製程工程師

◆ 獎金/禮品類（以下視公司營運狀況而有所調整） 以下列舉113年實際發放數據供參考: 1. 績效獎金(視個人績效及公司營運發放) 2. 年終/三節獎金(勞動/端午/中秋) （約二個月薪資） 3.生日禮金 4.春節開工紅包 5.年度模範員工獎金 6.母親節蛋榚 7.員工介紹獎金 **獎金(不屬經常性薪資)僅具恩惠性、勉勵性贈與性質** ◆ 保險類 1.法定勞/健保保險 2.退休金(依勞基法) 3.員工團體保險(雇主責任扣抵) 4.出差海外旅平險 ◆ 制度類 1.在職訓練 2.晉升制度 3.員工出差/誤餐費補助 4.伙食費補助 5.加班/補休申請 ◆ 請/休假制度 1.各班制符合法定工時 2.依勞基法規定特休假 3.員工家庭照顧假 4.同仁陪產假/生理假/產檢假 5.育嬰留停申請及其它法定休假 ◆ 休閒類 1.員工國內旅遊 2.資深員工國外旅遊補助 3.部門聚餐補助 4.週年慶聚餐 5.年度尾牙餐會 6.特約商店消費優惠 7.員工休息室 8.員工餐廳 9.運動室 10.圖書室 11.哺乳室 ◆ 其他福利及補助 1.員工夏/冬季制服 2.年度定期員工健檢 3.員工及子女結婚禮金、員工及直系眷屬喪葬補助 4.碩/博士在職進修申請 5.公務手機/公務通話費補助 ※備註：以上所載之制度及福利等事項，悉依經營會議及工作規則、其他內部管理規章或辮法辦理。爾後如有調整，則依調整後規定辦理。