工作內容
加入104獵才，成為軟體產業人才生態發展的關鍵推手。藉由104龐大的資料庫與獵才顧問的豐富經驗，專注於仲介中高階專業人才，並因應AI與數位技術的快速普及，順勢抓住市場對軟體及數位發展人才的迫切需求。如今，不僅企業高層職缺，甚至基層人力也轉向獵才模式招聘。有鑑於此，104獵才正擴大版圖，打造一支全新的軟體數位獵才團隊，而您將有機會參與並推動這項創新服務，協助企業與人才實現最佳匹配。 在這裡，您將不僅是人才與企業的橋樑，更是策略性的市場洞察者與關係構築者。您的工作將涵蓋： 1.深入挖掘並理解客戶的招聘需求，提供中高階人才招募的專業服務。 2.主動搜尋並精準篩選合適人選，通過面談為客戶找到最適合的關鍵人才。 3.依據您的專業領域與行業知識，掌握人才流動趨勢與軟體數位產業動態。 4.協助人選與客戶就聘用條件達成共識，並提供市場趨勢洞察作為決策支持。 5.建立並維繫與客戶（企業與人選）的長期合作關係，成為他們信賴的夥伴。 加入我們，您將獲得104強大的數據資源與技術支持，並在一個鼓勵創新與成長的環境中，與優秀團隊並肩探索獵才服務的新可能性。這不僅是一份工作，更是一個讓您發揮專業、影響產業的舞台。帶著您的熱情與洞察力，一起開創資訊軟體獵才的新篇章！
職務類別
工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
管理責任
出差外派
上班時段
休假制度
可上班日
需求人數
條件要求
其他條件
其他條件 1.溝通表達及親和力佳，能與企業客戶研討人才規格並能運用人脈發掘人才 2.熟悉產業專業知識 3.有『獵才顧問』及人力仲介工作經驗者
公司環境照片(10張)
員工餐廳與咖啡輕食
員工旅遊
希望搖籃托嬰中心
員工精彩活動
新店總公司
Be A Giver
員工關係
社團活動
健康運動空間
舒適哺乳室
福利制度
法定項目
其他福利
【正職同仁薪酬福利】 1. 平均年薪約16個月(含年終、績效獎金...等。上述為非業務職) 2. 每年樂活假約6天(優於勞基法給假，優先排定於補班日與彈性休假日，若職務性質補班日或彈性休假日當天須到班者，另給加班費) 3. 每年生日快樂假1天(優於勞基法給假) 4. 榮譽假(優秀員工獎勵) 5. 旅遊補助津貼 (一萬六) 6. 中秋 / 端午禮金 (各五千) + 禮品 7. 生日禮金/結婚禮金/生育補助 8. 員工持股信託給你當股東 (依職等給100%相對提撥金。如每月自提一千，公司也提撥一千給你買股票) 9. 員工餐廳，餐點享公司補助 (民生飲食不煩惱，早餐、中餐、下午茶任你選。) 10. 托嬰中心 (讓你輕鬆當爸媽，上班送小孩，下班接小孩) 11. 零食櫃 (多力多滋、餅乾、堅果、麥片，各色零食隨你挑選) 12. 抒壓按摩 (專業按摩師按摩，保持身體活化) 13. 人體工學椅、升降桌、腳踏墊(讓你工作不腰痠背痛) 14. 下班後辦公區自動開啟紫外線消毒燈消毒、空氣清淨機 15. 社團 (桌遊社、城市小農種菜社、拳擊有氧社、電影社等)，讓你工作生活都平衡! 【學習不間斷】 『104大學』企劃學院、工程學院、管理學院(陸續將再籌辦業務學院、設計學院)、積極贊助IT研討會及黑客松大賽、開辦多項專業課程及內部分享，提供完整系列課程培育內部同仁 【薪酬政策】 每年透過外部機構的薪酬調查報告等管道收集資訊，進行薪資比對、年度調薪，提供具市場競爭性的薪酬。 【技術發展】 104透過C.M.O.S.A.、Big data應用，提供大眾更快速、有效的求才求職服務 雲端服務 (Cloud)、行動平台 (Mobile)、開放平台 (Open)、群體智慧 (Social)、人工智慧(A.I.) 【人才永續獲多項獎項肯定】 榮獲國家人才發展獎、TTQS金牌認證(人才發展品質管理系統/Talent Quality-management System)、天下永續公民獎小巨人組-新秀獎、TCSA台灣永續獎-人才發展領袖獎&永續報告書銅獎、勞動部-工作生活平衡獎，等獎項，驗證了104對人才永續發展的用心。 更多104福利介紹：https://corp.104.com.tw/zh/careers/join104/
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