產險-分公司人員(台北市中正區)

【薪資制度環境】 為吸引優秀人才加入及激勵員工，每年依照公司績效狀況並參考市場薪酬調查辦理調薪，以維持薪資競爭力。 全體正式員工每年均須設定個人目標及職場行為並進行年中/終面談，評核結果與員工發展、晉升調薪及年終獎金等連結，而年終獎金係考量本公司整體經營狀況及個人績效評核結果核定。 同時，我們也提供貼心完善的福利措施，更持續推動幸福健康職場和友善環境，為同仁打造能盡情在工作上打拼，發揮與展現自己的舞台。 【正職夥伴福利制度】 01. 員工基本之勞保與健保外，另提供團保。 02. 合法且優於法規之休假制度，如：有薪產假10週、產檢假8天、陪產假與陪產檢假8天等。 03. 健全之退休金制度。 04. 節日禮金或福利品。 05. 生育補助。 06. 企業托育優惠。 07. 育兒補助、子女教育補助金及子女教育獎助金。 08. 婚禮禮金與結婚補助。 09. 奠儀與喪葬補助。 10. 員工撫卹。 11. 生日禮金。 12. 旅遊補助。 13. 集團關係企業特惠：富邦 momo 、台灣大哥大等。 14. 特約商店：分佈於全台各地之商家消費優惠。 15. 集團員工優惠貸款：房貸與信貸。 16. 教育訓練：新人訓練、在職訓練、線上學習平台資源等線上線下混合訓練。 17. 定期員工健康檢查，全體員工不分年齡，每兩年實施一次員工健康檢查。 18. 免費專業的心理檢測及心理諮商服務。 19. 按摩小站：為促進員工健康與紓壓，以及落實社會關懷理念，增加身心障礙者就業機會，員工每週可預約一次15分鐘免費按摩。 20. 員工持股信託：試用期滿員工可自行加入持股信託，參加者每月定額提撥信託資金（稱為自提金）購買公司股票，公司並100%相對提撥（稱為公提金），持續性地儲蓄，其報酬率能與公司共同成長。 【員工活動】 各式精采豐富之活動，使同仁樂於工作並享受生活，在工作、生活、休閒上能取得均衡的發展： 01. 多樣化社團與活動，可自由選擇參加。 02. 員工旅遊。 03. 富邦家庭日運動會。 04. 謝年會。 【人才培育與發展】 人才持續發展及養成是富邦產險持續成長及茁壯的動力來源，透過各類人才養成計畫及計劃性培育，使員工能隨時因應經營環境、業務變化等，提升專業能力，亦提供多樣學習資源與機會，激勵員工自我成長、持續學習。 01. 全方位人才發展計畫：在職訓練、職外訓練、自我發展及數位學習。 02. 新人養成學程：從員工入職開始，本公司即安排完整的新人養成學程。 03. 管理階層發展計劃：以人才管理之理念為主軸運行。 04. 金融科技人才培育：辦理 FinTech 人才技能養成課程。 05. 永續人才培育：為建立企業永續文化，提升同仁永續素養，將永續觀念落實於日常業務，進而發展創新商業模式，富邦產險為不同崗位的同仁規劃課程，從上到下投入永續轉型的行列。