工作內容
1.相關工作項目 (1)統籌管理指導生管、倉管 A.生管：管理生產排程、出貨排程、產能規劃、交期答覆等業務 B.倉管：管理日常工作監督與稽核， 擬定安全庫存量，掌握安全庫存，監督與調整存量管制、原物料/半成品/成品管理、包裝儲運管理、物流規劃及人力調度安排等業務 (2)建立/優化/整合管理制度，指導並覆核各項作業, 趨近經營管理需求 (3)研擬推動年度績效管理制度並定期追蹤其成效 (4)定期分析企業管理性報表以作為決策依據 (5)配合公司營運策略, 進行海外跨廠區及跨部門協調與資源整合工作 (6)其他主管交辦事項 2.人格特質需求 (1)跨部門溝通能力 (2)主動性強 (3)具作業獨立性 (4)具邏輯思考 3.其他條件 (1)有製造業資材部主管經驗至少5年以上者佳 (2)可配合調度廠區
職務類別
工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
管理責任
出差外派
上班時段
休假制度
可上班日
需求人數
條件要求
其他條件
1. 相關生管/倉管主管5年以上資歷佳。 2.具備良好溝通與協調能力、富責任感、配合度高。
公司環境照片(9張)
永湖中國一廠
永湖中國二廠
台灣新廠
台灣新廠
辦公室接待處
辦公區域
會議室
員工休憩區
員工餐廳
福利制度
福利制度 薪資：提共具競爭性的薪資水準及創造優質的工作環境，吸引、留任及培育每位優秀員工。 法定項目: 哺乳室 家庭照顧假 勞保健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 安胎假 產檢假 就業保險 防疫照顧假 員工體檢 職災保險 其他福利: 三節獎金/禮品 特殊節日獎金 禮品 員工餐廳 咖啡吧 醫務室 生活工作諮詢 結婚禮金 生育津貼 社團補助 旅遊補助 家庭日 特約商店 獎金福利：公司獲利時，依營運現況分發，年終獎金(禮品)、三節禮券(禮品) 休假福利：男性員工陪產假、育嬰假、女性生理假 保險福利：勞保、健保、勞退提撥金 健康福利：員工定期身體健康檢查 餐飲福利：免費使用員工餐廳、午餐補助、年度尾牙及抽獎 交通福利：汽機車室內室外停車場 休閒福利：每年員工家庭日活動、社團活動、國內外旅遊津貼、特約商店折扣優惠 補助福利：生育津貼、員工結婚補助、員工子女獎助學金、部門聚餐、生日禮金(禮品) 成長福利：員工在職教育訓練(內師/外師)、外部教育訓練、員工國內外進修補助、依員工意願內部轉調歷練不同職務 其他： 1.完整的教育訓練及職涯規劃 2.年度晉升或加薪制度 3.年度改善提案獎勵制度 4.推薦獎金專案制度
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