1. 品質保證計劃與設計:參與品質分析,制定和實施品質保證計劃,設計品質保證控制點,確保各階段符合公司和客戶的品質標準與法規要求。 2. 系統流程設計與監控:確立和優化品質保證的流程與控制程序,確保生產和運營過程中,從原材料到成品的品質標準得以嚴格遵循,並監督品質管理系統的運行。 3. 跨部門協作解決品質問題:主動協調相關部門對品質問題進行深入分析,推動根本原因分析,並監督改善措施的執行效果,以達到長期改善及預防策略建構。 4. 品質目標管理與提升:持續監控品質保證指標和目標的進展,定期檢視改進計劃,並在必要時推動流程改進,提升產品的一致性和可靠性。 5. 文件及記錄的準確維護:負責品質相關文件、記錄的管理和控制,確保各項記錄準確、可追溯,以符合內部和外部審核的需求。 6. 團隊培訓與管理:負責建立並培訓品質保證團隊,提升團隊成員的品質意識和問題解決能力,確保團隊能有效支持公司的品質目標,並提供培訓和指導,提升團隊專業能力和工作效率。 7. 客戶與供應商管理:能夠獨立應對客戶的品質需求與投訴問題,並推動與供應商之間的品質改善合作,提升整體供應鏈的品質穩定性。 8. 品質數據分析與報告:分析品質數據,準備品質報告,向高層主管匯報品質狀況和改進措施。 9. 新產品開發支持:參與新產品開發過程,提供新業務品質策略支持。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1. 具備工程、品質保證或相關學科的碩士學位,電子、機械工程、品質管理或相關專業佳。 2. 熟悉機械製造業加工工藝。 3. 至少15年品質管理相關工作經驗,其中10年以上為管理職經驗。 4. 熟悉品質管理體系(如IATF 16949)、品質控制方法和工具(如6 Sigma),具備品質審核(內部/外部)和流程改善的實務經驗。 5. 深入了解客戶產品的品質要求和行業標準。 6. 具備優秀的英語溝通能力、協調能力及問題解決能力,並具備應對品質挑戰的靈活性。 7. 擁有統計和分析數據的能力,以支持系統性改進和決策制定。 8. 強烈的責任心和細節導向,能夠在高壓環境下保持高標準的工作質量。
●年節獎金 / 福利補助 1. 三節禮金 2. 生日禮金 3. 結婚禮金 4. 生育禮金 5. 住院慰問 ● 員工保險 1.法定保險:勞健保 2.團體保險 :壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險、癌症險、職業災害險 3.旅遊平安險 ● 制度 1. 能力及績效導向之薪酬管理 2. 客觀的績效評核制度 3. 透明化的小老闆選舉制度及升等管道 4. 營運獲利分享的小老闆奬金制度 ● 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休假 ● 休閒 / 照顧 1. 部門聚餐/活動 2. 國內外旅遊補助 3. 員工健康檢查 4. 免費舒壓按摩 《以上相關福利制度會依各廠區,項目內容皆有不同與調整》