擴大徵才【總經理辦公室_建立部門專員】

【加入好應整合行銷，成為建立企業文化、建立流暢的組織、建立流暢系統的推動者！】 你是個#善用資訊管理 #樂於與人互動 #善於組織管理 #喜歡探索 AI 工具的人才嗎？ 你期待在人資行政領域發展，並在 1~2 年內挑戰更高職位，成為企業文化的關鍵推手嗎？ 我們正在尋找一位充滿熱情與成長企圖心的「建立部門儲備幹部」，與我們一起打造一個高效、有溫度的職場環境！ #你將負責的核心職責 ◎招募與人才發展 1.與用人主管協作招募流程（履歷篩選、面試安排、聘用文件處理） 2.執行新人入職流程，確保每位夥伴都能快速融入團隊 3.追蹤招募成效，提出優化建議，確保我們持續吸引最適合的千里馬 ◎員工關懷與企業文化建構 1.創意策劃 內部活動（如生日會、節慶活動、尾牙、Team Building） 2.提供夥伴必要的支持，建立正向、透明、誠信的溝通管道 3.透過 AI 工具（ChatGPT、Canva…等），活化內部文化與制度傳達 ◎總務與行政管理 1.確保辦公環境的 高效運作，對接外包廠商管理設備（影印機、網路等） 2.維護 Google Workplace、Apollo 人資系統，確保內部資訊順暢流動 3.優化行政流程，撰寫標準作業流程（SOP），讓團隊協作更高效 ◎其他支援與成長機會 1.參與公司培訓活動規劃，協助企業文化深化與內部學習發展 2.支援 HR 相關的行政工作，並學習更多跨領域技能 3.一~二 年內培養成為行政/人資主管，帶領團隊創造更大影響力！ ◎我們希望你具備這些特質 1.熱愛與人互動，樂於傾聽、觀察與提供協助 2.主動積極，擅長時間管理，能有效組織與推進工作 3.樂於嘗試 AI 工具（ChatGPT、Copilot、Canva 等），提升工作效率 4.成長型思維，願意學習與挑戰，追求個人與公司的共同成長 5.良好溝通能力，能清楚表達想法，並與團隊、主管、夥伴建立良好關係 6.適應力強，能靈活應對變化，保持正向心態 ◎你將獲得的成長與機會 1.職涯發展：明確的培養計畫，1~2 年內挑戰更高職位 2.多元學習：接觸 AI 工具、數位工具，掌握新世代 HR 技能 3.快樂職場：開放透明的團隊文化，與夥伴們共創美好工作體驗 4.影響力：你將不只是 HR，更是職場文化與人才發展的關鍵推動者