工作內容
1.掌握生產瓶頸問題原因，提出有效改善解決方案 2.評估新技術製程，提案規劃，測試驗證，開發導入 3.可行性評估，潛在風險，應對方案，訂定執行計畫 4.導入新(先進)製程技術, 確保相容整合，推動製程升級數位優化 5.重視協調溝通，責任分工，時程管控，追蹤問題解決 6.偕同軟硬體整合, 系統交握, 資料信息收集, 生產大數據資料庫模型分析
職務類別
工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
管理責任
出差外派
上班時段
休假制度
可上班日
需求人數
條件要求
其他條件
1.機電/控制/機械/電機/資訊/工工系(所)畢業尤佳 2.具備流體力學、熱力學、模流分析等相關基礎工程知識 3.了解統計製程管制(SPC)和實驗設計(DOE)原理, 問題分析、驗證能力 4.熟悉以下Minitab、COMSOL、ANSYS、MATLAB等分析工具尤佳 5.重視協調溝通, 解決問題、簡報表達、團隊精神、主動學習等能力 6.具專案管理技能或新製程技術開發經驗 7.投遞履歷檢附開發專案，將獲得額外加分 8.具智慧製造、自動化導入、新設備(先進製程)整合開發之實務經驗
公司環境照片(3張)
福利制度
法定項目
其他福利
台達電子視員工為最重要的資產，向來注重人才培訓，我們提供訓練培育課程以滿足不同國家及地區員工之各種需求，從改進個別員工技能到培育管理領導者才能的訓練培育體系如下： 1. 新人訓練 2. 專業/職能訓練：研發及工程、行銷/銷售、財務/管理、進出口/採購、資訊科技等專業訓練 3. 管理才能訓練：基層、中階及高階管理訓練 4. 通識教育訓練：公司價值觀、顧客滿意、品質、安全及衛生 5. 專案導向訓練：企業議題討論會/研討會 6. 自我發展訓練：語言課程、數位學習 為提供同仁們整合性更高的教育訓練系統，台達在台灣區人資網站上新成立了學習與發展社群，以學習者為中心，提供學員所需的訓練資訊包含課程公告、外訓課程介紹、線上教材，並整合常見問題以解決疑問。另我們亦設有「學習評核區」，得以隨時於線上評量學習成果並由系統記錄之。 ◎ 多元學習環境 -e-Learning學習平台 -面面俱到的訓練藍圖 -全額補助外部技術研討及技能訓練 -鼓勵學習的組織及環境 ◎ 與國際接軌之員工個人發展 -放眼全球的工作歷練及發展 -全球各地研發中心之交流與學習 -參與國際知名專家主持之專案 -管理與技術職之雙軌晉升 ◎ 績效導向之薪酬 -以能力為依歸的績效管理 -公司營運獲利分享的奬金紅利 ◎ 福利及生活照顧 -全額補助的團體保險 -靈活便民的彈性出勤 -0～6歲育兒津貼 -自助式且多樣選擇的廠內用餐補助 -感性與知性兼具的社團活動 -國內外自由行旅遊活動 -美輪美奐的知名連鎖咖啡廳、便利商店 -為地球盡一份心力的環保公益活動
聯絡方式
聯絡人
應徵回覆
智能客服