IoT物聯網工程師

一、具競爭性的薪資政策： 　　人才是東陽事業集團永續經營發展的根源，為網羅優秀的人才，且更進一步朝向組車廠的第一階協力廠商（可提供設計、研發、製造機能給組車廠）邁進，針對產品設計、研發及資訊等重點職務人員，以領先同業標準的核薪水準敘薪，其餘職務與學歷之起薪亦以優於同業水準做為本公司的薪資政策，近年年薪均可達14個月以上。 二、獎金制度： 為激勵同仁共同致力於提升公司經營績效並分享經營成果，提撥稅前淨利的 10％ 做為獎金，由同仁來共同分享。 三、完善的教育訓練制度： 　　包含新進人員職前訓練，同時導入學長引導制度，以使新進同仁加速融入公司運作體系，發揮所長。另有專業及通識能力培育，主管管理能力及國際化人才培育制度，使同仁在不同時期可得到適度的教育訓練。 四、通暢的升遷管道及派任制度： 　　透過「資格職升遷體系」，讓同仁依年資及能力升遷以維持士氣。另採主管職與專員職的雙軌派任制度，適時儲備人才，並提供一個可以發揮能力的職務之環境制度。 五、安全、優質的工作環境： 　　通過ISO14000（環境管理系統）、OHSAS18001（安全衛生管理系統）認證，並榮獲兩次榮獲全國工工安五星獎、台南市安衛家族績效評選優等獎。 六、其餘福利制度簡述如下： 　　1. 獎金／禮品類：年終、三節獎金／禮品、生日禮金／禮品、節慶獎金、績效獎金、員工提案獎金。 　　2. 保險類：勞健保、員工／眷屬團保、意外險、職災保險。 　　3. 健康類：優於職安法員工健康檢查。 　　4. 休閒類：部門聚餐、部門出遊、社團活動、員工運動會。 　　5. 制度類：制服、伙食福利、誤餐費、教育訓練、升遷派任。 　　6. 員工餐廳：9間餐廳，每天提供十五種以上的套餐以供選擇。 　　7. 圖書館：千本以上圖書雜誌借閱，並定期更新。 　　8. 哺乳室：提供女性同仁溫馨且舒適的隱密場所。 　　9. 員工便利商店：供給員工生活需求必需品。 　　10. 請／休假制度：週休二日、特休／年假、產假／陪產假、家庭照顧假、女性同 仁生理假。 　　11. 其他：員工停車位、百間特約商店。 　　12. 補助類：婚喪喜慶補助／慰問禮品、員工外訓進修補助、子女教育獎助學金、 旅遊補助、廠內用餐補助。 　　13. 員工宿舍：外地人士可視公司規定申請員工宿舍，備有雙人房、單人房。