二職能,做整體職涯規劃 3. 給予同仁多重保障與照顧 .提供勞保、健保及團體保險 4. 鼓勵同仁出國旅遊,增廣見聞 .提供高額國外旅遊特別補助金 5. 豐富同仁的生活 .成立員工俱樂部辦理年度國內旅遊及慶生活動 .每週三第一個小時為讀思樂時間,培養人文思維拓展視野 6. 培養同仁工作以外的興趣 .專案提撥社團活動經費,同仁可自組社團申請補助 (羽球社、單車社、瑜珈社、熱舞社、攝影社、靜心社...) 7. 充實同仁工作知識與技能 .內外部教育訓練 .工作輪調機會 8. 週休二日及優於勞基法之休假制度