工作內容
【職務內容】 花王旗下品牌之相關品牌管理業務： 1.產品營運與損益管理：負責所屬品項之營運監控與損益分析，確保達成業績與獲利目標。 2.品牌管理與商品策略：落實品牌定位，制定定價與商品陳列策略，強化市場競爭力。 3.市場分析與競品調查：分析市場趨勢、競品動態與消費者行為，提供產品策略決策依據。 4.新品規劃與開發：根據台灣市場趨勢與消費者需求，發想並推動新產品開發，跨部門協作（含海外單位）確保專案順利上市。 5.銷售與市占追蹤：定期檢視銷售表現與市占率，提出具體優化建議以提升市場成果。 6.線下行銷專案規劃：依品牌策略規劃線下推廣活動，涵蓋通路行銷、實體活動與傳統媒體。 7.線上行銷策略協作：將品牌策略提供給數位行銷部門。 *數位行銷不在此職務範疇，由另外部門負責。 【人才特質】 1.目標邏輯清晰有條理， 2.具備獨立提案能力，能快速統整歸納。 3.喜觀注線上線下行銷趨勢及熱門話題。 4.具良好的跨部門溝通技巧與態度。 【加分條件】 1.具備消費品之產品開發經驗或市調公司經驗佳(實習亦可)
職務類別
工作待遇
月薪42,000~50,000元
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
遠端工作
管理責任
出差外派
上班時段
休假制度
可上班日
需求人數
條件要求
其他條件
公司環境照片(4張)
重視在地化，與日本緊密合作的研發團隊
潔淨舒適，符合GMP規範，將同仁安全放第一的生產環境
福利制度
法定項目
其他福利
台灣正職人員之福利與訓練制度如下，約聘人員(包含賣場陳列員、企劃助理)之福利另如職缺內所述 【完善的財務支持】 ●每年進行薪資與市場情形Review並年度調薪，維持市場競爭力 ●依年度績效發放年終獎金 ●法定勞健保外，亦提供同仁本人與眷屬團保保障 【多樣化財務性福利】 ●生日禮金、春節禮金品、中秋禮金品、端午禮金品、結婚禮金、生育津貼、子女教育金 ●公司產品惜福專區、特約廠商優惠、優惠退休方案、資深員工獎勵 【友善家庭措施】 ●提供懷孕婦女上下班計程車每胎6萬元交通津貼 ●提供正職員工之新生兒每月一箱妙兒舒尿布直至2歲 ●貼心的優於法令的假別：訂婚假、女性10週產假、男性10天陪產檢及陪產假 【彈性的上下班與假別制度】 ●新進人員即享有優於法令之全年共7天健康元氣假(依個人到職日天數不同) ●總公司、研究所同仁適用彈性上下班，上班時間為7:30-10:00，下班時間為16:30-19:00 ●符合公司規定之職務，適用混合式出勤(Hybrid Work) 【促進員工關係】 ●國內外旅遊假與旅遊補助、每年4-6000元電子禮券、社團活動、年終尾牙旅遊與摸彩 ●投入ESG，鼓勵同仁參與公益活動，提供有薪公益假 【鼓勵同仁健康樂活】 ●員工協助方案(EAP)：工作與心理諮詢、家庭支持服務、法律資源轉介 ●駐廠醫護、定期職醫專業諮詢、年度健康檢查、身心靈講座 ●健走獎勵挑戰、健康體重管理競賽 【新竹廠區福利】 ●員工餐廳 ●免費汽機車停車場 ●健康促進室提供健身器材、桌球、撞球 ●提供外縣市員工宿舍申請(限額、依公司宿舍管理規定) 【人才發展】 ●深度完善的新人訓練、引導計畫(Buddy)、一年生回訓、通識訓練、職能專業訓練 ●語言訓練補助(英文、日文) ●全球共通線上學習平台、研修生國際交換計畫 ●微笑講座：名人講師分享、手作課程、電子圖書館
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