工作內容
職位目的：負責數位客群經營，制訂經營策略，要能與產品、平台團隊密切溝通合作，持續提升數位平台服務的成長與使用者體驗，以客戶為中心打造各項數位服務，極大化數位客群經營效益。 重要職責/工作內容： 1.依據團隊發展目標，規劃數位服務策略，發展數位客群經營專案，以達成客群經營及產品經營指標。 2.透過數據分析目標客群的操作情境和輪廓，發掘本行業務商機或流程痛點，優化平台設計或調整產品策略，打造符合目標客群所需之產品/服務。 4.能夠蒐集並掌握市場變動，快速反應修正目標與調整產品策略。 5.與各單位跨部門協調、溝通、合作，共同開展相關商業合作、數位金融服務、系統優化等相關業務。
職務類別
工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
管理責任
出差外派
上班時段
休假制度
可上班日
需求人數
條件要求
其他條件
1.邏輯清晰、表達能力佳、文筆流暢、具簡報能力，有資料分析數據解讀能力者佳。 2.消金產品(房貸、信貸)有一定知識涉略，能提出創新想法及論述，具數位行銷或消金業務(包含信貸與房貸)經驗者尤佳。 3.具客戶導向思維並具創意發想提案能力，可獨立作業、規劃執行數位行銷企劃案及分析活動客戶效益。 4.熟稔Office之Word、Excel、Power Point文書作業軟體，具影音編輯能力尤佳。
福利制度
薪資制度： 我們建置具市場競爭力的薪酬制度，同時提供完善貼心的福利措施，近年來更持續推動健康職場和友善職場環境，為同仁打造能盡情在工作上打拼，發揮與展現自己的舞台。 完善貼心的福利制度： 1.員工勞/健/團保 2.三節節金 3.持股信託 4.休假、健全退休金制度 5.多樣化彈性福利制度包含：旅遊、健康檢查、子女教育、婚喪疾病等補助 6.員工急難救助和撫卹 7.員工優惠貸款 8.集團商品優惠：例：富邦 momo 、台灣大哥大購物折扣 9.特約商店優惠：分佈全省各地之商家消費特惠 10.定期員工健康檢查、簡易運動中心及按摩小站 11.免費的專業心理諮商服務 多彩多姿的員工活動： 透過各式活動的舉辦，讓同仁樂於工作、享受生活，在工作、生活、休閒上能取得均衡的發展： 1.多樣化社團活動：攝影、登山健行、電影欣賞、各式球類、舞蹈等 2.精采豐富的員工旅遊 3.富邦家庭日運動會 4.謝年會 學習與發展： 我們深信：『人才』是企業無法被複製的競爭優勢，是成就企業不斷邁向高峰的決勝力！因此公司十分重視內部人才培育，除建置多元發展平台外，亦提供多樣學習資源與機會，激勵員工自我成長。台北富邦銀行依據職務、業務與職涯發展需要，規劃人才發展計劃。透過計劃性培育，使員工能隨時因應經營環境、業務變化等，提升專業能力，提供優質的金融服務。
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