工作內容
1.數位科技應用研擬 針對企業的運營特性，設計可行的數位化策略，提出量身訂製的科技應用方案。 進行測試與部署選定方案，確保技術整合平穩推行並能有效運用於業務場景。 2.軟硬體整合策略規劃 負責評估與規劃適合服務業的數位解決方案，整合軟體與硬體技術以支持分店數位化運營。 提出針對效率提升與人工流程優化，提出技術改進之建議。 3.市場調查與技術方案評估 主導技術提供的數位解決方案市場調查（survey），針對不同技術方案進行功能、效益與成本分析。 參與技術廠商的ＰＯＣ、試用和評估過程，選擇最合適的技術合作夥伴。 4.跨部門協調與落地支持 與內部部門（如IT、運營、人力資源）及分店溝通，確保數位方案契合實際需求。提供分店數位化轉型的實施指導與支持，包括相關系統的上線與人員培訓。 5.成效分析與持續優化 定期監控數位化運營的效益，收集用戶反饋以改進流程和系統功能。 制定長期的數位科技規劃，持續引入創新技術以支持業務發展。
職務類別
工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
管理責任
出差外派
上班時段
休假制度
可上班日
需求人數
條件要求
其他條件
公司環境照片(9張)
✧U質人才招募中✧
AI助攻-提升工作效率業績再升級
數位轉型基地
開放空間打造品牌轉型加速器
每年海外獎勵旅遊
社區服務-社區一家人讓幸福變大
一年一天帶薪志工假
各類競賽活動
社團補助-核心肌群社
福利制度
法定項目
其他福利
對信義房屋而言，人才不是財產，而是夥伴。我們深知人才影響企業的榮枯，要提供好的服務體驗，首要，就要善待人才。 ※身心健康有保障※ 1.【員工健檢】優於法令的方案，免費新人健檢，每2年享有一次免費健檢，滿40歲夥伴每年皆享有健檢。 2.【健康管理師】公司聘請專屬健康管理師為夥伴的生理、心理健康把關。 3.【視障按摩師】公司提供專業視障按摩師服務，紓解身心壓力，善盡社會責任。 4.【同仁協助方案(EAP)】外部專業團隊諮詢服務，守護同仁全方位身心平衡。 5.【給薪志工假】每年一天給薪志工假，與夥伴一同手心向下回饋社會。 ※創造品質生活※ 1.【薪酬獎勵】極具競爭力的薪酬、年終及績效獎金，績優仲介業務同仁更享長期發展獎金，以及海外獎勵旅遊。 2.【長期投資】員工紅利分配、員工持股信託補助，成為企業發展的重要夥伴。 3.【生育補助】第一胎$3,000，第二胎(含)以上每胎補助$120,000及子女托育補助。 4.【買房優惠】提供夥伴與夥伴家人買賣房地產服務費優惠，成就自己的家業夢想。 5.【社團活動】每年舉辦多項運動賽事，籃球、羽球及慢壘等，多元社團豐富生活。 6.【彈性出勤】總公司部分幕僚單位實施7:30~10:00之間彈性打卡，不必擔心上班要急著趕車。 ※職場學習不間斷※ 1.【在職進修補助】外訓補助、考取不動產經紀人證照補助與證照加給獎金。 2.【完整培訓計畫】企業內部專業講師與師徒制雙軌並行，打造全方位人才。 3.【晉升無雙黃線】升遷制度公平透明，不論資歷，只論實力。 4.【多元學習】語言、金融理財及管理技能等課程，吸收各領域新知，成為多工的能者。 ※彈性福利自由配※ 房仲業界首創彈性福利，依照自己的需求使用「信福幣」，每年變相加薪1~1.5萬！ 1.【家庭照顧】夥伴家人的自費疫苗、健檢一手包辦。 2.【學習成長】線上/線下課程、各項書籍，學習歷程無憂慮。 3.【健康維護】從健身房、運動中心到瑜珈課，還有防疫用品補助金一起抗「疫」。 4.【環境保護】電動機車節能減碳，改變環境從代步工具做起！
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