工作內容
【裕隆汽車 - 裕創未來暑期實習計畫】 #2025暑期實習計畫 #收件至4/30 #請確認是否將資料寄到指定信箱，以及收到報名完成信件哦！ 如果你/妳對汽車產業懷抱著滿腔熱血與夢想，千萬不要錯過一年一次的機會，歡迎你/妳加入暑期實習生的行列。 #裕隆汽車，等你/妳上車挑戰！ 【報名資格】 1. 大專院校在學大學及研究所學生(包含準碩士生)。 2. 歡迎理工、商管、電機、資訊等相關系所學生報名。 【實習期間】 2025/6/23(一)~2025/8/22(五) ，將視實際狀況調整之。 【實習職缺】 (A) 車輛生產技術-整車裝配１ 1.作業工站相關參數調查 2.建立生產線的生產流程結構/層次模型 3.分析生產不同類型的產品或其他條件下對生產線績效的影響 必要條件：具備繪圖技能(軟體:NX or CATIA) (Ｂ) 車輛生產技術-整車裝配２ 1.車型零件清單自動產出專案 2.零件料表格式轉換自動化 3.維護單位技術文件 必要條件：擅長 LABVIEW or EXCEL巨集 (C) 車輛生產技術-油漆噴塗 1.新車漆面品質與生產參數收集、分析及最適化驗證 2.新車開發製程標準文件制訂 (機械相關科系尤佳) (D) 車輛品質管理 1.對應IATF 16949資料維運及整理 2.品檢資訊數位化及管理平台優化 3.汽車市場品情管理及剖析 4.工作流程自動化專案 (擅長rpa工具尤佳) (E) 數位發展-營運資訊 1.EIP-IOS系統APP升級測試 2.資安備份及端點防護功能服務驗證 3.廠內未連網設備資安管理 (具備資安基礎概念及簡易電腦組裝經驗) (F) 數位發展-生產資訊 1.視覺辨識應用專案，模型標註與訓練、影像串流擷取及相機拍照觸發、應用程式整合開發 2.NFC技術調研，Tag/Reader/平板整合應用評估，規劃最適成本及現場應用之解決方案 (曾有AOI視覺辨識應用、NFC擴充應用工作場域實作驗證經驗尤佳) (G) 數位發展-數位推動 1.整合開源AI模型，開發處理音訊數據的管道 2.API程式開發-前端呼叫開源模型 3.前端應用UI規劃/開發-設計使用者介面，開發錄音、上傳檔案、顯示轉錄結果等功能 4.效能測試/模型部署 5.NFC標籤寫入學習與測試、應用開發與實例驗證 (具Python、JavaScript能力尤佳或曾有前端/後端技術應用經驗、生成式AI應用、擴充應用工作場域實作驗證等經驗) (H) 供應管理-車材採購 1.代工車輛發包資料維運 2.利基商品調查及資料分析 3.消費者行為與行銷策略、產業競爭趨勢分析 (I) 供應管理-零件採購 1.C.A.S.E 汽車配件市場分析 2.C.A.S.E 汽車配件商品企劃 (J) 研發技術1 1.能源相關產品技術文件搜尋及分析 2.產品組裝製程標準化及文件制訂 (電機科系尤佳、須具備CAD繪圖操作技能) (K) 研發技術2 1.能源產品模組整修 2.製程設備改造 (機電科系尤佳) (L) 人力資源-Full Function 1.員工關係活動及專案 2.協辦招募作業、教育訓練課程 【應徵方式】 請至 https://reurl.cc/vpY4KA 下載並填妥「2025裕隆汽車暑期實習計畫申請書(含自傳)」，連同「歷年成績單」及其它有利審查資料e-mail至 lydia.huang@yulon-motor.com.tw 給黃小姐，信件主旨：應徵2025暑期實習_應徵職缺_ XXX大學(姓名)，逾期不予受理，審查通過者將連繫安排面談，未通過者恕不另行通知。 【面談日期】 預計5/5(一)~5/16(五)，實際日期將另行通知(視訊面談)。 【實習要點】 (一) 實習計劃： 1. 科長級主管企業導師、一對一實習褓姆，協助同學擬訂實習專題與計劃 。 2. 實習成果發表：邀請高階主管、實習部門主管、褓姆蒞臨指導。 3. 實習期間表現優異者有機會獲得預聘機會，再領高額獎金！ (二) 實習福利： 1. 提供每月NT$33,000~36,000元實習津貼。 2. 實習期間提供外縣市者免費宿舍。 3. 實習期間可自由報名本公司所開設的課程或活動。 (三) 實習義務： 1. 實習生應保持熱忱、主動和積極的態度參與交辦任務，將實習作為進入職場前的實戰演練，並透過工作任務建立實務經驗。 2. 實習期間接觸之單位客戶營業機密、智慧財產負有保密義務，即使實習結束亦應遵守。 (四) 實習終止： 1. 實習生若因個人因素須中斷實習計畫，應於一週前向本公司人資單位提出終止程序。 2. 若實習生表現不如預期，本公司保留實習終止的權利。 3. 凡中途終止實習者均不發給實習證書。
職務類別
工作待遇
月薪33,000~36,000元
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
管理責任
出差外派
上班時段
休假制度
可上班日
需求人數
條件要求
其他條件
歡迎對汽車產業有熱忱的同學加入實習行列！
公司環境照片(9張)
天下人才永續獎
天下永續公民獎
推動人才永續行動
重視員工體驗
訓練教室
宿舍交誼廳
榮獲工作生活平衡獎
獲評公司治理評鑑前5%
榮獲亞洲企業社會責任獎
福利制度
法定項目
其他福利
1.食、衣、住、行、育、樂 除了工作上的教導協助，裕隆體貼並提供同仁在食、衣、住、行、育、樂等全方位的服務與設施，使同仁能輕鬆兼顧工作與生活，促進工作與生活平衡。 (1)食：供應同仁衛生營養的精緻餐點。並於廠區內設置二處現代美觀的餐廳，提供同仁優質的用餐空間。 (2)衣：公司提供冬季、夏季制服、安全鞋。 (3)住：建置具優異生活機能的「裕隆生活圈」，提供兩人一間冷氣雅房予有需求之同仁免費住宿。 (4)行：台北、桃園及新竹地區每週安排免費返鄉專車。 (5)育：引用內/外部專業講師定期開辦多元化的知識技能訓練、不定期邀請財經或各領域名人舉辦講座，搭配線上學習系統，讓員工徜徉學習環境。 (6)樂：裕隆設置員工專屬生活園區，園區內包括室內綜合體育館、室內游泳池、網球場、籃球場、健康步道、員工休閒菜圃、三溫暖、視聽中心、閱覽室、福利社等健康、娛樂、紓壓休閒設施，使同仁於閒暇時得以充分鬆弛身心。 2.醫療 裕隆廠區設置員工健康診所，配置合格專任醫師1名及護理師2名，平日上班時即提供專業醫師之門診診療服務，員工看診免請假、享掛號費50元優惠。為同仁辦理例行健康檢查、健康宣導講座、檢查後追蹤、健康醫療諮詢等服務，為同仁健康把關。另聘請職業安全衛生專業醫生到現場診斷工作姿勢、工作環境等因素，重視同仁身體健康，遠離職業傷害。 3.保險 除一般勞、健保及每月定期提繳退休金外，另由公司支付保費，替裕隆汽車全體員工及配偶、子女加保「團體保險」，給付範圍：定期壽險(限員工本人)、住院醫療險、癌症醫療險、骨折未住院津貼、海外急難救助(因公出差及派駐海外同仁)。另為工作風險較高同仁(如試車人員)加保意外險。 4.員工協助方案 我們配置專業的人員協助員工解決工作之外遭遇的問題，希望員工可以心無旁鶩投入工作並有好的產出。與桃園生命線協會合作提供同仁EAP服務，除發送相關宣導文件外，也提供同仁每年3次免費諮詢服務，由專業團隊適時給予同仁專業的諮商建議。 5.禮俗假 除依法令給假外，裕隆考量員工常會遇到親友婚喪喜慶等禮俗事務需要請假處理，特別訂定優於法令規定的「禮俗假」，舉凡子女結婚、兄弟姐妹結婚、子女上小學的入學日都可以請假。 6.員工優惠購車辦法： 裕隆汽車員工服務滿三個月後，可以車價折扣11.5%之優惠價格，購買公司出產之國產車輛，並額外提供新進員工購車補助方案，以協助新進員工快速購得代步車輛。 7.福委會福利項目 福委會提供以下福利項目：彈性福利金(教育獎助金、購車補助金、旅遊補助金、健康檢查、車輛保養)、年節福利金(春節、端午節、中秋)、生日禮金、結婚禮金、住院慰問金、本人及眷屬喪亡慰問金、急難貸款、廠區福利社、福利點券、社團活動補助、節慶活動(禮品)、家庭日活動、抽獎活動等。(上述福利項目每年會依公司及福委會決議進行調整) 8.勞資關係 本公司為建立與員工之間的溝通橋樑、確保合理勞動條件，於1988年依據工會法及團體協約法與企業工會協商訂定團體協約，全體員工接受此協約的保障；並於2019年11月25日修訂團體協約內容且取得主管機關同意，使員工權益持續受到保障。 企業工會每屆選出工會理事9人、監事3人，每月舉行理監事會，討論與員工有關的各類議題，事業單位列席參與進行溝通。每季舉行勞資會議，使資方瞭解員工的要望與心聲。每年舉行一次代表大會，讓員工能與工會幹部溝通及交換意見，並即時反映事業單位檢討回覆。 9.退休保障 裕隆汽車訂有退休辦法，並設置『勞工退休準備金監督委員會』，定期召開會議檢視當期退休人數及退休準備金提撥額度。本公司亦依據勞動基準法相關規範，為選擇舊制退休金制度同仁每月提撥退休準備金至台灣銀行信託部「勞工退休準備金監督委員會」帳戶，另依政府會計公報規範精算應付退休金金額並提列於會計帳上；依勞工退休金條例規定，為選擇勞退新制員工及新加入本公司的同仁依法規提撥6%退休金至其個人帳戶，確保員工退休生活有保障。
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