TP-韓國業務人員

家登致力於提升員工滿意度、凝聚歸屬感，家登不僅提供具競爭力的薪酬制度，為增加員工參與度，公司每月舉辦員工大會，由高階經理人親自向同仁佈達當月營運狀況、重要訊息及表揚傑出貢獻，與每位家登人分享公司營運大小事。不僅舉辦各式的內部講習與外部教育訓練，也設置員工餐廳、健身區、哺乳室、階梯式教育訓練中心等友善設施，提供同仁熱情成長又安全舒適的工作環境。同時，為滿足不同年齡層需求，家登設置多元化的福利制度，體貼照顧每位同仁與其家人，讓員工工作之餘，亦能兼顧家庭生活。 ➣薪酬獎金 1.標竿半導體市場之薪資水平 2.設置值班津貼：晚班核發250元/天、大小夜班400元/天 3.績效制度公開透明化，於每年七月進行調薪與晉升評核 ➣多元獎勵制度 1.年度優良員工獎-每人海外旅遊補助100,000元+帶薪公假5天，以及現金獎勵 第一名100,000元、第二名80,000元、第三名70,000元、第四名60,000元、 第五名50,000元 2.年度資深員工獎 3.年度績效獎金 4.業務年度獎金 5.研發專案獎金 6.專利獎金 7.改善提案獎金 8.每年視當年度經營狀況，提撥固定比率之盈餘做為員工酬勞 ➣福利措施 1.依勞基法規定給假外，高級工程師/高級專員以上同仁另依職級享有優於勞基法的特別休假 2.除勞健保外，另提供團保，為家登人多一分保障 3.附設員工餐廳免費提供中餐; 加班超過2.5(含)小時可享伙食補助 4.年度每人兩次部門聚餐補助450元/人 5.年度國內外旅遊補助，國內補助最高8,800/人、國外補助最高18,000/人；此外更有多元活動，包含年終尾牙、中秋烤肉、登百岳、泳渡日月潭、環島活動等 6.碩博士在職進修補助，碩士補助最高21,000/學期、博士補助最高42,000/學期 7.生育補助20,000元、子女教育獎學金2,500~5,000元不等 8.結婚賀儀2,000~12,000元不等、奠儀2,100~11,000元不等 9.福委會社團補助每人最高2,000元/年 ➣其他 1.非製造職系人員採彈性上班工時 2.製造人員享有安全鞋補助 3.免費工作制服 4.跨廠區公差移動，公司設有廠區往返交通車，及公務車供使用