工作內容
1. 定期報告銷售進度及市場佔有率。 2. 掌握產品設計時程及產量狀況。 3. 規劃國際商展，參與企劃，協調行銷活動（如：展覽、廣告、會議）。 4. 針對客戶提出的合約（交易條件、生產流程、產品要求、售後服務）作初步評估，並在 必要時尋求其他部門協助，以即時回應客戶需求。 5. 提供報價確認訂單，以準時出貨。 6. 提供客戶新產品及市場資訊，及早送樣取得認可，並定期檢視借料狀況，以免造成掛帳 問題。 7. 提醒客戶應收帳款情形，定期檢視客戶現行付款期限是否合理，並隨時回報客戶帳款異 常情況，以保障公司權益。 8. 即時反應客戶抱怨及協助客戶解決產品、出貨流程、退貨重工等相關的問題，並提出解 決之道，以提高客戶滿意度。 9. 跟催維修品以提供良好的售後服務。 10.充當客戶與各部門間的橋樑，以達成溝通協調目的。 11.負責開拓海外市場，尋找國外戰略合作夥伴。 12. 參加國際性展覽並規劃各項事宜。 13. 掌握出貨狀況，並追蹤產品交期。 14. 服務客戶並掌握客戶需求，建立長期夥伴關係。 15. 進行巿場分析調查，並提出策略建議。 16. 聯絡接待國外客戶。 17. 確認產品規格。 18. 負責向廠商訪價。 19. 負責向客戶報價並確認訂單。
職務類別
工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
管理責任
出差外派
上班時段
休假制度
可上班日
需求人數
條件要求
其他條件
具國外業務經驗者尤佳
公司環境照片(10張)
福利制度
法定項目
其他福利
餐 飲 類：誤餐費、免費員工餐 娛 樂 類：中秋烤肉活動 其 他：定期發放員工制服、員工在職教育訓練 津貼類：生日禮金/蛋糕、旅遊、尾牙 落實推動「選才」、「用才」、「育才」、「晉才」、「留才」措施，提供完善的培育計畫、健全升遷制度並定期檢討福利制度以維護員工權益與福利。 ●學習與發展 1.新進人員專業職能訓練 2.新進人員工作崗位訓練日誌 3.個人職涯發展訓練、提供外部訓練補助，協助取得專業證照，學習成長無極限。 4.鼓勵多能工或部門輪調，自我挑戰，突破極限。 ●工作環境 1.電子門禁差勤管理 2.全廠冷氣空調 3.工作環境乾淨整齊 4.辦公室環境舒適明亮 5.展示間、教育訓練教室 6.全廠綠美化 ●工作生活平衡 1.提供生日禮金+生日蛋糕 2.辦公室獨立茶水間 3.免費咖啡、茶水 ●休閒類/其他 1.員工餐廳 2.哺集乳室 3.員工專屬停車位 4.定期免費健康檢查(特約各大院所) 5.辦公室文具用品 ●員工進修與訓練 本公司訂定「教育訓練管理辦法」，以作為規劃員工發展與執行教育訓練作業之依歸。 為使本公司員工皆能了解公司沿革、願景與使命，並熟悉工作環境與相關規章制度；各部門主管另針對該部門之新進人員實施專業訓練與考核，讓員工皆能具備執行各項工作業務之能力。 ●員工工作環境與安全措施 1.公司設有員工諮詢室，免費提供員工生活、工作、家庭等相關諮詢 2.提供體重機、血壓機讓員工隨時關心自己的健康狀況
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