工作內容
1. 負責D-Link日本海外分公司專案業務經營，確保其達到或超越預定業績與相關指標。 2. 負責大型客戶、電信標案，以及商用垂直整合合作案等相關業務開發。 3. 執行總公司交辦任務，以確保達成組織目標。 4. 關注市場趨勢、競爭動態，提供相應的市場情報和策略性建議。 需求經歷： 1.10年以上海外業務經驗，包括海外市場拓展和管理經驗。 2.具備網通產品和相關技術的專業知識，對市場環境和趨勢有深入了解。 3.具備團隊管理的經驗者尤佳。 4.流利的日文溝通能力，能夠在國際環境中進行高效溝通和協調工作。 5.具派駐地管理經驗或營運管理相關法令概念者尤佳。 6.須可配合派駐於海外分公司。 *備註:培訓期間非管理職。
職務類別
工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
管理責任
出差外派
上班時段
休假制度
可上班日
需求人數
條件要求
工作經歷
學歷要求
科系要求
擅長工具
工作技能
其他條件
1. 初期(約半年) 需在臺灣總部相關部門培訓並配合培訓需求出差海外見習。 2. 完成培訓後，視海外業務發展需要派駐到海外分公司。 3. 培訓期間依總部敘薪標準核薪，派駐後依負責區域之派駐地市場薪資水準核敘。 4. 熟悉派駐地文化者或具多年派駐地生活經驗者尤佳。 5. 可配合組織需要，彈性調整派駐地。 6. 多益 800 分以上，具流利第二外國語尤佳。
公司環境照片(10張)
福利制度
法定項目
其他福利
【薪酬與多元獎金制度】 1. 年節獎金(中秋/端午/春節)、績效獎金、員工分紅等多元化獎金 2. 優秀人才推薦獎金 【彈性制度與完善福利】 1. 週休二日，彈性上下班 1.5 小時 2. 到職日起享有 3 日預支特別休假 3. 每年享有 5 日全薪病假 (含生理假) 4. 每年享有 3 日全薪家庭照顧假 5. 妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予有薪產假一星期 6. 2025年補班日免出勤 7. 免費之員工團體保險，且員工眷屬可以優惠價加保。 8. 優質員工健康檢查方案補助，協助員工了解自身身體情況。 【友善舒適的職場環境】 1. 員工餐廳提供豐富餐食，並補助餐費。 2. 咖啡吧提供各式飲品、點心，與餐食。 3. 辦公室定期提供免費零食、點心 4. 溫馨舒適的獨立空間哺乳室 5. 健身房、韻律教室、籃球場，以及淋浴間。 6. 休息室設置多台舒壓按摩椅，免費使用。 7. 專業人士駐點舒壓按摩服務，每次25分鐘。 8. 駐點銀行代辦處、ATM提款機，以及補摺機。 9. 免費機車室內停車位、超值汽車室內停車費（每月500元） 10. 員工加班提供誤餐費補助 11. 定期更新書報雜誌閱覽區之書籍，免費使用。 【豐富課程、活動與社團】 1. 提供各職能訓練學程、舉辦生活講座，與健康講座。 2. 家庭日安排戶外活動、放鬆心情，增進員工情誼。 3. 公司社團14個以上，每年補助社團經費上百萬元，讓員工自由參與，與同好相互學習成長。 【福委會提供優質福利】 1. 提供各式三節禮金、禮券、禮品，及生日禮金。 2. 提供婚喪喜慶補助金、住院慰問金、急難慰問金，以及生育補助。 3. 提供旅遊補助，鼓勵員工踏出戶外，好好放鬆休息。 4. 提供部門聚餐補助，鼓勵團隊夥伴一起同樂。 5. 特約廠商提供本公司員工優惠價格
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